昨天，美国科技界发生了一件大事：美国新任总统特朗普联合 OpenAI CEO 奥特曼、软银 CEO 孙正义宣布了一个名为「星际之门」（Stargate Project）的人工智能项目。

该项目将成立一家公司，计划未来四年内投资 5000 亿美元，并立即开始部署 1000 亿美元，为 OpenAI 在美国建设新的人工智能基础设施。此举旨在确保美国在人工智能领域的领导地位，同时创造数十万个新就业岗位。

图源：the Verge

星际之门项目公布之后，围绕着它的讨论便开始了，有力挺者，也有泼冷水的。

近来风头正盛的马斯克来了波贴脸开大，「他们根本就没有这么多钱。并且根据可靠的消息来源，软银现在的资金远低于 100 亿美元。」

数小时之后，奥特曼进行了回击。他一方面肯定了马斯克是我们这个时代最鼓舞人心的企业家，并真诚地尊重他的成就。

另一方面反驳道，「马斯克你是错的，你肯定也知道。你要不要来参观一下已经在建设中的第一个站点呢？星际之门项目对国家来说是件好事。我觉得有利于国家的事情并不总是对你们公司最有利。在你的新角色中，我希望你能把国家放在第一位。」

在另一位推特博主、软件工程师 Jason DeBolt 的帖子（他表示奥特曼不值得信任，直觉告诉他奥特曼应该远离人工智能，星际之门项目不会有好结果）下面，马斯克又嘲讽「奥特曼是个骗子」。

而就在马斯克与奥特曼在推特对线的同时，人工智能独角兽 Anthropic 的 CEO Dario Amodei 也加入了战局。另外，据多方可靠消息，谷歌昨日向 Anthropic 追加了 10 亿美元投资。

在达沃斯世界经济论坛接受彭博社采访时，Dario Amodei 认为，星际之门看起来「有点混乱」，目前既不清楚该项目实际涉及多少资金以及其中多少资金能承诺到位，也不清楚政府将如何参与进来。

Dario Amodei。图源：bloomberg

此外，微软 CEO 纳德拉在接受 CNBC 采访时，也被问及对星际之门以及马斯克嘲讽 OpenAI 等没这么多钱的看法。

纳德拉没有选择正面回答，只是表示微软 2025 财年将投入的 800 亿美元会到位，这些钱将用于扩建 Azure 服务，世界各地的客户可以在其上使用 OpenAI 以及其他厂商的大模型。

你觉得星际之门项目会草草收场吗？

参考链接：

x.com/ns123abc/st…

techcrunch.com/2025/01/22/…

http://www.bloomberg.com/news/articl…

前言

前两天看到一个评论 ，答主说 ： 代码写了几年 ，已经没有刚毕业时候的热情了，不想深入，没有欲望。

这其实是一个很普遍的现象 ： 当一件事情成了工作 ，那必然有麻木的一天。

关于自我内耗

当 写代码 和工作挂钩了 ，那他就会离生活越来越远。 我们去做这件事情的时候，就会自然的和 收入 ，未来 等要素进行强绑定。

• 工作压力大了 ，兴趣度 - 1


• 每加一次班 ，兴趣度 - 1


• 每和产品打一架 ， 兴趣度 -1


• 不涨工资不升职 ， 兴趣度 -1


• 。。。。。

每一次工作上的不如意 ，都会让你对编码的兴趣降低！！

久而久之 ，你可能会想 ： 你是不是不喜欢编码 ，你可能根本不喜欢写代码 ， 你不想再为这个你不喜欢的兴趣花精力了。

而这篇文章的目的 ，就是为了给大家一个方向 ： 如何维持自己的兴趣 ，找回初心。

关于我的一年

发布的文章 - Java 部分 ：

今年和往年大差不差 ，发布了 40+ 篇文章。其中 Java 只针对一些特定领域进行了加强 ：

加上一些零零散散的 JVM 文章 ，总共应该15篇左右。 但是这些其实已经够了 ，到了5-10年这个年限 , 单纯编码技术上已经没有太大的空间了。

年轻的时候硬吃底层 ，是为了提高自己的代码水平。年限大了就会发现 ，底层代码其实都差不多 ，哪怕看过了流程 ，转头就忘 ，就算不忘 ，大多数地方一辈子也用不上。

📍 总结 ： 所以我现在对自己的规划是针对于特定场景， 进行深度的思考 ，更偏向与架构层面。

寻求突破 - 其他部分 ：

其他的大部分精力 ，都没有局限当前的语言上面 ， 一直在研究新的东西。

@ gitee.com/antblack/an…

重要的精力都放在了 Python 和 大数据 ， AI 层面。 他们针对的目的性都是不同的。

• ❤️ Python 的目的是为了开辟自己的副业


• ❤️ 大数据是当前行业的升级 ，大数据能让我在当前领域尝试更多的创新模式


• ❤️ AI 是未来 ，记住 ， 人工智能是未来

这3个方向都没有把自己局限在编码层面了 ，而这3个模块都有可能让我在脱离工作后 ，也能拥有更多的出路， 不管是创业还是寻求更好的工作，他们都能有所帮助。

📍 总结 ： 所以没必要把自己限制在一行行代码之间，CURD 已经在工作中写的够多了，去看看一些关联的领域。

给自己一点奖励吧

写代码 6-7 年了 ， 我对编程还是一如初心， 其实只是对自己经常进行一些小奖励 ， 这里我也许可以给苦恼的朋友们一些小方向 ：

每年奖励自己一门新语言 ：

这些年来 ，我陆陆续续尝试了 JavaScript , Android , Lua （这个不算大， 算是偷懒了） ， 到今年用 Python 写了一个开源工具。

我每年都会让自己去了解一下其他的语言， 他们都不会学的太深 ，主要的定位是能用他们产生一个生产力的应用。

比如 JavaScript 主要用来写了一个小程序 （最后不好玩都没上架）。 Lua 是为了自己实现一个 Nginx 的工具。

Android 是为了实现一个简单的 App ， Python 是为了能炒股。

👉 奇奇怪怪的想法和思路 ，以及实现后的一点点成就感 ，是维持兴趣的一大核心。

每年奖励一些新东西 ：

年初 AIGC 大火的时候 ，就一直在尝试 AIGC 转换成生产力，最简单的实现就是帮我老婆实现了一个 SD 的文生图服务器 ，不过后面太贵了就下了（真老贵）。

然后又陆陆续续的尝试各种 AIGC 的直接使用 ，当你切实的做出一点什么后 ，成就感老多了。

AIGC : 真的要失业了 , 让 ControlNet 带来一点小震撼

然后这一年都在让 AI 帮我提高生产力 ，可以说非常成功。 比如我的 Python 项目 ，其中80% 的代码都是 AI 实现的， 这让我最后落地的压力大大减轻，成功率提高了很多。

👉 新的东西 ，总能让我感觉到我还很年轻 ，未来还有无限可能。

时不时的让自己彻底放松一次 ：

不要去思考工作 ，不要去思考未来 ，就彻彻底底的为了去玩。

一开始是黑神话大火 ，那是真的下班准时走 ，技术是一天不带看的 ，就是为了玩， 连续玩了大半个月 ，通关后整个人都舒服了，谁也别想让我学。

然后后面又给自己奖励了一台小相机 ，那每周拖着家人出去拍照 ，学 ？ 学个屁学，那不拿个摄影奖 ，学什么学。

👉 玩的不多 ，每年也就2-3次 ，但是真的能让人压力降低很多。

总结

2024 已经过去了 ，2025 也将到来 ，计划年初就已经定完了 ， 又是充满期待的一年。

希望各位都能在生活中找到自己的节奏 ，不要有了工作失去生活。

祝大家新年快乐。

最后的最后 ❤️❤️❤️👇👇👇

• 👈 欢迎关注 ，超200篇优质文章，未来持续高质量输出 🎉🎉


• 🔥🔥🔥 系列文章集合，高并发，源码应有尽有 👍👍


• 走过路过不要错过 ，知识无价还不收钱 ❗❗

前言

前两天看到一个评论 ，答主说 ： 代码写了几年 ，已经没有刚毕业时候的热情了，不想深入，没有欲望。

这其实是一个很普遍的现象 ： 当一件事情成了工作 ，那必然有麻木的一天。

关于自我内耗

当 写代码 和工作挂钩了 ，那他就会离生活越来越远。 我们去做这件事情的时候，就会自然的和 收入 ，未来 等要素进行强绑定。

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• 。。。。。

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久而久之 ，你可能会想 ： 你是不是不喜欢编码 ，你可能根本不喜欢写代码 ， 你不想再为这个你不喜欢的兴趣花精力了。

而这篇文章的目的 ，就是为了给大家一个方向 ： 如何维持自己的兴趣 ，找回初心。

关于我的一年

发布的文章 - Java 部分 ：

今年和往年大差不差 ，发布了 40+ 篇文章。其中 Java 只针对一些特定领域进行了加强 ：

加上一些零零散散的 JVM 文章 ，总共应该15篇左右。 但是这些其实已经够了 ，到了5-10年这个年限 , 单纯编码技术上已经没有太大的空间了。

年轻的时候硬吃底层 ，是为了提高自己的代码水平。年限大了就会发现 ，底层代码其实都差不多 ，哪怕看过了流程 ，转头就忘 ，就算不忘 ，大多数地方一辈子也用不上。

📍 总结 ： 所以我现在对自己的规划是针对于特定场景， 进行深度的思考 ，更偏向与架构层面。

寻求突破 - 其他部分 ：

其他的大部分精力 ，都没有局限当前的语言上面 ， 一直在研究新的东西。

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重要的精力都放在了 Python 和 大数据 ， AI 层面。 他们针对的目的性都是不同的。

• ❤️ Python 的目的是为了开辟自己的副业


• ❤️ 大数据是当前行业的升级 ，大数据能让我在当前领域尝试更多的创新模式


• ❤️ AI 是未来 ，记住 ， 人工智能是未来

这3个方向都没有把自己局限在编码层面了 ，而这3个模块都有可能让我在脱离工作后 ，也能拥有更多的出路， 不管是创业还是寻求更好的工作，他们都能有所帮助。

📍 总结 ： 所以没必要把自己限制在一行行代码之间，CURD 已经在工作中写的够多了，去看看一些关联的领域。

给自己一点奖励吧

写代码 6-7 年了 ， 我对编程还是一如初心， 其实只是对自己经常进行一些小奖励 ， 这里我也许可以给苦恼的朋友们一些小方向 ：

每年奖励自己一门新语言 ：

这些年来 ，我陆陆续续尝试了 JavaScript , Android , Lua （这个不算大， 算是偷懒了） ， 到今年用 Python 写了一个开源工具。

我每年都会让自己去了解一下其他的语言， 他们都不会学的太深 ，主要的定位是能用他们产生一个生产力的应用。

比如 JavaScript 主要用来写了一个小程序 （最后不好玩都没上架）。 Lua 是为了自己实现一个 Nginx 的工具。

Android 是为了实现一个简单的 App ， Python 是为了能炒股。

👉 奇奇怪怪的想法和思路 ，以及实现后的一点点成就感 ，是维持兴趣的一大核心。

每年奖励一些新东西 ：

年初 AIGC 大火的时候 ，就一直在尝试 AIGC 转换成生产力，最简单的实现就是帮我老婆实现了一个 SD 的文生图服务器 ，不过后面太贵了就下了（真老贵）。

然后又陆陆续续的尝试各种 AIGC 的直接使用 ，当你切实的做出一点什么后 ，成就感老多了。

AIGC : 真的要失业了 , 让 ControlNet 带来一点小震撼

然后这一年都在让 AI 帮我提高生产力 ，可以说非常成功。 比如我的 Python 项目 ，其中80% 的代码都是 AI 实现的， 这让我最后落地的压力大大减轻，成功率提高了很多。

👉 新的东西 ，总能让我感觉到我还很年轻 ，未来还有无限可能。

时不时的让自己彻底放松一次 ：

不要去思考工作 ，不要去思考未来 ，就彻彻底底的为了去玩。

一开始是黑神话大火 ，那是真的下班准时走 ，技术是一天不带看的 ，就是为了玩， 连续玩了大半个月 ，通关后整个人都舒服了，谁也别想让我学。

然后后面又给自己奖励了一台小相机 ，那每周拖着家人出去拍照 ，学 ？ 学个屁学，那不拿个摄影奖 ，学什么学。

👉 玩的不多 ，每年也就2-3次 ，但是真的能让人压力降低很多。

总结

2024 已经过去了 ，2025 也将到来 ，计划年初就已经定完了 ， 又是充满期待的一年。

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一、布丁的出生

2024-9-19，我儿子布丁顺顺利利来到这个世界。

1.1 出生那一刻

一开始觉得没什么，但是当微信收到老婆发的信息，那一瞬间感动的热泪盈眶😭。生完还需要在产房观察2小时，我在外面等的这段时间，描述不清楚是什么感受。当时找了个角落，给自己录了几段视频，想说的话，巴巴拉拉啥都说说，不过现在也没看过😂

1.2 费用

全部费用没算过，就生娃住院那4天，自费部分差不多6500左右，包含1350的护工费（450*3），包含48天后产妇体检的费用。

因为是一胎，咱也没啥经验，害怕很多意外的出现，所以就选了杭州产科最强的医院：市一。 因为医院比较老，附近停车贼困难，而且还很贵，10块一小时。SUV停了几次机械车位，差点把后视镜干掉了。

实际生产还是挺顺利的，宝宝在妈妈肚子里多待了5天，出生之后做的各项目检查都正常。现在看，选着最近的医院才是比较好的选择。

1.3 为什么要生

和一部分人一样，家长催生占一部分，但不是决定性的。去年结婚，对我们而言就是生娃的信号。35岁以上会被定义为大龄产妇，大龄产妇又会面临着各种危险。同条件下，越年轻，生完恢复的也越好。

再加上我姐姐也还没生，我这个家庭相对来说缺一个娃来让整个大家庭更有目标感。所以现在布丁出生后，会有超级多的人来爱他，特别是妈妈和姑姑

偶然在xhs看到一句话：养娃能看到过去自己长大的过程，会把自己认为父母亏欠的部分加倍补偿给自己的孩子，或许是在治愈自己，也或许是在满足自己

1.4 养娃

太多攻略要做了，这里要非常感谢一位朋友的帮助，比我先生宝宝，然后经验都分享给我了，经常问他各种问题😭帮了巨多忙。

养娃不仅仅要研究育儿知识，每个月伺候宝宝的方法还是不同的，宝宝的变化非常非常快。针对宝宝的不同反应，要做出不同的应对。因为媳妇快要上班了，这些东西不能仅仅是我们自己会，还得教他奶奶。但是他奶奶也五十几了，很多东西学不会，记不住，就很困难，也没啥办法。

然后中间还要调解婆媳关系，我日常还要上班，中间有段时间，中午不吃饭，时间全部用来睡觉。。。

现在处于教学痛苦期，观察好宝宝的反应，其实很好哄。但是他奶奶学不会，导致现在给奶奶带，就往死里哭😭。但是我们又不得不依赖他奶奶，不然上班就没人管了。
但是，有时候他奶奶不觉得是自己的问题，就觉得是宝宝的问题，就是要闹人，也不知道找原因，所以我现在是非常痛苦的。有时候只能安慰媳妇，没办法，让宝宝自己适应。。。

1.5 拍拍拍

3个多月了，回头看过去的样子，感觉自己还拍少了😂

1.6 男宝女宝

就身边的现象来说

• 高中同学
  
  
  
  • 目前已知3个女宝
  
  
  
  


• 微信网友
  
  
  
  • 同一天出生的，1个女宝
  
  
  • 去年兔年生的，1个女宝
  
  
  
  


• 村里
  
  
  
  • 目前已知3个女宝
  
  
  
  


• 公司同事
  
  
  
  • 1男宝1女宝
  
  
  • 媳妇同事生1女宝
  
  
  
  


• 同产房
  
  
  
  • 1男宝3女宝
  
  
  
  

15个宝宝，只有2个男宝，13个女宝。 生男生女，概率不是差不多吗？
我倒是无所谓，生男生女，各有各的好处。你们身边男宝多还是女宝多？

二、工作

去年武汉被裁后，就来杭州这家了，当时还有点小插曲。因为武汉一家公司在我入职这家后又给了offer，我很纠结要不要去，当时处于这也想要，那也想要的状态，精神差点崩溃。

2.1 极越（集度）

关注新能源的应该都知道这个事吧，12月直接宣布原地解散了。去年在武汉可是大规模招聘，开的也算武汉Top几了。当时面了4轮，战线拉一个月，后面HC收紧被待定，然后一个月以后又联系给offer，蜜汁操作。要是早给，我肯定就去了。。。

去了的话，现在又是找工作的时间。我媳妇就认为是她的功劳，不是她在杭州，不是她对房子没有那么大执念了，我肯定又回武汉了。当初想去集度，就想赌一把百度智驾。我想着百度都干那么久了，对其他车企不得是降维打击，结果啊，百度还是那个百度。

间接躲过一劫，差点失业

2.2 晋升

虽然结果没出，但是我觉得是个伤心事

2.3 面试

帮忙面试

最近帮着公司招外包，收到一些十年以上经验的简历，很尴尬。简历潦草的，让人感觉他们自己也没抱什么希望，上次招聘给了几个大龄的面试机会，结果一个不如一个。第一次9月份，第二次就是最近。9月份也面了挺多的，过了几个，但是当时卡的严，最后一面基本都被毙了，卡着卡着，HC就变成了0

