22年的春季站在岔路口四顾茫然,灵魂里的信念仿佛已被层层迷雾遮蔽。与大多人一样，我开始了考研的复习，但是到暑假之前的种种原因，让我深刻认识到自己未来想走的路是什么，我坚信无论怎样未来还是会开启自己的代码人生。也许是冥冥之中的巧合，随意投了一份简历之后，见鬼了一样收到了一个offer，经过权衡我更加坚定了自己的选择提前入海。随后梁溪城(无锡)下开始了自己的第一份实习。

仔细室下的春季

梁溪城内边余尺，姑苏城外不姑苏。

初出茅庐,满腔热血腾。初入社会的心态是充满着好奇和壮志满怀的，有点类似于刘姥姥进大观园的样子，但这也是大多数从农村走入社会该有的样子。

梁溪城晴

梁溪城雨

梁溪城黄昏

钱塘西湖波光粼，芜湖花街夜亮灯。

西湖悠悠水溢情，钱塘无情终相别。当一个人努力过后，最后没有得到自己想要的，会有少许的悲伤，微微一笑过去的终将过去。好在实习的最后一站遇到很多好的人，也算是不虚此行。

钱塘西湖黄昏

芜湖花街

白日炎炎游北平，夜幕潇潇离别行。

毕业最后一站，北京。这一站也是收获满满。现在也可以在别人面前zb，我可是见过北京城的人，虽然没有去到长城，我不是好汉，哈哈哈。

天坛晴

北京夜

曲终人落泉阳城，大明湖畔少年情。

毕业后的第一站，大明湖畔泉城。

大明湖夜

回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。

回望过去一年，入世从懵懵懂懂到懵懂，个人的心态，观念都在改变。只要是自己想做的，认为可做的，毫不手软的作出选择，不再迷茫，不再畏手畏脚，同时也是一直坚信自己的选择。看待问题的角度，不能只看那些不好的一面，也要看到好的一面，这样的心境才会是乐观豁达。一个人真正的走向成熟的标志，就是他不愿意越来越多说，而是学会适当的闭嘴。

一、背景

近日听闻某骨灰级程序员突然与世长辞，记得再2019年的时候有幸读到他的专栏，专栏中关于如何高效学习的总结让我收货颇丰，老师说：

学习是一件“逆人性”的事，就像锻炼身体一样，需要人持续付出，会让人感到痛苦，并随时想找理由放弃。

大部分人都认为自己爱学习，但是：

• 他们都是只有意识没有行动，他们是动力不足的人。


• 他们都不知道自己该学什么，他们缺乏方向和目标。


• 他们都不具备自主学习的能力，没有正确的方法和技能。


• 更要命的是，他们缺乏实践和坚持。

对于学习首先需要做的是端正态度，如果不能自律，不能坚持，不能举一反三，不能不断追问等，那么，无论有多好的方法，你都不可能学好。所以，有正确的态度很重要。

二、 主动学习和被动学习

老师关于主动学习和被动学习的见解也让我们技术人员收货颇丰。

1946 年，美国学者埃德加·戴尔（Edgar Dale）提出了「学习金字塔」（Cone of Learning）的理论。之后，美国缅因州国家训练实验室也做了相同的实验，并发布了「学习金字塔」报告。

人的学习分为「被动学习」和「主动学习」两个层次。

• 被动学习：如听讲、阅读、视听、演示，学习内容的平均留存率为 5%、10%、20% 和 30%。


• 主动学习：如通过讨论、实践、教授给他人，会将原来被动学习的内容留存率从 5% 提升到 50%、75% 和 90%。

这个模型很好地展示了不同学习深度和层次之间的对比。

我们可以看到，你听别人讲，或是自己看书，或是让别人演示给你，这些都不能让你真正获得学习能力，因为你是在被别人灌输，在听别人说。

你开始自己思考，开始自己总结和归纳，开始找人交流讨论，开始践行，并开始对外输出，你才会掌握到真正的学习能力。

所以，学习不是努力读更多的书，盲目追求阅读的速度和数量，这会让人产生低层次的勤奋和成长的感觉，这只是在使蛮力。要思辨，要践行，要总结和归纳，否则，你只是在机械地重复某件事，而不会有质的成长的。

好多书中也这么说：

这里推荐阅读下这本书：

三、深度学习和浅度学习

对于当前这个社会：

• 大多数人的信息渠道都被微信朋友圈、微博、知乎、今日头条、抖音占据着。这些信息渠道中有营养的信息少之又少。


• 大多数公司都是实行类似于 996 这样的加班文化，在透支和消耗着下一代年轻人，让他们成长不起来。


• 因为国内互联网访问不通畅，加上英文水平受限，所以，大多数人根本没法获取到国外的第一手信息。


• 快餐文化盛行，绝大多数人都急于速成，心态比较浮燥，对事物不求甚解。

所以，在这种环境下，你根本不需要努力的。你只需要踏实一点，像以前那样看书，看英文资料，你只需要正常学习，根本不用努力，就可以超过你身边的绝大多数人。

在这样一个时代下，种种迹象表明，快速、简单、轻松的方式给人带来的快感更强烈，而高层次的思考、思辨和逻辑则被这些频度高的快餐信息感所弱化。于是，商家们看到了其中的商机，看到了如何在这样的时代里怎么治愈这些人在学习上的焦虑，他们在想方设法地用一些手段推出各种代读、领读和听读类产品，让人们可以在短时间内体会到轻松获取知识的快感，并产生勤奋好学和成长的幻觉。

这些所谓的“快餐文化”可以让你有短暂的满足感，但是无法让你有更深层次的思考和把知识转换成自己的技能的有效路径，因为那些都是需要大量时间和精力的付出，不符合现代人的生活节奏。人们开始在朋友圈、公众号、得到等这样的地方进行学习，导致他们越学越焦虑，越学越浮燥，越学越不会思考。于是，他们成了“什么都懂，但依然过不好这一生”的状态。

只要你注意观察，就会发现，少数的精英人士，他们在训练自己获取知识的能力，他们到源头查看第一手的资料，然后，深度钻研，并通过自己的思考后，生产更好的内容。而绝大部分受众享受轻度学习，消费内容。你有没有发现，在知识的领域也有阶层之分，那些长期在底层知识阶层的人，需要等着高层的人来喂养，他们长期陷于各种谣言和不准确的信息环境中，于是就导致错误或幼稚的认知，并习惯于那些不费劲儿的轻度学习方式，从而一点点地丧失了深度学习的独立思考能力，从而再也没有能力打破知识阶层的限制，被困在认知底层翻不了身。

四、如何深度学习

有4点最关键：

• 高质量的信息源和第一手的知识。


• 把知识连成地图，将自己的理解反述出来。


• 不断地反思和思辨，与不同年龄段的人讨论。


• 举一反三，并践行之，把知识转换成技能。

从以上4点来说，学习会有三个步骤。

知识采集。信息源是非常重要的，获取信息源头、破解表面信息的内在本质、多方数据印证，是这个步骤的关键。

知识缝合。所谓缝合就是把信息组织起来，成为结构体的知识。这里，连接记忆，逻辑推理，知识梳理是很重要的三部分。

技能转换。通过举一反三、实践和练习，以及传授教导，把知识转化成自己的技能。这种技能可以让你进入更高的阶层。

我觉得这是任何人都是可以做到的，就是看你想不想做了。

五、学习的目的

5.1、学习是为了找到方法

学习不仅仅是为了找到答案，而更是为了找到方法。很多时候，尤其是中国的学生，他们在整个学生时代都喜欢死记硬背，因为他们只有一个 KPI，那就是在考试中取得好成绩，所以，死记硬背或题海战术成了他们的学习习惯。然而，在知识的海洋中，答案太多了，你是记不住那么多答案的。

只有掌握解题的思路和方法，你才算得上拥有解决问题的能力。所有的练习，所有的答案，其实都是在引导你去寻找一种“以不变应万变”的方法或能力。在这种能力下，你不需要知道答案，因为你可以用这种方法很快找到答案，找到解，甚至可以通过这样的方式找到最优解或最优雅的答案。

这就好像，你要去登一座山，一种方法是通过别人修好的路爬上去，一种是通过自己的技能找到路（或是自己修一条路）爬上去。也就是说，需要有路才爬得上山的人，和没有路能造路的人相比，后者的能力就会比前者大得多得多。所以，学习是为了找到通往答案的路径和方法，是为了拥有无师自通的能力。

5.2、学习是为了找到原理

学习不仅仅是为了知道，而更是为了思考和理解。在学习的过程中，我们不是为了知道某个事的表面是什么，而是要通过表象去探索其内在的本质和原理。真正的学习，从来都不是很轻松的，而是那种你知道得越多，你的问题就会越多，你的问题越多，你就会思考得越多，你思考得越多，你就会越觉得自己知道得越少，于是你就会想要了解更多。如此循环，是这么一种螺旋上升上下求索的状态。

但是，这种循环，会在你理解了某个关键知识点后一下子把所有的知识全部融会贯通，让你赫然开朗，此时的那种感觉是非常美妙而难以言语的。在学习的过程中，我们要不断地问自己，这个技术出现的初衷是什么？是要解决什么样的问题？为什么那个问题要用这种方法解？为什么不能用别的方法解？为什么不能简单一些?

这些问题都会驱使你像一个侦探一样去探索背后的事实和真相，并在不断的思考中一点一点地理解整个事情的内在本质、逻辑和原理。一旦理解和掌握了这些本质的东西，你就会发现，整个复杂多变的世界在变得越来越简单。你就好像找到了所有问题的最终答案似的，一通百通了。

5.3、学习是为了了解自己

学习不仅仅是为了开拓眼界，而更是为了找到自己的未知，为了了解自己。英文中有句话叫：You do not know what you do not know，可以翻译为：你不知道你不知道的东西。也就是说，你永远不会去学习你不知道其存在的东西。就好像你永远 Google 不出来你不知道的事，因为对于你不知道的事，你不知道用什么样的关键词，你不知道关键词，你就找不到你想要的知识。

这个世界上有很多东西是你不知道的，所以，学习可以让你知道自己不知道的东西。只有当我们知道有自己不知道的东西，我们才会知道我们要学什么。所以，我们要多走出去，与不同的人交流，与比自己聪明的人共事，你才会知道自己的短板和缺失，才会反过来审视和分析自己，从而明白如何提升自己。

山外有山，楼外有楼，人活着最怕的就是坐井观天，自以为是。因为这样一来，你的大脑会封闭起来，你会开始不接受新的东西，你的发展也就到了天花板。开拓眼界的目的就是发现自己的不足和上升空间，从而才能让自己成长。

5.4、学习是为了改变自己

学习不仅仅是为了成长，而更是为了改变自己。很多时候，我们觉得学习是为了自己的成长，但是其实，学习是为了改变自己，然后才能获得成长。为什么这么说呢？我们知道，人都是有直觉的，但如果人的直觉真的靠谱，那么我们就不需要学习了。而学习就是为了告诉我们，我们的很多直觉或是思维方式是不对的，不好的，不科学的。

只有做出了改变后，我们才能够获得更好的成长。你可以回顾一下自己的成长经历，哪一次你有质的成长时，不是因为你突然间开窍了，开始用一种更有效率、更科学、更系统的方式做事，然后让你达到了更高的地方。不是吗？当你学习了乘法以后，在很多场景下，就不需要用加法来统计了，你可以使用乘法来数数，效率提升百倍。

当你有一天知道了逻辑中的充要条件或是因果关系后，你会发现使用这样的方式来思考问题时，你比以往更接近问题的真相。学习是为了改变自己的思考方式，改变自己的思维方式，改变自己与生俱来的那些垃圾和低效的算法。总之，学习让我们改变自己，行动和践行，反思和改善，从而获得成长。

六、总结

**1、首先，学习是一件“逆人性”的事，就像锻炼身体一样，需要人持续付出，但会让人痛苦，并随时可能找理由放弃。如果你不能克服自己 DNA 中的弱点，不能端正自己的态度，不能自律，不能坚持，不能举一反三，不能不断追问等，那么，无论有多好的方法，你都不可能学好。因此，有正确的态度很重要。

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2、要拥有正确的学习观念：学习不仅仅是为了找到答案，而更是为了找到方法；学习不仅仅是为了知道，而更是为了思考和理解；学习不仅仅是为了开拓眼界，而更是为了找到自己的未知，为了了解自己；学习不仅仅是为了成长，而更是为了改变自己，改变自己的思考方式，改变自己的思维方式，改变自己与生俱来的那些垃圾和低效的算法。

脱发和近视，当代年轻人两大痛点，我个人也饱受其害；

脱发呢，最近情况稳定些，基本不掉了但是还是以很稀疏的形式存在。

护眼需求逐渐凸显出来，因为近期睡醒之后眼睛会超级干涩，转动还会痛。

确实，自从入了程序员这行，我每天的屏幕使用时间基本在10-14个小时内。

我的工作、娱乐、生活接近80%的人类行为都需要电子设备当做媒介实现。很担心自己老了之后青光眼白内障（当然也不确定能不能活到老），但适当的担心与改变十分必要。

护眼OKR

护眼的核心就是护睫状肌！

睫状肌是眼内的一种平滑肌，主要作用是通过牵拉改变晶体形状，帮助我们迅速锚定视物时的最佳焦距。

它的工作原理也简单，看远处舒张，看近处收缩。我们一直盯着屏幕，导致它处于一个持久收缩的状态，

假性近视就是这块肌肉短时间内放松不下去，导致看远处模糊（不准确，我医学白痴，类推感觉）。时间久了就容易导致眼轴长度被改变，假近视变真近视；下面提供几种方法帮助大家适当调节睫状肌：

方法一：眨眼

正常人类，眨眼次数是20次/min。你自己想想盯代码、看文档、看番剧、打游戏是不是基本都不咋眨眼。沙漠里的蜥蜴没眼睑都知道干了用舌头舔舔眼睛，你一天上班8-9个小时，就别给泪腺放假了，好兄弟要有难同当。

可以搞个贴纸，放在电脑屏幕旁边，记得眨眼。

方法二：望远

这个小时候家长和老师基本不厌其烦的说过，用眼一小时，远眺5分钟。看看绿色，看看树。如果你像我一样，工位不在窗边，人又比较懒咋办呢。可以看看远处同事的绿植🪴，尽量找正方向的同事，一直看一边也担心会有斜视的风险（不是

如果觉得一直看同事会影响办公室气氛，没关系这还有个20-20-20法则：

每隔20分钟休息20秒，目光离开屏幕，向20英尺（约合6米）以外的草地、绿树或其他物体眺望，不眯眼不眨眼，全神贯注凝视并辨认其轮廓，使眼睛处于一种活动的过程中，可起到调节灵敏度的作用。

要是没有同事，或者没有绿植，而且不想动怎么办？

这有一张远眺图，请根据下述用法服用，最好是打印出来或者淘宝买一张贴墙上（你要是说没有墙，那我真没办法了，想吃点啥吃点啥吧）

使用说明：

1、远眺距离为1米-2.5米，每日眺望5次以上，每次3—15分钟。

2、要思想集中，认真排除干扰，精神专注，高度标准为使远眺图的中心成为使用者水平视线的中心点。

3、远眺开始，双眼看整个图表，产生向前深进的感觉，然后由外向内逐步辨认每一层的绿白线条。

方法三：睡觉

最好的护眼方法就是不用，直接闭上歇8个小时。有相关研究说要早睡（看到这我基本就不往下看了，每天不到1点睡不着人士选择性忽略这条）

方法四：促进血液循环

作为一名办公室圈养型社畜，我基本跟电脑椅是形影不离的好兄弟。久坐，导致人血液循环慢。循环一慢，这个血液输送的养分就跟不上了。而眼睛这么精密的人体构造，遍布嗷嗷待哺的眼部细胞；养分和废物全靠血液代谢。你慢了，它就危了。

咋办？促进循环，慢跑20min（你家住的离公司近的有福了，直接每天跑步上下班）。

跑步没意思可以跳绳，肥宅体重大跳绳伤膝盖可以做眼保健操，只促进眼部血液循环。

做眼保健操手酸，可以淘宝买蒸汽眼贴热敷促循环，眼贴嫌贵那就回家热水毛巾敷一样的。

勤快有勤快的玩法，懒又懒的方式。少给自己找借口，多去想想怎么做，这样我们才能相对健康地活到老年。

方法五：吃补剂

这个有点带货嫌疑，我不细说了。护眼吃胡萝卜素、叶黄素、维生素A就完事儿了。

可以食疗（吃胡萝卜、橙子、动物肝脏）

可以药补（维生素片）

方法六：买个好屏幕

我公司发了一个屏幕，联想的，清晰度一般，亮度也差，看着我就浑身难受，于是就买了个LG的4K屏。

因为是敲代码所以不用买144Hz高刷，60Hz够用（又省不少钱）。色彩还原度好一些，亮度高一点就行。把联想的当竖屏看代码，LG的4K当主屏看文档和前端效果，很舒服。

写到这基本也够用了，我去拉个屎，88~

前言

  如今，快到而立之年，想想距离毕业已经过去5年了，5年的时间做过结构设计（本专业），做过通信，做过开发，在到如今的网络安全，经历了大大小小的事情，相对于同届同龄的应该算经历比较丰富、成长比较曲折的吧！下面我就分享一下我的成长之路，给那些将要作选择还未作选择的人一些参照，希望能给你们照亮一些前路。

高中毕业

  高中毕业是第一次做选择的时候，也是人生当中很关键的一个选择，影响深远，当时高中也没好好学，填志愿的时候也没人指导，所以就自己想了一下，和同学一起填报某个学校，当时土木也比较火，就选了优先选了土木、自己当时也比较喜欢上网，当时也接触一些黑客技术，觉得很牛逼，但是当时也没啥概念，第二志愿就选了一个计算机，但是两个都没录取上，当时选了服从调剂，录取的是一个应用化工专业。

  当然，第一次作选择，最好有人建议，有人指导，不要自己盲目去选择，经历太少，考虑太少，选择的路可能比较弯曲、坎坷。指导建议的人当然阅历丰富，眼界宽广才行。

大学生活

  大学现在想起来是挺美好的，当时并不觉得，果然是失去才会后悔，刚入大学那会，学校给了调剂的机会，当时也没啥犹豫的，直接就调剂到建筑类的专业，就打打游戏、谈谈恋爱过了2年，考试挂科一直挂到毕业清考，2年啥也没学，大三要工作了，慌了，自己害怕找工作，家里也要往上考，正好那就专升本，想着考不上就要工作了，就坚持坚持努力一下，玩了2年，突然像高中一样学习，真是艰难、痛苦，熬过了半年，功夫不负有心人，喜提录取通知书，和我一起考的室友，没有考上，一个班二十个报名的就考上几个，都说是我运气好，运气+努力才是真的，运气是建立在努力的基础上的，所以别小看任何人，说不定某一次或某几次那些不可能会成为你眼里的奇迹。

  又来一次大学生活还是没好好珍惜，挂科、挂科还是挂科，不过最好的结果还是遇到了现在的媳妇，作为过来人说一句，大学尽量谈谈恋爱，什么工作再谈，主要是你知道你以后的工作能接触到女生吗，说不定就是一群抠脚大汉天天在一起吹牛逼，又面临毕业，又一次躲避，考研好理由，可惜没考上，时不待我，只能找工作，靠家里的关系，找个小设计院，就省去了找工作的麻烦，担了人情。

  珍惜大学生活，做些有意义的事，这些有意义当然是对你自己，以后你会发现浪费时间就是浪费钱，浪费青春，最主要是钱。

工作经历

  第一份工作本专业的结构设计，听起来挺牛逼的，比土木其他的工作要好一点，脑力劳动，也是天天加班，很累，靠关系找的工作，工资不提，就是有人教，这一点好，学是学到了不少，听老板天天画饼，从同事那了解公司的情况，半年后离职了

  离职之后，第一次自己找工作，找了一个多月，去了好几个城市，一开始找工作很自信，认为自己很牛逼，往往这都是错觉，第一次被现实狠狠的按在地上摩擦，想过转行，不过都是各种培训班，想想也是，没人要一个什么都不会的人，还给你发工资养着你，不太可能，公司要你来干活的，要不然就是物美价廉，什么都不会或者说只会一点点，技能很懂的很少，那这时候就惨了，公司宁愿要应届实习生，也不会要这样的，除非公司特别缺人，而你刚好表现的还可以，有点基础，工资要的比市场低，这种情况真的很少。慎重离职，除非你很优秀，没什么技能就不要考虑离职和工资的事。

   第二份工作开始偏离专业的通信基础结构设计，开始各种沟通，这样工作已经偏离设计了，都是生产化流程，主要是沟通，工作很轻松。因为会开车，能喝酒，跟领导关系好，跟着去应酬，开车接送客户之类的，领导也教了不少人生经验，确实学到了很多，一年的时间，接触到各个层次的人，跟不同职业层次的人闲聊，增长你的见闻和眼界，深深感受到了每个人对生活的无奈、心酸。一直的在社会的海洋里挣扎起伏，有人随波逐流、有人迎风破浪，不同的态度，不同的选择，会有不同的生活。

  厌倦了灯红酒绿，厌倦了勾心斗角，终于拨开了迷雾，认真思考自己是否喜欢、想要这样的生活，然而并非如此，毅然决然的离职，并写了一篇文章，祭奠逝去的生活。

                     看风雨，品岁月

  春风细雨述青春，夏夜繁星映心尘， 寒霜嬉染红叶落，风雪埋藏岁月痕。

  听风雨道历程，看岁月写人生。一段征程，一场梦；一首歌谣，一段情。尘世纷扰，喧声缭绕，身处凡尘缭绕的烟火，又怎能在如烟世海中找到最初的方向。每当在这物欲横流的社会中摇摆不定，又怎能想到最初的梦想。风很大，路还很长，当现实的风浪击打你的脸庞，是否还能抬头望向远方，那微弱的灯光，是否还在你的心上。一段迷茫，一段坚强，幡然醒悟的你是否还知世事无常，环顾回望那渐远的身影叹一声人走茶凉，或许还有人在远方，等你找到来时的方向。

   总有一些无知的人，随波逐流享受欢快时光。总有一些愚昧的人，蝇头小利奢取他人帮忙。总有一些善心的人，惯出那些所谓理所应当。何不曾想，自己的时光浪费在这些所谓的理所应当，拿所谓世俗中的脸面束缚自己欢乐时光。为何失去方向，为何失去梦想，叹一声，看不破的人心，用不起的善良，撕不破的脸面，得不到的奢望。

