被裁员半年了，谈谈感想

后端开发，22年9月，跳槽到某新能源生态企业，23年3月中旬的某个周一下午，被HR通知到会议室做个沟通，两周前收到转正答辩PPT模板让我填写，原本以为是做转正答辩的相关沟通，结果是沟通解除劳动合同，赔偿N+1，第二天就是lastday。

进入公司后经历了几次组织架构调整，也不断变化着业务形态，但本着拥抱变化的心态，想着会越来越好，又想着自己技术在同事间也不会排到后面，所以对于这个突发状况毫无准备。

心路历程

首月

刚刚经历裁员，下个月会有工资、奖金和赔偿金入账，赔偿金不扣税，同时对于市场环境没有了解，比较乐观。首月的想法就是写简历，并开始投递，先投不想去的公司找面试经验；找学习资料、刷题；期望薪资是不需要涨薪，大概平薪就行。

首月面了三家公司，发现了自己的诸多漏洞，项目比较垂类，讲解过程混乱；基础知识复习不足，很多新出来的延展概念了解不够。

第二个月

上个月期盼的奖金到账了，有些庆幸，又有些失落。庆幸的是收到一笔不菲的补偿金，失落的是下月开始就没有收入了。

发现面试机会变少了，整月才面了三四家，这个月发现的问题，更多的是从架构角度来的，诸如幂等、一致性hash等场景，个人了解的相对简单了。

第三个月

广深的工作机会实在是少，开始同时投递其他城市的岗位试水。月初一家公司现场面了4轮都很顺利，第二天最后一轮CTO面，被嘲讽之前业务简单，比较受打击。月底面其他城市的岗位，一面过后第二天晚上10点又被拉上线做一面的补充面。

开始焦虑了，一想到还没找到工作，补偿金估计一两个月也会花完，可能要动用积蓄了，心跳就加速，越想越加速。努力想让自己变得不去想，只去想没有掌握的知识点，算是熬过了这个月。

第四个月

这个月，感觉蛮顺利，月初面一家大厂，技术面、主管面、HR面、提交资料都很顺利，感觉稳了，每天都看看公众号的面试状态，希望能快点沟通offer；月中也走完了一家中厂的4轮面试流程；月底又走完了另一家新能源车企的面试流程。

整个月过完，自己感觉飘了，感觉同时手握3个offer机会，晚几天随便一家给offer call就去了。个人心态一下子就变了，月内简历几乎没怎么投了，看知识点好像也没那么认真了。

第五、第六个月

好吧，上个月的3个机会，全都没有等来，继续面试。心态有点躺平，焦虑感少了，颓废感来了，BOSS直聘岗位几乎能投的都投过了，没有面试的日子，会过得略显浑浑噩噩，不知道要做什么。
陆续来了几个offer，也终于决定下来了，降薪差不多40%，但好在稳定性应该有保障。

心态的转变

• 从渴望周末，到期盼工作日

  工作时渴望周末的休息 ，没找到工作时，每一个周末的到来，都意味着本周没有结果，而过完周末，意味着过完了1/4月。感觉日子过得好快，以前按天过，现在按周过，半年时间感觉也只是弹指一挥间。
  每一个周一的到来，意味着拥抱新的机会。每周的面试频率比较高时，会感到更充实；面试频率低下来时，焦虑感会时不时的涌上心头，具体表现是狂刷招聘软件，尝试多投递几个职位。

• 肯定 -> 否定 -> 肯定

  找工作初期，信心满满。定制计划，每天刷多少题，每天看什么知识点，应该按照什么节奏投递简历，自己全都规划好了
  中期，备受打击，总有答不上来的问题，有些之前看过的知识点，临场也会突然忘记，感觉太糟糕了。
  后期，受的打击多了，自己不会的越来越少，信心又回来了

可能能解决你的问题

要不要和家里人说

自己这半年下来，没有和家里人说，每周还是固定时间给家里打电话，为了模拟之前在路边遛弯打电话，每次电话都会坐在阳台。

个人情况是家在北方，本人在南方，和爸妈说了只能徒增他们的焦虑，所以我先瞒着了。

被裁员，是你的问题吗？

在找工作的初期，总会这样问自己，是不是自己选错了行业，是不是自己不该跳槽，会陷入一种自责的懊恼情绪。请记住，你没有任何问题，你被裁员是公司的损失，你不需要为此担责，你需要做的是让自己更强，不管是心理、身体还是技术。

用什么招聘软件

我用了BOSS直聘和猎聘两个，建议准备好了的话，可以再多搞几个平台海投。另外需要注意几点：

1. 招聘者很久没上线，对应岗位应该是不招的
2. 猎聘官方会不定期打电话推荐岗位，个人感觉像是完成打电话KPI，打完电话或加完微信后就没有后续跟进消息了
3. 你看岗位信息，招聘者能看到你的查看记录，如果对某个岗位感兴趣，怕忘记JD要求，可以截图保存，避免暴露特别感兴趣的想法被压价