还有个现象就是异地简历贼多，很多都不是在本地工作的，可见大家都在海投，市场情况就是这样

今年又出1个外包HC，我有时候面1面，有时候面2面，给过了几个，不知道能不能来入职。

前端分类

简单分为，1-3年，3-8年，8年+，外包，自研

3年内的多是自研，简历写的都挺不错，但是一问就不会，一问就是别人做的

5年左右，最近一份干外包的居多，技术也还不错

8年+的，很大一部分就简历拉跨，技术也拉跨，各方面都不太行，当然厉害的也不会来投递外包了哈

今年面试感觉到的情况，并不具有代表性，各位简单看看

简单分析

结合我自己现在的状况，我也明白为什么，就是技术停滞，就是学习能力在逐步下降，不得不服。或许因为懒惰，或许因为家庭事情越来越多。。今年我没怎么学习过，就写了1篇掘金文章，很是惭愧。有更多的时间，不是在打游戏，就是在刷视频，看直播。我尝试着在改变，但是有点难。。。

自己也越来越老，通过面试官的身份反省自己，得好好学习，不仅仅是技术方面。

2025年，我还是需要在这块寻找突破口，不能再停滞不前了，不然迟早要被淘汰。

三、旅游

因为有了车，计划了挺多地方的自驾游，但是因为媳妇怀孕，所以就只能轻度转转，尽量避开人多的地方

3.1 南京

视频带奶奶看了下玄武湖，还不如杭州湘湖，哈哈哈

3.2 千篇一律

之前想着把国内这些一二线城市都逛逛，感受感受。但是吧，现在感觉都是千篇一律的商业街，风景区，真没啥意思。每次做攻略都做的好好的，去了以后就感觉和理想的落差太大，然后从这次南京后，就不太想玩这种很常规的旅游了。

看xhs说，这是要加入下一个level的迹象了，明年等小布丁1岁后，他奶奶能带的时候。计划计划去港澳台逛逛，然后日本韩国这些，怎么都得去看看吧。。。

四、主机

4.1 入手

6月初，终于入手了人生第一台主机，是的，没错。毕业5年了，第一次拥有自己的主机，之前都用MacBook 虚拟机打游戏，LOL fps，30~60😂

4.2 配置

2024-5-29价格：

• 板U： 微星B760 爆破弹 Wifi D5 + 12600kf 1694


• 显卡：微星RTX4060 VENTUS2 X WHITE8GOC白色 2180


• 电源：微星MAG A600DN额定600W 234


• 机箱：微星PAG PANO M100L 白色 188


• 散热：微星MAG 寒冰E240白色水冷 369


• 内存：威刚D300 16G 6400MHZ 387


• 硬盘：威刚S50 PRO NVME 1TB 465

合计：5517

pdd微星官方旗舰店整机4999，用卷到手4863

4.3 为什么卖

主要3个原因

• window和mac两种系统切换着用，还是不太舒服，更喜欢mac


• 空闲时间就爱玩LOL，玩几把就要红温


• 有两次下班没带娃玩LOL，媳妇生气了

想了想以后，主机对我也没太大吸引力了，就挂xhs了，就挂了一天，第二天晚上卖了。4863买的，用了半年，卖了4050。

黑神话开挂通关的、使命召唤系列玩了3部，总体也算是过瘾了。

卖完只有一个感慨：老了，花有重开日，人无再少年

4.4 JJ卖主机的奇幻经历

AB两个买家，A爽快最终成交，B一直砍价最后破防

A需送上门 B上门自提，时间线如下：

• B凌晨3点就给我发了个消息，要购买记录，我早上回复了下，人家看我买半年了，砍价说3800，我说不出


• A看到后直接问3900送上门行不行，我犹豫了，来回70km+可能现场验收有问题，就拒绝了。拿着3900，我问早上的B要不要，要的话就给B了。结果B还在还价，问3850行不行，我拒绝了。


• A看我犹豫，直接说不还价了3999送上门，他急着用。我就准备和他交易了，这个时候B又来了，问我怎么样，我说A直接3999了，B这个时候急了，说他也可以3999，现在就可以上门


• 同价格我肯定选择B上门自提的，但是这个时候A已经拍下了咸鱼链接，我和A说了这个事，他又给我加了50，意思给路费。 我和B说，他那边已经拍了，B就生气了，长篇大论说我人不行。。。

所以最后的结果：我怕B是个事逼，而且A已经拍了，所以还是选择送货上门和A交易，A比较痛快，貌似是个主播，上门简单验机后直接打钱，省了咸鱼0.6%的手续费

这俩人都是玩无畏契约的，玩过几把，这游戏现在这么火？🔥

4.5 老了

回来路上，一个人在高架上飙了一把，只能感慨：花有重开日，人无再少年

五、11月软考

5.1 系统规划与管理师

过去没有了解过杭州政策，最近朋友说了考这个东西的好处，可以认证E类人才。买房只需要30%，不买房每个月也有2500补贴，政策很香。所以准备来试试，但是因为很久没看过书了，+懒+生娃各方面的因素，几乎没看，考试前还一直在想要不要去考。后面一想，钱都交了，不得去试试，看看裸考能考多少。

结果就是：

还有俩朋友一起考的也没过，很多认真学的，一部分卡在了论文上。毕竟这个东西和利益相关，所以会卡通过率。

5.2 信息系统项目管理师

2025-5月来战斗，有一起考的没！！！

六、其他

零零碎碎的其他事，不想花费太多精力去写这个，年级大了，很多东西都要和利益挂钩。没得利益，就不太愿意付出了。

6.1 兼职

• 赚了几个w，非理财


• 辛苦钱且不稳定


• 得寻找比较稳定的睡后收入

今年国庆节那波股市，太猛了。本来准备拿10个入场的，媳妇都同意了，还是胆小没敢上。。。差点套进去

6.2 领证

感觉要给孩子出生做准备了，之前了解的准生证、建档什么的都得结婚证，反正去年也结婚了，赶紧找时间领了，方便后面办户口。

实际上现在很多都放开了，并不需要结婚证，领了证反而变成已婚了，租房个税都只能填一个人的了。领了证，现在这行情，浙江刚落地的13天婚假也不敢休，有些地方领结婚证还给钱。

所以，领证没得啥好处，建议大家能不领还是不要领

6.3 减肥

• 减了30斤，不过现在还是很胖


• 目前体重稳定了一个月，继续开始减

6.4 房子

• 和媳妇两个人都不再有买房的执念


• 租了个两室一厅，4200，住的挺舒服的


• 没有房贷、没有车贷、没有任何带款


• 养着小布丁，满足了

6.5 计划

2025年，全面拥抱AI，用一句话说：所有行业都值得被AI重构

最后再放一波儿子

前言

初八就回城搬砖了，有位老哥跟我吐槽了他过年期间参与同学会的事，整理如下，看读者们是否也有相似的境遇。

缘起

高中毕业至今已有十五年了，虽然有班级群但鲜有人发言，一有人冒泡就会立马潜水围观。年前有位同学发了条消息：高中毕业15年了，趁过年时间，咱们大伙聚一聚？

我还是一如既往地只围观不发言，组织的同学看大家都三缄其口，随后发了一个红包并刷了几个表情。果然还是万恶的金钱有新引力，领了红包的同学也刷了不少谢谢老板的表情，于是乎大家都逐渐放开了，最终发起了接龙。

看到已接龙的几位同学在高中时还是和自己打过一些交道，再加上时间选的是大年初五，我刚好有空闲的时间，总归还是想怀旧，于是也接了龙。

牢笼

我们相约在县城的烧烤一条街某店会面，那离我们高中母校不远，以前偶尔经过但苦于囊中羞涩没有大快朵颐过。

到了烧烤店时发现人声鼎沸，猜拳、大笑声此起彼伏，我循着服务员的指示进入了包间。放眼望去已有四、五位同学在座位上，奇怪的是此时包间却是很安静，大家都在低头把玩着手机。

当我推门的那一刻，同学们都抬头放眼望来，迅速进行了一下眼神交流，微笑地打了招呼就落座。与左右座的同学寒暄了几句，进行一些不痛不痒的你问我答，而后就沉默，气氛落针可闻，那时我是多希望有服务员进来问：帅哥，要点单了吗？

还好最后一位同学也急匆匆赶到了，后续交流基本上明白了在场同学的工作性质。

张同学：组织者，在A小镇上开了超市、圆通、中通提货点，座驾卡迪拉克

李同学：一线城市小创业者，公司不到10人，座驾特斯拉

吴同学：县城第一中学老师、班主任，座驾大众

毛同学：县委办某科室职员、公务员，座驾比亚迪

王同学：某小镇纪委书记，座驾别克

潘同学：县住房和城乡建设局职员，事业编，座驾哈佛

我：二线城市码农一枚，座驾雅迪

一开始大家都在忆往昔，诉说过去的一些快乐的事、糗事、甚至秘辛，感觉自己的青葱时光就在眼前重现。
酒过三巡，气氛逐渐热烈，称呼也开始越拔越高，某书记、某局、某老板，主任、某老总的商业互吹。

期间大家的话题逐渐往县城的实事、新闻、八卦上靠，某某人被双了，某某同事动用了某层的关系调到了市里，某漂亮的女强人离婚了。

不巧的是张同学还需要拜会另一位老板，提前离席，李同学公司有事需要处理，离开一会。

只剩我和其他四位体制内的同学，他们在聊体制内的事，我不熟悉插不进话题，我聊公司的话题估计他们不懂、也不感兴趣。

更绝的是，毛同学接到了一个电话，而后提着酒杯拉着其他同学一起去隔壁的包间敬酒去了，只剩我一个人在包间里。

过了几分钟他们都提着空酒杯回来了，悄悄询问了吴同学才知道隔壁是县委办公室主任。

回来后，他们继续畅聊着县城的大小事。

烧烤结束之后，有同学提议去唱K，虽然我晚上没安排，但想到已经没多少可聊的就婉拒了。

释怀

沿着县城的母亲河散步，看着岸边新年的装饰，我陷入了沉思。

十多年前大家在同一间教室求学，甚至同一宿舍生活，十多年后大家的选择的生活方式千差万别，各自的境遇也大不相同。

再次相遇，共同的话题也只是学生时代，可是学生时代的事是陈旧的、不变的，而当下的事才是新鲜的、变化的。因此聚会里更多的是聊现在的事，如果不在一个圈子里，是聊不到一块的。

其实小城里，公务员是一个很好的选择，一是稳定，二是有面子（可能本身没多大权利，但是可以交易，可以传递）。小城里今天发生的事，明天就可能人尽皆知了，没有秘密可言。

有志于公务员岗位的朋友提早做准备，别等过了年纪就和体制内绝缘了。

其他人始终是过客，关注自己，取悦自己。

导语：

当《哪吒2》用颠覆性的视角重塑申公豹时，这个曾被贴上“反派”标签的角色，竟成了无数观众心中的意难平。他不再是一个扁平化的恶人，而是一面镜子，映照出当代社会最扎心的真相——成见、寒门困境与人性的灰度。今天，我们借申公豹的悲壮逆袭，聊聊那些刺痛现实的隐喻。

一、成见：一座压垮“寒门贵子”的大山

申公豹的悲剧，始于一句“妖不配成仙”。他出身妖族，拼尽千年修炼考入昆仑山“大厂”，却因出身卑微沦为“外门弟子”，脏活累活全包，功劳苦劳全无。正如影片那句戳心台词：“人心中的成见是一座大山，任你怎么努力也休想搬动。”

现实映射：职场中的学历歧视、地域偏见、年龄门槛，何尝不是“申公豹困境”？一个专科生能力再强，也可能因一纸文凭被拒之门外；一个小镇青年挤进一线城市，却在“土著优先”的潜规则中举步维艰。成见这把刀，杀人不见血。

二、寒门逆袭：一场注定孤独的修行

申公豹的修仙路，堪称“仙界版小镇做题家”。他是全村第一个考入昆仑山的“大学生”，背负家族期望，却在神仙体系内卷中沦为“工具人”。玉虚宫的“仙二代”们躺平混日子，而他只能靠“996修仙”勉强立足，最终发现：寒门出身不是原罪，自我否定才是深渊。

现实映射：当代年轻人的“申公豹式挣扎”——北漂沪漂的“黑手套”、大厂螺丝钉的无效内卷、寒门学子掏空六个钱包的学区房……我们何尝不是在“证明自己”的路上，被社会标准绑架？申公豹的偷灵珠、算计哪吒，像极了某些人为了升职不择手段的无奈，但影片质问：若规则本身不公，反抗是否必须沾染黑暗？

三、人性灰度：撕开“非黑即白”的伪命题

申公豹的“洗白”引发争议，但影片的高明之处恰在于此。他偷灵珠是为打破偏见，屠陈塘关是为救敖丙，却又在危难时赠药救民。这种矛盾，撕开了人性的伪装：善与恶从非对立，而是挣扎中共存。

现实启示：我们习惯用“好人”“坏人”标签简化世界，却对职场中的“背锅侠”、家庭中的“沉默者”缺乏共情。申公豹的复杂性提醒我们：真正的成熟，是接纳世界的混沌，在灰度中守住底线。

四、孤勇者的启示：在偏见中淬炼本心

面对家人被害、徒弟遇险，申公豹的选择令人动容。他没有被仇恨吞噬，而是冷静揭露真相，以孤身战三龙的壮烈诠释了“我命由我不由天”。这背后，是影片对“奋斗者精神”的致敬——即使世界以偏见待我，我仍以道义报之。

现实意义：在“躺平”与“内卷”撕裂的当下，申公豹的孤勇是一剂清醒药：真正的强大，不是迎合规则，而是在认清现实后，依然选择做自己。就像那些在职场霸凌中坚守原则的打工人，在流量至上的时代坚持内容的创作者——他们或许“失败”，却活成了自己的英雄。

结语：

《哪吒2》借申公豹的悲情，完成了一场对现实的犀利解剖。它告诉我们：成见会杀人，寒门难破局，但比命运更可怕的，是向偏见屈膝的灵魂。愿每一个“申公豹”，都能在时代的夹缝中，找到属于自己的光。

大家好，我是晓凡。

程序员的“黑色星期五”

想象一下，你正坐在办公室，准备享受周末的轻松时刻，突然，你的工作账号被停用了，各种公司相关的权限没了，无法访问公司内网。

这不是电影情节，而是IBM中国研发部门员工的真实遭遇。一夜之间，千余名员工被一锅端。

这件事发生得太突然，几乎没有一点点征兆和信号，看得晓凡是一脸懵逼。

IBM裁员：波及千人

裁员，在互联网行业并不是新鲜事。

但IBM这次裁员的规模和速度，着实让人震惊。

据悉，IBM中国在不同区设有多个分公司，据称大约有12000名员工。

被收回权限的员工属于IBMV，下设CDL（IBM中国研发中心）和CSL（IBM中国系统中心），主要负责研发和测试。

波及到了1000+人，遍布北京、上海、大连等各地的员工。赔偿方案为N+3，但具体情况可能更为复杂。

我们来看看IBM官方给出的解释

中国的企业，尤其是民营企业，越来越重视抓住混合云和人工智能技术带来的机遇。

因此，IBM 在中国的本地战略重点将转向利用自身在技术和服务方面的丰富经验，组建一支具备相应技能的团队，以更好地与中国客户合作，共同创造符合客户需求的解决方案。

下面是网传的针对此此次裁员3分钟会议纪要

我们将内容翻译过来大概如下：

【我叫 Jack Hergenrother，是全球企业系统开发的副总裁。今天我们有一个重要的管理决策要与大家分享。

为了支持我们的全球客户和我们的业务战略，IBM 基础设施决定将开发任务从中国系统实验室转移到海外的其他 IBM基础设施基地。

我们正在退出在中国的所有开发任务。

正如你们所知道的，IBM 基础设施继续转型，以帮助释放我们组织必须提供的全部价值，并帮助我们实现具有挑战性的全球市场的可持续业务。这种转变受市场动态和激烈竞争的影响。而**中国的基建业务近年来有所下滑。

对于 IBM Z，我们做出了艰难的决定——将开发工作转移到其他国家，以便更好地抓住市场机遇，并且更加更接近客户。

在存储方面，我们正在将开发工作整合到更少的地点，以应对激烈的竞争。基础设施的协同办公战略是全球性的。协同办公也不仅限于中国。我们做出了这一艰难的商业决策，以便提高效率并简化运营。

我是 Ross Moury，IBM Z 和 Linux One 的总经理。我要感谢大家为 IBM 所做的贡献以及在这个平台成功中所扮演的重要角色。我希望获得你们的理解和今后的合作。

我是 Danny Mace，存储工程副总裁。我知道这是一个艰难的决定，但这是支持我们的全球客户和业务战略所必需的行动。在此，我也要感谢你们的贡献。】

此外有不少网友注意到，现任 IBM CEO 是一名印度人 Arvind Krishna，自从他 2020 年上任后就曾在全球范围内进行了多轮裁员。此外根据 IBM 的招聘信息显示，目前 IBM 似乎正在印度不断增设岗位，故而部分网友猜测此次 IBM 中国研发部全体被裁或许也与此有关。