   倾城春色，终究只是繁华过往。往事惊心，不该失去应有的平静。抛开岁月的刻痕，细读风雨，抚平焦躁不安的自己，抬头看一看前方，好似有人儿在等你。

  真正的平静，不是避开车马喧嚣，而是在心中修篱种菊。尽管如流往事，每一天都涛声依旧，只要我们消除执念，便可寂静安然。愿每个人在纷呈世相中不会迷失荒径，可以端坐磐石上，醉倒落花前。

   繁事诸多，渐欲迷焉。心之所向，凡不是绿草茵茵、姹紫嫣红之地。身之所倚，须不是几亩良田、遮风避雨之所。身有所倚，莫不寻心之所向也，不畏饥辘，不知风雨 。 渐行渐远渐无书，水阔鱼沉何处问？世事终无常，谁？不知人走茶凉！ — 何为向往？

   谁人不知春来到，叶绿花红人儿笑！

  第三份工作之前就是规划自己人生，把自己转行的想法告诉家人，却迎来的众多反对，唯有得到媳妇一人的支持，这时候我做出了转行的决定，自己的路自己走，不论结果如何，自己担着。

  首先我觉得现在最火的和最有前景的是互联网行业，但是互联网行业也分好多方向，无非最简单的最多的就是开发，自己内心是对黑客技术比较感兴趣，就加了各种群去问已经从业的人员，所有人的答案，最多的前提就是先学语言，语言也是比较好入门的，又去问了转行的同学培训机构的事，由于资金有限，就选择了自学，选择了java，从网上买了一套java视频，看了大半年，年后开始找了工作，找的时间也比较也大概有一个月，先在一家小公司干了后端开发大概有3个月，后来又去了现在公司做前端半年，一心想进安全，但是入门较高，只能在开发先做着，开发部门可能觉得我水平不高，工作也不怎么加班，安全部门代码审计又缺人，又招不到人，就建议我转过去，我顿时心花怒放，终于踏进了安全行业，虽然当时不知道代码审计是干啥的，先进去就对了，也是因为有开发基础吧，学安全真的很快，2个星期就能独立做代审任务了，3个月之后又开始做渗透测试，直到现在，大概工作不到2年的时间，一直在努力学习技术，不断学习前沿新的技术，现在回想，不管是从生活、工作、行业前景、工资等方面来看，都觉得当初选择是对的。

  人生没那么多时间给你迷茫，青春不容得浪费，做好规划，按规划完成人生目标，努力才能带给你更多的运气

前言

• 不知道最近大家有没有在 b 站刷到硬核的HeyMatt老师一个视频，标题叫做放弃熬夜，做清晨的霸主（人生效率的巨变）。


• 抱着随便看看的心情点了进去后，我沉默了并思考了片刻，我决定按照他视频里的建议和方法尝试一下。


• 在尝试早起将近一个月的时间后，我发现，我的效率确实是有了质的提升，接下来我会根据HeyMatt老师提到的方法和我一些实践来进行说明，感兴趣的小伙伴欢迎收藏慢慢看。

🕐 极致利用晚上时间的错觉

• 会不会有很多小伙伴会有这种情况，每天辛勤劳作后，到了11点半大脑就会提示你:累了一天了，要不要放松一下呢？视频里说到，这种大脑暗示的放松大体分为三种：
  
  
  
  • 开始刷视频，打个游戏，借助浅层的刺激感来放松
  
  
  • 点个宵夜，搞个小烧烤吃吃，借助食物换取特定心境
  
  
  • 想一些过往能够牵动情绪的往事，沉浸在起伏连绵的情绪中
  
  
  
  


• 绝了，以上三种我都尝试过，全中，但是作为程序员我还会有其他的几种：
  
  
  
  • 学习知识📖
  
  
  • 优化代码💼
  
  
  • 加快需求进度，赶需求🏃
  
  
  
  


• 我经常会有这种想法，如果晚上11点半到1点半我可以把这些事情做完或者做多一点，那么我的时间就会被延长🕐。


• 错❌，看了这个视频后我真的悟了，我花掉了N个晚上的两个小时，但是换不回来人生相应的发展，甚至很多质量很差的决策、代码都是在这个时间段产出的。


• 可能你确实在这晚上获得了很多愉悦感，但是这个愉悦感是没有办法持续的第二天又赖床又想逃避，你会去想我白白浪费了晚上两个小时刷剧，过了一个晚上这个愉悦感在你早上醒来的时候会忽然转化为你的焦虑感。


• 确实是这样的，特别是在周末熬夜的时候，你会潜意识的特别晚睡，第二天让睡眠拉满，直接到中午才起床，但其实这样不是浪费了更多的时间吗？
  

🤔 三个风险

• HeyMatt老师提到在熬夜的这些时间，面临了至少三个风险。

时间的消耗不可控

• 就拿我来举例，我前段时间老是想着公司需求怎么做，需求的方案是不是不完整，是不是有可以优化的点，要修复的Bug怎么定位，怎么解决。


• 我不自觉的就会想，噢我晚上把它给搞定，那么第二天就可以放下心去陪家人出去走走。


• 可是事实呢？运气好一点或许可以在2个小时解决1点准时睡觉，但是运气不好时，时间会损耗越来越多，2个半小时，3个小时，4个小时，随着时间的消逝，问题没有解决就会越发焦虑，不禁查看时间已经凌晨3-4点了。


• 就更不用说以前大学的时候玩游戏，想着赢一局就睡觉，结果一晚上都没赢过...😓

精神方面的损耗

• 当我们消耗了晚上睡眠时间来工作、来学习、来游戏，那么代价就是你第二天会翻倍的疲惫。


• 你会不自觉的想要睡久一点，因为这样才能弥补你精神的损耗，久而久之你就会养成晚睡晚起的习惯，试问一下自己有多久没有在周末看过清晨的阳光了？


• 再说回我，当我前一个晚上没有解决问题带着焦虑躺在床上时，我脑子会不自觉全是需求、Bug，这真的不夸张，我真的睡着了都会梦到我在敲代码。这其实就是一种极度焦虑而缺乏休息的大脑能干出来的事情。


• 我第二天闹钟响了想起我还有事情没做完，就会强迫自己起床，让自己跟**“想休息的大脑”**打架，久而久之这危害可想而知。

健康维度的损耗

• 随着熬夜次数的增多，年龄的增长，很多可见或不可见的身体预警就会越来越多，具体有什么危害，去问AI吧，它是懂熬夜的。

🔥 做清晨的霸主

• 那么怎么解决这些问题呢，其实很简单，把晚上11.30后熬夜的时间同等转化到早上即可，比如11.30-1.30，那么就转化到6.30-8.30，这时候就会有同学问了：哎呀小卢，你说的这么简单，就是起不来呀！！


• 别急，我们都是程序员，最喜欢讲原理了，HeyMatt老师也将原理告诉了我们。

赖床原理

• 其实我们赖床起不来的很大一部分原因是自己想太多了。


• 闹钟一响，你会情不自禁去思考，“我真的要现在起床吗？” “我真的需要这一份需要早起的工作吗？” “我起床之后我需要干什么？” “这么起来会不会很累，要不还是再睡一会，反正今天不用上班？”


• 这时候咱们大脑就处于一种**“睡眠”与“清醒”**的重叠状态，就跟叠buffer一样，大脑没有明确的收到指令是要起床还是继续睡。


• 当我们想得越多，意识就变得越模糊，但是大脑不愿意去思考，大脑无法清晰地识别并执行指令，导致我们又重新躺下了。

练就早起

• 在一次采访中，美国作家 Jocko Willink 老师提出了一种早起方法：：闹钟一响，你的大脑什么都不要想，也不需要去想，更不用去思考，让大脑一片空白，你只需执行动作即可。


• 而这个动作其实特别简单，就是坐起来--->站起来--->去洗漱，什么都不用想，只用去做就好。


• 抱着试一试的心态，我尝试了一下这种方法，并在第二天调整了闹钟到 6:30。第二天闹钟一响，直接走进卫生间刷个牙洗个脸，瞬间清醒了，而且我深刻的感觉到我的专注力和精神力有着极大的提升，大脑天然的认为现在是正常起床，你是需要去工作和学习👍。


• 绝了，这个方法真的很牛*，这种方法非常有效，让我觉得起床变得更容易了,推荐大家都去试试，你会回来点赞的。

克服痛苦

• 是的没错，上面这种办法是会给人带来痛苦的，在起床的那一瞬间你会感觉仿佛整个房间的温度都骤降了下来，然后，你使劲从被窝里钻出来，脚底下着地的瞬间，你感到冰凉刺骨，就像是被一桶冰水泼醒一样。你感到全身的毛孔都瞬间闭合，肌肉僵硬，瑟瑟发抖，好像一股冰冷的气流刺痛着你的皮肤。


• 但是这种痛苦是锐减的，在三分钟之后你的痛苦指数会从100%锐减到2%。


• 带着这种征服痛苦的快感，会更容易进入清晨的这两小时的写作和工作中。
  

✌️ 我得到了什么

• 那么早起后，我收获了什么呢❓❓

更高效的工作时间

• 早起可以让我在开始工作前有更多的时间来做自己想做的事情，比如锻炼、读书、学习新技能或者提升自己的专业知识等，这些事情可以提高我的效率和专注力，让我在工作时间更加高效。


• 早起可以让我更容易集中精力，因为此时还没有太多事情干扰我的注意力。这意味着我可以更快地完成任务，更少地分心，更少地出错

更清晰的思维

• 早上大脑比较清醒，思维更加清晰，这有助于我更好地思考和解决问题，我不用担心我在早上写的需求方案是否模糊，也能更好的做一些决策。


• 此外，早起还可以让我避免上班前匆忙赶路的情况，减少心理上的紧张和压力。

更多可支配的时间

• 早起了意味着早上两个最清醒的时间随便我来支配，我可以用半小时运动，再用10分钟喝个咖啡，然后可以做我喜欢做的事情。


• 可以用来写代码，可以用来写文章，也可以用来运营个人账号。


• 可以让我有更多的时间来规划和安排工作，制定更好的工作计划和时间管理策略，从而提高工作效率和减少压力。

更好的身体健康

• 空腹运动对我来说是必须要坚持的一件事情，早起可以让我有更多的时间来锻炼身体，这对程序员来说非常重要，因为长时间的坐着工作容易导致身体不健康。


• 用来爬楼，用来跑步，用来健身环等等等等，随便我支配，根本不用担心下班完了后缺乏运动量。

👋 写在最后

• 我相信，我坚持了一年后，我绝对可以成为清晨的霸主，你当然也可以。


• 而且通过早起不思考这个方法，很多在生活有关于拖延的问题都可以用同样的方式解决，学会克服拖延，直接去做，在之后就会庆幸自己做出了正确的决定。


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回家自由职业有一个半月了，这段时间确实过的挺开心的。

虽然收入不稳定，但小册和公众号广告的收入也足够生活。

我算过，在小县城的家里，早饭 10 元，午饭 60元（按照偶尔改善生活，买份酸菜鱼来算），晚饭 10 元，牛奶零食等 20 元，一天是 100 元。

一年就是 36500 元。

加上其他的支出，一年生活费差不多 5w 元。

10 年是 50w，40 年就是 200 万元。

而且还有利息，也就是说，我这辈子有 200 万就能正常活到去世了。

我不会结婚，因为我喜欢一个人的状态，看小说、打游戏、自己想一些事情，不用迁就另一个人的感受，可以完全按照自己的想法来生活。

并不是说我现在有 200 万了，我的意思是只要在二三十年内赚到这些就够了。

我在大城市打工，可能一年能赚 50 万，在家里自由职业估计一年也就 20 万，但这也足够了。

而且自由职业能赚到最宝贵的东西：时间。

一方面是我自己的时间，我早上可以晚点起、晚上可以晚点睡、下午困了可以睡个午觉，可以写会东西打一会游戏，不想干的时候可以休息几天。

而且我有大把的时间可以来做自己想做的事情，创造自己的东西。

一方面是陪家人的时间，自从长大之后，明显感觉回家时间很少了，每年和爸妈也就见几天。

前段时间我爸去世，我才发觉我和他最多的回忆还是在小时候在家里住的时候。

我回家这段时间，每天都陪着我妈，一起做饭、吃饭，一起看电视，一起散步，一起经历各种事情。

我买了个投影仪，很好用：

这段时间我们看完了《皓镧传》、《锦绣未央》、《我的前半生》等电视剧，不得不说，和家人一起看电视剧确实很快乐、很上瘾。

再就是我还养了只猫，猫的寿命就十几年，彼此陪伴的时间多一点挺好的：

这些时间值多少钱？没法比较。

回家这段时间我可能接广告多了一点，因为接一个广告能够我好多天的生活费呢。

大家不要太排斥这个，可以忽略。

其实我每次发广告总感觉对不起关注我的人，因为那些广告标题都要求起那种博人眼球的，不让改，就很难受。

小册的话最近在写 Nest.js 的，但不只是 nest。

就像学 java，我们除了学 spring 之外，还要学 mysql、redis、mongodb、rabbitmq、kafka、elasticsearch 等中间件，还有 docker、docker compose、k8s 等容器技术。

学任何别的后端语言或框架，也是这一套，Nest.js 当然也是。

所以我会在 Nest.js 小册里把各种后端中间件都讲一遍，然后会做 5 个全栈项目。

写完估计得 200 节，大概会占据我半年的时间。

这段时间也经历过不爽的事情：

这套房子是我爸还在的时候，他看邻居在青岛买的房子一周涨几十多万，而且我也提到过可能回青岛工作，然后他就非让我妈去买一套。

当时 18 年青岛限购，而即墨刚撤市划区并入青岛，不限购，于是正好赶上房价最高峰买的。

然而后来并没有去住。

这套房子亏了其实不止 100 万。

因为银行定存利息差不多 4%，200 万就是每年 8万利息，5年就是 40万。

但我也看开了，少一百万多一百万对我影响大么？

并不大，我还是每天花那些钱。

相比之下，我爸的去世对我的打击更大，这对我的影响远远大于 100 万。

我对钱没有太大的追求，对很多别人看重的东西也没啥追求。

可能有的人有了钱，有了时间会选择环游中国，环游世界，我想我不会。

我就喜欢宅在家里，写写东西、看看小说、打打游戏，这样活到去世我也不会有遗憾。

我所追求的事情，在我小时候可能是想学医，一直觉得像火影里的纲手那样很酷，或者像大蛇丸那样研究一些东西也很酷。

但近些年了解了学医其实也是按照固定的方法来治病，可能也是同样的东西重复好多年，并不是我想的那样。

人这一辈子能把一件事做好就行。

也就是要找到自己一生的使命，我觉得我找到了：我想写一辈子的技术文章。

据说最高级的快乐有三种来源：自律、爱、创造。

写文章对我来说就很快乐，我想他就是属于创造的那种快乐。

此外，我还想把我的故事写下来，我成长的故事，我和东东的故事，那些或快乐或灰暗的日子，今生我一定会把它们写下来，只是现在时机还不成熟。

世界那么大，我并不想去看看。

我只想安居一隅，照顾好家人，写一辈子的技术文章，也写下自己的故事。

这就是我的平凡之路。

前言

在2020年进入前端行业，12月份来到上海，专科，21岁，包装2年经验！！！

正文

• 刚来上海第一份简历，没有任何人指导，写出了一份这样的简历，现在看来说好听点是青涩，在不好听点就是一眼假，在不好听点，懂得都懂!!!


• 故事开始了，我拿着这样一份简历在现在的boss上投递，当时也不知道为什么就敢来上海这种一线城市闯荡，可能是对大城市的向往吧，以为来到大城市就会有所成就（农村的）。说的跑偏了。我在各个区之间奔跑，拿着打印的简历（以前不知道公司会打印，都是自己拿着打印的简历，还是彩印~贵）游走于各个公司，当时也是12月份了，很多公司只是刷KPI，大多时候都会白跑一趟，两个小时的地铁，甚至都见不到技术人员，各种理由 技术出差，技术在开会，公司招到人，又加上自己紧张，就导致面试一直不理想，经常就是十几二十分钟结束。持续了两个星期左右，终于收到了我的第一份Offer,薪资12k,当时觉得给的好高，是一家小公司就我一个前端，当然肯定有一个大佬，因为我没去之前端都是他做的，用的框架是uni,当时只是知道有uni这个东西，当时面试时候也只是说自己不会uni只是了解，但是愿意带我，我就以为会很好，就立马定下来了，于是就租房入职，当时住的是公寓静安区的，老贵了2400，特别小几平米之独卫，只放的下床大小（棺材房）。

第一份工作

入职后 小小的紧张 当然还有对未来的向往

• 一些基础的办理入职的流程


• 熟悉一周代码流程，适应公司环境 （没有公司照片了要不然就上图了）


• 认识公司员工

当时觉得第一份工作，要赶紧学习，加上uni不会，就想赶紧赶上，于是在第一周里我就把uni框架，还有公司现有的项目摸清楚，然后当时满脑子都是会不会自己表现不好然后过不了试用期，哈哈，确实很让人紧张，于是就在紧张与忙碌学习中很快就到了发工资的日子

附上图

来上海的第一份工作，第一次发工资，当时都是欣喜和自豪感，甚至还给父母打电话炫耀了好一会（写到这还真是让人怀念不已），于是就这样坚持下去了，第二个月就提前转正了，因为我的leader觉得我还行，学习和适应能力都不错，就给我提前转了正，当时觉得真不错，就决定在这好好干，可是随着时间的变化，因为是小公司不卷也不加班，产品进入了维护期，加上自己完全没有方向，心也慢慢变得平淡，感觉好像掉入了舒适圈。于是当时就产生了可能要离开的想法，但是还是想着先在这个公司做够一年，毕竟我的上司和老板，对我都很好。可是9月份，公司突然决定转型，是不需要开发组了，当时我就决定离开了，于是在10月份放完假后，我就当时提了离职，当然也没有什么交接，我就离开了，于是开始了再次找工作的道路。还是跟刚来上海一样，跑着找工作，也不知道什么是好公司，（当时就已经意识到学历不行了），当然21年10月份，工作机会还是比较多的，所以很快也就很快找到了工作，很开心，因为没工作会让我很焦虑。

第二份工作

可能是我比较幸运，第二份工作的薪资就到达了14k，但是我很明白，我能力的配不上这份薪资。

第一天入职就领到自己的 macmin,加两个显示屏，当然还有自己的吊牌，虽然没咋带过

附上图

公司环境也很好，加上是 ios 安卓 小程序 三端同步开发的（人员情况ios2人，安卓1个，4个前端，4个后端，4个UI，产品和带头的技术就不说了，没有运维，运维后端负责了），我就觉得再累再苦我都坚持下来多学点东西加上公司里都是年轻人（哦，年轻人是指没有40岁以上的），没什么公司沟通成本，而且都很乐意教你点东西。加班情况 肯定是有的 双休基本上是很少，基本都是大小周，一个星期5天加3天班，每次都9点左右，右不细说，还好。于是就在这个公司里疯狂学习，学习处理问题，学习产品思维，学习问题分析，学着沟通，每天基本上都算是有收获的一天，代码质量也慢慢变得更加规范，有了更加系统化的进步，当时完全没有对未来的迷茫，身边的人都比我优秀，只有学习才能追的上别人，当时我其实就已经意识到我是一个自己很难独立学习的人，我是一个被生活推着走的人，只有用到才会学到。当然这种环境有好有坏，好的是你可以学习进步，每天都会有收获，不好的是，自卑会充斥着你（这个自卑跟自己的生活有关，小时候没有很好的环境，突然到这种身边人都很优秀对于钱的概念跟你完全不同时，就会发酵的特别快）。所以当时的我就很自卑，但是我也有在适应这种状态。


可是这份工作也是在刚过完年，就失去了，突然公司经营状况不是很好，因为上海这边是研发部的，所以就当时是说让开发部跟运营部合并，可是运营部不在上海，就问我们开发部的谁愿意去合肥，肯定是没有同意，但是当时我是动摇了，因为合肥离我家比较近，家是河南的，当时通知是说，直接到合肥那边报道不用来上海，可是大家都说其实去了也不一定好，而且还要降薪（因为消费水平变了就会降薪）。所以大家都没去。然后就是赔偿问题了，大家都是说N+1,结果公司不愿意乱七八糟的，还去仲裁了，也是我第一次经历，我也不是很懂，就随波逐流，最后也没仲裁上，因为太浪费时间了，加上有人来调节到最后也是赔了半个月工资加点加班费啥的（还是呼吁大家如果真的不合理不要怕麻烦，去保护自己的合法效益，这是你的权力，我是刚转正半年还不到所以就没争啥）。

于是就开始了第三份的找工作之旅，真是颠簸，当时2022年3月份，疫情还没开始爆发，面试机会也还不错，所以也是10天之内找到了工作待遇也跟上家差不多，但是规模就小了很多，首先人数没那么多，但是是个老公司了6年历史了，入职一天我就走了，难顶，因为看到了屎山，哈哈，然后让我接着维护和修正（程序员看见这种东西我想大家都会很难受，特别是在你手上）。

别问为啥换格式了，因为下面的经历跟看小说一样，tmd

于是我就开始了重新奔波，我还没奔波起来，刚准备重新投递简历，第一个星期就说疫情来了，一下子面试机会都少了很多，甚至有的公司已经有小阳人了，开始封街道，封区，然后当时我就想能封多久啊，顶多一个月吧，于是我也暂停了简历的投递，等风波过去在找，结果一封就是3个月啊，三个月，第一个月觉得快了快了，当时还会复习前端知识，第二个月，第三个月直接躺平，每天睡不着，白天吃了睡，日夜颠倒，害，跟做梦一样，当然也没有完全躺平，做了做小区志愿者，就发发物资，守守楼，真是不是因为这件事，我觉得我都废了。在疫情一过我就立马逃离上海回老家，结果老家又封了半个月，于是上半年就过去了，8月份去杭州找工作了，因为不想在上海了，太难受了。结果在杭州半个月找到工作。

第三份工作

当时找工作已经很难找到了，因为我入职后发现一摞打印出来的前端岗位的简历，（薪资其实是有涨的13k13薪）也是小公司来的，但不是我一个前端，我当时感觉进去还挺离谱的，因为觉得自己能从这么多人中杀出来，真是幸运。然后更离谱的事情发生了，9月中旬星期四下班之前，突然叫我和另一个后端（其实进去之前我就觉得是要开我们了，因为项目大体开发完了，后续就是迭代跟维护）,说公司转型，去拍抖音啥了，为啥就你们俩个开发走，是因为剩下的开发，要把项目结尾一下，还说我们技术没问题，很高效啥的，我当时心累的不行，就说好，就走了。然后过了1个月，测试给我发信息说，公司又来业务了招人呢，招一个前端跟一个后端，我当时想着 真牛啊，真是节省成本的大户，然后后续这个公司就是开人，跟招人的业务了。。。此处省略一万字。。。