在哪复习

除非你已经有在家里持续专注学习的习惯，否则不管你有没有自己的书房，建议还是去找一个自习室或图书馆，在安静的氛围中，你会更加高效、更加专注。

如果只能在家里复习，那么远离你的手机，把手机放到其他房间，并确保有电话你能听到，玩手机会耗费你的专注力和执行力。

（你在深圳的话，可以试试 南山书房 ，在公众号可以预约免费自习室，一次两小时）

如何度过很丧的阶段

多多少少都会有非常沮丧的阶段，可能是心仪的offer最终没有拿到手，可能是某些知识点掌握不牢的自我批判。

沮丧需要一个发泄的出口，可以保持运动习惯，比如日常爬楼梯、跑步等，一场大汗淋漓后，又是一个打满鸡血积极向上的你。

不要总在家待着，要想办法出门，多建立与社会的联系，社会在一直进步，你也不能落下。

一些建议

1. 项目经历

讲清楚几点：

• 项目背景

  让人明白项目解决了什么问题，大概是怎么流转的，如果做的比较垂类，还需要用通俗易懂的话表达项目中的各个模块。

• 你在其中参与的角色

  除了开发之外，是否还承担了运维、项目管理等职责，分别做了什么

• 取得的成果

  你的高光时刻，比如解决了线上内存泄漏问题、消息堆积问题、提升了多少QPS等，通常这些亮点会被拿出来单独问，所以成果相关的延展问题也需要提前想好

还比较重要的是，通过项目介绍，引导面试官的问题走向，面试只通过几十分钟的时间来对你做出评价，其实不够客观，你需要做的是在这几十分钟的时间内尽可能的放大你的优势

除此之外，还需要做项目的延展思考

比如我自己，刚工作时做客户端开发，负责客户端埋点模块的重构，面试时被问到，“如果让你设计一个埋点服务端系统，你会考虑哪些方面”？ 对于这类问题，个人感觉需要在场景设计类题目下功夫，需要了解诸如秒杀抢购等场景的架构实现方案，以及方案解决的痛点问题，这类问题往往需要先提炼痛点问题，再针对痛点问题做优化。

2. 知识点建议

推荐两个知识点网站，基本能涵盖80%的面试知识点，通读后基本能实现知识点体系化

常用八股 -- JavaGuide

操作系统、网络、MYSQL、Redis -- 小林coding

知识成体系，做思维导图进行知识记忆

那么多知识点，你是不可能全都记全的，部分知识点即使滚瓜烂熟了，半个月后基本也就忘光了。让自己的知识点成框架、成体系，比如Redis的哨兵模式是怎么做的，就需要了解到因为要确保更高的可用性，引入了主备模式，而主备模式不能自动进行故障切换，所以引入了哨兵模式做故障切换。

不要主观认为某个知识点不会被问到

不要跳过任何一个知识点，不能一味的把认为不重要的知识点往后放，因为放着放着可能就不会去看了。建议对于此类知识点，先做一个略读，做到心中大概有数，细节不必了解很清楚，之后有空再对细节查漏补缺。

之前看到SPI章节，本能认为不太重要，于是直接略过，面试中果然被问到（打破双亲委派模型的方式之一），回过头再去看，感觉其实不难，别畏惧任何一个知识点。

理论结合实践

不能只背理论，需要结合实践，能实践的实践，不能实践的最好也看看别人的实现过程。

比如线程顺序打印，看知识点你能知道可以使用join、wait/notify、condition、单线程池等方式完成，但如果面试突然让你写，对于api不熟可能还是写不出。

又比如一些大型系统的搭建，假如是K8S，你自己的机器或者云服务器没有足够的资源支撑一整套系统的搭建，那么建议找一篇别人操作的博客细品。

不要强关联知识点

被面试官问到一些具体问题，不要强行回答知识点，可能考察的是一个线上维护经验，此时答知识点可能给面试官带来一个理论帝，实操经验弱的感觉。

举两个例子，被问过线上环境出问题了，第一时间要如何处理？，本能的想到去看告警、基于链路排查工具排查是哪个环节出了问题，但实际面试官想得到的答案是版本回滚，第一时间排查出问题前做了什么更新动作，并做相应动作的回滚；又被问过你调用第三方服务失败了，如何本地排查问题？，面试官想考察的是telnet命令，因为之前出现过网络环境切换使用不同hosts配置，自己回答的是查看DNS等问题，这个问题问的并不漂亮，但是也反映出强关联知识点的问题。

建立自己的博客，并长期更新

养成写博客的习惯，记录自己日常遇到的问题，日常的感受，对于某些知识点的深度解析等。面试的几十分钟，你的耐心，你解决问题的能力，没办法完全展示，这时候甩出一个持续更新的博客，一定是很好的加分项。同时当你回顾时，也是你留下的积累和痕迹。

半年很长，但放在一生来看却又很短

不管环境怎样，希望你始终向前，披荆斩棘

如果你也正在经历这个阶段，希望你早日上岸