多轮裁员，用AI替代近8000人

裁员，往往不是单一因素的结果。IBM的裁员，背后是市场和技术的双重压力。

随着云计算和人工智能的兴起，传统的研发模式正在发生变化。

企业为了追求发展，需要尽可能的压缩成本。说实话，这两年，大家都不好过。

IBM CEO Arvind Krishna在采访中表示，后台职能部门，如人力资源的招聘将暂停或放缓。

未来5年，我们将看到30%的人将被AI和自动化所取代。

程序员的自救

面对裁员，作为一名普通程序员，我们该怎么做呢？

① 保持良好心态，不要焦虑，不要内卷。真的不是自己不优秀，而是大环境不好。

工作没了，身体也不能跨。只要身体不垮，一切都可以重来。

② 守住自己手里的钱，不要负债，不要负债，不要负债。

正所谓：金库充盈，心绪宁静。即使不幸被裁了，也能靠积蓄养活自己

③ 虽然AI短时间不能完全替代程序员，但一些重复性的工作将被AI和自动化所取代。

保持学习，多了解一些AI，确实可以帮我们提高工作效率

④ 不要在一棵树上吊死，趁着年轻，试错成本不是那么高，多尝试尝试其他赛道，随然不一定能成。

但也有可能发现可以一直干下去的副业。

大家好，我是二哥呀。

虾皮在去年之前，还是很多大厂人外逃的首选项，因为总部在新加坡，比较有外企范，但去年就突然急转直下，队伍收紧了不少。

作为东南亚电商市场的领头羊，市场覆盖了新加坡、马来西亚、泰国、菲律宾、印尼、越南等地，目前也开始进军巴西和墨西哥等新兴市场。

我从 offershow 上也统计了一波 25 届虾皮目前开出来的薪资状况，方便大家做个参考。

• 本科 985，后端岗，给了 32k，还有 5 万签字费，自己硬 A 出来的，15 天年假，base 上海，早 9.30 晚 7 点


• 硕士双一流，后端给了 40 万年包，但已经签了其他的三方，拒了，11 月 31 日下午开的


• 硕士 985，后端开发，给到了 23k，白菜价，主要面试的时候表现太差了


• 硕士海归，后端开发给了 26.5k，还有三万签字费，咩别的高，就释放了


• 硕士211，测试岗，只给了 21k，还有 3 万年终奖，但拒了

从目前统计到的情况来看，虾皮其实还蛮舍得给钱的，似乎有点超出了外界对他的期待。但很多同学因为去年的情况，虾皮只能拿来做备胎，不太敢去。

从虾皮母公司 Sea 发布的2024 年第三季度财报来看，电子商务（主要是 Shopee）收入增长了 42.6%，达到了 31.8 亿美元，均超预期。

总之，希望能尽快扭转颓势吧，这样学 Java 的小伙伴也可以有更多的选择。

那接下来，我们就以 Java 面试指南中收录的虾皮面经同学 13 一面为例，来看看下面的面试难度，自己是否有一战之力。

虾皮面经同学 13 一面

tcp为什么是可靠的

TCP 首先通过三次握手和四次挥手来保证连接的可靠性，然后通过校验和、序列号、确认应答、超时重传、滑动窗口等机制来保证数据的可靠传输。

①、校验和：TCP 报文段包括一个校验和字段，用于检测报文段在传输过程中的变化。如果接收方检测到校验和错误，就会丢弃这个报文段。

推荐阅读：TCP 校验和计算方法

②、序列号/确认机制：TCP 将数据分成多个小段，每段数据都有唯一的序列号，以确保数据包的顺序传输和完整性。同时，发送方如果没有收到接收方的确认应答，会重传数据。

③、流量控制：接收方会发送窗口大小告诉发送方它的接收能力。发送方会根据窗口大小调整发送速度，避免网络拥塞。

④、超时重传：如果发送方发送的数据包超过了最大生存时间，接收方还没有收到，发送方会重传数据包以保证丢失数据重新传输。

⑤、拥塞控制：TCP 会采用慢启动的策略，一开始发的少，然后逐步增加，当检测到网络拥塞时，会降低发送速率。在网络拥塞缓解后，传输速率也会自动恢复。

http的get和post区别

GET 请求主要用于获取数据，参数附加在 URL 中，存在长度限制，且容易被浏览器缓存，有安全风险；而 POST 请求用于提交数据，参数放在请求体中，适合提交大量或敏感的数据。

另外，GET 请求是幂等的，多次请求不会改变服务器状态；而 POST 请求不是幂等的，可能对服务器数据有影响。

https使用过吗 怎么保证安全

HTTP 是明文传输的，存在数据窃听、数据篡改和身份伪造等问题。而 HTTPS 通过引入 SSL/TLS，解决了这些问题。

SSL/TLS 在加密过程中涉及到了两种类型的加密方法：

• 非对称加密：服务器向客户端发送公钥，然后客户端用公钥加密自己的随机密钥，也就是会话密钥，发送给服务器，服务器用私钥解密，得到会话密钥。


• 对称加密：双方用会话密钥加密通信内容。

客户端会通过数字证书来验证服务器的身份，数字证书由 CA 签发，包含了服务器的公钥、证书的颁发机构、证书的有效期等。

https能不能抓包

可以，HTTPS 可以抓包，但因为通信内容是加密的，需要解密后才能查看。

其原理是通过一个中间人，伪造服务器证书，并取得客户端的信任，然后将客户端的请求转发给服务器，将服务器的响应转发给客户端，完成中间人攻击。

常用的抓包工具有 Wireshark、Fiddler、Charles 等。

threadlocal 原理 怎么避免垃圾回收？

ThreadLocal 的实现原理就是，每个线程维护一个 Map，key 为 ThreadLocal 对象，value 为想要实现线程隔离的对象。

1、当需要存线程隔离的对象时，通过 ThreadLocal 的 set 方法将对象存入 Map 中。

2、当需要取线程隔离的对象时，通过 ThreadLocal 的 get 方法从 Map 中取出对象。

3、Map 的大小由 ThreadLocal 对象的多少决定。

通常情况下，随着线程 Thread 的结束，其内部的 ThreadLocalMap 也会被回收，从而避免了内存泄漏。

但如果一个线程一直在运行，并且其 ThreadLocalMap 中的 Entry.value 一直指向某个强引用对象，那么这个对象就不会被回收，从而导致内存泄漏。当 Entry 非常多时，可能就会引发更严重的内存溢出问题。

使用完 ThreadLocal 后，及时调用 remove() 方法释放内存空间。remove() 方法会将当前线程的 ThreadLocalMap 中的所有 key 为 null 的 Entry 全部清除，这样就能避免内存泄漏问题。

mysql慢查询

慢 SQL 也就是执行时间较长的 SQL 语句，MySQL 中 long_query_time 默认值是 10 秒，也就是执行时间超过 10 秒的 SQL 语句会被记录到慢查询日志中。

可通过 show variables like 'long_query_time'; 查看当前的 long_query_time 值。

不过，生产环境中，10 秒太久了，超过 1 秒的都可以认为是慢 SQL 了。

mysql事务隔离级别

事务的隔离级别定了一个事务可能受其他事务影响的程度，MySQL 支持的四种隔离级别分别是：读未提交、读已提交、可重复读和串行化。

遇到过mysql死锁或者数据不安全吗

有，一次典型的场景是在技术派项目中，两个事务分别更新两张表，但是更新顺序不一致，导致了死锁。

-- 创建表/插入数据

CREATE TABLE account (

    id INT AUTO_INCREMENT PRIMARY KEY,

    balance INT NOT NULL

);



INSERT INTO account (balance) VALUES (100), (200);



-- 事务 1

START TRANSACTION;

-- 锁住 id=1 的行

UPDATE account SET balance = balance - 10 WHERE id = 1;



-- 等待锁住 id=2 的行（事务 2 已锁住）

UPDATE account SET balance = balance + 10 WHERE id = 2;



-- 事务 2

START TRANSACTION;

-- 锁住 id=2 的行

UPDATE account SET balance = balance - 10 WHERE id = 2;



-- 等待锁住 id=1 的行（事务 1 已锁住）

UPDATE account SET balance = balance + 10 WHERE id = 1;

两个事务访问相同的资源，但是访问顺序不同，导致了死锁。

解决方法：

第一步，使用 SHOW ENGINE INNODB STATUS\G; 查看死锁信息。

第二步，调整事务的资源访问顺序，保持一致。

怎么解决依赖冲突的

比如在一个项目中，Spring Boot 和其他库对 Jackson 的版本有不同要求，导致序列化和反序列化功能出错。

这时候，可以先使用 mvn dependency:tree分析依赖树，找到冲突；然后在 dependencyManagement 中强制统一 Jackson 版本，或者在传递依赖中使用 exclusion 排除不需要的版本。

spring事务

在 Spring 中，事务管理可以分为两大类：声明式事务管理和编程式事务管理。

编程式事务可以使用 TransactionTemplate 和 PlatformTransactionManager 来实现，需要显式执行事务。允许我们在代码中直接控制事务的边界，通过编程方式明确指定事务的开始、提交和回滚。

声明式事务是建立在 AOP 之上的。其本质是通过 AOP 功能，对方法前后进行拦截，将事务处理的功能编织到拦截的方法中，也就是在目标方法开始之前启动一个事务，在目标方法执行完之后根据执行情况提交或者回滚事务。

相比较编程式事务，优点是不需要在业务逻辑代码中掺杂事务管理的代码，Spring 推荐通过 @Transactional 注解的方式来实现声明式事务管理，也是日常开发中最常用的。

常见的linux命令

我自己常用的 Linux 命令有 top 查看系统资源、ps 查看进程、netstat 查看网络连接、ping 测试网络连通性、find 查找文件、chmod 修改文件权限、kill 终止进程、df 查看磁盘空间、free 查看内存使用、service 启动服务、mkdir 创建目录、rm 删除文件、rmdir 删除目录、cp 复制文件、mv 移动文件、zip 压缩文件、unzip 解压文件等等这些。

git命令

• git clone <repository-url>：克隆远程仓库。


• git status：查看工作区和暂存区的状态。


• git add <file>：将文件添加到暂存区。


• git commit -m "message"：提交暂存区的文件到本地仓库。


• git log：查看提交历史。


• git merge <branch-name>：合并指定分支到当前分支。


• git checkout <branch-name>：切换分支。


• git pull：拉取远程仓库的更新。

内容来源

三分恶的面渣逆袭：javabetter.cn/sidebar/san…
二哥的 Java 进阶之路（GitHub 已有 13000+star）：github.com/itwanger/to…

最后，把二哥的座右铭送给大家：没有什么使我停留——除了目的，纵然岸旁有玫瑰、有绿荫、有宁静的港湾，我是不系之舟。共勉 💪。

引子：从《北京折叠》说起

《北京折叠》是郝景芳的一篇著名科幻小说，最早于 2012 年 12 月发表在清华大学的学生论坛水木社区的科幻版。2016 年获得第 74 届雨果奖最佳中短篇小说奖，2018 年获得第 49 届星云赏海外部门短篇小说奖项。雨果奖介绍这篇小说「构建了一个不同空间、不同阶层的北京，可像‘变形金刚般折叠起来的城市’，却又‘具有更为冷峻的现实感’」。

《北京折叠》讲述了北京这个城市被分割成了三个空间，每个空间的人们在各自的时空中生活，彼此之间几乎没有交集。第一空间的人高高在上，掌控着资源与权力；第二空间的中产阶级维持着相对体面的生活；第三空间的人则在贫困、压抑中挣扎求生。三层空间的生活轨迹几乎不会重叠，仿佛他们生活在完全不同的世界中。

作为一名程序员，这个故事让我不禁联想到我们这个行业中的「折叠北京」，在不同的公司、岗位和城市，程序员们同样被划分成了不同的「空间」。每个人的职业轨迹、生活方式和所面临的问题大相径庭，甚至无法体验到他人生活中的酸甜苦辣。

我曾在大厂呆过，在小公司也做过，自己也曾创业。在这些不同的「空间」里，我看到了程序员群体的多样性，感受到了他们各自的焦虑与困境。今天，我想借用《北京折叠》的框架，来聊聊程序员世界中的三种「空间」，它们之间的壁垒、差异，以及偶尔交错的瞬间。

1. 第一空间：大厂程序员的「黄金时代」

在程序员的世界里，第一空间无疑是那些在头部互联网大厂工作的精英们。字节跳动、阿里巴巴、腾讯、网易等巨头公司，几乎可以说是这个行业的象征。对于很多年轻程序员来说，进入大厂意味着职业生涯的「黄金时代」——高薪酬、丰厚的福利、甚至是行业内的一些光环，仿佛一切都昭示着成功与荣耀。

1.1 高压环境中的「内卷」

在大厂工作，最直观的感受就是无处不在的竞争。这种竞争不仅来源于外部市场的技术更新、产品迭代，更深刻地体现在公司内部，尤其是在同事之间。这种现象在互联网行业尤为明显，因此，很多人用「内卷」一词来概括大厂程序员们的工作环境。

1.1.1 绩效排名和末位淘汰制

大厂程序员普遍面临着严格的绩效考核制度。像字节跳动、阿里巴巴等公司，通常实行「361」类的强制考核，即在每次考核中，前20%的员工拿到最好的绩效，而后 20% 左右则面临淘汰的风险。每半年（或者一个季度）一次的绩效考核期，几乎是程序员们最为紧张的时刻，生怕自己成为「差劲」或「末位淘汰」的一员。

这种考核机制确实激励了员工不断提升自我，但也带来了巨大的心理压力和工作负担。为了在绩效评估中脱颖而出，程序员们不得不超负荷工作，甚至牺牲健康和个人生活。许多大厂的加班文化已成常态，尤其是在实行“996”工作制度的公司，程序员们的工作时长远远超出了法律规定的标准。

更为严重的是，由于绩效考核的竞争性，团队内部的合作有时变得愈发功利化。项目的成功不仅关乎团队整体的荣誉，还直接决定了每个人的绩效评定。于是，暗中较劲、互相攀比的现象时有发生，团队协作因此变得更加复杂且微妙。

1.1.2 怎样才算「成功」？

在大厂的程序员群体中，有一种不成文的共识：成功的标志不是你是否能够完成日常的任务，而是你能否写出新技术、推动新项目，甚至在团队中成为某个领域的权威。每个人都在追求「技术大咖」的头衔，渴望在某个技术社区或者公司内部的技术分享会上崭露头角。技术的不断迭代让人们时刻保持学习的心态，但这种持续的自我提升也带来了巨大的压力。

有时我会和一些在大厂的朋友聊起他们的生活，发现他们的焦虑和我在小厂时的焦虑并没有本质区别。尽管他们拿着比普通程序员高得多的工资，但他们的时间成本、精神压力和对未来的迷茫感也不比别人少。他们的生活轨迹看上去光鲜亮丽，但其实也是在一种高强度的环境中挣扎生存。

为了在考核中脱颖而出，程序员们会拼命寻找可以量化的业绩，比如开发新功能、优化系统性能、贡献开源项目等。然而，这种短期导向的行为，往往导致大量的重复劳动。不同的团队、甚至同一团队的成员，可能都在做相似的工作，因为每个人都希望自己的成果被视为「独创贡献」。

这种过度竞争导致了资源的浪费和技术的冗余。比如，不同团队可能会开发多个功能类似的工具或系统，但由于每个团队都希望展示自己的「独立成果」，这些项目往往没有被整合，造成了效率低下。这种「重复造轮子」的现象在大厂程序员中屡见不鲜，不同的部门，甚至不同的中心各有一套技术栈或管理系统的很常见。这不仅浪费了时间和资源，也让公司的整体创新能力受到抑制。

1.2 裁员潮下的生存危机

1.2.1 大厂裁员的频发性

近年来，随着互联网行业的逐渐成熟和增速放缓，国内外的大厂频繁爆出裁员的新闻。无论是由于公司战略调整，还是市场环境的变化，裁员已经成为了大厂的一种常见操作。即使是表现优异的部门，也可能因为公司调整方向而面临裁撤的命运。

大厂裁员并不仅仅针对绩效较差的员工。很多时候，裁员是为了优化成本结构，或者是公司业务重心发生了转移。某些曾经处于风口的业务部门，一旦被认为前景不妙，整个团队可能会在短时间内被解散。例如，一些大厂在短视频、智能硬件等领域的扩张速度过快，导致后期发展遇阻，一旦业务不达预期，相关团队就可能面临大规模裁员。

以字节为例，2023 年底字节跳动官宣大规模裁撤游戏项目和人员，未上线项目几乎全部关停，已上线且表现良好的游戏也要寻求剥离； 2024 年初飞书裁员超过 20%，

这种裁员的不可预测性，给大厂程序员的职业生涯带来了巨大的不确定性。即便你今天的绩效再优秀，也无法保证明天公司不会因为战略调整而决定裁掉你所在的部门。这种生存危机，成为了大厂程序员的长期困扰。

还在某大厂的兄弟说：以前，末位淘汰了还可以增补 HC，但是现在淘汰了就是淘汰了，不会有新的人补充进来，且强制 10% 的比例。这也是一种裁员的逻辑。

1.2.2 「大龄程序员」的困境

裁员的另一大受害者群体是所谓的「大龄程序员」，即那些年龄超过 35 岁、甚至 40 岁以上的技术人员。在很多大厂的文化中，年轻意味着活力和更强的工作负荷承受能力，因此，年龄较大的程序员往往被认为「性价比不高」。