再次踏入找工作的征途

10月份的行情

10月份中旬开始投递简历，这时候我就已经见识了什么叫已读不回，就是完全没机会，有机会的面试哪怕你回答的不错，但也会有更好的，因为我去面试的时候完全见到了竞争力，就是全都是来面前端的，岗位只有一个，但是面试的人却滔滔不绝，这时候我就知道你没有学历，那么你连门槛都没有，于是在杭州呆了一个月，就回家了，其实我已经承受不住，那种投了没人回复，无能为力的焦虑感了，每天都很焦虑，也碰到了现在的孔乙己文学，父母让我随便找个工作干着，我却觉得那我学这么长时间的前端干嘛，反正就是各种焦虑，最后也是早早回家过年。

第四份工作

第四份就是2023年年后入职的，目前在职工作，在上海，工作内容就是：后台，跟大屏可视化，目前还没有什么奇怪的事，薪资待遇没以前好了，然后offer也没发，直接入职了，害，主要是不想在漫无目的的游荡。

总结

我是个普通人，一个跟大多数前端或者从事开发一样的普通人，没有年包，没有朝九晚五，没有双休，也不是天赋出众，就是简简单单的普通人，可是某些时候就是想小有坚持，现在的我依然迷茫，在前端这个行业里迷茫，没有方向，不会学习，什么都不精通，只会写业务的工作，看着前端已死的文章，给自己的以后添加更多的焦虑，知道发出来以后看到的会批评我，会说我自己不努力怪谁，确实谁也没怪，只是发出来自己的这两年，确实错了，今年23岁，却也被这两年磨平了23岁的朝气，想了想刚来上海的意气风发，到现在说不出的感觉，总觉失落，却又无可奈何,想听听大家的想法，也想得到大家批评。如果可以也想听听大佬们的经历，每一条评论都会认真回。
以后会更新点技术，但不是大佬那样，那么细就可能我自己用到了记录一下。

时代抛弃你，连句招呼都不会打

"时代抛弃你，甚至连句招呼都不会打"，成立差不多23年，承载无数人青春回忆的社区就这样悄无声息的落幕了。在那个没有微博抖音的年代，天涯可谓是神一般的存在，当时还没有网络实名制，因此内容包罗万象五花八门，各路大神层出不穷，这里有：盗走麻花腾qq的黑客大神、高深莫测的民生探讨、波诡云谲的国际形势分析、最前沿最野的明星八卦、惊悚刺激的怪力乱神、脑洞大开的奇人异事 等等，让人眼花缭乱。甚至还有教你在家里养一只活生生的灵宠(见下文玄学类) 今年4月初，天涯官微发布公告，因技术升级和数据重构，暂时无法访问。可直到现在，网站还是打不开。虽然后来，官微略带戏谑和无奈地表示：“我会回来的”。但其糟糕的财务状况预示着，这次很可能真是，咫尺天涯，永不再见了。

神奇的天涯

当时还在读大一时候就接触到了 天涯，还记得特别喜欢逛的板块是 "莲蓬鬼话"、"天涯国际"。莲蓬鬼话老用户都知道，主要是一些真真假假的怪力乱神的惊险刺激的事情，比如 有名的双鱼玉佩，还有一些擦边的玩意，比如《风雪漫千山人之大欲》，懂得都懂，这些都在 pdf里面自取😁；天涯国际主要是各路大佬分析国际局势，每每看完总有种感觉 "原来在下一盘大棋"，还有各种人生经验 比如kk大神对房产的预测，现在看到貌似还是挺准的。还有教你在家里养一只活生生的灵宠，神奇吧。 总共200+篇，这里先做下简单介绍

关注公众号，回复 「天涯」 海量社区经典文章双手奉上，感受一下昔日论坛的繁华

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天涯的败落

内容社区赚钱，首先还是得有人气，这是互联网商业模式的基础。天涯在PC互联网时代，依靠第一节说的几点因素，持续快速的吸引到用户，互联网热潮，吸引了大量的资本进入，作为有超高流量的天涯社区，自然也获得了资本的青睐。营收这块，主要分为两个部分：网络广告营销业务和互联网增值业务收入。广告的话，最大的广告主是百度，百度在2015年前5个月为天涯社区贡献了476万元，占总收入的比重达11.24%；百度在2014年为天涯社区贡献收入1328万元，占比12.76%。广告收入严重依赖于流量，天涯为了获得广告营收，大幅在社区内植入广告位，影响了用户体验，很有竭泽而渔的感觉。 但是在进入移动互联网时代没跟上时代步伐， 2010年底，智能手机的出货量开始超过PC，另外，移动互联网走的是深度垂直创新，天涯还是大而全的综合社区模式，加上运营也不是很高明，一两个没工资的版主，肯定打不过别人公司化的运作，可以看到在细分领域被逐步蚕食：

• 新闻娱乐，被**「微博、抖音」**抢走；


• 职场天地，被**「Boss直聘」**抢走；


• 跳蚤市场，被**「闲鱼、转转」**抢走；


• 音乐交友，被**「网易云、qq音乐」**抢走；


• 女性兴趣，被**「小红书」**抢走，等等

强如百度在移动互联网没占到优势，一直蛰伏到现在，在BAT中名存实亡，何况天涯，所以也能理解吧。"海内存知己，天涯若比邻"，来到2023年，恐怕只剩物是人非，变成一个被遗忘的角落，一段被尘封的回忆罢了，期待天涯能够度过难关再度重来吧。

基本情况

我是95年前端小菜鸟一只，目前在深圳一家创业公司担任前端小组长，组内两个都是今年刚毕业的小伙，本身自己就是半桶水了，挺怕耽误别人发展的。 

 写这篇总结主要是回顾一下自己从大学毕业到工作5年来的一些成长经历和心路历程，希望在自我回顾的过程中面对真实的自己，继续找到前行的目标和动力。

(PS:不含技术内容，非常水，JYM可以提前溜)

 学习经历

我一直都是一个没什么长远目标的人，喜欢随遇而安，可能也是因为缺乏主见，在高中前两年极尽自由的干了很多想干的事情，逃自习上网打LOL，上课睡觉看小说等等。 第三年的时候感觉周围的人都很努力，在这个氛围下觉得确实也更专注，加上自己还有点小聪明，拼搏了一年，幸运的考上了本省的一所211大学读计科-网络-信安大类。2年基础2年专业课程，因为上了大学少了老师和父母的管教之后放飞自我，经常熬夜打游戏看小说，以至于挂了高数和大物，然后也没认真学到很深的东西，只是为了应付考试，基本没学到太多干货，基本是吃喝玩乐混，毕业前总是想着回5线老家考个公务员事业单位啥的躺平一下。

大学的时候接触过C、JAVA、Python这些技术，但是都仅限于简单的课设要求 

• 大一的时候加入过学校的社团，接触过一些校园网的技术，写过一些简单的**HTML+CSS+JQ**的简单页面，就是首页轮播图和一些文章管理的，所以当时就埋下了往前端发展的种子吧。


•  大三暑假那年出了点状况，改变了初衷，所以为了搞钱开始想到一线城市卷一卷。但是由于没有加入导师的实验室做项目，基本没有项目经验，课设作业很多也是抄宿舍大佬的。


• 大四开学开始就开始整一些简历准备秋招，那会中软国际来学校招聘，当时也没怎么上网冲浪了解，不知道外包公司对未来职业发展影响这么大(后续补充)，只是觉得别的校招笔试都挺难的，当时参加过广州多益网络，VIVO一些公司的笔试都没过，这个过了之后能到深圳并且有机会到华为本部工作，觉得是一个不错的机会，当时没有招聘前端的，只有C和JAVA的后端开发岗位，由于自己JAVA不行选择了C，被分配到华为的交换机框式嵌入式相关的开发部门，当时觉得自己反正也是小白，跟着学习应该是可以的，可是事实证明不是钻研的性格的话很难往下发展，都是后话了

 2017~2018

• 
  

  17年2月春节收假后接到电话说节后要到深圳参加青训营，然后开始实习，去到那边之后和来自不同校招的同期大约100+人一起参加青训营，其实就是各业务线负责人讲一下公司的具体项目的运作流程，开发的开发/测试/上线/运维的一些相关内容，为期一周，然后一起去松山湖骑行玩了一天，就被分配导师带领到各自的业务线进行实习了。

  
  


• 
  

  我起初是在东莞那边做交换机命令行的嵌入式开发，三方签的6.5K，实习2.5K不包吃住，所幸东莞租房便宜,单间基本500左右，华为的嵌入式开发慢慢迁移过松山湖那边了，机房需要场地大，在深圳成本高。

  
  


• 
  

  我们这边基本是做华为的外包项目，不在华为本部，主要就是开发一些框式交换机的命令行和状态监控相关的一些东西，根据业务需求开发某个模块，由华为SE写文档，MDE细化，我们根据切分的业务模块成为小owner，随后拉相关的人开会澄清，确定周期之后进入开发，刚开始接触项目代码的时候，感觉头非常大，因为嵌入式C的开发和自己在校学习的差别巨大，很多钩子根本不懂是哪块代码引入的，而且因为我们是外包，核心的模块我们是没有权限查看代码的，只能够看的是自己业务模块的仓库，开始都是导师指导我们哪块有做过类似的，让我们把那个函数CV过去，改一些逻辑这样子，开始基本上一天才能写两个功能函数，提交代码的时候git也要由华为的人审核代码才能合入，然后由CI/CD集成生成的软件包，还要通过网口上传到设备，老一些的只能通过烧录的方式，所以开发快但是验证很麻烦；但是还是掌握了git的基本命令和团队开发的基本流程

  
  


• 
  

  毕业后直到18年初每天基本都是加班到10点/11点的样子，感觉自己对于C和嵌入式的掌握还是不够，并且没有太大的发展兴趣，而且得知中软基本上招外包很少给涨薪，基本上第二年来的都是倒挂的，毕竟只需要你来做简单的功能模块开发，然后后续相同的类似功能都交给你，比较难/核心的需求基本上都是华为本部做，重复/机械的业务才会外包到中软/软通一类的公司。所以当时就谋划着润，可是又不太想继续搞嵌入式，所以就内部转岗积累一些前端的项目经验，当时面试原型链/闭包之类的都没答上，所以只能平薪到了一个部门做前端开发，当时项目组用的angular1和echarts开发，从18年3~12月就基本是在做中国铁塔某分公司的系统，重新开始做回前端，开始学习到ES6和一些组件开发的思想，彼时vue和react已经比较流行了，但是项目组没有使用，而自己也是比较佛系的人，下了班就是跟兄弟们开黑打本，当时沉迷DNF基本周末都在打乌龟卢克刷SS什么的，也错过了一段飞速发展期

  
  


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  随着当初一起进中软的同学们一个个跳槽到其他公司，薪资都上了10K以上的时候，非常羡慕，但是整简历出去面试的时候，因为大部分公司都是用vue/react，所以当时面试情况不太乐观，决定停一段时间好好学习和复习面试，于是18年底选择了裸辞，当时在出租屋好好浪了一段时间推古剑，然后才开始学习vue，都是在网上一些课程和文档，然后git根据原项目整一些demo这样，然后去成都找了波发小，他校招进的中国工商银行，宇宙行要分配到成都当1年半电话客服，去那边玩了几天，逛了锦里，武侯祠，看了大熊猫，吃了好几顿火锅串串，成都真的是一个很美丽的城市，本来还想去川西玩玩，结果快过年就先回家了~ 其实想想成都还是一座蛮适合程序员发展的城市，和杭州一样是新兴的准一线

  
  

 2019~2022

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  年后进行面试，因为中软的外包工作经历，过了面试也会被这个为由压薪资，说外包2年等于半年之类的，当时贼气，感觉如果有点选择的话刚毕业的同学们少选外包，除非钱给的足，而且基本上是入职即巅峰。

  
  


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  19年就是进入现在这家创业公司，是做工业互联网相关的自研系统，终于薪资涨到了11K，不过是大小周，但是当时公司的技术栈是vue，而且有个5年的老哥带，所以就决定留下，开始上手时也因为都没怎么用过，element，axios，vuex以及很多客户定制的内容，所以那段时间也是飞速进步的一段时间，那位老哥其实vue的使用时间也不长，但是当时确实教了我不少关于vue的相关知识，包括vuex，指令等等。还是很感谢他的，入职后我就被老板让弄看板相关的开发，就是很多echarts图表展示，那段时间啃**echarts**文档很勤，也在社区找了很多custom的例子和特效来弄，痛并快乐着吧。结果7月的时候老哥和老板吵了一架，当场就和我交接了，然后我就莫名其妙成了唯一一个前端，开始整体维护公司的前端项目，包括后台PC，小程序(原生)这些，痛并快乐着，但是确实是磨练人，小公司的好处是一个人又当开发又当测试又兼UI，当时公司的项目也是外包某个公司用vueCLI+webpack3搭的，基本没有内部组件，是一个很粗糙的项目，当时感觉好多功能用element的模块不满足业务场景，包括大数据table和tree会导致卡顿等一系列问题，所以在论坛上找了pl-table，学习到了虚拟列表和可编辑表格的一些处理方式，才算慢慢走上了前端开发的正规，第一年挺潦草的度过了。

  
  


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  20年过年时爆发了疫情，为了怕不能正常回深办公，2月底就提前回深了，3月在家办公了一个多月，当时基本是开会腾讯视频，然后根据客户定制的功能模块用墨刀画UI，然后自己进行开发，但是那段时间我们系统的定位不对，跟很多同行竞争中丢单，所以老板和合伙人也很焦急，随后我们老大(据说是TX10000以内工号的，但是感觉他之前做游戏的，主要用的C++，对现在系统用的Java微服务架构不了解，后来找前同事高级架构师给我们系统重新设计了架构，又进行了一波重构，然后老板又从IBM拉了一位资深顾问，带技术团队的来给我们重新设计了UI和交互，然后从20年底开始进入重构，本来顾问大佬问我能不能用AntDesign，由于当时对vue的支持不行，又不太想切换到react，所以就回绝了，又错失一个成长的机会。20年基本上因为已经习惯了现有的技术，基本上需求都是能够及时完成，所以又进入了舒适圈，除非遇到需要的时候才会主动去搜索相关的信息，所以导致了现在的焦虑与迷茫，这是后话了，可能自己一开始就不是一个合格的程序员吧。哦我们公司每年会给小涨薪1K，这年达到13K。

  
  


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  21年由于重构项目需要扩充人手，我面试了一些人，招了个2年多的开发，和他一起用3个月完成了原系统的重构，这年因为很多客户需要定制开发和类excel表格录入，所以我们用了**handsonTable**这个三方完成，但是这个二次开发不像element等组件好改，基本上是要使用到JSX的语法，所以也“被迫”的跳出舒适区；因为需要打印，又学习了不少打印相关的三方组件，最终还是选择了无预览的**LODOP**，公司业务也开始好转，基本上能够达到盈亏平衡。此时薪资涨到14K，但是相比于同龄，不少同学多次跳槽之后已经有25K往上，虽然当前创业公司薪资少，但是确实有给到我一些股份，并且氛围相对轻松，所以暂时也还没有动的想法，但是感觉到技术已经在止步了，然后开始接触到掘金，看了同龄人的一些技术分享和B站的一些模拟面试，感觉自己和他们比在知识体系上差距有些大，不过彼时已经有了萌生退意的想法，想要回老家省会发展，然后年底考了一个公安厅的事业单位，笔试过了，3人进入面试，最终结构化面试没发挥好，比第一差了0.01分，无缘编制，就只能想想看怎么卷了。

  
  


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  22年初立了一些flag，想要拼一拼大厂，但是组内另一个前端因为某个小程序新需求和老大吵了一大架，然后当天下午就和我交接了T-T，本来还想着他顶我，我好润的，然后今年经济下行的情况下，公司业务居然还有增长，导致了我又变得忙了起来，下班基本就10点了，完全没有学习的动力和精力，前半年就这么过了，6月的时候改了简历，想着去外面尝试一下看看行情如何，结果也一直没有去面试，可能也是还没下定决心改变吧，所以总想着拖延一下，加上公司在人员流失的情况下，为了稳住老员工，开始给我们按项目收款的比例获得奖金，所以薪资有了一些涨幅，所以感觉自己有点像处在温水里的青蛙，因为这个公司也创业4年了，目前看来市场还不够认可，只能算是维持在一个状态，但是自己也慢慢走到了成家立业的年龄，父母的身体也慢慢变差，疫情以来经历了外公的离世，以及好友父亲由于癌症离开，感到得过且过有点不太好，所以想要改变下现有的状态，不要到周末节假日就报复性熬夜，少玩游戏，少追剧，多花一些时间重塑自己的职业技能，好好掌握未熟练的浏览器、JS、工程化、TS、把行业新出的内容应用到现在的项目中，提高开发效率的同时也能进行学校提升。

  
  

 回顾总结

回看自己这5年，其实大多数时候还是缺乏思考，没有做好职业规划，所以目前虽然年限到了但是感觉技术水平远没有达到同龄人的水准，当然可能与工作中虽然有记笔记，但是没有整理总结输出，所以学习效果不佳吧。 也可能是大家都比较卷吧，毕竟行业如此，没有人能独善其身，既然决定往下走，那么也只能把缺失的东西找补回来，最近在看《认知觉醒》，里面提到提到人多数时候被本能和情绪控制习惯于做简单不思考的事，缺乏耐心坚持长期有益的事情，颇有感悟，写下此篇回顾也是为了直面自己的过去，然后好好复盘与修正不足，为了变成更好的自己提供一些借鉴，加油吧！

这里谈谈我思考的维度。

一、 生活。

工作服务于生活，你想过什么样的生活呢？短期你会因为挣钱不挑活儿，但长期你一定要从生活出发考量职业，不要成为工作的奴隶，本末倒置。

1. 提前想明白你对生活的诉求是什么，提早布局。


2. 尽早确定你要在哪个城市定居，你的孩子要在哪个城市上学

二、 你有认真想过自己适合干什么吗？

职业可以划分为三类：

1. 生产商品：设计师、产品、程序员、QA、按摩师、理发(服务本身也是商品)


2. 链接关系：销售、中介


3. 资源分配：管理

大多数人的职业属于前两类，要么直接创造价值，要么通过链接商品、间接创造价值。

很多朋友的职业发展是，找到什么工作就干什么，公司安排干什么就干什么，随波逐流。运气好跟着业务一起晋升，运气不好到了中年举步维艰。

先发散，假设你什么都不会，你想去做什么。然后收敛，选出可行的方向，你不一定非要在程序员这个行业死磕的。

往小了说，技术类有很多细分类别，有没有更适合你的领域。长期从事你并不喜欢的工作，会被职业磨得毫无生气，苟延残喘。

很多人的顾虑是，我不会这个，别人要我吗？这些对年轻人来说，都不是问题。

我见过最多情况是，等着工作的安排，把成长完全寄托于工作。能做到需要什么学什么就很不错了。

少有人能把成长和工作划分开，独立规划自己的职业，设置学习计划并严格执行。

3. 人脉。

职业的每个阶段，使命不一样，实现的路径也不同。

30多岁跳槽，基本靠朋友互推，这个阶段的人脉靠你20多岁来积累，有些人从来不出去交流，不向别人展示你擅长什么，到了三十岁时籍籍无名。

一次分享，一次沙龙，一次愉快的合作，长期维护的博客都是向外展示自己，积累人脉。

重要的岗位上，老板是否用你，排在第一看的是"信任关系"，你是老板你难道不优先用嫡系么？卧榻之侧岂容他人鼾睡。

为什么狗是人类最喜欢的宠物--忠诚。

很多人三十多岁进退维谷，都是年轻时候不作为埋下的雷，没有办法，人生就是这样，我们终究要为自己的选择负责。

4. 聚焦。

职场和高考最大的区别在于：

基础教育强调通识性，学校要求你全面发展，偏科的劣势非常明显。

职场是流水线，用的是专才，专业的优势非常明显。

职场人的成长路线是，先集中力量聚焦一点，打穿打透，以此立足，之后再迁移拓展。越早在一个点上打穿，就为你后面的发展争取了更多的时间。

非常忌讳什么都干，什么都不精通，这意味着你所有的工作都可以轻松交接给别人。

建议：不要什么活儿都接，尽量让工作收敛到一个可持续发展的领域。 你不能赌哪个人能混好提前去抱大腿，对自己下注最保险。

不要仅因为晋升或取悦老板，啥事都冲在前线，尤其是做大量沟通协调、低价值的工作。

沟通能力对程序员来说是锦上添花，是突破瓶颈需要的能力，但大部分人还远没到这个层次，混的不好是基础的专业能力不过关，

你敢自信的说，自己精通哪一门技术吗？

输入 & 阅读

《纳瓦尔宝典》一书中，把人分成两类，一类是读书的人，一类是不读书的人。

有些朋友知道要多思考，但是"脑子很空"，思维打不开。

原因是输入太少，小学只能解决最初级的加减乘除计算，复杂的空间几何要到中学阶段，更复杂的近现代数学(微积分、线性代数、概率论)要到大学阶段。

知识储备决定思维、格局的边界。

有个原始部落里民风很淳朴没有偷盗事件，原因是他们的语言没有"盗窃"这个词，因此他们就没有进化出这种意识行为。

你的知识储备决定你思维进化的程度。

要在年轻的时候系统的阅读，构建自己各个领域的通识基础，逐步融会贯通。每一门学科都是一门逻辑自洽的完整体系，都能为你打开一扇看世界窗户。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。

趁年轻，多读一点有难度的，信息密度高的书，越往后阅读越轻松。

建议，每个月至少读一本书，一年12本。达不到这个量，很难有质的跃迁。

一、聊聊工作氛围 & 个人成长

1. 这是我的期许

“所谓前途，不过是以后生活的归途。”

这是我人生中的第一段技术实习，之前并不是一心做技术的，所以为了探索自己喜欢的事情在某小公司做过翻译实习，并且在交行做过金融实习（其实就是纯打杂）。

我很喜欢这样一段话： “我曾以为我的23岁会手提皮包西装革履，但我还是穿着休闲裤，带着十几岁的意气行事，幼稚又成熟；我曾以为我的23岁会性格外向，做事圆滑，但我连最简单的亲情都处理不好；我曾以为我的23岁会和喜欢的人看山河大海落日余晖，但没想道周围的人谈婚论嫁都近在眼前，我还在路上找自己。”

我一直在探索着自己的边界，在能闯能疯的年纪反复横跳，寻找着自己的热爱与期许。在真正从事这个行业之后，我发现了我对于这个岗位的喜爱，当你看着一个个实际的视图出现于自己的手中，你会有一种莫名其妙的成就感，这种感觉难以描述的程度就好像你要向一个完全不看vtuber的人描述你对嘉然的喜爱。

2. 工作氛围：这里是一个乌托邦（适合摸鱼学习的好地方！）

说实话，我最开始预期是每天九点来上班，九点下班的（因为看学长们实习都好辛苦的样子）。

来了之后发现完全不是，每天十点上班，六点下班（我当然是准点跑路）

实习两个月左右的时候接的一个需求，第一天是另一个前端实习生来搞，后来他要跑路，leader就把活给我了。

周四，后端六点把接口给另一个前端实习生。

另一个前端实习生：“明天再说”

周五我来接这个活，我边画页面边让他加字段。

然后提完了，六点他给我改好的接口，让我看看有没问题

我：“下周再说”。

后端：“前端是不是，都很快乐啊[流泪]”

最开始因为我对 react 不是特别熟悉，leader 让我看着组内文档学了半个月，才开始了第一个需求。

leader 没有给我指定 mentor，所以当我有问题的时候，我看组内谁没开会（或者有时间）就会去问，都能得到很耐心的解答，这点来说还是很有安全感的。

然后每天都会跟着老板和大老板一起去吃饭，有时听他们说说自己的事情，有时听听他们对某个语言的看法，也算有不少收获。

值得一提的是刚入职三天部门就开始团建了，从周五下午五点玩到了第二天凌晨两点，炫了一只烤全羊，然后就开始电玩篮球各种 happy，后面玩狼人杀我次次狼人，大老板也总觉得我是狼人，我次次和他对着刚（乐）

马上就要第二次团建了，可惜参加不了呜呜呜

在团建上 leader 说我是从五个面试感觉都 ok 的人里面选出来的（当时我超惊喜的）

还有几件有趣的事情值得一提

第一件事情是中午和 leader 散步，他说：“你干了两个月这里的情况也看到，很难接触到同龄的小姐姐的，找对象的优先级应该要提高了。”

我：“说的对说的对。”

当时我心里就暗暗想着，这是我不想找吗？这tm是我找不到啊（悲）

第二件事情是我有事开了自己的热点，热点的名字叫：“要失业了咋办呐。”

被同事发到了前端大群里。

同事：“这是谁的啊？”

我：“是实习生的（悲）”

3. 个人成长：“不卑不亢，低调务实”

最开始入职当然会担心一些七的八的，诸如这样说会不会不太客气，这样搞会不会让老板不爽，后来和老板还有大老板一起吃饭之后发现他们人都挺随和的，没什么架子，他们更多的关心的是这件事情做的怎么样。

大老板曾经在周会上说：“这个事情可以做的慢一些，这是能力上的问题，这个可以商量，但是如果到了约定的日期没有交付，这就有问题了。 ”这个是说的务实。

然后就是为人处事方面了，自己有时候挺跳脱的，没有什么边界感，在实习和他们一起吃饭的时候我就回默默的听着，有些问题大家都不会问，算是看着看着就成长了。

回校远程的时候我写了这样一段话：

去打工吧，去打上海冬夜准时下班，踩雪走回家的工。

去打工吧，去打一边聊天一边发现，这个产品也是清华✌️的工。

去打工吧，去打测试前一天，人都走光了，mentor陪我赶工到半夜的工。

去打工吧，去打部门团建，大leader带我们玩狼人杀到凌晨两点，超级尽兴的工。

冴羽曾在一次读书会上分享：“开眼界就像开荤一样，只有见过了才会产生饥饿感。”

打工虽然让我变成了稍不注意就会摆烂的成年人，但大平台汇聚了很多丰富有趣的同事，让我看到了截然不同的经历与一波三折的人生。

不知道是不是部门的原因，我这边总是十六五准点上下班。

我现在依然处于打工真香的阶段，不用早起，不用日复一日的和同龄人卷同一件事，身边的人年岁不同，人生阶段也不相同，卷不到一起去。

我还在路上～

4. 代码方面 learning

说实话看到组内项目的时候体会到了不少的震撼，看着组内的项目之后真的就感觉自己写的东西和玩具一样，每次写完项目，都会兴冲冲的找组内的哥哥姐姐帮忙 CR，然后 CR 出一堆问题，自己在一个一个的修改，把这些规范点记周报上，总之就是学到了很多很多。

timeLine 大概是这样的

• 前两周熟悉 react 写小 demo


• 然后以两周一个需求的速度给咱活干～

记得第二次写完一个稍微有点复杂的需求，带着我做这个需求的 mentor 还夸了我一波（骄傲）

5. 对于技术和业务的想法

大leader组织组内 vau 对齐的时候我仔细的听了听，我们的很多东西都需要落地，相比来说技术只是一个实现的手段，并不是做这个的目的。

但怎么说呢，我个人还是对技术本身抱有很大的期许的，希望自己能够变得很厉害，参与到很多的开源项目中，我坚信代码可以改变世界。

二、展望未来

实习不去字节，就像读四大名著不看红楼梦，基督徒不看圣经，学相对论不知道爱因斯坦，看vtuber不看嘉然今天吃什么，这个人的素养与精神追求不足，成了无源之水，无本之木。他的格局就卡在这里了，只能度过一个相对失败的人生!

• 话是这么说啦，但最后还是没有成功去到字节，但是我是字节不折不扣的舔狗，后面再看吧。


• 字节给我发面试一定是喜欢我（普信）

下面这段是之前写的

离开的契机也很简单，我在小红书实习的同学跑路了，然后要找继任，顺手把我的简历投过去了，然后我顺手面了一下小红书，小红书顺手给我发了个Offer(bushi，然后就去小红书了。

小红书确实Offer了，但是老板和我约谈了很久，我决定继续远程实习，在这篇文章发布的当天，我已经实习了 一百四十天，我相信，我的旅途还在继续。

三、写在最后

不知不觉就实习快半年了啊

我真的非常感谢遇到的leader和同事，感恩遇到的每一位愿意拉我一把的人。

在这段时间里学到了好多一个人学习学不到的东西啊。

那么这就是我在蔚来的实习小结啦！

感谢阅读～

大家好，我小j，很久不见，这几个月摸鱼摸得过分了，一直没找到新想法来写文章，正巧最近有很多群友交流疑问求职问题，这边我就写一篇干货，以我自身经历以及和来日本很久的朋友交流中总结下日本的程序员工作相关的一些话题

在讲这个话题之前，首先要引入很多概念，当然不愿意看也跟我没关系，可以自己选择折叠和跳段

日本的雇佣情况

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  正社员

  
  

  正社员是最常见的日本公司雇佣情况，具体表现是入职合同没有工作期限或者期限在退休年龄之后，一般来说正社员是大部分日本公司的正式雇员，公司需要帮助其按时缴纳厚生年金和医疗保险的费用，同时也会享受公司的全部福利。

  
  

  根据日本法律的情况，除非自己离职，或者沟通选择离职，一般公司无法以一般理由开除正社员。同时推特、谷歌、indeed等外企在裁员时日本分部也是裁员最少，赔偿金月数最高的地方。

  
  

  极端来说，大部分日本公司或者外企都要脸，在日本法律的要求下，不会像国内一样大量的裁员关闭部门，基本上都是软磨硬泡砸钱沟通让你走，如果你求助工会赖着不走，公司也没有什么很好的处理方法，身边有例子沟通裁员后赖到现在还没走。

  
  

  当然，公司宣布倒闭的话，也没有法律和脸面的说法了。

  
  

  简单来说，可以类比国内带编制的国企职工

  
  


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  劳务派遣

  
  

  劳务派遣是日本第二常见的雇佣情况，具体可类比国内的外包开发，甲方有开发需求时，向派遣公司提出要人要求，派遣公司的雇员通过甲方面试后进入甲方的公司进行开发。

  
  

  综合来说派遣是水最深的地方，你的求职体验跟要你的甲方，雇佣你的派遣公司乃至跟你同期进去的同事息息相关，任何一方恶心到你都会极大的影响你的工作体验。能否remote，是否需要穿正装，都根据不同甲方的要求各异。

  
  

  但是相对而言，派遣也是自由性很大的职业，一旦自己觉得不爽了就可以跟派遣公司申请换现场，只要能通过面试就可以进入新的现场工作。同时因为自己不是正式员工，也不需要关心公司的制度要求，到点下班，根本不care其他人的情况。由于日本派遣制度的成熟，很多传统大手有大量任务需要交给派遣完成，所以只要日语ok，技术尚可，找到新现场也不是难事，这也是很多人喜欢一直在派遣的原因。

  
  


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  契约雇佣

  
  

  这种雇佣形式和国内类似，由于某些原因，公司没有按正社员的形式雇佣你，而是签一年、三年等时间的定期合同，到期需要公司续签。

  
  


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  项目委托

  
  

  这种形式常见于freelancer和部分派遣公司，雇佣的目的是为了完成某个项目，而不是缺人辅助开发各种系统，俗称一锤子买卖，交付完成之后就相当于完成合同，之后可能会继续交付项目亦或是直接拜拜

  
  

日本的公司类型

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  日资公司

  
  

  日资公司就是常见的真日本人担任法人的公司，俗称日企，其中日企也可以分为两类

  
  
  
  
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    传统日企

    
    

    传统日企整体公司以日本人为主，主要沟通语言为日语，或多或少会带有一些日企味道，根据公司要求，可能会要求穿正装，年功序列，熬年限等等情况。

    
    

    例子有：大部分日本本土公司，如银行，制造业

    
    
  
  
  • 
    

    现代日企

    
    

    有许多日本本土互联网公司吸收了大量外国雇员，如乐天、line、Woven Planet、paypay等公司，这些公司大部分沟通语言为英语，整体比较年轻化，管理比较自由，整体和国内公司的情况类似。

    
    
  
  
  
  


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  外资公司

  
  

  外资企业就是我们常说的外企，比如amazon、google、apple、微软等公司，整体风格就跟其他国家的外企类似，主要语言为英语，面试要求较高，相对应工资也会比较高。

  
  


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  华人公司

  
  

  华人公司就是中国人在日本开办的互联网业务公司，整体风格千差万别，无法具体定论

  
  


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  派遣公司

  
  

  正如上面提到的劳务派遣情况，当甲方缺干活的人，又不想招聘自己的员工时（招聘是一个非常费钱的过程），就向派遣公司要人，派遣公司提供自己的员工去面试，面试通过则进入甲方工作。

  
  

  派遣公司有几个比较大的问题：

  
  
  
  
  1. 跟华人公司一样，派遣公司好不好，良不良心完全看老板的风格，除了base这种大型上市派遣公司以外，大部分派遣公司都比较夫妻店一言堂，所以完全看老板是不是一个有良心的人。
  
  
  2. 派遣并不包找到现场，所以一旦你因为语言或者技术的问题而久久没有公司接收你的时候，你只能根据合同可能能收到一些待机费，待机太久可能会有辞退的风险。
  
  
  3. 派遣也会按正社员、非正社员招人，一般是正社员的工资会比非正社员低一些，但是公司会帮正社员提交社保，非正社员需要自己提交社保，年底统计会更麻烦一些。
  
  
  4. 由于2022年小红书、知乎、v2ex中介的发力，引来了大批量无日语，有（无）技术的国人来到日本，导致目前派遣现场非常卷，基本都要求有一些日语能力，能看懂式样书，稍微做一些技术。请不要轻信中介的说法，无技术无语言，在日本是很难找到工作的。小红书上有大量派遣员工找不到现场待业的文章。
  
  
  5. 请拒绝一切派遣公司要求原件的要求，办理在留签证不需要任何原件，打印件即可，一旦交付原件以后可能会被提不合理要求
  
  
  
  

个人建议

总的来说，要先找交厚生年金的正社员工作，然后是每个月都有全额工资拿的契约社员，最后才考虑派遣公司。

华人公司因为聊得太少，暂时没有添加进排序里

高薪外企/大手日企 > 低薪外企/日企小公司 > 派遣正社员 > 派遣契约社员

个人是非常不建议入职派遣的，因为鱼龙混杂，如果你日语不好初来乍到很容易被骗被坑，但是你非说我就为了留在日本拿签证或者我能力暂时不足以进其他情况的公司那我也没法拦你

记住，一旦遇到工作上的违法事情或者パワハラ要记得找hellowork来谋求自己的合法权益

面试要求

一定要掌握一门外语

一般来说日本传统日企要求不高，日本公司不像国内公司一样八股乱飞，妖魔横行，更多是要求日语好，通过交流来确认你确实有解决问题的能力，之后就是看重behavior question，考察你的合作能力，

外企和国际化的日企会接轨国外的考察方式，一般一面是hr交流看你的意愿，之后进行一轮oa，之后技术面试会考察算法、系统设计、bq和交流能力

华人和派遣无法一概而论

如何准备面试

面试之前请确定你的目标公司，因为传统日企和其他公司有着决定性的差别。

每个人的情况不同，以下只给出一些对应的网站

语言：日语/英语做到交流无碍，可以没证书，但是起码交流大家都听的懂（乐天要求托业800分以上证书）

算法：leetcode

bq：彻底击碎行为问题

system design: 系统设计面试题精选

etc.

怎么找到公司

除了google、indeed、amazon、apple、微软等大外企直接在官网找招聘入口之外，大部分公司都会在以下几种途径进行招聘

1. 内推


2. linkedln


3. tokyo-dev、japan-dev、green-japan、indeed、doda、openwork，forkwell，findy，lapras等求职网站


4. 猎头

当准备好一份英文简历后，挂在linkedln上，关注一些目标公司，经常会有猎头或hr邀请。

怎么区分派遣公司

说句实话，目前小红书、知乎、v2ex上招人的大多都是派遣公司，大部分自社业务的公司较少会直接在这些平台发帖招人，如果你拿不准这个公司是否是派遣公司，可以依照以下几个方法区分：

1. 查询该公司的linkedln首页，一般linkdln有信息，有员工的的较少为派遣公司


2. 查询该公司主页，如果没有明确说出自己产品或者包含提供技术人才、提供解决方案等关键词，大概率为派遣公司


3. 如果该公司没有母公司，且在谷歌上信息很少，大概率为派遣公司

选择公司需慎重

Q&A

日本卷不卷

事实上，日本之前确实很卷，毕竟是社畜这个词的产生地，但是安倍上台后2015年发生了电通事件后立法限制了加班时间，我正规公司的正社员程序员极少存在加班现象，周末不oncall，假期不上班是常态。

日本工资低不低

说实话，低，大部分日企开发天花板远低于中国，胜在一个稳定。日本的程序员工作属于一个普通工种，很多本国人不愿意开发，所以提供了大量岗位吸收国外的开发。

薪资参考：

具体查询薪资网站：opensalary.jp/en/roles/so…

不会日语能否在日本生活

首先给出结论：可以。

要相信人的理解能力，除了银行卡需要日语（入职后可以找同事陪同）之外，其他的不是有中文服务就是可以网上申请。

在日本生活会不会比国内好

不一定，因为工资低，物价不便宜，所以在日本能否享受你在中国的生活水平因人而异。

日本买房多少钱

suumo

有身份可以做到8-10倍年收，0首付，0.5-0.3%利率，有房产税，一年大概1.2%，之后折旧会降低

日本是否值得来

长远角度，日本经济处于要完未完的状态，长期停滞，物价上涨，工资比不上物价的涨幅，而且岛国环境，依附于美国势力，长期发展肯定是远不如国内的，但是生活不止宏大叙事，过好自己的生活，享受安逸才最关键，所以值不值得来，就看你看中什么了

日本生活相关

跟本篇内容无关，之后再说（咕了）

是否适合出国

请你先想好出国的风险，以及作通家里的思想工作之后，再考虑出国的决定，希望你想出国只是想看看异国的文化和工作体验，而不是当个键政小鬼只会润润润。

以上

对年轻人应届生的小建议

目前国内确实经济处于不良好的阶段，大厂裁员事件频发，hc逐年降低，应届生比往年更难以拥有满意体面的offer，以我的经验对应届生可以写几条建议

1. 除了希望大学期间打好基本功，多参与项目之外，也建议可以读研等方法跳过经济周期，等待几年后的复苏。


2. 在求职道路中，除了私企国企公务员等项目，确实也可以多考虑外企乃至出国工作的机会，不要停止英语学习，这样路子会更多更广。


3. 减少键政，少看知乎等键政乐子人聚居地，天天看帖子只会形成信息茧房，充满你满意的观点的帖子，但是在你阅读帖子的时候，只有发泄情绪浪费时间，年轻人压力大找地方发泄无可厚非，但是只会谩骂指责并不能对你有任何帮助，除非你渴望机械降神，否则还是希望多用时间去充实自己，提高自己。少键政，少参与骂战，少乐少甜，都是浪费时间。

概述

从2009年毕业开始工作以来，至今已是第14个年头了，在这段漫长的职业生涯里，我干过好多件蠢事，也做对了一些事。

目前在一家公司，担任后端开发负责人，管着一个15人的技术团队。对我而言，这个是我当前的职业生涯里最亮眼的职位了。虽然团队不大，但是要对整个IT部门的系统稳定性负责，要承担的责任还是非常大的。

只要在IT公司做过几年程序员的都应该知道，要想走技术管理的路，并不是那么容易的，这里有运气的成分，也需要自己实力的加持。这篇文章就是想把自己如何走上技术管理之路的经历分享出来，供大家参考，为广大程序员尽一点绵薄之力。

文章的大纲分为如下几个部分：

• 毫无成长的前五年；


• 职业生涯转折点：进入了唯品会；


• 第一次当技术组长；


• 第一次当技术经理；


• 第一次当后端技术负责人。

期间到底如何打怪升级的，请看下面的章节的详细内容。

毫无成长的前五年

前五年可以总结成一句话：

像一只无头苍蝇一样，到处乱撞，但一事无成。

这五年，待过了4家【传统行业的公司】，基本上一年一跳，其中两家还是外包公司。当时跳槽的原因只有一个，哪里钱多就往哪里去，就算只是涨幅2、3千块钱，我也去。完全没有任何的职业计划，现在回想起来了，已能知道为啥当时自己会那么做，原因就是:

没有良师益友的指导。

就是说没人帮你，没人带你，告知你应该如何珍惜前五年，如何做职业规划。人很容易困在自己的圈子里，认知很难突破的，如果没有高手帮忙拉你一下的话，你可能10年都是那个样子，一直碌碌无为，一直没有方向。

但毕竟工作五年了，为啥说毫无成长呢? 这里有几个原因。

• 在外包公司（去过两家外包公司，待了两年多一些）的经历，基本可以忽略。因为做的东西都是企业级管理的后端系统，且也很难接触到真正的核心系统，也没有针对C端用户的大流量系统（就算有，也轮不到你来做），真的就是按照产品的需求做出来就行。团队不会严格要求你必须得有技术方案、技术设计，因为这种项目对技术的要求本身就很低。因此需求一来，火急火燎的，马上开工就行；


• 虽然也待过两家非外包的公司，但是公司没什么名气，对技术人的要求也不高，还是需求一来，马上开工的那种状态。如何做设计，如何提升代码质量，代码如何写才是好代码，没人告诉你。

没做过好项目，周围也没遇到过高手，加上自己也没啥天赋，比较笨，就一直浑浑噩噩度过了五年。我是属于需要有人指导一下，才能开窍的那种。

经验教训：

在传统公司里做程序员，不太容易遇到好公司好项目好团队和好的人，你可能还自我感觉良好，觉得自己做的不错，但是在互联网的HR和面试官看来，你可能一文不值。这个时候的你，应该赶紧去找一下好公司，突破上去，上到一个新台阶。

职业生涯转折点：进入了唯品会

14年结婚后不久，老婆语重深长的说：

准备屡战屡败，屡败屡战，去互联网公司，把履历洗白一下，不然你以后的路会越来越难走的。

我当时是挺不屑的，她懂啥呀。但是听了她的分析后，我被说服了。

• 工作五年了，履历毫无亮点。没在有名气的公司待过，也没做过有大流量的项目，还是一个普普通通的程序员；


• 再过几年，就七八年工作经验了，但是你的技术跟年龄，完全不匹配呀。

可以说是当头一棒了，确实不能在这样下去。于是赶紧更新了简历，开始投递广州的一些互联网公司，开始走上了互联网公司求职之路。如上文的描述，我一直以为我的技术还是相当不错的，像Spring、Hibernate、Struts用的很熟练，但是去面了几次后，我才知道跟别人差距有多大。面试官一上来都是问JVM、高并发、高可用等一些技术点，我全都不会。

当时我是屡战屡败，屡败屡战。记得还连续去了广州一家知名互联网公司面试过4次，都没通过，每次都被打击的死死的。虽说每次都失败，但是也注意到了互联网公司到底都用一些什么技术，后面认真的准备了半年，啃了N本书，看了N个技术博客，写了N个技术Demo。终于在2015年成功进入了广州唯品会。虽然是降工资，降了两个等级过去的(我当时资深开发，但是去了唯品会，就变成普通开发,连高级开发都没有)，但是我仍然愿意去。因为进入一家比较有名的互联网公司，当时对我来说实在太重要了。

2015年，唯品会刚好开始进行核心系统大重构，我刚好在公司的重构部完整的经历了整个过程，参与了几个核心系统的重构工作（其中一个商品项目，在唯品会2016年的大促里，流量是最高的，真的是百万级别的瞬时流量），都是从零开始弄的项目。整个过程下来，自己的JAVA技术、系统设计和架构、以及技术认知，都提高了好几个档次。也终于见识了，一个高并发、高可用的系统是怎么弄出来了，要经历过一些什么，要注意一些什么。记得在由于体会越来越多，也陆续写了很多博客，后来还成了CSDN技术博客专家。

期间由于表现还不错，晋升到高级开发（P3），刚晋升后不久，我就跟原来的leader提出说，能不能让自己带一个小团队，锻炼一下带队的能力。得到的回复是：

团队暂时没有这样的坑位。

但是带团队的经历对我来说是非常重要的，因为我当时的年龄已经不小了，技术上也没有什么特别的优势，但是项目管理的潜力还不错。最后没有办法，我只能提离职申请，离开待了快3年的唯品会。当时的离职不是一时冲动的，而是职业发展所需。

• 年纪也30好几了，技术天赋也一般，走技术专家不合适我；


• 对项目管理非常有兴趣也有一定的潜力；


• 当时的团队暂时没有坑位；

基于上面几点，我又开始走上了寻求技术管理岗的求职之路。

经验教训：

• 
  

  早期不要毫无目的的频繁换工作,很多中大型公司很在意这个的，会因为你频繁换工作而把你刷掉。因为职业发展所需才去跳槽才是对的；

  
  


• 
  

  如果能进入到一家好的互联网公司，最好是去核心部门，学到的东西才多，成长才足够快；

  
  


• 
  

  只要去过一家比较有名气的互联网公司，是能将你不好履历洗白的。这个对后面找工作非常有帮助；

  
  


• 
  

  找一个合适的靠谱的女人结婚，对你的影响是一生的。

  
  

第一次当技术组长

以我当时的实力和背景，去大厂带团队是不可能的，只能去一些中小公司，但是这个没关系，只要能让我带团队就行，先入门先。

刚好当时唯品会有几个认识的同事离职了，去了深圳的一些创业公司做技术负责人或者架构师。当时有3家公司可以选择，也都面试通过了（有熟人推荐和介绍，确实成功率高很多）。但是只有其中一家有机会带一个7人小团队，加上当时的推荐人在那边是技术负责人，对技术这块有完全的话语权，我就果断了选择了这家。

这家创业公司是做小程序电商的，是做这块业务的头部公司，业务发展非常快。基本上所有的业务项目都是倒排期的，技术团队是没有任何的反驳的余地的。

经常出现大老板对外说，我们什么时候推出什么样的产品，而我和我带的小团队，一行代码都还没写呢?