当公司需要削减成本时，首先会考虑那些薪资较高的员工。而大龄程序员由于工龄长、薪资高，往往成为了裁员的首选对象。即便这些程序员有着丰富的技术经验和项目管理能力，但在日新月异的互联网行业，他们的优势往往被削弱。

同时，技术更新日新月异，大龄程序员若无法持续跟上行业的技术潮流，便可能在职业生涯中陷入困境。很多人会在 35 岁之后面临职业发展的瓶颈，不得不思考转型的可能性。

1.3 程序员的「供需失衡」

与十几年前程序员供不应求的情况不同，如今的互联网行业已经趋于饱和。随着越来越多的人涌入这个领域，市场对程序员的需求增速放缓，导致了供需之间的失衡。

在 2024 年 8 月招生季，太原理工 2024 软件工程招 60 个班，近 2000 人，冲上热搜。想象一下，在四年之后的这些学生的就业难度会像「通货膨胀」一样飞速上涨。

这种供需失衡带来了一系列问题。在初级程序员这一级，竞争会更加激烈，很多应届毕业生发现自己面临大量竞争对手，哪怕是基础岗位，也往往需要具备极高的技术能力。

企业在招聘时可以更加挑剔，倾向于选择那些工资要求低、技术基础扎实的年轻程序员，而那些经验丰富但薪资要求较高的资深程序员，反而变得不那么受欢迎。

程序员岗位已经从一个「卖方市场」彻底转变为「买方市场」。

在「卖方市场」时期，企业为了吸引优秀的技术人才，往往会提供丰厚的薪资福利和极具吸引力的职业发展机会。然而，随着越来越多的程序员涌入市场，岗位供给的增速却远远赶不上需求的增长，企业开始占据更多的主动权。

在买方市场中，企业可以更加挑剔地选择应聘者，不仅要求候选人具备扎实的技术基础，还希望他们能够适应更高的工作强度和更低的薪资要求。这种局面尤其对初级程序员和应届毕业生不利。哪怕是一些基础岗位，也往往需要较高的技术门槛和项目经验，导致很多刚毕业的学生发现自己难以找到合适的工作机会。

与此同时，资深程序员的处境也不容乐观。那些拥有多年经验的程序员，虽然在技术上更为成熟，但由于薪资要求较高，企业在招聘时往往更愿意选择年轻、成本较低的程序员。这种现象让很多资深程序员陷入了「高不成低不就」的尴尬境地。他们的技术能力虽然依然强大，但在快速变化的互联网行业中，市场对他们的需求开始减少，尤其是在裁员潮和优化成本的背景下，资深程序员的议价能力逐渐被削弱。在就业市场上常常可以看到一个岗位多个人竞争的情况。

1.4 大厂程序员的「中年危机」

1.4.1 技术更新的焦虑

程序员这个职业最大的特点之一是技术更新的快速迭代。每隔几年，行业的技术栈就会发生翻天覆地的变化。从最早的C、C++到如今的云计算、人工智能和区块链，每一波技术浪潮都要求程序员持续学习新知识，适应新的工具和框架。

对于年轻程序员来说，学习新技术可能充满了乐趣和挑战性。但对于年纪较大的程序员来说，技术更新的压力往往带来了巨大的焦虑感。随着年龄增长，学习新技术的难度和精力投入都在增加，而大厂的工作环境又要求程序员始终保持对新兴技术的敏感度。这种持续的技术更新压力，让很多大龄程序员感到力不从心。

1.4.2 顶层的天花板

对于很多大厂程序员来说，最可怕的不是眼前的压力，而是那种隐隐约约的「天花板」感。你很难在大厂中看到五十岁、甚至四十岁以上的程序员，他们的去向仿佛成了一个谜题。

大家心照不宣地知道，到了某个年龄段，技术可能已经不再是你的核心竞争力，管理岗位有限，竞争者众多，如何突破这层「天花板」成了很多大厂程序员内心深处的焦虑。

面对年龄、技术更新和职业发展的瓶颈，很多大厂程序员在 30 岁之后开始考虑职业转型。然而，转型并不是一件容易的事情。大多数程序员的职业技能都围绕技术展开，一旦离开了技术岗位，很多人发现自己在其他领域缺乏竞争力。

常见的转型路径包括转向管理岗位、创业或进入教育培训行业。然而，管理岗位有限，创业风险极大，而教育培训行业本身也在经历着调整。这使得很多程序员在转型的过程中感到困惑和无助。职业发展的瓶颈使得大龄程序员的未来看起来充满了不确定性。

1.5 黄金时代的背后是无尽的焦虑

大厂程序员的生活看似光鲜，但背后却充满了无尽的压力与焦虑。高薪的代价是长期的加班和激烈的内卷；丰厚的待遇伴随着频繁的裁员和职业发展的瓶颈。尤其是大龄程序员，他们不仅面临着技术更新的焦虑，还要应对职业转型的困惑。

在这个日新月异的行业里，大厂程序员的「黄金时代」或许并不像外界看到的那样光鲜。当「中年危机」到来，如何平衡工作与生活、如何应对技术的快速变化，成为了每一个程序员都需要思考的问题。

如 will 老板所说：始终要思考的是如何在大厂活下去！，更进一步：其实更焦虑的是如何靠自己活下去

2. 第二空间：小厂程序员的迷茫与抉择

2.1 资源、团队与技术的困境

在小公司工作的程序员面临的第一个现实问题是资源的匮乏。与大厂程序员相比，小厂程序员的开发环境和资源往往十分有限。预算紧张使得小公司无法购买先进的开发工具，也没有大厂那样完善的基础设施和支持团队。很多时候，程序员需要用「土办法」去解决问题，甚至自己搭建和维护服务器、数据库等基础设施。

虽然现在云服务的使用已经很普遍了，但是能用好云服务的公司不多，甚至在常见的 CI/CD 流程都没有实施。

团队情况也是一个重要因素。小公司里，团队人员往往较少，职责分工不如大公司细致，很多程序员需要身兼数职，既要写代码，还要负责运维、测试，甚至参与产品设计和业务讨论。这种「多面手」的工作方式虽然能让个人能力得到快速锻炼，但也意味着专注度较低，无法在某一个领域深入钻研，导致技术积累不够扎实。

技术的硬门槛是另一大挑战。小公司通常专注于短期业务目标，项目进度往往比技术本身更加重要。这导致程序员在开发过程中可能会放弃对代码质量、性能优化等技术细节的追求，而更多地采用快速上线的策略。这种方式虽然能让产品迅速推向市场，但也限制了程序员的技术视野和思维，长期下去，很容易陷入技术瓶颈。

2.2 平台、资源与局限

2.2.1 资源的限制

与大厂相比，小厂程序员的工作环境显得更加局促和紧张。他们没有大公司那样强大的技术团队或前沿的技术工具支持，很多时候只能依赖现有资源，甚至是开源工具来解决问题。

公司往往没有足够的预算去支持技术创新，项目的重点更多地放在如何快速满足客户需求上，而不是技术实现的完美度。因此，小厂程序员的工作更多的是一种「打补丁」的过程，解决眼前的问题，而不是从根本上提升系统的架构或性能。

由于缺少大厂的技术资源和系统流程，小厂程序员在面对复杂问题时只能依赖个人经验和有限的知识储备。这种资源的匮乏，让他们在遇到需要深入技术实现或复杂系统优化的问题时力不从心，也限制了他们的职业发展。

2.2.2 多面手的隐患

小公司经常要求程序员成为「全栈开发者」，不仅要负责前端、后端的开发，还要参与运维、测试，甚至是产品设计。这种「多面手」的角色虽然能在短时间内提升程序员的综合能力，但长期来看，专精度的不足是显而易见的。程序员往往在多个领域都有所涉及，却缺乏一个深耕的方向，导致在某些关键技术上与大厂程序员相比存在明显的差距。

这种现象尤其体现在一些高精尖的领域，比如分布式架构、性能优化、大规模数据处理等。小公司项目的局限性使得程序员鲜有机会接触这些高端技术，即便遇到相关问题，也往往是通过快速修补的方式解决，而不是深入理解和优化。多面手的广度虽然让小厂程序员具备了应对不同问题的能力，但缺乏深度的劣势在面对更高的技术挑战时显露无遗。

2.2.3 重复与瓶颈

小公司项目的重复性也是一个常见的问题。许多小公司专注于某些特定的业务场景，程序员在开发过程中，往往是在重复类似的增删改查操作。长时间在这种环境中工作，程序员容易陷入一种技术思维的局限，觉得自己的工作仅仅是完成客户需求，而忽视了技术本身的提升。这种局限让他们在面对更复杂的项目或系统时，缺乏应对的思路和方法。

在这种环境下，程序员可能会感到希望突破但找不到方向。他们渴望接触更复杂、更有挑战性的技术，但小公司的项目和资源限制了他们的视野，无法提供足够的成长空间。很多程序员在小公司工作多年后，逐渐意识到，自己的技术积累始终停留在某个水平，无法突破。

2.3 对未来的迷茫与期待

2.3.1 稳定性的假象

小厂程序员的处境，常常在稳定与成长之间徘徊。对于很多在小公司干了多年的人来说，工作内容虽然相对稳定，压力小，甚至在某些场合下还能当上小领导，但这种「舒适区」并不一定带来长久的安全感。

尽管有些程序员在小公司工作多年，积累了一定的业务经验，甚至在团队中占据了重要的角色，但这并不意味着未来的职业道路是一片坦途。小公司的抗风险能力差，经济波动或行业萎缩时，很多小公司会迅速陷入困境，甚至倒闭。对于很多 30 岁上下的程序员来说，一旦失去这份相对稳定的工作，他们可能会发现自己在技术上并没有明显优势，面临再就业的难题。

这种不稳定性让很多小厂程序员产生了焦虑感。他们担心公司倒闭后，自己所积累的业务经验和技术能力无法顺利转化到其他公司。尤其是在面对大厂的面试要求时，很多小厂程序员会发现自己的项目经验和技术广度远远不足以应付大厂的高标准。进退两难的局面让他们陷入迷茫，不知道未来的职业发展该何去何从。

2.3.2 突破的渴望与现实的差距

尽管如此，很多小厂程序员依然保持着突破现状的愿望。他们希望自己的公司能够做大做强，从而拥有更多的资源和技术成长的机会。然而，现实往往并不如人意。小公司能做到一定规模的并不多，很多公司最终还是会因为市场竞争激烈、资金不足等原因被淘汰。

因此，跳槽到中型公司或大厂历练，成为了不少小厂程序员的另一种理想选择。他们希望通过进入更大平台，接触到更多的技术挑战和行业资源，打破**在小公司中「打转」**的局面。但这种跳槽并不容易，尤其是对于长期习惯了小公司开发模式的程序员来说，想要进入大厂不仅需要提升技术硬实力，还需要适应大厂的工作节奏和文化。

2.4 跳槽到大厂：进阶还是冒险？

对于那些在小公司工作了多年，并且已经进入到领导层的程序员来说，最大的问题往往是：现在跳槽到大厂，值得吗？

2.4.1 跳槽的机遇

跳槽到大厂意味着能够接触到更复杂的技术栈和更具挑战性的项目。在大厂中，程序员不仅可以学习到前沿的技术（如微服务架构、Kubernetes、分布式系统等），还能够获得更为完善的职业晋升通道。大厂的技术氛围和资源整合能力，也意味着程序员能够更快地成长，跳出小公司单一业务的限制。

此外，大厂的品牌效应也不容忽视。即使是普通开发，拥有大厂背景的程序员在未来的求职市场上，无论是跳槽还是创业，都具有更高的含金量。

2.4.2 跳槽的风险

然而，跳槽到大厂并非没有风险。大厂的竞争激烈，程序员需要面对年轻一代的强大竞争压力。大厂的工作节奏快、加班文化重，许多 30 岁左右的程序员可能会发现，自己在体力和精力上难以与年轻人抗衡。

进入大厂后，之前在小公司积累的业务经验和管理经验未必能够直接转化为优势。大厂的岗位分工更加明确，很多程序员在跳槽后可能需要从普通开发做起，甚至重新适应新的工作流程和技术要求。

跳槽到大厂对于 30 岁上下的程序员来说，是一个双刃剑。如果能够抓住机会快速提升技术能力，则职业生涯将迎来新的突破；但如果无法适应大厂的节奏，则可能面临事业的再次迷茫。

2.5 技术能力和学习能力是立足之本

小厂程序员的迷茫和焦虑，归根结底源于技术成长的瓶颈和职业发展的不确定性。面对快速变化的行业环境，程序员们需要不断提升自我，不仅要在技术上有所突破，还应当具备长远的职业规划。

无论是在小公司继续发展，还是跳槽到大厂，程序员都应当意识到，技术能力和学习能力是立足于这个行业的根本。唯有不断学习和进步，才能在程序员的职业道路上走得更远、更稳。

3. 第三空间：外包与自由职业者的「生存游戏」

3.1 外包的世界

在大厂和小厂之外，还有一群程序员，他们生活在外包公司中。外包程序员的生活与大厂和小厂截然不同，他们的工作内容往往由客户决定，技术栈也不是自己可以随意选择的。一些外包程序员可能会长期为某个大厂或者知名企业提供服务，但他们并不属于这些公司，他们的身份始终是「外包」。

外包程序员的收入通常与大厂程序员有较大差距，工作内容也更加琐碎。与大厂和小厂的开发者相比，外包程序员的职业发展路径更为模糊。很多人觉得外包是一个「临时的选择」，但一旦进入外包行业，往往很难轻易跳出来。

3.2 自由职业者的自由与孤独

与外包程序员类似，自由职业者也是程序员群体中的一个独特存在。他们没有固定的公司和老板，依靠接项目为生。自由职业者的生活看似自由，但实际上他们承担了巨大的生活压力：项目的来源、项目的质量、客户的付款周期，这些都直接决定了他们的收入。

我有一位朋友曾辞职做过一段时间的自由职业者，他的经历让我对这一群体有了更深的了解。他曾告诉我，自由职业的最大挑战不是技术，而是如何维持客户关系、如何接到稳定的项目。自由职业者的生活往往充满了不确定性，每天都是一次新的「生存游戏」。

4. 结语：折叠的程序员世界

程序员的世界如同《北京折叠》中的三个空间：大厂、小厂，外包与自由职业者，各自有着截然不同的生活方式与职业挑战。大厂程序员在高薪与内卷中挣扎，小厂程序员在资源匮乏和职业迷茫中徘徊，外包和自由职业者则在充满不确定性的项目中谋生。每个空间都有其独特的焦虑与困境，而这些困境往往是外界无法轻易察觉的。

然而，这些看似完全隔绝的空间并非毫无交集。在某些时刻，程序员们的职业轨迹会短暂交错：大厂的程序员可能因职业倦怠转而投身小厂，或选择成为自由职业者；小公司的程序员也可能抓住机会进入大厂，体验另一种生活。外包和自由职业者也常常通过项目合作，与大厂程序员产生联系。

折叠的背后，是程序员们面对的共同挑战：快速变化的技术浪潮、工作与生活的平衡、未来职业发展的不确定性。

无论身处哪个空间，程序员不仅要面对代码和产品，还要面对生活的选择与妥协。技术的迭代让人时刻保持危机感，职场的竞争让人不断追逐更高的目标，但归根结底，程序员们都在寻找如何掌控自己的命运，在压力与选择中找到一条适合自己的道路。

或许，正是这种多元的职业轨迹和复杂的生存环境，构成了程序员世界中的「折叠北京」。每个空间的故事，都在提醒我们：技术人的真正挑战，不仅在于掌握技术，更在于如何在折叠的世界中找到属于自己的平衡与方向。

看过我文章的小伙伴应该也都知道，去年我是坚持了每周更新一篇技术文章，去年文章总数算下来也有个50篇左右，然后今年立下的flag是：

• 再学一门语言，比如鸿蒙开发、游戏开发等等。这个flag是做到了，目前为止可以运用kotlin开发Android原生应用。


• 继续在掘金平台输出文章，至少做到每周一更。年初原本想着是每周2-3更，但是目前看来是完全没做到，因为这2个月的个人时间全都扑在了“副业”上。

所以接下来，我会将这3个月的心路历程讲给大家听，如果大家想做副业，可以参考一下我的经历。

过年这段时间的思考

时间回退到去年过年的时候，我没记错的话应该是今年2月份是去年过年的时间点。我司是放了2周的假，那个时候我的工作年限是2年半（可以出道了，哈哈哈）。从大学到目前为止，心里一直有个声音告诉我：

我不可能通过打工来实现理想中的生活状态。原因如下：

1、房贷、车贷、孩子教育、大病、未知的风险，这些因素会导致生活质量非常脆弱。当然这也要因人而异，毕竟过的是否开心只有自己知道。

2、疫情后时代，裁员潮一浪更比一浪强，毕业人数越来越多，岗位越来越少，谋得一份自己满意的工作也趋近于“99%的运气 + 1%的努力”。

3、原来我努力学习技术是为了更好的打工，有人的地方就有江湖，你不能独善其身，因为并不是所有的人都喜欢双赢。

所以，年后在回北京的路上，我决定今年要尝试一下，不要把所有的时间全扑在技术上，可以考虑做一下“副业”。

如何做副业？

我个人比较喜欢看电影、电视剧、动漫、NBA。影视解说这个赛道可能就比较适合我，定了赛道以后，视频发到哪个平台呢？今年短视频平台特别多，抖音、快手、视频号、B站、西瓜、甚至是支付宝里都可以刷视频等等。在综合考虑之后，我选择了微信视频号。原因如下：

• 微信不缺流量，也不缺广告商赞助。


• 视频号绝对是某讯今年发力的重点，因为官方不止一次在公共场合里说明了视频号的重要性，而且春节晚会上也出现了视频号的赞助。


• 视频号上目前竞争不激烈（这句话只在2024年6月前生效），因为用的人还不是很多，所以这个阶段对视频质量的管控还不是很严，毕竟它要吸引用户进来，前期肯定不会管控太严，而且流量也会给的很足。

于是2024年2月18日，我的第一条影视作品在视频号上发布了。

这是我第一次剪辑影视作品，花了3天时间。当时的播放量就是200多，你现在看到710播放量是2月18日 - 6月16日的播放量。那个时候粉丝数量是1，对，没错，就是你们想的那样，那个1就是我自己，哈哈哈。当时剪辑第一条视频的时候，说实话完全是一边学习一边剪辑，而且那个时候我进入了一个误区，就是必须要剪辑的完美，所以前2天一直没有产出，这个时候我慌了，2天一点产出都没有，所以第3天的时候我告诉我自己，先把视频发出去，你又不是只发一条视频，后面的视频慢慢优化，不要想着一口吃个胖子。

前2条视频都是有关三国的视频，那个时候播放量都是200多，但是从第3条视频开始，播放量直接破万，有的能达到10w。为啥会有大的播放差距？后来我复盘了一下，是因为我当时正好踩中热点了，并且竞争不激烈。第三条视频以后，我开始剪辑《南来北往》这部影视剧，当时这部电视剧可以说是非常火，没看过的小伙伴强烈建议你去爱奇艺上观看一遍，真的超级好看。

因为周一到周五上班嘛，所以周六周天我会把下周要发的视频全都剪出来，一天至少按时发一个作品，就这样，差不多2周左右的时间吧，我的有效粉丝突破了100个。

视频号是分等级的，等级跟粉丝有关系，等级越高，视频的基础播放量就越高，能解锁的权益也会越来越多。

有效粉丝数量突破100个，这个阶段是比较难的，原因如下：

• 你要审视自己的作品质量。自己剪出来的东西是否有待提高等等。


• 你要确定细分赛道，影视解说都算是一个大概念，它可以再细分为 “影视解说”、“影视混剪”、“影视情感”。


• 一天分很多个时间段，每个时间段流量不一样，所以你要测出自己的作品在哪个时间段里，播放量比较高。

我原以为影视解说这条道路会这么顺的走下去，结果因为没有版权+播放量太高，被投诉侵权了。不是我吹，如果那个时候你在视频号里搜索“南来北往”，你看到的视频大部分都是我剪出来的。

说实话，我也是第一次见到这种阵仗，吓的我把所有关于“南来北往”的20多部作品连夜下架删除了。

在对比了其他平台后，我得出了如下结论：

• 平台之间是有合作的，这部影视剧在这个平台算侵权，但是在其他平台里就不算侵权。


• 二次创作的质量要高，要不然很容易就会被判违规，所以我已经完全转为纯影视解说。


• 还是要看平台规则，要尊重平台的规则。

影视号在视频号里如何赚钱？

相信这个话题是你们比较喜欢看的，根据我的历程，影视号在视频号里的变现途径有以下几个方向：

• 当你的作品播放量能够稳定突破10w的时候，或者每周的播放总量能够稳定突破50w的时候，会有很多人主动找你合作。


• 视频号里有视频变现任务，你可以主动去接一些变现任务，然后等待任务结束后结算。当然，这个只有当你的有效粉丝数量突破100的时候，你才有资格去接任务。


• 如果你的有效粉丝数量突破1000的时候，你可以挂商品链接，用户从你的链接点进去后，如果发生了交易，你会在中间赚一些分成，这个跟抖音的规则差不多。


• 如果你的有效粉丝突破了5000的时候，你的账号就可以解锁商单功能。就是将自己的报价放出去，如果广告主找你合作，那么他就要遵循你的视频报价。一条1分钟以下的视频报价是多少，一分钟以上的视频报价是多少等等。

当然我说的这几个方向，都必须要遵循平台的规则。所以前2年，在抖音上，80%的探店账号都赚到了钱，就是因为前几年，探店视频在抖音上是趋势，如果前几年你在抖音上发探店视频，能够做到基础的每日一更，你的流量一定不会差，而且你也一定能够接到商单。

最后

又到了该和大家说再见的时候啦，这3个月确实是学到了很多东西，这3个月的奋斗史也绝对不仅仅是视频号，在其他方面上我也有很多很深入的尝试。

以上内容绝对没有任何的引导，只是自己上半年的一个分享，如果你还想看更多的，有关我在其他方面的尝试，欢迎评论区里发言，嘿嘿，我们下期再见，拜拜～～

前言

今天是新公司入职后的三个多月了个人也是如愿的转正了，对于我个人而言此时的心情好像没有三个月前刚拿到offer那样的喜悦和兴奋了，更像一件很普通的事情在你身边发生了吧。从2023年底离职在到2024年初开始找工作中间休息了三个月，找工作到入职花了一个多月，在这个过程中也是第一次真真切切感受到了所谓大环境低迷下的“前端已死的言论”，也给大家分享一下自己入职三个月的个人感受吧。

从上一家公司离职时的个人感受

因为上一家公司的工作性质是人力外包驻场开发，年底客户公司（中国移动成都产业研究院）我所在的项目组不需要外包人员了，个人也是被迫拿了赔偿灰溜溜的走人了。

工作感受：对于这段工作经历我个人还是比较认可的，毕竟这里没有任何工作压力，也不加班，工作量少，有很多时间去学习新东西，做做自己的开源，认识了新的朋友等等。

学历的重要性：在这里面随便拎一个人出来可能就是研究生学历的国企单位,自己真实的意识到了学历的重要性（第一学历小专科的我瑟瑟发抖）。

和优秀的人共事：如果在一个长期压抑低沉消极的环境下工作无论你的性格在怎么积极乐观开朗，可能也很容易被影响到。相反如果是和在一群积极，乐观，开朗，充满自信的环境和人一起工作，相信你也会变得积极，乐观，自信这或许也是我这一段工作经历最大的收获吧。

2023年底找工作的市场就业环境

抱着试一试的心态在boss上更新了自己的简历状态，不出所料软件上面安静的奇怪ps:49入国军的感觉，已读未回可能是很失望的感觉吧，但年底找工作令人绝望的是大多数公司都是未读未回，这也就意味着年底基本上是没有正常公司招聘的了。

大概投了两周简历后终于在智联招聘上约到了一个短期三个月岗位的面试，现场两轮面试通过了，不过最终还是没有选择去。

原因有很多：

总结：年底招聘的公司基本上没啥好鸟，如果你的经济能力还行的话让自己放松休息一段时间也是不错的选择

2024年初找工作：真实的感受到了大环境的低迷下的市场行情

印象最深刻的是在疫情时期的2021年，那会儿出来找工作boos上会有很多HR主动给你打招呼，一周大概能五六个面试，大专学历也有机会去自研公司

解封之后本以为市场行情会变得回缓，结果大概就是今年可是未来十年行情最好的一年

简单总结一下2024年的成都就业环境大概这样的：

截至入职新公司前boss上面的投递状况：沟通了1384个岗位，投递了99份简历，一共约到了 8 家公司的面试

今年找工作的个人感受：不怕面试，就怕没有面试机会

首先说一下个人的一些情况吧，因为在创业小公司待过在技术栈方面个人认为算是比较全面的了

项目经验：做过管理系统(CRM,B2C,ERP，saas等管理系统)、商城和门户网站（响应式，自适应）、移动端（H5,小程序，app）、低代码和可视化（工作流，可视化大屏，3d编辑器）、第三方开发（腾讯IM,企业微信侧边栏）、微前端

项目经历:从0-1搭建过整个大项目的基建工作，封装过项目中很多功能性组件和UI组件二次封装（提高开发效率），接手过屎山代码并重构优化，约定项目的开发规范，处理很多比较棘手的疑难bug和提供相关的技术方案，没有需求概念下的敏捷开发，从0-1的技术调研等

代码方面：写过几个开源项目虽然star数量不多（目前最多一个项目是600+），但在代码规范和可读性方面个人认为还是比较OK的（至少不会写出屎山代码吧）

工作经验（4年）：2020毕业至今一直从事前端开发工作

学历：自考本科学历（貌似没啥卵用）

学历确实是我很硬伤的一个点但是没办法，人嘛总归要为年轻时的无知买单吧

在这样的背景下开启了24年的找工作，从2月26号开始投递简历到4月1号拿到offer差不多一个多月左右时间，一共约到了8加公司的面试，平均一周两家公司

大概统计了一下这些公司的面试情况：

公司A:

公司B

到现场写了一套笔试题，内容记不清楚了

公司C

公司D

笔试+面试

公司E

笔试+面试+和老板谈薪资

1.笔试:八股文

2.面试:主要聊的是项目内容比如项目的一些功能点的实现，和项目的技术点

3.老板谈薪资:首先就是非技术面的常规三件套（离职原因，期望薪资，职业规划），然后就是谈薪资（最终因为薪资给的太低了没有选择考虑这家）

公司F

也是最想去的一家公司，一个偏管理的前端岗位（和面试官聊的非常投缘，而且整个一面过程也非常愉快感受到了十分被尊重）

可惜的是复试的时候因为学历原因，以及一些职业规划和加班出差等方面上没有达到公司的预期也是很遗憾的错过了

一面：

二面：

1.我看写过一个Express+Mongoose服务端接口的开源项目，说说你在写后端项目时遇到过的难点

2.介绍一下你写的threejs 3d模型可视化编辑器 这个项目

3.以你的观点说一下你对three.js的了解，以及three.js在前端开发中发挥的作用

4.现在的AI工具都很流行，你有没有使用过AI工具来提高你对开发效率

5.说说你认为AI工具对你工作最有帮助的地方是哪些

6.以你的观点谈谈你对AI的看法，以及AI未来发展的趋势

7.你能接受出差时间是多久

8.你是从去年离职的到今天这这几个月时间，你是去了其他公司只是没有写在简历上吗?

9.说说你的职业规划，离职原因，你的优点和缺点，平时的学习方式

公司G

一共两轮面试，也是最终拿到正式offer入职的公司

一面：

二面：

hr电话：

因为后面没有别的面试了，再加上离职到在到找工作拿到offer已经有四个月时间没有上班了，最终选择了入职这家公司

入职第三天：我想跑路了！

入职后的第一天，先是装了一下本地电脑环境然后拉了一下项目代码熟悉一下，vue3,react，uniapp 项目都有

崩溃的开始：PC端是一个saas 系统由五个前端项目构成，用的是react umi 的微前端项目来搭建的，也是第一次去接触微前端这种技术栈，要命的是这些项目没有一个是写了readme文档的，项目如何启动以及node.js版本这些只能自己去package.json 文件去查看，在经过一番折腾后终于是把这几个项目给成功跑起来了，当天晚上回家也是专门了解了一下微前端

开始上强度： 入职的第二天被安排做了一个小需求，功能很简单就是改个小功能加一下字段，但是涉及的项目很多，pc端两个项目，小程序两个项目。在改完PC端之后，开始启动小程序项目不出所料又是一堆报错，最终在别的前端同事帮助下终于把小程序项目给启动成功了。

人和代码有一个能跑就行：入职的第三天也从别的同事那里了解到了，之前sass项目组被前端大规模裁员过，原因嘛懂得都懂? 能写出这样一堆屎山代码的人，能不被裁吗?

第一次知道 vue 还可以这样写

对于一个有代码强迫症的人来说，在以后的很长一段时间里要求优化和接触完全是一堆屎山一样代码，真的是很难接受的

入职一个月：赚钱嘛不寒掺

在有了想跑路的想法过后,也开始利用上班的空余时间又去投递简历了，不过现实就是在金三银四的招聘季，boss上面依旧是安静的可怕，在退一步想可能其他公司的情况也和这边差不多，于是最终还是选择接受了现实，毕竟赚钱嘛不寒掺

入职两个月：做完一个项目迭代过后，感觉好多了

在入职的前一个月里，基本上每天都要加班，原因也很简单：

1.全是屎山的项目想要做扩展新功能是非常困难的

2.整个项目的逻辑还是很多很复杂的只能边写项目边熟悉

3.因为裁了很多前端，新人还没招到，但是业务量没有减少只能加班消化

功能上线的晚上，加班到凌晨3点

在开发完一个项目迭代过后也对项目有了一些大概的了解，之后的一些开发工作也变得简单了许多

入职三个月：工作氛围还是很重要滴

在入职三个月后，前端组团队的成员也基本上是组建完成了，一共14人，saas项目组有四个前端，虽然业务量依然很多但是好在有更多的人一起分担了，每周的加班时间也渐渐变少了

在一次偶然间了解到我平时也喜欢打篮球后，我和公司后端组，产品组的同事之间也开始变得有话题了，因为大家也喜欢打球，后来还拉了一个篮球群周末有时间大家也会约出来一起打打球

当你有存在价值后一切的人情世故和人际关系都会变得简单起来

在这个世界上大多数时候除了你的父母等直系亲属和另一半，可能会对你无条件的付出

其余任何人对你尊重和示好，可能都会存在等价的利益交换吧

尤其是在技术研发的岗位，只有当你能够完全胜任这份工作时，并且能够体现出足够的价值时才能够有足够的话语权

入职三个月后的感受

大环境低迷下，随时做好被裁掉的准备

从2020年毕业工作以来，最长的一段工作经历是1年4个月，有过三家公司的经历

裁员原因也很简单:创业小公司和人力外包，要么就是小公司经营问题公司直接垮掉，或者就是人力外包公司卸磨杀驴

除非你是在国企单位上班，否则需要随时做好被裁掉的准备

什么都不怕，就怕太安逸了

这句话出自《我的团长我的团》电视剧里面龙文章故意对几十个过江的日本人围而不歼时和虞啸卿的对话，龙文章想通过这几十个日本人将禅达搅得鸡犬不宁，来唤醒还在沉睡在自己温柔乡的我们，因为就在我们放松警惕时日本人就已经将枪口和大炮对准了我们。

或许大家会很不认同这句话吧，如果你的父母给你攒下了足够的资本完全可以把我刚才的话当做放屁，毕竟没有哪一个男生毕业之前的梦想是车子和房子，从事自己喜欢的工作不好吗? 但现实却是你喜欢工作的收入很难让你在这座城市里体面的生活

于我而言前端行业的热爱更多是因为能够给我带来不错的收入所以我选择了热爱它吧，所以保持终身学习的状态也是我需要去做的吧

前端已死?

前端彻底死掉肯定是不会的，在前后端分离模式下的软件开发前端肯定是必不可少的一个岗位，只不过就业环境恶劣下的情况里肯定会淘汰掉很多人，不过35岁之后我还是否能够从事前端行业真的是一个未知数

结语

选择卷或者躺平，只是两种不同的生活态度没有对与错，偶尔躺累了起来卷一下也是可以的，偶尔卷累了躺起了休息一下也是不错的。

在这个网络上到处是人均年收入百万以及各种高质量生活的时代，保持独立思考，如何让自己不被负面情绪所影响才是最重要的吧

去年的：# 2023年总：裁员、买车、结婚、准备当爹🐲

笔者

• 96生农村，河南信阳


• 被裁2次，工作5年多，目前在杭州一家车企


• 摸鱼群 / 找工作群，加我wx：V798595965

一、布丁的出生

2024-9-19，我儿子布丁顺顺利利来到这个世界。

1.1 出生那一刻

一开始觉得没什么，但是当微信收到老婆发的信息，那一瞬间感动的热泪盈眶😭。生完还需要在产房观察2小时，我在外面等的这段时间，描述不清楚是什么感受。当时找了个角落，给自己录了几段视频，想说的话，巴巴拉拉啥都说说，不过现在也没看过😂

1.2 费用

全部费用没算过，就生娃住院那4天，自费部分差不多6500左右，包含1350的护工费（450*3），包含48天后产妇体检的费用。

因为是一胎，咱也没啥经验，害怕很多意外的出现，所以就选了杭州产科最强的医院：市一。 因为医院比较老，附近停车贼困难，而且还很贵，10块一小时。SUV停了几次机械车位，差点把后视镜干掉了。

实际生产还是挺顺利的，宝宝在妈妈肚子里多待了5天，出生之后做的各项目检查都正常。现在看，选着最近的医院才是比较好的选择。

1.3 为什么要生

和一部分人一样，家长催生占一部分，但不是决定性的。去年结婚，对我们而言就是生娃的信号。35岁以上会被定义为大龄产妇，大龄产妇又会面临着各种危险。同条件下，越年轻，生完恢复的也越好。

再加上我姐姐也还没生，我这个家庭相对来说缺一个娃来让整个大家庭更有目标感。所以现在布丁出生后，会有超级多的人来爱他，特别是妈妈和姑姑

偶然在xhs看到一句话：养娃能看到过去自己长大的过程，会把自己认为父母亏欠的部分加倍补偿给自己的孩子，或许是在治愈自己，也或许是在满足自己

1.4 养娃

太多攻略要做了，这里要非常感谢一位朋友的帮助，比我先生宝宝，然后经验都分享给我了，经常问他各种问题😭帮了巨多忙。

养娃不仅仅要研究育儿知识，每个月伺候宝宝的方法还是不同的，宝宝的变化非常非常快。针对宝宝的不同反应，要做出不同的应对。因为媳妇快要上班了，这些东西不能仅仅是我们自己会，还得教他奶奶。但是他奶奶也五十几了，很多东西学不会，记不住，就很困难，也没啥办法。