因此如何按时交付倒排期大项目，成为当时我面临的最大挑战。当时是小团队，我也是参与写大量代码的（必须一直在一线），但同时得兼顾如下几个角色：

• 架构师，主要是关键系统的设计和核心模块的开发；


• 项目管理者，负责与产品和业务方沟通，并制定详细的项目计划，让大家能依计划行事；


• 管理者，主要是团队的成长、绩效这块。

那刚开始顶得住吗? 肯定是顶不住呀，我经常因为赶工，睡公司沙发。能力还没修炼到家，那就只能拼时间了。

这个节奏一直持续接近两年，非常的辛苦，但是成长也是有的。具体如下：

• 正儿八经的带过团队了，团队虽小，但也算五脏俱全了。团队管理遇到的一些问题也基本遇到了，这个就是我当时想要的，因为后续再去找工作的时候，我就是实打实的有带团队的经验了；


• 项目管理能力得到飞速的提升，毕竟要经常应付紧急大项目。项目管理能力是技术管理者的一项重要的横向能力，是一定要懂的；


• 在创业公司，业务交付是最重要的，技术的长期规划是不重要的。老板都不知道某块业务上线后又没有用呢，你IT团队操心个什么技术的长期价值呢?


• 在创业公司带团队，自己的硬实力一定要有，随时能在一线大量的写代码；


• 人脉对找工作极其关键，我能快速的入职这家公司并带一个小团队，也是因为在唯品会累积了一些人脉。他们有好的去向，你是可以跟着去的。

第一次当技术经理

后来这家创业公司业务发展不行了，开始裁员了，我也不得不考虑一下自己的将来，于是又借助人脉，去了一家餐饮公司，当时这家公司的CTO以前也是认识的，简单唠叨几句后，很快就接到了该公司的面试通知，由于自己有唯品会的重构经历也有创业公司的带队经历，整个面试过程还是很顺利的，拿到了一个技术经理的职位，负责中后台业务，团队是13人。为了能快速的融入这家公司的IT部门，我当时做了几件事情。

• 通过一对一沟通，了解团队的瓶颈；


• 积极的去一线处理线上问题，以便快速熟悉业务和了解应用系统的情况，同时也能让更多的人认识到我；


• 大重构；

记得刚进入这家公司没几天，上级就提到，我负责的团队的情况不是很乐观，项目经常延期且跟其他职能团队配合的也不太好，让我想办法解决一下。言外之意就是说，这个团队不好管，让我多花点心思。由于之前已经有两年的带团队经历，深知跟团队成员一对一沟通的重要性，尤其是跟核心员工。

于是便找了团队的两个老员工，请他们吃饭，顺便了解团队的情况。当时其中一个员工情绪稍微有点激动：

团队负责的核心应用，大部分还是PHP写的，但是PHP开发只有3个，业务需求又多，根本忙不过来。而JAVA开发基本又没事干。

基本是一针见血了，这个是团队的真正问题所在。忙的人忙的要死，不忙的又闲的无聊。事后我跟上级反馈了这个问题并提出了解决思路：

必须进行核心系统的重构，除了提高稳定性外，也能极大的提高业务需求交付速度；

在得到上级的批准后，便紧锣密鼓的操办起重构来，那会的阻力很大，因为产品负责人觉得这样会阻碍业务需求的交付，而测试负责人则反馈，重构期间，测试人员得两边测试，极大的加大了测试工作量。没有办法，我只能把问题上升上去，直到CTO那边。最终CTO拍板，必须重构，并让我列出详细的重构计划。

于是乎中后台技术团队足足花了10多个月，把核心的应用全部从PHP转成JAVA。期间也出现了很多线上问题，但由于有完善的灰度和回滚方案，都在5分钟内恢复正常。我因为这个重构项目，在次年晋升为高级技术经理，而我的上司则晋升为技术总监，记得当时他去晋升的时候，CEO还特意说了句：系统最近稳定了很多。

期间为了能快速熟悉业务，我做了一件很疯狂的事：

我个人在线值班3个月，并作为线上问题的对接人。

无论是线下门店的问题还是线上的app和小程序问题，都可以直接找我。这个当然会占用我很大的一部分时间，但我认为值得，理由如下：

带着问题去询问或者查看代码，效率是非常高的，因为问题非常明确，就摆在那，你压根就不用去想，从哪个地方切入去熟悉业务，直接把当前的问题解决掉，就能了解到一点业务，通过长期的坚持的处理一个一个的问题，慢慢的从点到线到面的了解整体的业务。随着解决的问题越来越多，你会越来越了解当前的业务应用，有哪些模块，都是负责什么的，当前是怎么玩的，哪些是关键的地方绝对不能出问题的，哪些又是强依赖第三方的，渐渐的会对应用有个整体的认识。当然也会知道系统哪些地方需求去打补丁，哪些地方需要去做监控。业务熟悉了除了有助于自己快速的融入到团队里去，还可以为自己后续的任务合理分配和系统有效规划打好基础，当然最重要的还是有助于与团队内部、外部、上司进行良好的沟通，如果业务都不熟悉的话，很多事情都无法直接跟你谈。

没有这段处理线上问题的经历，我是无法很好的推动重构的。因为业务和周围的人你都不熟悉，别人也不了解你。

在这家公司除了做重构之外，也交付了很多能给公司带来GMV的业务需求，上司和CTO也都比较满意，基本上每年都给我涨了不少工资。在CTO眼中，能帮大忙的，钱就尽量给够。那几年公司发展的不错，中后台技术团队的业绩也很不错，每年的蛋糕分的都比较多，团队的人都很开心。

经验分享：

• 要去做有挑战有难度的事情，只要做成了，团队就容易拿到好的成绩，对团队的稳定性是极其有用的。一定要从团队的角度出发来考虑问题，像当时如果没有做好重构项目，我估计团队就会散掉了；


• 跟着你一个看好你支持你的上级以及CTO，超级重要。他会信任你保护你并授权给你，让你做重要的项目，让你出成绩；


• 稳定性是技术团队保命用的，如果系统不稳定，随时会被干掉的；


• 空降兵，一定不要急着去改变团队现状，一定要先融入，了解团队的人和事，找到那几个关键的问题，然后全力推动去解决；


• 项目管理能力很重要，因为大老板很看重这个能力。能按期按节奏交付系统，是很重要的。作为技术管理者，必须掌握这个技能；

我在这家公司待了也2年半。

第一次当后端技术负责人

在2022年2月，我又跳槽去了一家公司，当时离开上家公司是没有办法的事情，因为原CTO离职了，公司新招了一个技术总裁，哇去，带来了N多老部下。几乎所有的核心老员工都需要走，包括我。

当时我心里就想着一个事，CTO是否稳定太重要了。

因此从那家餐饮公司离职后，陆续去面试了几家，每每到最后，我都会问面试官，CTO的背景是什么，是否稳定，因为我吃过亏了。

当时选择这家公司有如下几个原因：

• 这个行业的资本很活跃，一直在投资公司。也即是资本看好这个行业，赛道足够大；


• 公司是这个行业的头部公司；


• 我应聘的职位是后端技术负责人，责任变得更加大了，同时title也升级了；


• CTO背景非常好；

这次我没有借助人脉，完全靠自己的判断和职业诉求去找工作。对团队内部的情况并不了解，里面一个人都不认识。相当于是进入了一个完全陌生的环境。因此也踩了不少坑，导致在早期，我在这家公司，过的极其的辛苦。

首先是leader层以及技术总监的技术专业水平，强到完全超乎我的想象，他们在技术架构、技术规划、技术管理、项目管理，有一套极其严格的规范，且是他们在上家公司严格经过考验的。这个导致我很不习惯，因为有一堆的方法论在卡着你，我在前两家创业公司里，做事的时候，有时候是有点野路子的，当然这个也是被逼的，因为当时业务方压的太紧了。

但在这家公司里，业务需求是能停一停的。可以专注的去做技术项目，提高系统的稳定性。大家应该知道，如果纯做技术项目，对你的技术能力要求是非常高的，但我已经有两年多没写代码了，刚开始完全适应不了。

另外呢，他们的要求又极其的高，像技术方案、代码质量，code reivew，压测，技术架构合理性，没按照要求来做的，通通打回重搞。再加上我的上级是细节控，一路盯着你，哎，搞得我压力山大。我曾经一度怀疑自己，我还合适待在这家公司吗? 怎么感觉之前累积的东西，在这里完全没用了。

后面压力实在太大了，只能多次的敞开的跟上级和CTO聊，慢慢的，自己的心态才缓过来。那会我开始明白了一些事情。

• 勇敢的承认自己的不足，不是什么丢人的事情。一定要敞开的跟老板聊，老板虽然严格，但是他会帮你的；


• 心态要好，有些人的实力就是比你强大很多倍，在他眼中很容易做成的事情，你可能一直都无法做好或者说需要花费很大的精力才能完成。要能接受这种差距，并努力提高自己，慢慢减少差距；


• 有些事情真的急不来，解决它就是需要花时间的。

在这家公司经历了12个月的磨练后，哇去，我自己成长真的是飞快，而且成长质量非常高，比以往任何一家公司都高。毕竟跟着一波高人做事情，成长是最好最快的。

当然期间你得能挨过去，中间我其实有离开的想法，但是后面还是坚持了下去，到目前为止，基本上迈过了这个坎了。

那么在这家公司我学习到哪些技能?

• 对团队要高要求，团队成长才足够快。中间如果有人适应不了的，那就请他走；


• 如何用最标准的方式，准备一场大促；


• 如何管理自己的时间。这个是我在这家公司才真正掌握到的，做管理的，其实有一条暗线，那就是管理自己的时间。如果做的不好，你可能一路都被别人牵着走；


• 如何高质量的从0到1，搭建应用系统。以前我都是短平快的把事情做成，在这边，学习到如何系统性、体系化、长期化的去思考和解决问题；


• 做管理的，如果自己都没重点，那团队也就没有重点，这个是很危险的事情；


• 如何从0到1的搭建研发流程体系。

小结一下的话，就是到目前为止，我学习到了一些技术总监才懂的技能。有一种从八路军到正规军的转变的感觉。

总结

提几个重点吧。

• 跳槽要根据自己的职业规划来，每次跳槽都是往上跳。呈上升的趋势，不要搞降级跳，平级跳。我这边在后面几年就是按照这个思路来的。传统公司-->唯品会高级开发-->技术组长-->技术经理-->后端开发负责人；


• 每次跳到一个新的台阶，你都会累到半死，只要你能挨过去，就能得到飞速的成长；


• 跟着高手才能学习到好东西，要注意成长的质量；


• 勇敢的承认自己的不足，不是什么丢人的事情；


• 心态要好，要能接受差距，并努力提高自己，慢慢减少差距；


• 团队管理，必须在实战中体会和掌握。

现在已是四月中旬，企业招聘也快到了落幕时分。

相信参加校招的同学们都或多或少参加过面试。

今天学长就和大家盘点一下咱们在面试过程中一定会被问的问题。

01 请介绍一下自己

自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官第一个问题都会问：能否请您做一下自我介绍？

因为在自我介绍的时候，面试官通过自我介绍，可以考察到他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力。

一般来讲，自我介绍的时间一般控制在 2-3 分钟，如果面试官有严格的时间要求注意不要超时。

那么，在如此短的时间内，求职者该如何彰显出自己呢？应该说些什么？应该怎么去说？

准备好一段简洁而生动的自我介绍，突出自己的优势和特点，并结合应聘的工作职责进行陈述。

自我介绍没有技巧，最重要的就是真诚二字。

可以美化自己的经历但一定要基于事实，保证后续如果问到相关的问题能对答如流，而不是自己给自己挖坑。

最好是提前练习自我介绍，不要在面试的第一关就出现紧张忘词的情况，也不要过于死板。

学长为大家准备了一个自我介绍的模板，仅供参考！

首先，我有丰富的项目经历。比如我曾经在某公司实习，参与多个项目。

其次，我的协同合作能力也不错。比如我在校期间参加某某活动，对接多个部门。

最后，我有很强的专业技能。在实习和项目中有很强的动手能力，学习能力较强，能很快上手。

02 你对我们公司有什么了解？

在面试前，通过查看公司官方网站、新闻文章等信息，掌握公司的背景信息，对公司有基本的了解。

从你在调查收集的信息中，你可以选择在回答这个问题时应该提到的关键细节。

你需要特别注意那些单位重要的成就或他们即将发布的产品。

你可以重点谈谈公司的成就、公司历史上的重要里程碑。

以及与你的职业目标或个人目标相一致的品牌使命和价值观。

此外，你必须用一种真诚的方式表达你对加入公司的渴望。

03 说说你的缺点

有的同学可能想皮一下：我的缺点就是没有缺点。

面试官 Belike：

人无完人，每个人都会有大大小小的缺点。说点真实的小缺点可以适当加分，说明你能认识到自己的缺点。

HR 想通过这个问题看到你解决问题的能力，以及你个人为缺点的改正做了哪些努力。

说自己的缺点，要学会避重就轻。

假如你面试开发岗位，你可以说自己的领导力没有那么强。

要注意的是，这些问题都没有标准答案。

总之，在回答问题时，需要结合自己的经验和公司的实际情况作出恰当的回答。

同时要注意自己的表达方法和语言表达，保持积极、开放和真实的态度。

周末到了，忙碌了5天的小伙伴们，估计也没啥心思再看技术文章了吧。其实总写算法和源码解析的文章，我也有些腻了，今天的文章随便聊聊吧。

关于今天文章的主题，其实很多人都迷茫过，我也曾迷茫彷徨，尤其是看过《最强大脑》之后，更觉得自己平庸得简直无药可救了，怎么聪明人那么厉害？我这完全没有跟这些人拼下去的资本和机会啊！

同样在学的时候，很奇怪的是，班级里总是会有胖胖憨憨的同学，总是会有打架很厉害的同学，也同时大概率都会有那种一上课就趴桌子睡觉，然后一考试就名列前茅的“奇才”。我高中就有这样的同学，我们戏称他为“觉主”（睡觉的“觉”，谐音教主）。

那么，面对着这些天才和大牛，我们怎么办呢？**总不能束手就擒，任其宰割吧！**当然不能这样了，一句话“凭什么！”。

为了能找到解决的办法，我们可以从问题的产生原因出发。以我们软件研发人员为例：技术团队里的牛人太多了，有的人架构思想深厚，有的人编码速度飞快，有的算法思维缜密，而反观自己，貌似都很平平，然后越发自卑，没有破解之道。那么，其实我们进入了“小巷思维”，即：我们用一维视角去看待问题了。

一维是什么？简单说，就是一条线！比如：技术水平的高低，就是一条线。我们发现自己拼劲了全力，依然“只能用自己的极限去挑战对方的怠速”，拼不赢，怎么办？那么我们就增加自己的二维能力，而此时我们的能力就是一个面。

比如，我默默提升自己的英语能力。好！你就拥有了英语这个二维能力了。加上这个能力后，自己还是不能在人群中脱颖而出，怎么办？我们增加自己的三维能力。比如，学习演讲技巧，可以在公司内外进行技术宣讲。或者提升管理能力，让自己成为技术+管理的复合型人才……那好，我们现在的能力就从一个面，提升为了一个三维体了。

还是没有感触？没关系。我们来看一下周围的世界，有太多太多采用“多维竞争”的例子了。以这几年我国新兴的国产品牌新能源车为例，除了汽车的基本功能属性外，我们跟你拼大屏幕、拼屏幕多、拼座椅舒适、拼车载KTV、拼车载影院、拼全方位的客户服务、拼车子长、拼车子宽……

在以上这些多维度的加持下，不得不说，当电车突破了发动机和变速箱的技术壁垒之后，我们的国产新能源车竞争力越来越高了。甚至已经让BBA等国际车企们措手不及了（看看宝马i3、奥迪e-tron、奔驰EQC等等合资或外企的新能源车销售量有多低、优惠折扣有多大就知道了）。

所以，归根结底，我们不要只盯着某个一维空间上自己又多“弱小”，而应该发掘自己在多维上面的优势。要谨记这句话——“天生我材必有用”，不要放弃自己，不要让自己躺平，要“支棱”起来。我们不是鄙视平凡——我们努力了，但是没有获得好的结果，迫使自己终归平凡，这种平凡是那种“凡事全力争取，结果顺其自然”的平凡，是自己释怀自己的平凡；而不去奋斗，不去争取，好吃懒做而使得自己平凡，这种才是真的会让周围人鄙视的平凡了。

多维度提升自己的能力，不要轻易放弃自己，牢记能力提升复利曲线，我们需要做的只是持续成长，当积累终归由量变转化为质变的时候，终会感叹——“回首向来萧瑟处，也无风雨也无晴”。

背景

疫情当下，金三银四已经失去了原本的辉煌。在投了一段时间简历，仅收获寥寥几份回复，甚至自己看好的岗位始终没得到沟通消息后陷入迷茫。

这岗位是假的吧......

唉~环境真的太差了......

其实也不全归咎于环境，企业也还在招人，岗位还是有不少的。说直白一些，只不过是你不合适，或者说你的简历不合适而已。

之前总是听人在强调简历的重要性，但是没有特别深刻的认识，最近因为人力不足只能自己去发布岗位，筛简历，参与了简历筛选工作后才发现：哦，简历原来这么重要！！！（痛只有在自己身上，才知道有多痛！别人说的很难让自己重视！）

关于在线简历

在线简历一定要认真写！在线简历一定要认真写！在线简历一定要认真写！

大家都知道，注册了招聘网站后就让你填写在线简历。

很多人可能都没太关注，随便填一下就去看职位了。找到自己感兴趣（我觉得我可以）的岗位后，就发起了沟通。

或者，过了一段时间准备找工作了，只认真更新了自己的附件简历，忽略了在线简历。

如果你有这种情况，那么你就得抓紧更新一下自己的在线简历吧！！

原因： 在招聘平台，以BOSS ZP为例，求职者向职位发布者发起沟通后，职位发布者仅能查看在线简历！！！ 而且在线简历在一开始真的巨多， 也就是说，你在线简历随便写写，没有抓住发布者眼球，那就只能先拜拜了。

当然，有些硬性要求也会导致筛选直接被否掉，比如学历，稳定性......