然后中间还要调解婆媳关系，我日常还要上班，中间有段时间，中午不吃饭，时间全部用来睡觉。。。

现在处于教学痛苦期，观察好宝宝的反应，其实很好哄。但是他奶奶学不会，导致现在给奶奶带，就往死里哭😭。但是我们又不得不依赖他奶奶，不然上班就没人管了。
但是，有时候他奶奶不觉得是自己的问题，就觉得是宝宝的问题，就是要闹人，也不知道找原因，所以我现在是非常痛苦的。有时候只能安慰媳妇，没办法，让宝宝自己适应。。。

1.5 拍拍拍

3个多月了，回头看过去的样子，感觉自己还拍少了😂

1.6 男宝女宝

就身边的现象来说

• 高中同学
  
  
  
  • 目前已知3个女宝
  
  
  
  


• 微信网友
  
  
  
  • 同一天出生的，1个女宝
  
  
  • 去年兔年生的，1个女宝
  
  
  
  


• 村里
  
  
  
  • 目前已知3个女宝
  
  
  
  


• 公司同事
  
  
  
  • 1男宝1女宝
  
  
  • 媳妇同事生1女宝
  
  
  
  


• 同产房
  
  
  
  • 1男宝3女宝
  
  
  
  

15个宝宝，只有2个男宝，13个女宝。 生男生女，概率不是差不多吗？
我倒是无所谓，生男生女，各有各的好处。你们身边男宝多还是女宝多？

二、工作

去年武汉被裁后，就来杭州这家了，当时还有点小插曲。因为武汉一家公司在我入职这家后又给了offer，我很纠结要不要去，当时处于这也想要，那也想要的状态，精神差点崩溃。

2.1 极越（集度）

关注新能源的应该都知道这个事吧，12月直接宣布原地解散了。去年在武汉可是大规模招聘，开的也算武汉Top几了。当时面了4轮，战线拉一个月，后面HC收紧被待定，然后一个月以后又联系给offer，蜜汁操作。要是早给，我肯定就去了。。。

去了的话，现在又是找工作的时间。我媳妇就认为是她的功劳，不是她在杭州，不是她对房子没有那么大执念了，我肯定又回武汉了。当初想去集度，就想赌一把百度智驾。我想着百度都干那么久了，对其他车企不得是降维打击，结果啊，百度还是那个百度。

间接躲过一劫，差点失业

2.2 晋升

虽然结果没出，但是我觉得是个伤心事

2.3 面试

帮忙面试

最近帮着公司招外包，收到一些十年以上经验的简历，很尴尬。简历潦草的，让人感觉他们自己也没抱什么希望，上次招聘给了几个大龄的面试机会，结果一个不如一个。第一次9月份，第二次就是最近。9月份也面了挺多的，过了几个，但是当时卡的严，最后一面基本都被毙了，卡着卡着，HC就变成了0

还有个现象就是异地简历贼多，很多都不是在本地工作的，可见大家都在海投，市场情况就是这样

今年又出1个外包HC，我有时候面1面，有时候面2面，给过了几个，不知道能不能来入职。

前端分类

简单分为，1-3年，3-8年，8年+，外包，自研

3年内的多是自研，简历写的都挺不错，但是一问就不会，一问就是别人做的

5年左右，最近一份干外包的居多，技术也还不错

8年+的，很大一部分就简历拉跨，技术也拉跨，各方面都不太行，当然厉害的也不会来投递外包了哈

今年面试感觉到的情况，并不具有代表性，各位简单看看

简单分析

结合我自己现在的状况，我也明白为什么，就是技术停滞，就是学习能力在逐步下降，不得不服。或许因为懒惰，或许因为家庭事情越来越多。。今年我没怎么学习过，就写了1篇掘金文章，很是惭愧。有更多的时间，不是在打游戏，就是在刷视频，看直播。我尝试着在改变，但是有点难。。。

自己也越来越老，通过面试官的身份反省自己，得好好学习，不仅仅是技术方面。

2025年，我还是需要在这块寻找突破口，不能再停滞不前了，不然迟早要被淘汰。

三、旅游

因为有了车，计划了挺多地方的自驾游，但是因为媳妇怀孕，所以就只能轻度转转，尽量避开人多的地方

3.1 南京

视频带奶奶看了下玄武湖，还不如杭州湘湖，哈哈哈

3.2 千篇一律

之前想着把国内这些一二线城市都逛逛，感受感受。但是吧，现在感觉都是千篇一律的商业街，风景区，真没啥意思。每次做攻略都做的好好的，去了以后就感觉和理想的落差太大，然后从这次南京后，就不太想玩这种很常规的旅游了。

看xhs说，这是要加入下一个level的迹象了，明年等小布丁1岁后，他奶奶能带的时候。计划计划去港澳台逛逛，然后日本韩国这些，怎么都得去看看吧。。。

四、主机

4.1 入手

6月初，终于入手了人生第一台主机，是的，没错。毕业5年了，第一次拥有自己的主机，之前都用MacBook 虚拟机打游戏，LOL fps，30~60😂

4.2 配置

2024-5-29价格：

• 板U： 微星B760 爆破弹 Wifi D5 + 12600kf 1694


• 显卡：微星RTX4060 VENTUS2 X WHITE8GOC白色 2180


• 电源：微星MAG A600DN额定600W 234


• 机箱：微星PAG PANO M100L 白色 188


• 散热：微星MAG 寒冰E240白色水冷 369


• 内存：威刚D300 16G 6400MHZ 387


• 硬盘：威刚S50 PRO NVME 1TB 465

合计：5517

pdd微星官方旗舰店整机4999，用卷到手4863

4.3 为什么卖

主要3个原因

• window和mac两种系统切换着用，还是不太舒服，更喜欢mac


• 空闲时间就爱玩LOL，玩几把就要红温


• 有两次下班没带娃玩LOL，媳妇生气了

想了想以后，主机对我也没太大吸引力了，就挂xhs了，就挂了一天，第二天晚上卖了。4863买的，用了半年，卖了4050。

黑神话开挂通关的、使命召唤系列玩了3部，总体也算是过瘾了。

卖完只有一个感慨：老了，花有重开日，人无再少年

4.4 JJ卖主机的奇幻经历

AB两个买家，A爽快最终成交，B一直砍价最后破防

A需送上门 B上门自提，时间线如下：

• B凌晨3点就给我发了个消息，要购买记录，我早上回复了下，人家看我买半年了，砍价说3800，我说不出


• A看到后直接问3900送上门行不行，我犹豫了，来回70km+可能现场验收有问题，就拒绝了。拿着3900，我问早上的B要不要，要的话就给B了。结果B还在还价，问3850行不行，我拒绝了。


• A看我犹豫，直接说不还价了3999送上门，他急着用。我就准备和他交易了，这个时候B又来了，问我怎么样，我说A直接3999了，B这个时候急了，说他也可以3999，现在就可以上门


• 同价格我肯定选择B上门自提的，但是这个时候A已经拍下了咸鱼链接，我和A说了这个事，他又给我加了50，意思给路费。 我和B说，他那边已经拍了，B就生气了，长篇大论说我人不行。。。

所以最后的结果：我怕B是个事逼，而且A已经拍了，所以还是选择送货上门和A交易，A比较痛快，貌似是个主播，上门简单验机后直接打钱，省了咸鱼0.6%的手续费

这俩人都是玩无畏契约的，玩过几把，这游戏现在这么火？🔥

4.5 老了

回来路上，一个人在高架上飙了一把，只能感慨：花有重开日，人无再少年

五、11月软考

5.1 系统规划与管理师

过去没有了解过杭州政策，最近朋友说了考这个东西的好处，可以认证E类人才。买房只需要30%，不买房每个月也有2500补贴，政策很香。所以准备来试试，但是因为很久没看过书了，+懒+生娃各方面的因素，几乎没看，考试前还一直在想要不要去考。后面一想，钱都交了，不得去试试，看看裸考能考多少。

结果就是：

还有俩朋友一起考的也没过，很多认真学的，一部分卡在了论文上。毕竟这个东西和利益相关，所以会卡通过率。

5.2 信息系统项目管理师

2025-5月来战斗，有一起考的没！！！

六、其他

零零碎碎的其他事，不想花费太多精力去写这个，年级大了，很多东西都要和利益挂钩。没得利益，就不太愿意付出了。

6.1 兼职

• 赚了几个w，非理财


• 辛苦钱且不稳定


• 得寻找比较稳定的睡后收入

今年国庆节那波股市，太猛了。本来准备拿10个入场的，媳妇都同意了，还是胆小没敢上。。。差点套进去

6.2 领证

感觉要给孩子出生做准备了，之前了解的准生证、建档什么的都得结婚证，反正去年也结婚了，赶紧找时间领了，方便后面办户口。

实际上现在很多都放开了，并不需要结婚证，领了证反而变成已婚了，租房个税都只能填一个人的了。领了证，现在这行情，浙江刚落地的13天婚假也不敢休，有些地方领结婚证还给钱。

所以，领证没得啥好处，建议大家能不领还是不要领

6.3 减肥

• 减了30斤，不过现在还是很胖


• 目前体重稳定了一个月，继续开始减

6.4 房子

• 和媳妇两个人都不再有买房的执念


• 租了个两室一厅，4200，住的挺舒服的


• 没有房贷、没有车贷、没有任何贷款


• 养着小布丁，满足了

6.5 计划

2025年，全面拥抱AI，用一句话说：所有行业都值得被AI重构

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最后再放一波儿子

作者：三哥

个人网站：j3code.cn

本文已收录到语雀：http://www.yuque.com/j3code/me-p…

是的，真进电子厂了，但主人公不是我。

虽然我不是主人公，但是我经历的过程是和主人公一样的，真实而又无奈。真实是真真切切的经历了这一段过程，而无奈则是我进厂这段旅程所体会出来的。

如果你对我的这段经历感兴趣，可以耐心的往下看。

故事

这里我先定义一个主人公 A，然后他来我这边找工作，那么我作为在广州待了有些年头的靓仔（一坤年多点），肯定要出时间给他张罗张罗，所以就有了这一段难忘的经历（现在回想起来，我是不想再经历第二次了）。

在广州没有学历，能选择的工作其实并不多，无非就是进厂或者打零工当学徒。但奈何我也没有什么找工作的门道，所以只能帮着从某直聘软件上刷工作岗位了。只要是不要求经验，学历的统统都是我备选岗位中的一个。在这里就不得不说在某直聘软件上，刷这种普工、配/拣/打包等岗位一刷一大堆，而且还自动找上门来，不像我现在干的程序员行业，要么进人才库要么人才库都不配进，只能石沉大海。

在结合 A 自身的情况和交通出行方便的情况下，我们决定接受进厂工作。因为他们发的待遇信息确实很吸引人，如：小时工 30/小时，多劳多的；正式工底薪加提成综合薪资7-8k；还包吃包住。你看，这怎么能不吸引人，怎么能不吸引一个以前只能拿 2-3k 工资不包吃不包住的主人公 A 呢！当然，我当时也觉得非常可以，以至于不假思索的和主人公 A 达成了统一战线。

那么，这次的难忘之旅就由此展开了。

先是早上按照他们微信上聊的，带好行李，身-份-证去一个交通非常方便的地铁口面试。那么我在想去面个试带行李干啥，我放在住的地方也挺好的，等面试通过了，安排住宿的地方了，我在将行李搬过去，这不简单轻松嘛。所以我和主人公 A ，就一致决定没有带行李过去，直接人 + 身-份-证过去面试，然而奇怪的点就来了。当我们到达面试的地方时，见到好多外来务工的人，这一幕让我有点触动。都是大包小包，蛇皮袋+黑行李箱，然而我两却空空如也。这时候我还没意识到问题的严重性，就直接过去问怎么面试，而那个穿蓝色工作服的人只是抬头撇了我一眼，看我们没有行李，直接抬手挥了挥，说没行李的不收。我说，为什么，他也不搭理我，直接说别妨碍后面的人面试（其实后面也没人），不收就是不收。

在这里我已经忍不了了，先说一下此刻我的内心：diss 他上下 18 代无数遍了，后面细讲，咱们先看故事。

其实我当时是想直接怼他，但为了照顾主人公 A 的情况，我忍了，重新回家去拿了一次行李，然后再次去面试的地方找工作了，但这次不是上一个地点，而是我另一个备选面试（也是需要行李，还是行李）。

两个人拖着个行李，酿酿跄跄的来到了下一个面试点，还是和上一个面试点一样的流程，但这次不同的是我带了行李，ok，他接收了，说等会安排面试。其实我以为这就完了，但是并没有，这才是开始的第一步。

等了一会之后，这个面试点就陆陆续续的来了二三十个人，也还是和我上次看到的人群一样，大包小包，蛇皮袋+黑色行李箱。此时我内心就不仅感慨，为了个工作也是不容易。等了差不多十几分钟就有个嗓门大的人喊，要面试的人跟我来，带上行李，没行李的不要来。就这样，我和主人公 A 被带到了一个不是很大的大厅，里面差不多容纳了几百人，此时我又被触动了（是的，以我目前的认知，我这段经历会被触动很多次），感觉进了传销一样。

从进入那个大厅以后，我就觉得非常无力，这种无力感你只有亲自体会了才知道。全是人，但就是没有工作人员，只知道等着叫号，其余时间找个地方坐着。当时就想，走也不是来都来了，留也不是和印象中的面试太不一样了。所以就在这种内心纠结中，徘徊了几个小时，是的你没看错，就是几个小时（起码两小时）。

这期间其实还有套路，我怕文章会写的很长，就忽略了，如果你们想听，以后多关注我 B 站直播，我会时不时的讲出来。

中午的时候，终于有个人扯着嗓门喊话，让我们安静下来，听他介绍后续的招聘流程。他的话不是很精炼，但是足够洗脑，因为他会在合适的时机给这些找工作的人透露，在该公司上班工资比的过广州大多数CBD上班的白领。只要这话时不时的出现，人群就会时不时的骚动几下，其实我能明白这些务工人拼搏一年不就是为了多赚点吗？听到高薪，眼睛发光是在正常不过了。但是，我就是看不惯这些中介公司层层剥利，压榨忽悠这些信息闭塞的外来务工人员（我这是事后才知道，不是工厂直招，而是中介）。

反正一番讲话之后，我们被分成了两批人，一批工资高点，但是上班地点异常的偏僻，另一批就是工资地点，但好在是市里，交通方便。

但我个人觉得，工作高低也是骗人的，说的高工资，去的人就多，他们抽的利也就多。

而我选择工资低的这类工作也就是看中他交通方便，能时常照顾一下，帮点忙啥的。

但，你以为这就完了嘛，并没有。之后的这些时间，我被他们用大巴车从集合点、拉到电子厂、再由电子厂拉到体检中心、最后拉到安排宿舍大楼。每一个地点的具体事宜如下：

这期间，我们还没工作，杂七杂八的费用就被他们收去了 200 块（我们没有办卡，如果办卡了估计更多）。而且以上的时间线，每一个点都是非常熬人的，我一个正常男子都觉得非常累非常累，真不知道那些年纪小的、年纪大的、女生是如何坚持下来的。

熬人是因为，我们是一批人一批人的过，要等到这一批人的流程走完了才能走下一个流程，而且有些流程只有特定的时间点才开始，来早了，你就给我等着，到点才开始。

最后，当你分配到一张上下铺的床位后，你的这一趟流程就算是彻底走完了，时间也应该是来到了晚上六七点，所以就为了一个进厂工作的机会，从早上九点折腾到晚上六七点，真 TM 累。

以上就是我今天一天所经历的事情，现在想想，如果是你，你会为了进厂而这样折腾吗？

有感

不经历一遍，永远是不能感同身受。

上面的故事你们看了，也就是看了，可能内心都不会有一点波澜，但这个没关系，如果条件允许我希望看到这篇文章的人，永远都不要有这种经历。

首先，我来对这种中介第三方公司招人的方面，来说说我的看法：

你们要先分别什么是工厂直招还是第三方中介招聘，如果是从某直聘上看到的岗位应该是会写“派遣”或者“代招”。当然，也有不写的，那么这就需要后续的判断了“没有行李不接待”。是的，就是这个，我现在才反应过来，如果你去面试，不带行李，他们接待你，然后给你安排这一系列的流程，你中途觉得不靠谱，你是可以随时走人的，一点都不麻烦。但是如果你是大包小包 + 黑色行李箱的话，那么你就不可能那么方便的随时想走就走了，这个行李就是第三方中介拷住你的加锁。

你们也不要相信从某直聘上加的所谓人事的话，他们只有一句话是真的，那就是引你到面试的地点是真的，其余的都是假话，其余的都是假话。如果你们以后不幸碰到我上面的故事情节，千万不要对这种人抱有任何的感激，觉得他们真好，为了给我一个工作机会，解答我的各种问题。醒醒吧！你的真诚/感激之情真有可能是喂了狗（狗子对不起，不应该拿你做对比），你带着真诚的心态去问你所不了解的各种问题，他们只会用高薪，轻松等话术迷惑你。因为他们招到一个人，拿一个人的提成，你们只是他们的赚钱工具，才不会管你这个工作是否真高薪，真轻松，如果是为啥他们自己不上。