关于沟通

前边我们有提到，找到自己感兴趣（我觉得我可以）的岗位后，就发起了沟通。这个沟通，真的就只是一句话的沟通，在简历太多的情况下，很容易被忽略，要吸引发布者查看自己简历其实很简单：多发几条，让他知道你真的有关注，比如：

如果能够介绍一下自己与岗位的匹配点那就更好了：

关于简历内容

此时不出意外，岗位发布者就要点开你的在线简历查看了。这个时候内容为王，一定要在短时间内，让他觉得OK，可以聊一聊。

关于简历怎么写，已经有很多的文章说明了，这里就不多说。简单提两点：

工作经历部分，一定要简洁，还要能体现价值
项目经验部分，还是要简洁，挑重点，体现价值和亮点，当然相对工作经历来说要详细。 写的太多真的很难抓住重点。所以这里也可以根据情况，针对岗位单独做一份简历，重点突破。

做到前面三个步骤，基本上自己的简历不会被简历海淹没掉，有合适的岗位肯定是能够收到面试邀请的。至于面试的事情，那就后续再聊。

最后，祝愿找工作的人都能拿到满意的offer。

大家好，我是 那个曾经的少年回来了。10年前我也曾经年轻过，如今已步入被淘汰的年龄，但现在幡然醒悟，所以活在当下，每天努力一点点，来看看2024年的时候自己会是什么样子吧，2024年的前端又会是什么样子，而2024年的中国乃至全球又会变成什么样子，如果你也有想法，那还不赶紧行动起来。期待是美好的，但是更重要的是要为美好而为之奋斗并付诸于行动。

喜欢的可以到创作者榜单点点我，估计也没几个人点我哈哈，自己点自己嘞

1、前言

就跟随着标题一个一个的来总结一下自己的2022吧，绝望中透露着一丝的希望，让我不得不在逆境中重生，寻找新的出路。

2、欠薪6个月

今年上了12个月的班，但是呢不算12月的工资，竟然还有6个月的工资没发，公司确实欠薪了，而且也非常的难受。怎么办呢？我自己也不清楚，过完年再说吧，希望年前最后一个月还能发点工资吧。

3、大龄

「88年大龄前端：转行前端不到两年|2022年年中总结」

这是我在2022年年中的时候总结的文章，那个时候计划2022年下半年输出大概16篇文章，而我下半年真正输出了46篇文章，当然其中有一部分是在我脚骨折只能在家卧床的时候写的，所以从时间上来看有一些水分，但是从完成任务的角度我还是超额完成的，我对自己的表现非常满意，哈哈哈。

大龄也许就是一个分水岭，有的人踏过去了，也有的人就此放弃了，还有的人根本不当回事，那么你又是哪一种呢？

大龄，没学历，没背景，没资源就只能躺平吗？反正我觉得如果真躺平了，那就是平了，而我选择了继续努力，每天保持不断的学习努力有所成长，就会得到满足，，哪怕一点点，也经得起长时间的积累。

4、掘金

• 收获最多的地方
  

这里应该是收获最多的地方，55篇这放在任何时候想都不敢想，万万没想到竟然能输出这么多，而且还收获了掘金非常多的礼物，在此感谢掘金，感谢川哥https://juejin.cn/user/1415826704971918, 不用想肯定是你认识的那个若川视野。

这里的礼物只是一部分，还有另外一部分，什么背包帽子，等等的每次收到都非常的开心。

这个创作先锋将我个人还是非常的意外，也是不经意间老婆收到的快递，简直开心到起飞。

• 去年在掘金的阅读

2021年一年可以说是入门前端，和众多刚毕业以及毕业一两年的前端的道友们一起在这里不断的收获，这里我个人点赞（共683篇）的文章大多都是研读的文章。

• 今年在掘金的阅读

同时依靠掘金我的github也竟然有了200多的小星星，实属难得

这里顺便提一下极客时间的学习

只能说尽力学对自己有用的，充实自己，其实很多篇我都是反复看，看的自己明明白白的。不过确实也收获到了知识。

2022年一年可以说是入门后的腾飞，不断在掘金的引领下，让我在自我思考的摸索中寻找到坚定的方向。同时在川哥的带领下我也能看懂一点牛逼开源项目的源码了，这真的可以说是比较大的突破了。同时可以发现2022年的阅读量会更大一些，由于自己也会进行输出，在输出的过程中其实更需要对知识进行再三确认。

5、疫情，酒店，转型

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  万万没想到就在现在此时此刻，全国所有人正在经历着，或者自己的至亲正在经历着，又或者自己身边的人正在经历着“鼻子封水泥、喉咙吞刀片、内脏咳出胸、”等症状，本来这篇文章准备在12月23日发出来的，但早上一醒来就进入炼狱般的状态了，昨天一天在头痛和发烧中度过的。

  
  


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  由于公司主营业务便是服务于酒店业务，公司在2020年和2021年的收入有所影响，但总体可控影响不大。但是时间节点来到2021年年底以及2022年的全年，各种突发情况，慢慢的让公司的收入锐减。

  
  


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  同时公司在2020年也有了初步的判断，需要拓展业务，才有了新的业务赛道，可能是由于决策和对新赛道的陌生，也使得前期大幅投入迟迟达不到预期，迟迟也没有收入，公司也由360多人，一度减员到8月份低谷时期，总人数不到80吧。

  
  

6、前端满两年

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  从2020年9月25日入职公司，开始接触vue2,然后着手公司pc端：vue2+elementui,微信端h5：vue2+vant, 然后android app webview嵌套 vue2+vant,期间也接触了一个react项目

  
  


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  2021年年初开始走上，vite+vue3+echarts大屏项目，相对于熟悉了解了vue2后，直接用vue2的语法来写是没问题的，然后慢慢的也在学习vue3+setup的语法，也将某些组件进行了转换

  
  


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  2021年4月开始一个新的pc项目，采用了qiankun微前端，主应用使用vite+vue3,其他子应用采用vuecli+vue3 + element-plus,刚使用qiankun时，还是遇到了一些问题

  
  


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  pc端项目经过几个月的时间，陆续稳定上线，然后期间封装了pc端的json form表单生成器和json table列表生成器，这两个组件节省了很多PC端重复的工作，以及bug修改，感觉封装出来还是有点成就感的，我的前端兄弟都觉得非常的nice。

  
  


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  搞pc期间还接触了leaflet、leaflet-geoman来给地图打点或者画区域，上手略有难度，但经过几天的摸索熟悉后，能够磕磕绊绊的将需要的功能实现出来了，使用过后感觉这个类库的功能还是非常强大的。

  
  


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  2021年年底开始在原有android app webview的基础上增加新的功能，考虑到对vue3以及qiankun的熟悉，准备添加一个子应用，使用vue3+vant的模式来处理新增的业务功能

  
  


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  此时可着手两个组件的封装，一个当然还是json form表单生成器的，逻辑上跟pc组件是类似的，只是换了一套vant的组件。另外一个相当于pc端的table列表，但是在移动端的h5当中每个列表的样式可能不同，就单独提取了一个模板，加速充血了一波，待组件稳定后，其实大致到了2022年的3月份了。

  
  


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  2022年4月份的时候公司有一个专门数据采集的项目，最终要的功能便是用到了根据json生成form表单的并且对接通用接口，json的生成也是通过页面进行配置。其中难度比较大的便是数据的联动控制显示隐藏，以及数据校验、正则匹配、以及将部分js代码通过界面去编写，前端解析json后再动态执行js代码也是一个不小的难点。

  
  


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  另外一个突破便是将vant 列表数据模板，做了两个通用的，根据SQL配置 接口返回通用的数据结构列表，去匹配模板列表。其实这里也有思考通过后台配置，拖拽元素实现列表的一行数据样式展示，但是在渲染的时候我是根据屏幕宽高比去进行等比的展示，但是发现样式会有所变形，主要是通过transform: scale(0.9) 计算出比例，然后填充数值，我猜测可能是我实现的方式还存在问题，等有时间再来看看，主要是我觉得这个思路好像是没问题的。

  
  


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  期间5、6月份开始解决vue3 移动端中 列表到详情再返回列表，并且要记录当时的位置的问题，其实解决起来还是蛮麻烦的，当时查阅资料或者水平还不够，没能实现，但是线上的问题又必须要解决，于是硬着头皮看了一下vue3 keppalive组件的源码，其实还是看了蛮久的，看完解决完问题后，我还专门写了一篇小文，一不小心算是上了掘金的头条，真的非常开心。

  
  


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  同时解决微信小程序中嵌套webview场景中的一些小问题，最主要的一个问题其实微信中打开h5页面，如果有使用到localstorage或者cookie，再在微信小程序中嵌套h5页面，那么会存在脏读的问题。我是通过根据window.navigator.userAgent.toLowerCase() 先判断其中是否包含 'miniprogram',有则代表是在微信小程序中，再判断是否包含'micromessenger',有则代表是在微信环境中，这样针对每个环境去设置不同的key，然后在当前环境中使用当前的key就不会产生冲突了。

  
  


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  2022年7月份意外脚骨折在家里呆了三个周吧，然后上下班打车两个月终于摆脱拐杖，不得不说真的是伤筋动骨100天呢。

  
  


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  2022年8月和9月正常开始迭代新的需求和项目的bug修复，期间有指出有新的项目要开始了。由于自己自身的尴尬（原先前端由我来管理的，但是骨折期间和之后发生了一些令人不悦的事情，没办法我直接提出交出去吧），自己也不能闲下来，于是开始新项目的准备，前端我可以干，有时间了也开始参与后端的代码。

  
  

7、后端两个多月的时间了（从2022年10月至今）

之前使用过.net framework,而公司有个项目正好使用的是.net core，所以上手难度相对较小但由于很久没用，区别还是有的，，最大的区别当然就是跨平台了。于是在今年10月份开始接触.net core，这两个多月的时间下来对公司后端代码也算是有了更加深入的了解。之前的两年时间算是全部都花在了前端代码里。从我现在的角度来看后端，其实思路相对来说也非常的明确。

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  熟悉操作linux常用的各种命令，因为要发布测试上线，服务器都是linux

  
  


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  熟悉基础的后端代码，然后能够独立的实现CRUD增删改查

  
  


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  熟悉mysql的基本操作，由于数据量比较大，所以对索引的使用也上了一个台阶，要不然严重影响接口的响应时间

  
  


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  当然还有其他的但是目前来看还只算是皮毛，有待进一步的加强学习

  
  

8、年后离职还是继续等待？

关于这个问题其实自己思考过了，看年后一两个月的情况就可以快速决定了。没办法，从现在开始只能说我要时刻准备着，时刻准备让自己拥有更多的技能，能够让自己变得更加强大。

9、2023年计划

没有目标一切都将是空谈，给自己制定一个切实有效的目标，那么到了来年，可以跟随时间和需求的变化，再随时调整目标。

关于前端计划

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  继续攻坚前端工程化

  
  


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  继续攻坚前端组件的封装

  
  


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  继续攻坚react的使用和深入，公司项目主要是vue3,自己玩无用武之地

  
  

关于后端计划

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  微服务架构模式学习深入

  
  


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  消息队列在项目各场景中灵活运用，比如先攻克一个rabbitmq

  
  


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  redis在项目中发挥桥梁的作用

  
  


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  mysql数据库如何在项目中发挥护城墙的作用，把好最后一道关卡

  
  


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  项目整个架构相关的学习实战

  
  

所以最后争取吧，一年36篇小作文，也就是每个月三篇，目标不算远大，但好好的去完成也需要一些精力，关键是要对当前的自己要有用处。

10、总结

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  35岁真的会被毕业吗？而且是会被永久毕业吗？如果身边的朋友、同学、又或者是同学的朋友、同事的朋友等等真的是大批量的都被毕业了，那么我才会觉得风险是真的来了。

  
  


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  现在就是时刻准备着可能要发生的事情，企业如果真不行了，或者自己真的想换工作了，就提前准备不就完事了。

  
  


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  说真的每天时间就那么有限，自从你有了家，有了娃，时间就如白驹过隙

  
  


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  没什么负面情绪，如果有的话就转化为正面动力吧

  
  


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  浅层的学习靠输入，深层的学习靠输出：通过几期的学习源码，能深刻感受到自己看一遍和写一遍真的是非常不一样

  
  


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  兄弟们加油吧，也许在疫情的催化下底层人民过的将会更加艰苦，多关照一下家里的老年人

  
  


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  在疫情的催化下我们也要重新考虑一下我们的工作和生活方式了

  
  


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  喜欢的可以到创作者榜单点点我，估计也没几个人点我哈哈，自己点自己嘞

经常看到一些互联网公司，尤其是创业公司，宣传自己的年轻员工占比高，公司充满活力。久而久之，大家都开始习惯这套说辞，认为一家公司有没有活力的标志就是年轻人多不多。可是当我们说一家公司充满活力时，到底在说什么？

我们是在说这家公司员工的体力充沛么？肯定不是，毕竟我们不用比拼打螺丝的速度，也不用比拼抡大锤的力度。再说，抡大锤，小年轻们不一定比得过中年大叔呢。

我们是在说这家公司员工满面红光、笑容可掬么？那也不是，毕竟要论这两项，高速收费口的工作人员早把各位杀的片甲不留。

我们是在说这家公司盈利颇丰么？那更不是，毕竟谁也不会把中烟草和活力二字扯上关系。可是若论赚钱能力，互联网的各位在中烟草面前都是弟弟。

那我们到底在说什么？

想必各位都看到今年上半年AI圈的迅猛增势，这些公司中有创业公司，譬如OpenAI和Midjourney，也有巨头公司，譬如Nvidia和Google。它们都可以称得上充满活力，原因并非它们拥有年轻的员工，而是它们一直做着创新突破的工作，是真正把大家带入更好未来的公司。

所以当我们说一家公司充满活力时，并不是想说它的员工充满活力，而是它的产品、它的创新工作充满活力。

事实上，Nvidia和Google这类公司中，大龄工程师并不少，而且多数都是研发的主力。举个例子，在我接触过的Google工程师中(Runtime和ART团队居多)，多数都拥有10年以上的工作经历。那这是否说明大龄工程师更具优势？难道国内的35岁理论要失效了？

问题的关键其实不在于工程师的年纪，而是工程师是否优秀。一个优秀的工程师25岁时表现优秀，等到50岁时就会变得卓越。而一个平庸的工程师，不论25岁还是50岁，都不会有多少突破性的工作。这就好比，不是老人坏了，而是坏人老了。你非要拿着年龄去衡量工程师的水平，多半会徒劳无功。

那这么说，年龄不是标准？其实年龄也是标准。因为优秀的工程师终归是少数，刚工作的时候泥沙俱下，分不清好坏。工作愈久，大浪淘沙的效应就愈明显。最终，那些少数优秀的大龄工程师都身居了要位，而剩下的那些，则频繁地活跃在求职市场。

国内职场令人吊诡的一点是，优秀的人才最终都走向了管理的位置，或者说，如果你走不到管理的位置，就不会被认定为优秀。这在技术领域其实是有严重问题的。专业人才得不到足够的重视和认可，站在背后指手画脚的人却被捧上了天，搞得大家都去研究PPT，学习向上管理，却忽略了创新不同于打仗，它主要来自于直接的实践，而非稳坐后方的指挥。

不过现实的残酷在于，创新只属于一小撮人。大多数的工作谈不上创新，只是时间和精力的耗散。不然为什么会有“人力资源”这个词？当把创新或者人的主观能动性从工作中剥离后，人便是资源，和矿产无异，而管理者的高贵就体现在如何支配这些资源。

我希望有一天，50岁的人也可以写代码，写出很漂亮的代码。毕竟，我们都有50岁的一天。

写在前面

好像很久没有更文了，感觉有很多想写的，但却又不知道该写些什么了。。。

近阶段，整个人的状态都好，本计划这月想给自己充电，做一些自己想做的事，结果真的就是事与愿违吧。

好像每个人都一样，都是为了生活而疲于奔命，依然忙碌于各种事情之间。

整个过程

没经过深思熟虑的计划制定

两周前，组内同事想让我帮忙做冒烟测试脚本，原因是因为每次发版测试的时间耗时特别长，所以在结束批量测试工具的开发工作后，我便主动和领导请缨做冒烟测试脚本的开发工作。

和领导说，脚本开发需要5天，整个冒烟测试每次需要大约5分钟！

领导听完很吃惊，我自己说应该差不多吧。

迷之自信？

可能很多同学也会和我的领导一样吃惊，为什么？

系统发版后的回归测试，就测试场景和流程来看，工作量肯定不小，姑且不说技术问题，就业务流程的梳理就很费时间了。

而我却说整个过程只需要五天，可见我是多想证明自己了

其实不然，我自己还是有一些考量的，才说出五天，原因有两个：

• 因为信任，所以备受期待，同事信任我，真的感觉自己被需要，并且想为团队贡献出一份自己的力量；


• 因为之前做过测试环境的性能测试脚本，以为很多接口可以直接拿来就用（我天真了，因为改了不少，需要重做）。

理性永远在给感性收拾烂摊子

整个系统总共6个测试流程，也就是说我每天要完成1.2个流程的脚本开发。

我特别喜欢现在团队的氛围，第一天到下班点时，差一个模块就完成了一个流程。

所以在责任心的驱使下，心想加个班吧，今天能赶出来这个模块，明天其他的流程就能复用了。

一切看似很好，也正是这个模块把我彻底卡住了，我遇到了一个让我很抓狂的问题：

打个类比，比如发起申请接口，申请成功了，到领导审批，点击同意的时候报错，而发起申请这个接口却不报错，你在页面同样的操作，领导同意却是正常好用的。

被问题卡住，心态开始崩盘

这个问题，我反复查了近两天......

这期间我积极的找开发同事帮忙排查问题，并确认是否是我的入参不对导致节点数据不正确。

由于开发同事比较忙，能帮我排查问题的时间有限，所以只有在开发稍微有点时间，才能帮忙排查联调。

也正因为开发同事的尽心尽力帮忙，几次下来，让我感觉离问题根源好像又进了一步。

也知道为什么不能审批了，因为虽然请求成功了，但是没走业务逻辑，导致部分数据还是默认值，所以审批报错。

关于入参的排查，暂时告一段落了，因为数据状态不对，无法进行审批，意味着还是没有解决问题。

到这已经是第三天了，一个流程都没整完，感觉整个人都不好了，心态有点崩了......

于是向领导说明原因，领导了解后，并说先把耗时最长的做完，虽然没那么大压力，但是心里还是有些深深地自责。

我还是没忍住，终于哭了出来......

距离周五晚上发版测试还有两天，这个问题不解决，怎么也说不过去，心里一直憋着这个劲特别难受。

当时的想法，真的是谁能帮帮我，帮帮我行么？

但是我也不知道该找谁帮忙，谁又能帮助我？

为什么？说是业务问题吧？还不算？技术问题吧，入参还查不出来啥问题？真的就是进退两难！

因为开发太忙，实在没时间，暂时也没想到什么好的解决办法，我就先下班回了家。

把车停好后，习惯性地给女友打了电话，那天还是我的生日，再加上那阶段烦心事特别多，说着说着我哭了出来，突然感觉好无助而且很没用，最后彻底哭了出来，为什么就那么难？

我以为我很颓废，今天我才知道，原来我早废了。

因为烦心事特别多，导致整个人都不好了，哭出来后，感觉真的很舒服，而且整个人平和了许多。

没人能教你，只有自己能拯救自己

回到家后，搭建好环境，改用工具进行测试，使用jmeter+fiddler抓包开始，重新调接口来模拟测试，结果居然成功了，真的很意外，难道是我代码写的有问题？

第二天上班，我把自己代码接口调用及入参与昨天做好的jmeter脚本一一对照，发现入参一模一样，这让我产生了怀疑，是我封装的工具类有问题？

我代码走的HTTP协议，而jmeter脚本是HTTPS协议才成功的。

这让我想到，可能我的httpclient需要走HTTPS协议请求会让接口调用后，数据应该会正常显示吧。

有了思路，就开始找httpclient如何进行HTTPS请求的相关文章。

经过一番搜索，找到的重点都是围绕使用ssl和根证书的使用的代码片段，我又对httpclient底层封装进行改造，改造完再次使用封装工具类调用接口，结果还是数据状态不对，我真的彻底绝望了。

于是，我又去找到了强哥（我北京的同事），强哥说你干嘛自己封装，用hutool呀。

我照着强哥的思路，又去照着hutool中的工具类，开始写demo，逐一调用接口，结果竟然成功了，这让我欣喜若狂，真的好用。

于是，我对写好的demo，再次进行封装，也就是hutool中的工具类封装，封装好后，再次使用封装好的工具类调用，结果数据状态又不对了。

我真的服了，这是玩我吗？分开就好使，封装就不行。

有的同学说了，应该是你封装的有问题，那为什么其他模块都好用，就这个模块不行？

后来，我灵机一动，那就都对分开可用这部分代码进行简单封装，保证流程跑通就行，算是退而求其次的解决方法，虽然，它很low，但是能用。

也正因为这个临时解决方案，助力我在周五发版前成功的让同事用上了，一个流程的冒烟测试，跑完这一个流程仅需113秒，比手动回归快了近10倍的时间。

写在最后

整个过程让我记忆深刻，在此特别记录一下，真的是头一次被问题卡的这么难受，那种既生气，又干不掉难题的感觉，太难受了!

你有被难题阻塞，一直无法继续下去的情况吗？欢迎文末给我留言哦！

蛮久没更新了，本次我想聊聊找工作的事情，相信大家都能感受到从去年开始到现在市场是一天比一天差，特别是在我们互联网 IT 行业。
已经过了 18 年之前的高速发展的红利期，能做的互联网应用几乎已经被各大公司做了个遍，现在已经进入稳定的存量市场，所以在这样的大背景下再加上全世界范围内的经济不景气我想每个人都能感受到寒意。

我还记得大约在 20 年的时候看到网上经常说的一句话：今年将是未来十年最好的一年。

由于当时我所在的公司业务发展还比较顺利，丝毫没有危机意识，对这种言论总是嗤之以鼻，直到去年国庆节附近。

虽然我们做的是海外业务，但是当时受到各方面的原因公司的业务也极速收缩（被收购，资本不看好），所以公司不得不进行裁员；
其实到我这里的时候前面已经大概有 2～3 波的优化，我们是最后一波，几乎等于是全军覆没，只留下少数的人维护现有系统。

这家公司也是我工作这么多年来少数能感受到人情味的公司，虽有不舍，但现实的残酷并不是由我们个人所决定的。

之后便开始漫长的找工作之旅，到现在也已经入职半年多了；最近看到身边朋友以及网上的一些信息，往往是坏消息多于好消息。

市场经历半年多的时间，裁员的公司反而增多，岗位也越来越少，所以到现在不管是在职还是离职的朋友或多或少都有所焦虑，我也觉得有必要分享一下我的经历。

我的预期目标

下面重点聊聊找工作的事情；其实刚开始得知要找工作的时候我并不是特别慌，因为当时手上有部分积蓄加上公司有 N+1 的赔偿，同时去年 10 月份的时候岗位相对于现在还是要多一些。

所以我当时的目标是花一个月的时间找一个我觉得靠谱的工作，至少能长期稳定的工作 3 年以上。

工作性质可以是纯研发或者是偏管理岗都可以，结合我个人的兴趣纯研发岗的话我希望是可以做纯技术性质的工作，相信大部分做业务研发的朋友都希望能做一些看似“高大上”的内容。
这一点我也不例外，所以中间件就和云相关的内容就是我的目标。

不过这点在重庆这个大洼地中很难找到对口工作，所以我的第二目标是技术 leader，或者说是核心主程之类的，毕竟考虑到 3 年后我也 30+ 了，如果能再积累几年的管理经验后续的路会更好走一些。

当然还有第三个选项就是远程，不过远程的岗位更少，大部分都是和 web3，区块链相关的工作；我对这块一直比较谨慎所以也没深入了解。

找工作流水账

因为我从入职这家公司到现在其实还没出来面试过，也不太知道市场行情，所以我的想法是先找几家自己不是非去不可的公司练练手。

有一个我个人的偏好忘记讲到，因为最近的一段时间写 Go 会多一些，所以我优先看的是 Go 相关的岗位。

第一家

首先第一家是一个 ToB 教育行业的公司，大概的背景是在重庆新成立的研发中心，技术栈也是 Go；

我现在还记得最后一轮我问研发负责人当初为啥选 Go，他的回答是：

Java 那种臃肿的语言我们首先就不考虑，PHP 也日落西山，未来一定会是 Go 的天下。

由于是新成立的团队，对方发现我之前有管理相关的经验，加上面试印象，所以是期望我过去能做重庆研发 Leader。

为此还特地帮我申请了薪资调整，因为我之前干过 ToB 业务，所以我大概清楚其中的流程，这种确实得领导特批，所以最后虽然没成但依然很感谢当时的 HR 帮我去沟通。

第二家

第二家主要是偏年轻人的 C 端产品，技术栈也是 Go；给我印象比较深的是，去到公司怎么按电梯都不知道🤣

他们办公室在我们这里的 CBD，我长期在政府赞助的产业园里工作确实受到了小小的震撼，办公环境比较好。

当然面试过程给我留下的印象依然非常深刻，我现在依然记得我坐下后面试官也就是 CTO 给我说的第一句话：

我看过你的简历后就决定今天咱们不聊技术话题了，直接聊聊公司层面和业务上是否感兴趣，以及解答我的疑虑，因为我已经看过你写的很多博客和 GitHub，技术能力方面比较放心。