这种第三方公司做事效率是非常快，一天办理几百人的入职流程，为了就是让你们入职，他们有提成。如果等到第二天你们反应过来，后悔了，那么他们就没钱可赚了。效率快是好，但是整套流程下来，你们有没有发现，连午饭时间都不给人了（就怕你们溜走）。是的，我当时就是没吃午饭，硬撑着走完了一天。而且在后续我与同行的打工人交谈过程中了解到，有些人早饭都没吃，也就是一点都行没吃，来来回回折腾一整天，直到晚上才有时间去吃饭，而这个时候就不怕你走了，因为你的入职流程已经办完了，该交的钱也交了。

以上套路只是我经历过得一种，但肯定不止这一种，希望大家能提前辨别！

接着，我来说说这一天，我与同行人交谈过程中了解到的各种人生经历：

虽然我是程序员，但绝不是那种沉闷不爱社交的性格，相反我还是挺爱和人交谈的，爱听别人的故事也爱和别人分享我的故事。

我碰到的第一种人就是未满 18 岁的小孩，故事开始的时候我提过，前期我是被人带到一个大厅集合的，之后，未满 18 岁的小孩就被所谓的工作人员给筛选出来了。其实说是筛选出来，肯定也不是让他们走，只是安排他们去那种更偏僻、工资更低一点的、对年龄要求不严格的小厂工作。反正，只要有人头进入工厂，他们这种中介就有钱赚，只是从你身上赚多赚少而已。

看着这几个未满 18 岁就出来打工的小孩，内心多少都是有点不是滋味。毕竟这个时候他们应该是呆在校园，且正处于高中，正是读书改变命运的关键时刻。但，我想这种再次读书的机会，应该是不会在这几个小孩身上出现了。因为我没有机会和这几个小孩说话，所以不知道他们是什么原因走出校园，走出家庭，而选择步入社会。但是，希望他们几个往后能一帆风顺，改天换命。

第二种人，我也没有机会和他说话，我关注到他是因为一段对话：

招人的负责人说：看你年龄比较偏大，都 45 了？

务工大哥：是，确实大了点。

招人的负责人说：像你这种情况，年龄比较大，我可以招你进去，但是工厂要不要，就不能保证了，这个你要明白。

务工大哥：行，就过去试试吧！

招人的负责人说：好，等会跟着一起过去。

其实从这段对话中我们也能很快想到，工厂肯定是不想要那种年龄偏大的员工了，毕竟工作强度还是有的，万一出现什么身体情况，咋搞。而务工大哥，肯定也是不想失去这种工作机会嘛，毕竟对于他而言，能有高工资就行，其他的应该都是次要的。

看着这务工大哥珍惜工作机会的态度，我瞬间就醍醐灌顶。内心不禁在想，是什么样的生活压力或者其他原因，才能让这务工大哥情愿跟着一群小年轻这样奔波找工作。

因为没有机会和这位务工大哥搭上话，所以我也就内心想想罢了。

第三种人，我终于是和他们搭上话了，他们都很年轻。在和他们简单的交流过后，我了解到的情况大致如下：

年龄基本都是18、19岁左右，并且学历都不高，有初中、高中、中专等学历的。还有些是中途辍学，并没有完整的读完学历就出来工作的，而且我问他们不读书的原因，他们的回答基本都是自己不想读了，想出来找工作，有钱花。所以现在读书，倒不是家里穷读不起，而是很大一部分人，受不了社会上的一下诱惑，想要快点赚钱，好有能力买各种喜欢的东西，包括打游戏买装备（因为和他们聊天中，都是游戏不离手的状态）。

像他们这种，吃不了学习上的苦，就只能吃生活上的苦。以后或许他们还有选择的机会，毕竟还年轻，但是，我想他们应该在未来很长一段时间，都是游离在各种电子厂。因为感觉他们还是玩心重，而电子厂这种工作，多白了就是工作轻松，多劳多得，还包吃包住。等到某一时刻他们过腻了这种日子，应该能重新审视一下自己，未来的路，希望他们能早点醒悟。

第四种人，你可以理解他们是第三种人的升级版，就是他们一直没有醒悟，一直都是从事着电子厂这种工作。只是从厂 A，来到了他们认为工资，工作各方面还不错的厂 B 而已。你可以在他们身上看到全国各地奔波的痕迹：蛇皮袋、黑行李箱、竹席被褥、胡子拉碴、头发凌乱、烟味很重。我提到的这些，只是单纯的用文字写出来，而没有任何的其他意思。在和他们交谈的过程中，能很明显的看出一种无奈的心情出来，他们无非就是想要一个稳定，有点收入的工作。但是工厂就是这样，忙的时候招人，不忙的时候拼命的赶人。他们也不想走的，但工厂不忙，肯定是不发工资的，你这样呆在工厂没有任何的意义，所以只能又拿起行囊四处奔波。

所以，生活就是充满着未知的变化，我们能做的就是不断的提升自己，来面对这种变化。希望能看到这里的人，都不被生活所压迫，加油吧！

还有最后一种人，也是我最想不到的一种人。他们在没有进厂之前，手底下有十多号人，一个月光租金就可以花出去五六万。是的，我们暂且可以把他们定为老板被迫进厂的一类人。

说他们是老板，一点都没错。因为他们在没有进厂之前，确实是自己开店做老板的，只是因为 21 年疫情的时候，大家都闭门不出，实体经济很难再维持这种高房租的压力，所以才被迫关店，倒闭。我那时问他们，为什么不多坚持坚持，你看现在不就春暖花开了吗？他们只是面带苦涩的说，多坚持一个月，就是五六万的流水出去，而且那会不知道什么时候是个头。并且他们不是没坚持，而是已经没有钱再可以坚持下去了，所以只能现倒闭，让自己缓一缓，释放一下压力。

我也确实从他们身上感受到了他们所说的压力，只出不进，五六万的流水，这谁能受得了。并且疫情过去的时候，也想过重新再来，但是已经没有钱可以再来了，那会欠的钱还没还清，已经没有资金重头再来了。

这一天的交谈中，我见过两个这种人，以前都是老板，也都是因为疫情原因，赔钱了，只能进厂缓一缓，让自己好受一点。但是他们毕竟是见过一些世面的人，你可以很明显的感受到他们和前面这几种人不一样，如装扮、说话和回答问题方式，并且他们也都很乐观，还说，等我在工厂缓过来之后，还是会继续再拼搏一番。你看看，这不就非常好嘛！在人生的这条道路上，如果你跌倒，说明你选择的是一条坎坷的路，只要你能站起来，继续走下去，我相信你的收获绝对能对得起你这一路的坎坷。

好了，洋洋洒洒五千多字，算是我对那天经历的一个交代。如果你看到这里，内心也有一些感触，说明你是一个感性的人，欢迎你在评论区留下你的足迹。

题外话：主人公 A 最后还是没去成！🤣🤣🤣

支付宝

支付宝昨天（2024-01-16）的无差别"送钱"的事儿，大家都知道了吧。

具体的，就是在昨天 14:40~14:45 期间，所有支付宝的支付订单都被减免了 20%，减免原因在界面上显示为"政府补贴"。

这里指的订单，是指所有通过支付宝产生的交易，包括「购物、信用卡、生活缴费、个人转账」等等，而且和此前（消费类的）有减免上限的政府补贴不同，本次减免无上限，统统 20%。

好家伙，个人转账 5W 减免 1W，那些刚好在那段时间有大额支付的幸运儿，你能想象他们多开心吗 🤣🤣🤣🤣

如此重大的 P0 事故（互联网公司对线上事故的评级，代表事故最高等级），虽然只有短短的 5 分钟，但如果被反应快又别有用心的不法分子利用上（同一笔钱，两个账号来回转），那就可不是一点羊毛的事儿，可能几十上万上百万，整条羊村都被薅走了。

正当所有人都觉得支付宝一定会或多或少有"追回"行动时，凌晨一则来自「支付宝官方微博」的公告说明来了：

简单总结的话：错误在支付宝一方，给出的优惠不会再追回。

好家伙，这属于是给这小部分的幸运儿发"过年费"了 🍋🍋🍋

虽然犯的是如此低级的错误，不像大公司所为，但处理方案又是实打实的"有格局"。搞得我都不好意思笑支付宝"草台班子、降本增笑"了 🤣🤣🤣

从本次的处理方案来看，我们可以做一些合理的猜测：

从这个发布声明的时间点来看，不难猜测，对于这次事故，支付宝经过了「修正模板 -> 统计事故损失金额 -> 事件逐级上报到高层 -> 高层决议最后处理方案 -> 将处理方案下发对应部门 -> 公关拟对外声明 -> 走声明审批流程 -> 正式发出」等多步环节，导致了声明发出的时间已经接近凌晨一点。

由于声明中涉及「提醒大家不要点击诈骗短信/链接」，因此必然不存在支付宝故意推迟声明时间的可能性，他们从事故到发声明，确实就是花了 10+ 小时。

另外，关于支付宝损失金额的猜测。

如果简单结合数据来看，这个数字会很大。

根据易观分析报告的公开数据，支付宝 2024 年第一季度的交易量为 118.19 万亿元，即每个月 39.4 万亿，折合每天约 1.31 万亿，每小时约 0.0546 万亿，每分钟约 9.1 亿。

事故维持 5 分钟，减免力度为 20%，就当全部订单都是不符合"政府补贴"要求的支付订单，那么损失金额约 $9.1 \times 5 \times 0.2 = 9.1$ 亿。

但实际情况并不会如此直接了当，支付订单的流量也不可能是均摊每天，甚至是每分钟。

从日期来说，1-16 是一个没有节日加成的普通周四；从时间点来说，14:40~14:45 虽然属于"白天"范畴，但也不是什么支付高峰期。

我问了在支付宝工作的朋友，他跟我分享道：一整周里的交易，会有接近一半的交易流水，会在周末假期产生；而如果是周内的工作日的话，会有 8 成的流水会在上班时间（09:00~18:00）以外的时间段产生。

基于此，虽然没有具体数字，同时事故维持时间段（5 分钟），不考虑传播效应导致的交易激增。可以合理推算 2025-01-16 14:40~14:45 产生的交易最多不会超过 20 亿，即亏损最多不会超过 4 亿。相比于简单线性均摊的 9.1 亿，还是要小不少的。

支付宝（蚂蚁金服）是一家全年净利润 238.2 亿的公司，4 个亿的事故，还是支付得起的，只不过导致事故发生的员工和部门，估计要面临大处罚了。

对此，你怎么看？昨天有薅到支付宝的羊毛吗？欢迎评论区交流。

...

回归主题。

来一道和「阿里（校招）」相关的算法题。

题目描述

平台：LeetCode

题号：406

假设有打乱顺序的一群人站成一个队列，数组 people 表示队列中一些人的属性（不一定按顺序）。每个 $people[i] = [h_i, k_i]$ 表示第 $i$ 个人的身高为 $h_i$ ，前面 正好 有 $k_i$ 个身高大于或等于 $h_i$ 的人。

请你重新构造并返回输入数组 people 所表示的队列。返回的队列应该格式化为数组 queue ，其中 $queue[j] = [h_j, k_j]$ 是队列中第 $j$ 个人的属性（$queue[0]$ 是排在队列前面的人）。

示例 1：

输入：people = [[7,0],[4,4],[7,1],[5,0],[6,1],[5,2]]



输出：[[5,0],[7,0],[5,2],[6,1],[4,4],[7,1]]



解释：

编号为 0 的人身高为 5 ，没有身高更高或者相同的人排在他前面。

编号为 1 的人身高为 7 ，没有身高更高或者相同的人排在他前面。

编号为 2 的人身高为 5 ，有 2 个身高更高或者相同的人排在他前面，即编号为 0 和 1 的人。

编号为 3 的人身高为 6 ，有 1 个身高更高或者相同的人排在他前面，即编号为 1 的人。

编号为 4 的人身高为 4 ，有 4 个身高更高或者相同的人排在他前面，即编号为 0、1、2、3 的人。

编号为 5 的人身高为 7 ，有 1 个身高更高或者相同的人排在他前面，即编号为 1 的人。

因此 [[5,0],[7,0],[5,2],[6,1],[4,4],[7,1]] 是重新构造后的队列。

示例 2：

输入：people = [[6,0],[5,0],[4,0],[3,2],[2,2],[1,4]]



输出：[[4,0],[5,0],[2,2],[3,2],[1,4],[6,0]]

提示：

• $1 <= people.length <= 2000$


• $0 <= h_i <= 10^6$


• $0 <= k_i < people.length$


• 题目数据确保队列可以被重建

构造 + 二分 + 树状数组

这是一道非常综合的题目。

首先根据双关键字排序：当「高度（第一维）」不同，根据高度排升序，对于高度相同的情况，则根据「编号（第二维）」排降序。

采取这样的排序规则的好处在于：在从前往后处理某个 $people[i]$ 时，我们可以直接将其放置在「当前空位序列（从左往后统计的，不算已被放置的位置）」中的 $people[i][1] + 1$ 位（预留了前面的 $people[i][1]$ 个位置给后面的数）。

关于「空位序列」如图所示（黄色代表已被占用，白色代表尚未占用）：

具体的，我们按照构造的合理性来解释双关键字排序的合理性，假设当前处理的是 $people[i]$：

根据「高度」排升序，根据「编号」排降序：由于首先是根据「高度」排升序，因此当 $people[i]$ 被放置在「当前空位序列」的第 $people[i][1] + 1$ 之后，无论后面的 $people[j]$ 如何放置，都不会影响 $people[i]$ 的合法性：后面的数的高度都不低于 $people[i][0]$，无论放在 $people[i][1] + 1$ 前面还是后面都不会影响 $people[i]$ 的合法性。

同时对于高度（第一维）相同，编号（第二维）不同的情况，我们进行了「降序」处理，因此「每次将 $people[i]$ 放置在空白序列的 $people[i][1] + 1$ 位置的」的逻辑能够沿用：

对于「高度」相同「编号」不同的情况，会被按照「从右到左」依次放置，导致了每个 $people[i]$ 被放置时，都不会受到「高度」相同的其他 $people[j]$ 所影响。换句话说，当 $people[i]$ 放置时，其左边必然不存在其他高度为 $people[i][0]$ 的成员。

剩下的在于，如何快速找到「空白序列中的第 $k$ 个位置」，这可以通过「二分 + 树状数组」来做：

对于已被使用的位置标记为 $1$，未使用的位置为 $0$，那么第一个满足「$0$ 的个数大于等于 $k + 1$」的位置即是目标位置，在长度明确的情况下，求 $0$ 的个数和求 $1$ 的个数等同，对于位置 $x$ 而言（下标从 $1$ 开始，总个数为 $x$），如果在 $[1, x]$ 范围内有 $k + 1$ 个 $0$，等价于有 $x - (k + 1)$ 个 $1$。

求解 $[1, x]$ 范围内 $1$ 的个数等价于求前缀和，即「区间查询」，同时我们每次使用一个新的位置后 ，需要对其进行标记，涉及「单点修改」，因此使用「树状数组」进行求解。

Java 代码：

class Solution {

    int n;

    int[] tr;

    int lowbit(int x) {

        return x & -x;

    }

    void add(int x, int v) {

        for (int i = x; i <= n; i += lowbit(i)) tr[i] += v;

    }

    int query(int x) {

        int ans = 0;

        for (int i = x; i > 0; i -= lowbit(i)) ans += tr[i];

        return ans;

    }

    public int[][] reconstructQueue(int[][] ps) {

        Arrays.sort(ps, (a, b)->{

            return a[0] != b[0] ? a[0] - b[0] : b[1] - a[1];

        });

        n = ps.length;

        tr = new int[n + 1];

        int[][] ans = new int[n][2];

        for (int[] p : ps) {

            int h = p[0], k = p[1];

            int l = 1, r = n;

            while (l < r) {

                int mid = l + r >> 1;

                if (mid - query(mid) >= k + 1) r = mid;

                else l = mid + 1;

            }

            ans[r - 1] = p;

            add(r, 1);

        }

        return ans;

    }

}

C++ 代码：

class Solution {

public:

    int n;

    vector<int> tr;

    int lowbit(int x) {

        return x & -x;

    }

    void add(int x, int v) {

        for (int i = x; i <= n; i += lowbit(i)) tr[i] += v;

    }

    int query(int x) {

        int ans = 0;

        for (int i = x; i > 0; i -= lowbit(i)) ans += tr[i];

        return ans;

    }

    vector<vector<int>> reconstructQueue(vector<vector<int>>& ps) {

        sort(ps.begin(), ps.end(), [](const vector<int>& a, const vector<int>& b) {

            return a[0] != b[0] ? a[0] < b[0] : b[1] < a[1];

        });

        n = ps.size();

        tr.resize(n + 1, 0);

        vector<vector<int>> ans(n, vector<int>(2));

        for (auto& p : ps) {

            int h = p[0], k = p[1];

            int l = 1, r = n;

            while (l < r) {

                int mid = l + r >> 1;

                if (mid - query(mid) >= k + 1) r = mid;

                else l = mid + 1;

            }

            ans[r - 1] = p;

            add(r, 1);

        }

        return ans;

    }  

};