之后就是常规流程，聊聊公司情况个人意愿等。

最后我也问了为什么选 Go，这位 CTO 给我的回答和上一家差不多😂

虽然最终也没能去成，但也非常感谢这位 CTO，他是我碰到为数不多会在面试前认真看你的简历，博客和 GitHub 都会真的点进去仔细阅读👍🏼。

其实这两家我都没怎么讲技术细节，因为确实没怎么聊这部分内容；这时就突出维护自己的技术博客和 GitHub 的优势了，技术博客我从 16 年到现在写了大约 170 篇，GitHub 上开源过一些高 star 项目，也参与过一些开源项目，这些都是没有大厂经历的背书，对招聘者来说也是节约他的时间。

当然有好处自然也有“坏处”，这个后续会讲到。

第三家

第三家是找朋友推荐的，在业界算是知名的云原生服务提供商，主要做 ToB 业务；因为主要是围绕着 k8s 社区生态做研发，所以就是纯技术的工作，面试的时候也会问一些技术细节。

我还记得有一轮 leader 面，他说你入职后工作内容和之前完全不同，甚至数据库都不需要安装了。

整体大概 5、6 轮，后面两轮都是 BOSS 面，几乎没有问技术问题，主要是聊聊我的个人项目。

我大概记得一些技术问题：

• k8s 相关的一些组件、Operator


• Go 相关的放射、接口、如何动态修改类实现等等。


• Java 相关就是一些常规的，主要是一些常用特性和 Go 做比较，看看对这两门语言的理解。

其实这家公司是比较吸引我的，几乎就是围绕着开源社区做研发，工作中大部分时间也是在做开源项目，所以可以说是把我之前的业余爱好和工作结合起来了。

在贡献开源社区的同时还能收到公司的现金奖励，不可谓是双赢。

对我不太友好的是工作地在成都，入职后得成渝两地跑；而且在最终发 offer 的前两小时，公司突然停止 HC 了，这点确实没想到，所以阴差阳错的我也没有去成。

第四家

第四家也就是我现在入职的公司，当时是我在招聘网站上看到的唯一一家做中间件的岗位，抱着试一试的态度我就投了。
面试过程也比较顺利，一轮同事面，一轮 Leader 面。

技术上也没有聊太多，后来我自己猜测大概率也和我的博客和 Github 有关。

当然整个过程也有不太友好的经历，比如有一家成都的“知名”旅游公司；面试的时候那个面试官给我的感觉是压根没有看我的简历，所有的问题都是在读他的稿子，根本没有上下文联系。

还有一家更离谱，直接在招聘软件上发了一个加密相关的算法，让我解释下；因为当时我在外边逛街，所以没有注意到消息；后来加上微信后说我为什么没有回复，然后整个面试就在微信上打字进行。

其中问了一个很具体的问题，我记得好像是 MD5 的具体实现，说实话我不知道，从字里行间我感觉对方的态度并不友好，也就没有必要再聊下去；最后给我说之所以问这些，是因为看了我的博客后觉得我技术实力不错，所以对我期待较高；我只能是地铁老人看手机。

最终看来八股文确实是绕不开的，我也花了几天时间整理了 Java 和 Go 的相关资料；不过我觉得也有应对的方法。

首先得看你面试的岗位，如果是常见的业务研发，从招聘的 JD 描述其实是可以看出来的，比如有提到什么 Java 并发、锁、Spring等等，大概率是要问八股的；这个没办法，别人都在背你不背就落后一截了。

之后我建议自己平时在博客里多记录八股相关的内容，并且在简历上着重标明博客的地址，尽量让面试官先看到；这样先发制人，你想问的我已经总结好了😂。

但这个的前提是要自己长期记录，不能等到面试的时候才想起去更新，长期维护也能加深自己的印象，按照 “艾宾浩斯遗忘曲线” 进行复习。

选择

这是我当时记录的面试情况，最终根据喜好程度选择了现在这家公司。

不过也有一点我现在觉得但是考虑漏了，那就是行业前景。

现在的 C 端业务真的不好做，相对好做的是一些 B 端，回款周期长，同时不太吃现金流；这样的业务相对来说活的会久一些，我现在所在的公司就是纯做 C 端，在我看来也没有形成自己的护城河，只要有人愿意砸钱随时可以把你干下去。

加上现在的资本也不敢随意投钱，公司哪天不挣钱的话首先就是考虑缩减产研的成本，所以裁员指不定就会在哪一天到来。

现在庆幸的是入职现在这家公司也没有选错，至少短期内看来不会再裁员，同时我做的事情也是比较感兴趣的；和第三家有些许类似，只是做得是内部的基础架构，也需要经常和开源社区交流。

面对裁员能做的事情

说到裁员，这也是我第一次碰上，只能分享为数不多的经验。

避免裁员

当然第一条是尽量避免进入裁员名单，这个我最近在播客 作为曾经的老板，我们眼中的裁员和那些建议 讲到在当下的市场情况下哪些人更容易进入裁员名单：

• 年纪大的，这类收入不低，同时收益也没年轻人高，确实更容易进入名单。


• 未婚女性，这点确实有点政治不正确，但确实就是现在的事实，这个需要整个社会，政府来一起解决。


• 做事本本分分，没有贡献也没出啥事故。


• 边缘业务，也容易被优化缩减成本。

那如何避免裁员呢，当然首先尽量别和以上特征重合，一些客观情况避免不了，但我们可以在第三点上主动“卷”一下，当然这个的前提是你还想在这家公司干。

还有一个方法是提前向公司告知降薪，这点可能很多人不理解，因为我们大部分人的收入都是随着跳槽越来越高的；但这些好处是否是受到前些年互联网过于热门的影响呢？

当然个人待遇是由市场决定的，现在互联网不可否认的降温了，如果你觉得各方面呆在这家公司都比出去再找一个更好，那这也不失为一个方法；除非你有信心能找到一个更好的，那就另说了。

未来计划

我觉得只要一家公司只要有裁员的风声传出来后，即便是没被裁，你也会处于焦虑之中；要想避免这种焦虑确实也很简单，只要有稳定的被动收入那就无所谓了。

这个确实也是说起来轻松做起来难，我最近也一直在思考能不能在工作之余做一些小的 side project，这话题就大了，只是我觉得我们程序员先天就有自己做一个产品的机会和能力，与其把生杀大权给别人，不如握在自己手里。

当然这里得提醒下，在国内的企业，大部分老板都认为签了合同你的 24 小时都是他的，所以这些业务项目最好是保持低调，同时不能影响到本职工作。

这篇也是我分享里为数不多 “进阶” 与 “成长经历” 的文章之一。被别人送到嘴边的食物永远是最香的，但是咱们还是得学会主动去"如何找吃的"，授人以鱼不如授人以渔嘛，我希望通过这篇文章能给正在努力的你，迷茫的你，焦虑的你，带来或多或少的参考、建议或者指引。

十年，谁来成就你？

　　离开校园，一晃已十年，时日深久，现在我已成为程序员老鸟了，从软件工程师到系统架构师，从被管理者到部门负责人，每一段经历的艰辛，如今回忆仍历历在目。各位同行你们可能正在经历的迷茫，焦虑与取舍，我也都曾经历过。

　　今天我打算跟大家分享下我这些年的一个成长经历，以此篇文章为我十年的职业历程画上一个完满的句号。这篇文章虽说不是什么“绝世武功”秘籍，更没法在短时间内把我十年的“功力”全部分享于你。篇幅受限，今天我会结合过往种种挑重点说一说，大家看的过程中，记住抓重点、捋框架思路就行了。希望在茫茫人海之中，能够给到正在努力的你或多或少的帮助，亦或启发与思考。

试问，你的核心竞争力在哪？

　　你曾经是否怕被新人卷或者代替？如果怕、担忧、焦虑，我可以很负责任地告诉你，那是因为你的核心竞争力还不够！这话并不好听，但，确是实在话。认清现状，踏实走好当下就行，谁能一开始或者没破茧成蝶时就一下子有所成就。

　　实质上，可以这么说，经验才是我们职场老鸟的优势。 但是，经验并不是把同一件事用同一种方式重复做多少年，而是把咱们过往那么多年头的实践经验，还有被验证的理论，梳理成属于自己的知识体系，建立一套自己的思维模式，从而提升咱们的核心竞争力。

 　  核心竞争力的形成，并非一蹴而就，我们因为积累所以专业，因为专业所以自信，因为自信所以才有底气。积累、专业、自信、底气之间的关系，密不可分。

核心竞争力，祭出三板斧

　　道理咱们都懂，能不能来点实在的？行！每当身边朋友或者后辈们，希望我给他们传授一些“功力”时，我都会给出这样的三个建议：

1. 多面试，验本事。


2. 写博客，而且要坚持写。


3. 拥有自己的 Github 项目。 

　　其中，博客内容和 Github 项目，将会成为咱们求职道路上的门面，这两者也是实实在在记录你曾经的输出，是非常有力有价值的证明。此外，面试官可以通过咱们的博客和 Github，在短时间内快速地了解你的能力水平等。或许你没有足够吸引、打动人的企业背景，也没有过硬的学历。但！必须有不逊于前两者的作品跟经历。

　　再说说面试，我认为，它是我们接受市场与社会检验的一种有效方式。归根结底，咱们所付出的一切，都是为了日后在职业发展上走得越来越好。有朋友会说，面试官看这俩“门面”几率不大，没错，从我多年的求职经历来看，愿意看我作品的面试官也只占了 30%。

　　但是，谁又能预判到会不会遇到个好机会呢？有准备，总比啥也没有强，千里马的亮点是留给赏识它的伯乐去发现的。

PS：拥有自己 Github 项目与写博，都属于一种输出的方式，本文就以写博作为重点分享。写博与面试会在下文继续展开。

记忆与思考，经验与思维

　　武器（三板斧）咱们已经有了，少了“内功心法”也不行。这里分享下我的一些观点，也便于大家后续能够更好地参与到具体的实践中。

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  记忆——记忆如同对象一样是具有生命周期，久了不用就会被回收（忘记）。

  
  


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  思考——做任何事情就如同咱们写代码Function一样，得有输入同时也得有输出，输入与输出之间还得有执行。

  
  


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　　日常工作中，就拿架构设计当例子。作为架构师是需要针对现有的问题场景提出解决方案，作为架构师的思考输入是业务场景、团队成员、技术选型等，而它的输出就是基于前面的多种输入参数从而产出的短期或长期的解决方案，而且最终会以文档形式保存下来。

　　保存下来的目的，是为方便我们日后检索、回忆、复用。因此，在业余学习中同理，给与我们的输入是书籍、网络的资料或同行的传递等，而作为输出则是咱们记录下来的笔记、博客甚至是 Github 的项目 Demo。

基于上述，我们需要深刻意识到心法三要素：

1. 带着明确的输出目的，才会真正地促进自己的思考。蜻蜓点水、泛泛而谈，是无法让自己形成对事物的独特见解和具象化输出，长期如此，并无良益。


2. 只有尽可能通过深度思考过后的产出，才能够形成属于自己真正的经验。


3. 知识的点与点之间建立联系，构成明晰的知识体系，经验与经验则形成了自己独有的思维模式。

多面试，验本事

　　既然“武器”和“内功心法”咱们都有了，那么接下来得开始练“外功”了，而这一招叫"多面试，验本事"。

　　我身边的同行与朋友，对我的面试行为感到奇怪：你每隔一段时间就去面试，有时拿到了 offer 还挺不错的，但是又没见想着跳槽，这是为何？

风平浪静，居安思危

　　回应这个疑问之前，我想反问大家 4 个问题：

1. 是否曾遇到过在一家公司呆了太久过于安逸，也阶段性想过离开，发现真要走可却没了跳槽的勇气？


2. 再想一想，日子一久，你们是不是就不清楚行业与市场上，对人才能力的需求了？


3. 是否有经历过公司意外裁员，你在找工作的时段里有没有强烈感受到那种焦虑、无助？


4. 是否对来之不易的 offer，纠结不知道如何抉择，又或者，最终因为迫于各方面压力，勉为其难接受了不太中意的那个？

　　刚提到的种种问题，那份焦虑、无助、纠结与妥协，我曾经在职场都经历过。我们想象一下，如果你现在随随便便出去面试五个公司能拿到三四个 offer，你还会有那失业的焦虑么？如果现在拿到的那几个 offer 正好都不喜欢，你全部放弃了，难道你会愁后续没有其他机会了么？显然不会！因为你有了更多底气和信心。

　　我再三思考，还是觉得有必要给大家分享一个我的真实经历。希望或多或少可以给你一点启发：

　　2019 年，因为 A 公司业务原因，我离开了工作 3 年的安逸的环境，市场对人才的需求我已经是模糊的了，当我真正面临时，我焦虑、我无助。幸好曾经跟我合作过的老领导注意到了这我这些年的成长，向我施予援手。入职 B 公司后，我重新审视自己，并给与自己定了个计划——每半年选一批公司面试。

一年以后，因为 B 公司因疫情原因，我再次离职。这次，我没有了焦虑，取而代之的是自信与底气，裸辞在家开始了我的休假计划。在整个休假期，我拒绝了两个满足我的高薪 offer，期间我接了个技术顾问的兼职，剩余时间把以前囤下来的书看了个遍，并实践了平常没触碰到的技术盲区。三个月后，我带着饱满的精神面貌再次"出山"，入职了现在这家公司。

　　有人会问：你现在还有没有坚持自己的面试计划？毫无避讳回答：有！仍然是半年一次。

乘风破浪，未雨绸缪

　　就前面这些问题、情况，这里结合我自己多年来的一些经验，也希望给到大家一点破局建议：保持一定的面试频率，就如上文提到的“三板斧”，面试是接受市场与社会检验，非常直接、快速、有效的一种好方式。 当然，我可不是怂恿你频繁跳槽，没有多少公司能够欣然接受不稳定的员工，特别是岗位越做越高时。

　　看到这里，有些伙伴可能会想，我现在稳稳当当的、好端端的，干嘛要去面试，何必折腾自己。假若你在体制内，我这点建议或许参考意义不大。抛开体制内的讨论，大家认为真的有所谓的“稳定”的工作吗？

　　我认为所谓的“稳定”，都是只是暂时的，甚至虚幻的，没有任何的人、资本、企业能给你实打实的承诺，唯一能让你“稳定”持续发展下去的，只有你的能力与眼界、格局等。

　　疫情也有几年了，相信大家也有了更多思考，工作上，副业上等等各方面吧。人无远虑，必有近忧，未雨绸缪，实属必要！

放平心态，查缺补漏

　　面试是相对“主观的”，这是因为“人性”的存在，你可能会听过让人哭笑不得的拒绝你的理由：

• 连这么基础的知识都回答不上，还想应聘这岗位


• 你的性格并不适合当管理，过于主动对团队不好

　　咱们先抛开这观点的对与错。人无完人，每个人都有自己的优点与缺点，甚至你的优点可能是你的缺点。职场长路漫漫，要是把每一次的面试都当成人生中胜负的较量，那咱们最后可能会输的体无完肤。咱们付出任何的努力，也只是单纯提高“成功率”而已。听我一句劝，放平心态，以沟通交流为主，查漏补缺为辅。

　　近几年我以面架构师和负责人的岗位为主，面试官大多数喜欢问思想和方法论这类的问题，他们拥有不同的细节的侧重点，因此我们以梳理这些“公共”的点出发，事后复盘自己回答的完整性与逻辑性，对于含糊不清的及时找资料补全清晰，尝试模拟当时回答的场景。每一段面试，如此反复。

　　作为技术人我建议，除了会干，还得会说，我们不仅有硬实力，还得有软技能。

PS：篇幅有限，具体面试经历就不展开了，如果大家对具体的面试经历感兴趣，有机会我给大家来一篇多年的"面经"。

持续进步

编程语言本身在不断进步，对于菜鸟开发者来说，需要较高的学习成本。但低代码平台天然就具备全栈开发能力，低代码程序员天然就是全栈程序员。

这里非常推荐大家试试JNPF快速开发平台，依托的是低代码开发技术原理，因此区别于传统开发交付周期长、二次开发难、技术门槛高的痛点，在JNPF后台提供了丰富的解决方案和功能模块，大部分的应用搭建都是通过拖拽控件实现，简单易上手，在JNPF搭建使用OA系统，工作响应速度更快。可一站式搭建生产管理系统、项目管理系统、进销存管理系统、OA办公系统、人事财务等等。

开源链接：http://www.yinmaisoft.com/?from=jueji…

狠下心来，坚持到底

锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂——荀况

　　要是把"多面试"比喻成以"攻"为主的招式，而"写博客"则是以"守"为主的绝招。

　　回头看，今年，是我写博客的第八个年头了，虽说写博频率不高，但整体时间跨度还是挺大的。至今我还记得我写博客的初心，用博客记录我的学习笔记，同时抛砖引玉，跟同行来个思维上的碰撞。

　　随着工作年限的增长，我写博客的内容慢慢从学习笔记变成了实战记录，也越来越倾向于输出经验总结和实践心得。实质上，都是在传达我的观点与见解。

　　而这，至关重要。反过来看，后面机会来了，平台联系人也可以借此快速评估、判断这人会不会讲、能不能讲，讲得怎么样，成的话，人家也就快速联系咱了。进一步讲，每一次，于个人而言，都是好机会。

写博第一步，从记笔记开始

　　我相信不少的同行曾经面临这样的境况，都有产生过写博客的念头，有些始终没有迈出第一步，有些中途停了下来，这里可能有不少的原因：要么不知道写什么、要么觉得写了也没人看、还有一种是想写但是比较懒等等。

我觉得，一切的学习，前期都是从模仿开始的 。 学习笔记，它就是很好的便于着手的一种最佳方式。相信大家在学生年代或多或少都写过日记，就算是以流水账的方式输出，博客也可以作为非常好的开启平台。

　　由于在写博客的时候，潜意识里会认为写出来的东西会给更多人看，因此自己写的内容在不明确的地方都会去找资料再三确认，这是很有效的一种督促方法。确认的过程中，也会找到许多相关的知识点，自然而然就会进一步补充、完善、丰富我们自己原有或现在的知识体系。

幸运，需要自己争取

　　在写博客的这段时间里，除了梳理自己的知识体系之外，还能结交了一些拥有共同目标的同行，我想，这就是真正的志同道合吧。

　　甚至在你的博客质量达到了一定程度——有深度与广度，会有一些意象不到的额外小收获。例如有一些兼职找到自己，各大社区平台会邀请自己合作，也会收到成就证明与礼物等等。

意外地成为了讲师

　　到目前为止，正式作为讲师或者是技术顾问，以这样不同于往常的既有角色，我真切地经历了几次。虽次数不多，但每一次过后，即便时日深久，可现在回想起来，于我的成长而言，那都是一次又一次新的蜕变，真实而猛烈，且带给我一次次新生力量。

　　话说回来，前面提到几次分享，有的伙伴可能会说了，这本来就性格好又爱分享的人，个例罢了，不一定适合大多数啊。说到这儿，我想，我有必要简短地跟你聊一下我自己。

跌跌撞撞，逆水行舟

　　对于过往的自己，我的评价是从小就闷骚、内向的那种性格，只要在人多的时候发言就会慌会怂会紧张，自己越慌就越容易表达出错，如此恶性循环。随着我写博的篇幅越多，慢慢地我发现自己讲话时喜欢准备与思考，想好了再去表达，又慢慢地讲话就具有条理性与逻辑性了。

　　当代著名哲学家陈嘉映先生，他曾在一本书里说过这样一句话，放到这里再合适不过了—— "成长无时无刻不是在克服某些与生俱来的感觉和欲望"

　　回头看，一路走来，我从最初的摸索、探索、琢磨，到看到细微变化，到明显感知到更大层面的进步，再到后来的游刃有余，输出很有见地的思考，分享独到观点。

　　我想，这背后，离不开一次次尝试，一次次给自己机会，一次次认真、负责地探索突破自己。其实，大多数人，还真是这么跌跌撞撞挺过来的。

伺机而动，用心准备

　　2020 年，我第一次被某企业找到邀请我作为技术顾问是通过我的博客，这一次算是小试牛刀，主要以线上回答问题、交流为主。因为事先收集好了需要讨论的话题与问题，整个沟通持续了两个小时，最终也得到了对方老板的高度认可。

　　此事过后，我重新审视了自己，虽然我口才并不突出，但是我基于过往积累的丰富经验与知识融合，并能够正确无误地传达输出给对方，我认为是合格的了。坦率来讲，从那之后我不再怀疑自己的表达能力。同时有另外一件事件更值得重视，基于让自己得到更多更广泛的一个关注，思前想后，概括来讲，我还是觉得落到这句话上更合适，就是：建立个人 IP。

建立个人 IP

　　那么，我希望打造个人 IP 的原因是什么呢？希望或多或少也可以给你提供一点可供借鉴、探讨的方向。

　　我个人而言，侧重这样几个层面吧。

1. 破局： 一个是我希望打破 35 岁魔咒，这本质上是想平稳快速度过职业发展瓶颈期；


2. 觅友： 希望结识到拥有同样目标的同行，深度交流，构建技术圈人脉资源网；


3. 动力 ： 从中获取更多与工作不一样的成就感。有了强驱动力，也会使我在分享这条路上变得更坚定。

链接资源，提影响力

　　在《人民的名义》里祁同伟说过一句话，咱们就是人情的社会。增加了人脉，就是增加自己的机会。当然前提是，咱们自己得需要有这个实力。

　　建立个人 IP，最要提高知名度，而提知名度的主要方式是两种：写书、做讲师。后面我会展开讲，写书无疑是宣传自己的最好方式之一，但整个过程不容易，周期比较长。作为写书的简化版，我们写博客就是一种捷径了。

主动出击，勿失良机

　　而作为讲师，线上线下各类形式参与各种社区峰会露脸，这也是一种方式。不过这种一般会设有门槛。

　　这里不得不多提一句，就是建立 IP 它是一个循序渐进的过程，欲速则不达，任何时候咱们都得靠内容作品来说话， 当你输出的质量够了，自然而然社区人员、企业就会找到你，机会顺理成章来了。反过来讲，我们也得常盯着，或者说多留心关注业内各平台的内容风格，利用好业余零碎时间，好好梳理下某个感兴趣的内容平台，看看他们到底都倾向于打造什么样的东西。做到知己知彼，很重要。

　　我认识的一个前辈，之前阿里的，他非常乐于在博客上分享自己的经验与见解，随着他分享的干货越多，博客影响力越大，某内容付费平台找到他合作出了个专栏，随着专栏的完结，他基于专栏内容又出了一本书，而现在的他已经离开了阿里，成为了自由职业者。

追求成就感，倒逼突破自我

　　每一次写博客、做讲师，都能更大程度上填满我内心深处的空洞，或许是每一个支持我的留言与点赞，或许是每一节分享停顿间的掌声。如果我们抱着非常强的目的去做的时候，可能会事与愿违。就以我做讲师来说，因为我是一个新手，在前期资料准备所花费的精力与时间跟后续的课酬是不成正比的。

　　作为动力源，当时我会把侧重点放到结交同行上，同时利用“费曼学习法”重新梳理知识，另外寻找机会突破自己的能力上限。

　　大家有没有想过，讲课最终受益者的是谁？有些朋友会回答“双方”。但是我很负责任地告诉你，作者、讲师自己才是最大的知识受益者。

　　如前面所讲，写博客为了更好地分享出更具价值性的内容，为保证专业性，咱们得再三确认不明确的点，而讲课基于写博客的基础上，还得以听众的角度，去思考、衡量、迭代，看看怎么让人家更好地理解、吸收、用得上这些知识点，甚至讲师得需要提前模拟、预估可能会在课后被提的问题。

这里总结一下，写博客与讲课的方式完全不同，因为博客是以图、文、表的方式展现，读者看不明白可以回头去看，但是讲课则没有回头路，是一环套一环的，所以梳理知识线的连贯性要求更强。

　　我个人认为，日常工作大多数是重复的、枯燥的，或者说，任何兴趣成了职业，那将不再是兴趣，或许只有在业余的时候获取那些许的成就感，才会重新燃起自己的那一份初心 ——行之于途而应于心。

源不深而望流之远，根不固而求木之长

　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉——魏徵

　　有些同行或许会问：”打铁还需自身硬“这道理咱们都懂，成长进阶都离不开学习，但这要是天天写 BUG 的哪来那么多时间学？究竟学习的方向该怎么走呢？在这里分享下我的实际做法，以及一些切身的个人体会，希望可以提供一点借鉴、参考。

零碎时间，稳中求进

　　6 年前，我确定往系统架构师这个目标发展的时候，每天都会做这么两件事：碎片化时间学习，及时产出笔记。

• 上班通勤与中午休息，我会充分利用这些碎片时间（各 30 分钟）尽可能地学习与吸收知识，每天坚持一小时的积累，积少成多，两年后你会发现，效果非常可观，这就是一个量变到质变的过程。

　　而且有神经科学相关表明，”间歇式模块化学习的效果最佳，通勤路上就是实践这种模式的理想世界。“大家也可以多试试看。当然，一开始你学习某个领域的知识，可能效率没那么高，我建议你可以反复地把某一节掰开了揉碎了看或者听，直到看明白听懂了为止，接着得怎么做？如我前面说，咱们得要有输出！

　　看过这样一段话，”写和想是不同的，书写本身就是逻辑推演和信息梳理的过程。“而且，研究表明，”人的记忆力会在 17-24 岁达到高峰，25 岁之后会下降，理解力的发展曲线会延后 5 年，也就是说在 30 岁之后也会下降。“

　　你看，这个也直接或者间接告诉我们，还是趁早多做记录、多学习。文字也好，视频也罢，到底啥形式不重要，适合自己能长久坚持的就行，我相信你一定能从中受益。毕竟，这些累积的，可都是你自己实实在在的经验和思考沉淀！

　　话说回来，其实做笔记能花多长时间，就算在工作时间花半小时也有良效，而这时间并不会对自己的工作进度造成多么大的影响，但！一定时日深久，受益良多。

构建知识 体系 ， 丰富 思维 模式

　　由于我们日常需要快速解决技术难题，很多时候从外界吸收到的知识点相对来说很零散，而知识体系是由点、线、面、体四个维度构造而成的。

　　那怎么做能够快速把知识串联起来呢？这里我举个简单的例子，方便大家理解。

　　以我们系统性能调优出发，首先我们需要了解系统相关性能瓶颈的业务场景是什么？该功能是 I/O 密集型还是 CPU 密集型？如果是 I/O 密集型多数的性能瓶颈在数据库，这个时候我们就得了解数据库瓶颈的原因，究竟是数据量大还是压力大？如果是数据量大，基于现有的业务场景应该选择数据归档、临时表还是分库分表，这之间的方案优缺点有什么不同？适用场景怎么样？假如是数据压力大了，我们是否能用 Redis 做缓存抗压就行？

　　再接着从 Redis 这个点继续思考，假如 Redis 内存满了会怎样？我们又了解到了 Redis 的内存淘汰策略，设置了 volatile-lru 策略，由于我们基本功扎实回忆起 LUR 算法是基于链表的数据结构，虽然链表的写的时间复杂度是 O(1)，但是读是 O(n)，不过我们得先读后写，所以为了高性能又选择 Hash 这种 O(1)的数据结构辅助读的处理。

　　你看，我们是不是从问题出发到架构设计，再从数据库优化方案到 Redis 的使用，最后到数据结构，这一些系统的知识就串联起来了？

本人96年后端Javaer一枚，现在在某知名大厂做外包仔（一入外包深似海，从此自研是路人）。

为什么做外包仔？

开始是没得选

毕业的第三年，通过培训班转行Java，包装了两年经验。非科班出身又是半路出家，当时也不懂外包的概念，于是就糊里糊涂进了外包公司。第一家公司只干了三个多月就跑路了，一方面是工资太低（8K），另一方面是技术比较老旧（SSH）。第二家公司也是外包，但是项目还不错（spring cloud），薪资也可以接受（12K）。

后来是给的多

做开发工作的第二年，跳槽时本来想着找一家自研公司，但是没忍住外包公司开的价格，一时脑热又进了外包，也就是现在这家大厂外包。薪资比较满意（18K），项目也很不错（toC业务，各种技术都有涉及）。

下定决心跳出外包

为什么要离开

干过外包的小伙伴们多多少少会有一些低人一等的感觉，说实话笔者自己也有。就感觉你虽然在大厂，但你是这里身份最低的存在，很多东西是需要权限才能接触到的。再者就是没有归属感，没有年会、没有团建、甚至不知道自己公司领导叫什么（只跟甲方主管和外包公司交付经理有接触）。

潜心修炼技术

在最近这个项目里确实学到了很多生产经验，自己写的接口也确实发生过线上故障，不再是单单的CRUD，也会参与一些接口性能的优化。对业务有了一定的的理解，技术上也有了一定的提升，大厂的开发流程、开发规范确实比较健全。

背诵八股文

三月份开始就在为跳槽做准备，先后学习了并发编程、spring源码、Mysql优化、JVM优化、RocketMQ以及分布式相关的内容（分布式缓存、分布式事务、分布式锁、分布式ID等）。学到后面居然又把前面的忘了。

大环境行情和现状

大范围裁员

今年从金三银四开始，各大互联网公司就都在裁员，直到现在还有公司在裁员，说是互联网的寒冬也不为过。笔者所在的厂也是裁员的重灾区，包括笔者自己（做外包都会被优化，说是压缩预算）也遭重了，但是外包公司给换了另外一个项目组（从北京换到了杭州）。

招聘网站行情

笔者八月份先在北京投了一波简历（自研公司，外包不考虑了），三十多家公司只有一家公司给了回应（做了一道算法笔试题，然后说笔者占用内存太多就没有后续了），九月中旬又在杭州投了一波简历（也是只投自研），六十多家公司回复也是寥寥无几，甚至没约到面试（有大把的外包私聊在下，是被打上外包仔的标签了吗）。

如何度过这个寒冬

继续努力

工作之余（摸鱼的时候），笔者仍然坚持学习，今天不学习，明天变垃圾。虽然身在外包，但是笔者仍有一颗向往自研的心，仍然想把自己学到的技术运用到实际生产中（现在项目用到的技术都是甲方说了算，当然我也会思考哪些场景适合哪些技术）。

千万不要辞职

现在的项目组做的是内部业务，并发几乎没有，但是业务相对复杂。笔者只能继续狗着（简历还是接着投，期望降低一些），希望互联网的寒冬早日结束，希望笔者和正在找工作的小伙伴们早日找到心仪的公司（respect）。

故事的开始

故事从 16 年开始，那年高三。和许多高三的学生一样，每天家和学校两点一线。本来应该老老实实备战高考，争取考个好大学，走向美好的未来。但一次意外的受伤，生活的轨迹开始发生了偏移。

由于备考压力大，学校也管的严，平时的消遣只剩了跑跑步活动下筋骨。但在一次跑步的时候拉伤了肌腱，当时便疼痛难忍请假去了医院。医生说需要静养一周再去上学。本来也没啥，但是学校每周有周考，父亲认为这点小伤有啥好养的，耽误了学习怎么办？于是矛盾产生了，本来压力就大，有些厌学情绪在。再被要求一定要去周考，自然就不乐意了。

家乡是个四川的十八线城市，父亲是个正常的厂里员工，在他看来没有什么比好好学习考上一个好的大学更重要。只要没到性命攸关的时候，没啥理由可以放弃。十多岁正是逆反心理严重的时候，让怎么样偏不想怎么样。

于是在跟父亲大吵一架后，离家出走了。出走这段时间，也没走多远。因为没钱，白天找个书店蹭书看，晚上找个黑网吧没人的角落对付一下也就过了。那几天想了很多，关于人生或是其它的什么，但唯独没有想过回去读书。想着看能不能打个工，买票离开家乡。但由于当时没满十八，没有老板收。就这样过了几天，在一天晚上打算在网吧睡觉时，被警察通过监控找到了。于是被送回了家里，回家后自然还是较着劲，不管怎么说就是不回学校。

半年后直接参加了 16 年的高考，成绩自然不理想。考了 400 + 分，也就过了三本线，离一本线差一百多。选来选去在一堆三本中选了 成都东软学院 这个民办大学，当年说是取消三本于是学校就变成了二本。选东软的原因很简单，这是当时的分数能上的有计算机专业的学校。而选择计算机的原因也很简单，这是相对来说比较感兴趣的专业。

这个结果父亲自然是不满意的，反复让回去复读。但始终没能说动，于是他说不复读可以，反正就养大学几年，到时候该干嘛干嘛去，别回去找他。如果能妥协当时也就不会离家出走了，于是欣然答应，心中想着就算没能上一个好的大学，也不代表这辈子就完了。

开学后发现事情没有那么简单，总的来说除了环境不错，东软没啥值得说道的。学习的氛围不能说没有，只能说很少。于是矮个子里选高个去了学校里为数不多的实验室，到了实验室才开始了正式接触编程的生活。

浑浑噩噩

刚进实验室就发现，在这个不怎么样的学校，有不少竟然在大学前接触过编程了。没办法只好从头开始学起。实验室主攻的是算法，说来也好笑，到现在我的算法水平都是吃的那个时候的老本。

每天有空就去实验室，上课的时候就刷题（ACM），经常刷题刷到深夜。刚开学半个学期就刷了 300+ 算法题，虽然日子充实却逐渐开始迷茫了。每天除了刷题不知道出路在哪里，也看不到未来。

迷茫的情况在第一次参加算法比赛时就更严重了，本来在学校里凭着多刷的题，在新生里面水平还不错。但和电子科大之类的 985、211比起来啥也不是。到现在还记得，那次别人队里就一个人，时间没到就A完了。而我到比赛时间结束也就 A 了 5 道题。

A题：提交代码通过这道算法题所有数据即 Accept

比赛后，虽然拿了个省级三等奖，但我开始认识到算法这条路不太适合继续走下去。有很多大佬在高中的时候就参加了信息竞赛，虐电子科大都跟玩儿似的，更不用说我一个三本学渣了。

没多久就退出了ACM实验室。退出过后天天琢磨怎么样才能毕业后顺利找到工作，有人说多参加比赛拿奖，评奖评优对找工作有帮助（这个时候根本没有想着能进大厂），于是我又去参加各种比赛。

忙活一年，零零散散混了几个国奖，也拿到了奖学金。但我始终觉得这条路不太合适，因为学校已经落后一截了，在好的学校别人也能评奖评优，含金量不知道比三本的年级前几高了多少，到了毕业同台竞争肯定没戏。

虽然意识到了问题，却没有明确的方向，只能先做好手头的事情。

日子一天天浑浑噩噩地过去，有很多次想过要不就这样算了，跟室友们在召唤师峡谷交流交流感情不香嘛？每天忙东忙西，却仍旧一无所获。

直到那件事的发生，状况才开始了改变~

找到方向

虽然大学的生活一言难尽，但幸运的是遇见了相守一生的人

高考最美好的地方不是得偿所愿，而是阴差阳错

17年12月 女朋友过生，前面也说过，父亲十分反对我上三本，所以生活费也可想而知。为了准备礼物，绞尽脑汁，终于在一天刷 B 站的时候有了个主意。当时刷到一个用代码实现一个 3D 爱心的视频，于是跟着视频自己做了一个，在生日那天送给了女友。

虽然到现在那个爱心不知道丢到了哪个角落，但是那颗爱心让我发现了不同于算法的另一条道路。难以否认的是，除了搞算法起点太低之外，放弃算法的另一个重要原因就是打代码天天对着命令行（C语言），实在提不起兴趣。

前端的所见即所得深深吸引了我，于是决定走上前端的路子。

有了方向，剩的就是一路前行。

当时拿出了之前拿的所有奖学金，给自己报了个前端培训班。在三本这样的学校老师教的与行业脱节严重，只好寻求外援。

于是生活又回到了之前从早到晚，脚不沾地的样子。白天上课，晚上上培训班。虽然日子很忙，但心里有了方向也就能咬牙坚持了。

顺带说一句，虽然那个时候上了培训班，但是没有放下正常的学业。我的方向是单片机，虽然学校前沿的技术不太行，但计算机专业应有的计算机基础还是在教的。

有了算法和计算机基础，才使我跟上培训班的有了区分。也是后面能走的更远的基础。

屡败屡战

忙碌的日子持续到了18年，期间每年只有过年回家，暑假就呆在学校里自学。

过了一年苦修的日子，虽然知道还有很多知识没掌握，但毕竟还是少年，想掂量掂量自己的斤两。于是开始投起了简历，意料之中的是，所有简历都没有回音，毕竟大学实在有点拉，好多成都人，都不知道成都附近有成都东软这么个学校。（直到22年疫情封控，东软给成都做的健康码挂了）

当时想了想，反正也没人要，不如去看看大厂究竟要什么样的人，认清差距也好。于是把当时的BAT投了个遍（B那个时候还是百度）

讽刺的是之前算法的那些奖，小公司的简历筛选没过，反而过了阿里和腾讯的筛选（后来去了腾讯才知道，算法竞赛的简历会被标注）没多久就收到了笔试的邀请，凭借之前的算法和基础积累，竟然都通过了笔试，进入了第一轮面试。

还没来得及高兴，两盆凉水就泼到了脸上。不出意外，阿里和腾讯的一面挂了。在面试时能明显的感觉到面试官已经没啥能问的了（啥都不会还问啥）

面试挂了过后，消沉了一小段时间。但生活还得继续，痛定思痛之下开始反思失败的原因。主要在两点：

0. 缺少项目经验


1. 对知识的深度理解有限

于是针对这两点，我开始有意识地补充这方面地能力。缺少经验就去给老师打黑工，就为了能多一些实战的项目经验。知识深度不够就写博客，坚持日更，写每天学的内容（感兴趣的朋友可以去我的主页瞅瞅之前的博客园）

此外继续面试积累经验（又被腾讯挂了一次）

就这样又一年过去了。

柳暗花明

时间来到了19年，我继续投几家大厂的春招。相比之前已经有了肉眼可见的进步，最多的一次面到了美团的四面，但还是没能上岸（后面才知道跟美团八字不合）

没办法，继续沉淀吧。

终于，经过五轮面试拿到了腾讯 CSIG（腾讯云） 19年暑期实习的 offer。

现在已经记不清当时到底有多开心了，但想来应该是挺开心的。

拿到 offer 过后，有一个小小的问题。那个时候我其实是不能去实习的，因为才大三。没办法只好去找学校沟通。期间经过一堆的纠缠，终于学校还是愿意开个口子，让我去深圳实习。

19年7月坐上了成都飞往深圳的飞机，这也是我第二次坐飞机。也是在这个时候跟家里的关系才略微缓和了一些。但关系还是不好，因为我逐渐意识到，人的成长伴随着离开，只有离开家庭，依靠自己的力量在社会立足，才能真正长大（如果是富二代，那当我没说）

苦逼实习

去到深圳后，第一件事情就是找住的地方。本来在成都上学的时候我觉得像成都这样的物价房价已经很高了，在深圳才知道什么是小巫见大巫。

好笑的是刚开始跟女朋友在一起时，最纠结一点的就是她是成都人，我怎么在成都买得起房子，娶得起她

为了省钱，只好租在离公司很远的地方（20公里） 好在腾讯有班车，交通倒是省下一笔。即使这样也过得穷困潦倒（压三付一是真的离谱）。

生活上的困苦倒还好，工作上也不太顺心，主要有三个原因：

0. 学校太差，感觉和同事格格不入（就没有一个不是重本的）


1. 虽然做过项目，但没有工作经验，很多事情都要学


2. 上班太卷（连着上了20天班，早9晚10）

虽然困难比较多，但还是十分珍惜这个机会，想着多提升自己也就没太在意。

很快就到了 9 月份，决定实习留用的时间。如果能留用，相当于就拿到了来年的校招offer，20年毕业就不用再找了。

也是到这个时候才知道，部门并没有 HC 就是找廉价实习劳动力的。

没办法，求人不如求己，于是乎又开始了面试。

正式上岸

虽然实习的时候被压榨的比较狠，但还是学到了东西。

凭着实习的经验和之前的积累，拿到了两个 offer

• 京东凹凸实验室的 SP Offer


• 腾讯 IEG 的白菜 Offer

由于腾讯钱给的比较多，还是去了腾讯。

拿到 Offer 后为了避免 Offer 被撕，10月份就去新部门报道了。去了新部门才知道，不是所有的班都是朝9晚10。

上班期间抽空做了个毕设，回去答辩的时候正好遇上疫情爆发。本来打算来个毕业旅游啥的，也只能云毕业了。

答完辩在家里呆了两个月调整了下，20年9月正式回到深圳，成为当当当（深圳修路的声音）的受害者之一

职场沉浮

回到公司一来就被派去接手一个边缘业务，那个业务本来是其它团队的，但由于那个团队去做新业务了，老的业务就丢给了我们团队。

其它同事早就有了自己负责的业务，没得选我只好去捡起这个烂摊子。

这个业务之前的负责同学都转走了，因此剩下交接的人员是之前负责团队的外包同学，于是上手变得十分困难。

0. 腾讯的光荣传统口口相传，没有文档


1. 外包同学没有一个全面的系统的了解


2. 在上手之余还得管理外包

对于一个刚毕业的菜鸡，一下子就被砸得晕头转向，每天忙到很晚却没啥用。一直帮外包擦屁股，有些时候觉得还不如自己一个人写。

但是由于我之前的经历，我其实对自己的技术能力没有什么信心。于是在带外包的时候CR也没怎么做，让外包同学觉得我不管他们，有了意见。此外，这个业务原本的团队除了这几个外包同学还有三个正职，这才维持了业务的正常运转。

但现在只有我一个菜鸡正职，当然不怎么玩得转。于是当时的业务负责人找我谈话，希望我在做需求之余，还得抓外包的管理。我以自己的能力还不足为理由拒绝了。

当时的我没意识到这是个机会，由于之前的经历让我有点技术至上论,一心只想提升技术，觉得管理没用，换家公司就不行了,现在想来小丑就是我自己

于是在腾讯的两年就搞搞技术，混个辛苦绩效（三星堆），后面招了个高T来接手我原来负责的部分和外包的管理，次次四五星。

腾讯绩效1-5星，3星合格

因为腾讯是百分比绩效，所以我以一个相当离谱的理由背了低星。说我产出低，因为我 Git 提交的代码行数最少，没想到段子成为了现实。

不过幸好当时早有预感（有意无意的不给我活干），提前找好了下家（字节），才没有被搞得措手不及。

几经辗转，又回到了成都。

在字节卷了一阵后，逐渐开始觉得这样的生活没啥意思。付出自己所有的时间、健康就为了卷某次的绩效？

在最近减肥的过程中逐渐找到了答案，其实工作学习和减肥一样，重要的是习惯，而不是靠毅力。之前靠毅力一天只吃两顿、天天骑动感单车瘦了十斤，但由于阳了，两礼拜不能运动，直接反弹打回原形。

后来渐渐佛系了，不要求每天要运动多少，节多少食，只是养成一个有空运动运动的习惯，不知不觉间体重慢慢降到了之前心心念念的目标，也没有反弹。

想来工作学习也是一样，不必刻意追求结果。现在每天准点下班，到点就走，多去思考而不是多做，反而取得了不错的绩效。

写在最后

从离家出走的叛逆到决定证明自己，从浑浑噩噩到找到方向，从屡败屡战到佛系和解，其实人就是在经历的一件件事情中，找到自己真正想追寻的。

如果想要达到一个目标，好的习惯比坚韧毅力重要，好的方向比闷头努力重要，好的方法比恶意竞争重要。

种一棵树最好的时间就是现在，祝好~

前言

昨天我的交流群里，有位宝藏群友分享了自己的面试经历：一天约了4个线上面试，收获满满。

为大家分享了面试题和每个公司给出的薪酬范围。

简单说下这位群友的情况：3年开发经验，最近2年做Go语言开发，还有1年Java/PHP工作经验。手撕CSAPP选手，每天打卡分享手写的学习笔记。

注意：是每天手写笔记学习！每天+手写！

也有群友反馈，有人海投200多份简历没人回复，boss直聘上都是已读不回。对比宝藏群友一天约4个面试可以说是云泥之别。

很重要的一个原因，就是简历不行。或者你海投的公司都不靠谱，如果你海投200家都是已读不回，大概率不是这200家公司的问题......

我的经验分享

这是我之前找工作和简历优化的经验总结，希望对大家有帮助：

【求职复盘】我是怎么做到面试一次就拿到offer的？

【简历优化】怎么引导面试官提问自己准备好的问题？

【简历优化】如何在简历中最大化体现出自己的学习能力？

也欢迎大家关注我在掘金的 # 简历优化专栏

群友面经分享

再次感谢宝藏群友的分享，给了大家刷题的方向、市场的薪酬行情、更重要的是给了大家信心。

在求职市场哀鸿遍野的情况下，还能做到一天能约到4个面试，不说别人，起码给了我很大的信心，对市场还是看好的。（如果这篇文章能给10个人带来信心，我就心满意足了）

（相同的事情，不同的人看会有不同的反馈：比如对于这件事情我是看到了市场的信心，还是有不少公司在招聘的，并且待遇不差，要求确实不低，没有像网传中说只读不会连面试机会都没有那么悲观；有的群友看到面试题的反馈是太卷，会的不多；有的群友看到的反馈是找开发岗位，Docker CNI 的实现都要考吗.....）

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