Python 代码：

class Solution:

    def __init__(self):

        self.n = 0

        self.tr = []



    def lowbit(self, x):

        return x & -x



    def add(self, x, v):

        while x <= self.n:

            self.tr[x] += v

            x += self.lowbit(x)



    def query(self, x):

        ans = 0

        while x > 0:

            ans += self.tr[x]

            x -= self.lowbit(x)

        return ans



    def reconstructQueue(self, ps: List[List[int]]) -> List[List[int]]:

        ps.sort(key=lambda x: (x[0], -x[1]))

        self.n = len(ps)

        self.tr = [0] * (self.n + 1)

        ans = [[0, 0] for _ in range(self.n)]

        for p in ps:

            h, k = p

            l, r = 1, self.n

            while l < r:

                mid = l + r >> 1

                if mid - self.query(mid) >= k + 1:

                    r = mid

                else:

                    l = mid + 1

            ans[r - 1] = p

            self.add(r, 1)

        return ans

TypeScript 代码：

let n: number;

let tr: number[];

function lowbit(x: number): number {

    return x & -x;

}

function add(x: number, v: number): void {

    for (let i = x; i <= n; i += lowbit(i)) tr[i] += v;

}

function query(x: number): number {

    let ans = 0;

    for (let i = x; i > 0; i -= lowbit(i)) ans += tr[i];

    return ans;

}

function reconstructQueue(ps: number[][]): number[][] {

    ps.sort(((a, b) => {

        return a[0] != b[0] ? a[0] - b[0] : b[1] - a[1];

    }));

    n = ps.length;

    tr = new Array(n + 1).fill(0);

    const ans = new Array(n).fill([0, 0]);

    for (const p of ps) {

        const [h, k] = p;

        let l = 1, r = n;

        while (l < r) {

            const mid = l + r >> 1;

            if (mid - query(mid) >= k + 1) r = mid;

            else l = mid + 1;

        }

        ans[r - 1] = p;

        add(r, 1);

    }

    return ans;

};

• 时间复杂度：排序的复杂度为 $O(n\log{n})$；共要处理 $n$ 个 $people[i]$，每次处理需要二分，复杂度为 $O(\log{n})$；每次二分和找到答案后需要操作树状数组，复杂度为 $O(\log{n})$。整体复杂度为 $O(n \times \log{n} \times \log{n})$


• 空间复杂度：$O(n)$

文章首发到公众号：月伴飞鱼，每天分享程序员职场经验！

大家好呀，我是飞鱼。

作为程序员，肯定都深受加班的痛苦。

❝

那每天加班很晚的情况下，该通过怎样的锻炼来保持身体健康呢？

我觉得还是得先把觉睡够，然后才是锻炼。

❝

睡眠不足情况下高强度锻炼，容易猝死。

如果睡觉的时间都不够，建议辞，换个不太卷的地方。

把特别卷的岗位，留给那些更年轻的，特别需要钱买房结婚的，拼几年，把生存问题解决掉之后，就不要再用命赚钱了。

人生几十年，钱是赚不完的，基本生活需求之外，多赚到的钱，对生活质量提升作用有限。

睡眠的优先级，不但高于锻炼，甚至高于洗脸洗澡。

❝

而且睡前三小时不要吃太多东西。

对于经常晚上加班很晚的人来说，戒掉睡觉前玩手机的不良习惯，尽量减少晚上的一切活动，争分夺秒地保证睡眠。

健身，足够的营养和休息，都比身体锻炼本身更重要。

❝

所以如果长期生活不规律，饮食习惯不好，休息睡眠不能保证。

如果已经很累了，就不要考虑上高强度的训练了，夸张一点有可能做个俯卧撑都有可能把人送进医院。

有位网友总结得好：

❝

去健身，你会得到强壮的身体，过度劳累，你会得到猝死的尸体，过度劳累还去健身，你会得到强壮的尸体。

所以：下班晚，好好休息就是你最好的健身！

程序员在工作空闲之余也可以通过以下方式来锻炼身体：

❝

通过走路或骑自行车的方式出门活动，可以锻炼身体的同时享受户外的新鲜空气。

在家里可以做一些简单的，如俯卧撑、仰卧起坐等，这些操作都可以锻炼身体的同时不需要太多的器材。

有啥其他看法，欢迎在评论区留言讨论。

❝

想看技术文章的，可以去我的个人网站：hardyfish.top/。

• 目前网站的内容足够应付基础面试（P6）了！

每日一题

题目描述

❝

给你一个二叉树的根节点 root ， 检查它是否轴对称。

解题思路

❝

递归实现

递归结束条件：

• 都为空指针则返回 true


• 只有一个为空则返回 false

递归过程：

• 判断两个指针当前节点值是否相等


• 判断 A 的右子树与 B 的左子树是否对称


• 判断 A 的左子树与 B 的右子树是否对称

代码实现

Java代码：

 class Solution {

     public boolean isSymmetric(TreeNode root) {

         if(root == null) {

           return true;

         }

         return dfs(root.left,root.right);

     }

     public boolean dfs(TreeNode p,TreeNode q){

         if (p == null && q == null) {

           return true;

         } else if (p == null||q == null) {

           return false; //只有一个为空

         }

         if(p.val != q.val) {

           return false;

         }

         //第一棵子树的左子树和第二棵子树的右子树对称，且第一棵子树的右子树和第二棵子树的左子树对称

         return dfs(p.left,q.right) && dfs(p.right,q.left);

     }

 }

Python代码：

class Solution(object):

 def isSymmetric(self, root):

  """

  :type root: TreeNode

  :rtype: bool

  """

  if not root:

   return True

  def dfs(left,right):

   # 递归的终止条件是两个节点都为空

   # 或者两个节点中有一个为空

   # 或者两个节点的值不相等

   if not (left or right):

    return True

   if not (left and right):

    return False

   if left.val!=right.val:

    return False

   return dfs(left.left,right.right) and dfs(left.right,right.left)

  # 用递归函数，比较左节点，右节点

  return dfs(root.left,root.right)

Go代码：

func isSymmetric(root *TreeNode) bool {

 // 递归-对称二叉树

 var dfs func(left, right *TreeNode) bool

 dfs = func(left, right *TreeNode) bool {

  if left == nil && right == nil {

   return true

  }

  if left ==nil || right == nil || left.Val != right.Val {

   return false

  }

  // 左右子节点都存在且val等，递归其子树

  return dfs(left.Left, right.Right) && dfs(left.Right, right.Left)

 }

 return dfs(root.Left, root.Right)

}

复杂度分析

❝

假设树上一共 n 个节点。

时间复杂度：

• 这里遍历了这棵树，时间复杂度为 O(n)。

空间复杂度：

• 这里的空间复杂度和递归使用的栈空间有关，这里递归层数不超过 n，故空间复杂度为 O(n)。

文章首发到公众号：月伴飞鱼，每天分享程序员职场经验+科普AI知识！

大家好呀，我是飞鱼。

古书有云：三十而立，30岁的话，到底达到年薪多少才算人均水平？

经常在脉脉上看到程序员动不动就是月入3万，年入百万，给人以为大多数程序员就是这么高的薪资水平。

❝

其实这些看看就好了，千万不要焦虑，不要觉得怎么别人都这么高工资而我这么低。

虽然网上的信息五花八门，但具体到个人情况还得结合实际情况来看。

• 不同公司的薪酬体系、个人表现以及谈判能力都会影响最终的薪资水平。

程序员的薪资差距巨大，低的几千块也有，高的四五万甚至更高的也有。

学历并非衡量薪资的标准，但高学历的薪资普遍会比低学历要高很多。

不同方向的薪资均有高有低，但普遍会比其他行业要高一些。

大厂员工薪资是真的高没错，周围还有很多其他大厂同事，肯定都不低于 30K 的，更不要说是年龄已经 30+，工作经验 10 年左右了。

❝

但是，大厂员工是少数，大部分人其实就是在小公司摸爬滚打。

他们的薪资基本在 25K 左右，我想这才是大多数普通程序员的薪资。

不过我觉得目前的大环境，失业总是来的猝不及防，还能有班上就已经很不错了，工资高低看运气了。

❝

而且国内99%以上的公司做的都是应用层的开发，根本不涉及底层框架。

• 而应用层的东西本身就不复杂工作3年足以胜任。

换句话说就是工作3年，技术就已经到了天花板。

这也是为什么近年来，很多软件公司裁员先会瞄准大龄程序员的原因。

• 因为他们的工资成本和技术能力完全不成比例，性价比太低。

既然技术天花板不高，工作3年就可以轻易达到。

都说大城市机会多，薪资高， 但互联网行业也很卷啊。

❝

大公司要求高，小公司薪资又不给力。

加班成常态，身体和精神都在极限拉扯。

而且，学历、项目经验、人脉资源，哪个都不能少。

但也有人一路披荆斩棘，成功拿到高薪。

有啥其他看法，欢迎在评论区留言讨论。

❝

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每日一题

题目描述

❝

给定两个数组 nums1 和 nums2 ，返回它们的交集。

输出结果中的每个元素一定是 唯一 的。

示例 1：

输入：nums1 = [1,2,2,1], nums2 = [2,2]

输出：[2]

示例 2：

输入：nums1 = [4,9,5], nums2 = [9,4,9,8,4]

输出：[9,4]

解释：[4,9] 也是可通过的

解题思路

❝

定义一个集合，将nums1中的元素依次添加入集合当中。

定义result数组，大小为两数组中长度的最小值。

定义index，遍历nums2，如果set中存在nums2中的元素，将该元素添加到result数组中。

代码实现

Java代码：

class Solution {

    public int[] intersection(int[] nums1, int[] nums2) {

        Set<Integer> set = new HashSet<>();

        for (int e : nums1) {

            set.add(e);

        }

        int[] result = new int[Math.min(nums1.length, nums2.length)];

        int index = 0;

        for (int e : nums2) {

            if (set.contains(e)) {

                result[index++] = e;

                set.remove(e);

            }

        }

        return Arrays.copyOfRange(result, 0, index);

    }}

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阿里人的2024年终总结：迷茫而又清晰的一年

一、引言

好久没有写过外部文章了，突然提笔写 2024 年终总结，还有点不太适应

如果让我给 2024 年做一个总结，那想必是：迷茫而又清晰的一年

还是一样的流程，让时间的车轮带我们走近 2024 的开头，回首我的 2024 年

二、技术

这一年一直在想一个问题，那就是技术到底是什么？

如果技术仅仅是阅读的源码，那么应届生、毕业一年、毕业三年的区别在哪呢？

毕竟，对于源码来说，和工作经验完全没有关系，硬读就可以

见过大一、大二、大三学生均开始阅读源码且进入大公司进行实习的，那我们这种已经有工作经验的相比他们来说，优势到底在哪里呢？

于是，这一年也没有对源码技术投入时间，现在年终回想下这几个问题，有了浅浅的答案

第一点：虽说阅读源码是一件费力不讨好且没有年限限制的事情，但真正能坚持下来持续阅读的人很少。大多数都是眼高手低，觉得人人可阅读，没有门槛，于是选择了鄙视源码，也包括博主自己。

第二点：阅读源码我认为是一个习惯问题，当你养成习惯以后，你做其他的事情也会有所反馈。 当前习惯的养成不止局限于阅读源码，阅读书籍、健身、运动等都可以，一定要养成自律习惯。

第三点：技术不止源码，更多的是整个人的对外体现，或者说你个人标签。 包括但不限：乐观、积极、好学、开朗、集体、协作、沟通、承担等，每一个标签都对应你在公司后续承担的一些事情，比如：你的协作/沟通能力较好，那你大概率会被安排项目经理的职责，但反过来说，协作/沟通能力做到什么地步才能说好，这是一个可研究性较强的问题。

虽然这一年并没有阅读源码，但这一年的技术比之前两年提升的要多

• 架构方面： 在线（Dubbo）、近线（Flink）、离线（ODPS）


• 技术方面： 模型推理、向量检索、词匹配、大模型


• 个人方面： 视野格局、事物认知、团队协作

但这些很多东西自己并没有深入研究或者说没有成为体系，从而导致目前知识都是零碎的

正好也立下2025年的第一个Flag：将所有的技术深入研究沉淀，达成一个体系，做团队或自媒体分享

三、工作

如果说阿里技术影响对于我的冲击力是10分的话，那工作的冲击力就是100分

当我还以上家公司决策引擎为自豪的时候，随之而来的就是同事：我10年前在网易就用这套方案了......

之前整个同盾公司核心工程做的事情，到了阿里这边，就交给一个组来进行实现

业务的复杂度是一方面，阿里更多的强调工作价值性，当你做任何工作的时候，都要想清楚该工作的价值，如果你做的是一个大规模的项目，要随时跟进项目进度。当老板需要了解该项目进度时，要有文档对项目进行支撑。

所以，工作更多的时候不是完成即可，完成只是一个基础，更多的是如何把一件事情做的更好。有可能60分就及格的情况下，大家都要做到90分以上。这种模式对个人能力提升较快，每个人不单是CRUD就完事的，需要有独立思考空间以及项目规划；而反观友商PDD，更多的时候员工只需要执行上层命令，做事情即可，如果这件事情失败了，那就抓紧换一件事情做，两种做法各有优缺点，适合不同的打工人

也通过这篇文章，沉淀下这一年的一些工作总结：

• 做事风格：
  
  
  
  
  • 想到去做、马上去做、做到成功
  
  
  • 预期做完给谁用，价值衡量的标准是什么，是否量化
  
  
  • 做事情要深入，研究清楚，不能停留在系统能跑的层面
  
  
  • 很多小事情，不要看热闹，平时要比别人多想一点、多做一点，自然就脱颖而出了
  
  
  • 在做一件事情时，不要局限自己的一亩三分地，要让自己建立老板思维，不断要自己向老板思维靠拢
  
  
  
  


• 能力体现：
  
  
  
  
  • 认知能力：基础技术、技术架构、风控业务、经济学、哲学
  
  
  • 指标能力：大盘关键指标、维度下指标对比、细节指标表格展现
  
  
  • 专业能力：专业、专注、务实、分清ROI/优先级、不当螺丝钉、广阔视野、全局视角
  
  
  • 项目能力：不需要征求多人意见，要有掌控力，权威性，你想要的、你要求的，要明确提出
  
  
  • 学习能力：人不是从经验中学习，而是从对经验的反思中学习，反思-日常action-刻意提升-换位思考
  
  
  • 沟通能力：外部合作沟通，务必保持团队内部一致性，凡是换位思考，多从合作方的角度出发，期望什么样的合作体验，所谓自信的来源，是提前做了大量不为人知的准备
  
  
  
  


• 工作：
  
  
  
  
  • 需求沟通要带着思路去跟别人聊，不能只被动的接受需求输入
  
  
  • “问题”的解决需要加上事后跟进、追踪的需求记录，这样延展性会更多；有的问题自己解决，有的问题推动他人解决，这也是一种能力
  
  
  
  


• 其余思考：
  
  
  
  
  • 所谓“水到渠成”，所有你能承担更大责任的，都是提前准备好，不是被安排了某些事情才做到的
  
  
  • "老中医"理论不可靠，知识获取的视野、主动高效学习的方法、知行合一的实践、上下前后（历史经验）的思考、行动，反复拷打自己，加速曲线，超过"老中医"，不成为平庸的普通人
  
  
  • 我们一定要想明白想成为什么样的人，是做一件事，还是站在更高的角度去看待完整的问题，看待问题的视野和格局，决定了我们的日常行动、结果、面向未来的可能性的差异
  
  
  
  

同样，集体/团队认同也是最最最重要的一点，有幸能够加入这个团队，贼开心。 团队团建照片：

顺便立下2025年的第二个Flag：在阿里妈妈继续钻研风控业务，将流量与内容线全面掌握并能够成功晋升。

四、运动

之前一直没有专注过运动，来了阿里之后，整个团队氛围喜欢运动，我也参加了很多运动，包括：篮球、羽毛球等，也因为运动认识了一堆朋友

同样，自己因为运动整个人的精神也比之前好了很多

嘿嘿嘿，是不是变化很大，果然大厂是最好的医美工具

这里立下第三个Flag：2025年继续保持篮球、羽毛球运动，同时加入跑步这项运动

五、家庭

今年对象考上了县医院，正式成为了一名在编人士

同时也看了看老家的房子，准备上车还房贷了，不出意外的话，2025年应该就背上房贷了

这里有个重点：我和我亲姐，我们一起选定的一个小区、一个单元，以后爸妈串门就方便了！！！

这里立第四个Flag：希望2025能够买一套属于自己的房子，和对象进行订婚流程~

五、总结

2024年过的真快呀，嗖嗖嗖的就过完了，自己也已经三年半经验了

看着现在刚毕业的年轻人，左手源码、右手算法，压力贼大

同样，感觉自己也挺幸运的，当时在众多 offer 之间选择了阿里妈妈，怀着忐忑的心情来了北京，没想到团队氛围贼好，好的老板、好的师兄、好的同事，还有好的喝酒小团队

自己有时也在想，可能这就是前两年每天认真学习上天的奖励吧

希望2025年能够完成自己所有的Flag并保持每天学习的好习惯~

花有重开日，人无再少年

2025，让我们顶峰相见！

如果你也对 后端架构 和 中间件源码 有兴趣，欢迎添加博主微信：hls1793929520，一起学习，一起成长

我是爱敲代码的小黄，阿里巴巴Java开发工程师，CSDN博客专家，喜欢后端架构和中间件源码。

我们下期再见。

我从清晨走过，也拥抱夜晚的星辰，人生没有捷径，你我皆平凡，你好，陌生人，一起共勉。