4 月 12 日，一条#华为员工越权访问机密文件被判刑#的话题冲上了微博热搜榜头条，由此引发了广大网友关于该事件的激烈讨论。

对此案件，不少网友纷纷表达了自己的看法，其中不乏科技大厂里设计技术层面的员工及程序员群体。

我们看到有网友在热搜话题下方评论称：

“感觉就是幸亏这个人收受的贿赂金额没有太过。如果收受的金额太大，估计华为也不会出具谅解书了，而且判刑也会更重。

“不管是在哪个行业，建议各位多注意一下保密的问题，平常的一些小问题可能不会有人追究，但是像这种直接把公司的机密直接透露给供应商就有点太离谱了，最骚的是这人用的还是公司邮箱？”

“去窃取公司机密数据，还天真的认为公司不知道吗？实在是得不偿失！”

“虽然华为公司谅解了，但是触犯了刑法，还是会按照法律程序进行审判。”

“既然已经调离岗位了，就直接离开就行...但这位员工则是未清理 ERP 登陆信息，然后利用bug 越权访问，并将华为多个供应商的信息发送给第三方，最后被判处有期徒刑一年。”

“先不说越权访问机密数据这件事，咱就是说就为了 1.6 万元，就把自己公司的信息出卖给别的公司，这也是违法的啊。”

“作为华为的员工，你说一年挣多少钱，你差这 1.6 万块钱吗？不理解。又不是几十万或者几百万，就获利 1.6 万元，真的是因小失大。”

“越权访问公司机密数据？如果只是单纯的越权访问公司数据，那也就是违反公司规定，顶多被辞退......关键是，你利用越权的数据进行违法交易，这就是不可容忍的了。”

......

据中国裁判文书网披露，该“华为员工利用公司系统 Bug 越权访问机密数据”的案件显示：

2010 年 12 月，Yi(音)某从华为公司线缆物控部调任后，未按华为公司的要求将 ERP 账户线缆类编码物料价格的查询权限清理。直至 2017 年底，Yi 某违反规定多次通过越权查询、借用同事账号登录的方式在 ERP 系统内获取线缆物料的价格信息。

2016 年 12 月 27 日- 2018 年 2 月 28 日期间，Yi 某又多次通过公司邮箱将华为多个供应商共 1183 个（剔除重复部分共 918 个）线缆类编码物料的采购价格发送给金信诺公司。

在 2012 年- 2017 年 6 月 30 日期间，Yi 某收受金信诺公司购物卡共计 7000 元、篮球鞋 5 双（价值共计人民币 16437.6 元）。

在案发后，华为公司出具了谅解书，表示对Yi某侵害华为公司的行为予以谅解。

而作为被卷入其中的华为供应商、上市公司，金信诺证券部人士则透露称，早在 2018 年就已对内部涉事员工的违纪行为进行了处理，且“这仅是个人行为。”

对此案件，最终法院以“非法获取计算机信息系统数据罪”将 Yi 某判处有期徒刑一年，并处罚金2万元，同时依法追缴其违法所得 23437.6 元上缴国库。

一直以来，企业员工受贿的现象一直备受关注，且屡禁不止。据了解，#华为员工越权访问机密文件被判刑#此次事件的情况貌似也并非个例。

据相关报道，华为每年都会处理许多类似“员工受贿”的情况。

早在 2021 年 5 月份的“华为2021中国生态大会”上，时任华为轮值董事长徐志军就曾谈到“华为每年都要处理很多员工受贿案件，有些人甚至会被判拘留或监禁”。而当这些员工的亲属向公司求饶并希望华为原谅他们时，作为东家华为也非常尴尬。

因此，华为在每次的公开场合都会向合作伙伴强调“华为应该与合作伙伴共同营造一个健康、诚信的合作环境。与此同时，华为也在加大内部监管的力度，改进工作流程和机制，尽可能减少此类事情的发生概率。

任正非曾表示，“华为维持生存的根本就是不能腐败。”不能让腐败阻碍公司的发展，更不因为发展而宽容腐败，这需要每个岗位每个人的监督。

据了解，就在去年那次大会举办之前，华为就已经通过了相关决议，严格要求华为所有员工，尤其是高级管理人员和退休高级管理人员，不能利用现在和过去的职位之便，来帮助他们的亲友成为华为的合作伙伴、代理商或供应商。

众所周知，世界从信息时代迈进智能时代的过程中，数据是开启新时代大门的关键“资产”。特别是对于华为这样在全球领域都极具影响力的科技企业来说，数据更是安全红线。

当然，此次案件的发生也暴露了一些问题，由于其中涉及到侵犯商业秘密罪，因此也引发了不少法律界专家学者的关注。有专家建议，需要尽快建立更严格的监管和安全制度，以杜绝此类问题再发生。

一直以来，华为都非常重视数据安全。对于任何一位合格的科技巨头的员工，都必然该知道什么内容可以访问，什么内容不能访问。否则，一旦越线，就会面临严重后果，甚至面临“牢狱之灾”。

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/M55FUYp6r7o65X_joYXvDQ

在研究生阶段，学生选择导师一定是慎之又慎，除了学术造诣之外，导师的人品也非常重要。因此很多学生会在选择导师之前进行多方打听，以求对老师进行全面的了解，免得做出让自己后悔的决定。

藏龙卧虎的知乎平台自然是很多学子的首选之地。就这两天，有学生在知乎上提问北航的程林老师的情况，想要向广大网友提问一下课题组的环境，以及导师的人品如何。

万万没想到，这一问结果引来了老师的亲自回答，这个互动真的太暖心了吧！

得到了老师的亲自回应后，提问者也表明了自己的身份，生怕别人以为是老师自问自答，故意宣传自己。

在评论区，我们可以看到的评论都是对程老师对褒奖：

在程林老师的个人主页上，包含关于招生和团队建设方面的内容，从中也可以看到他的独特。

基本原则：与学生交朋友、以学生成长为目的，打造积极努力、乐观融洽的学术型科研团队~

学生培养方面：与学生交朋友，保持沟通畅达；以学术方向发展为导向，与学生一道确立个人成长路线；积极辅助构建/完善知识体系、学术跟踪和解决能力、碎片化学习能力、任务管理能力，与学生一道成长~

程林教授主页：

关于push不push的问题，整体原则是：我尊重学生的选择。但私下来讲，我自己努力，当然也希望自己的学生们也能够努力，这对学生自己和课题组都有好处。具体科研和项目进展不顺利，我也会着急，甚至责怪两句，但是我都是尽可能的动之以情、晓之以理，毕竟老师是弱势群体，我也没啥大棒子可以威胁。人品好不好，我也不知道，自认为性格开朗，朋友蛮多，家庭和美。

最后一点，能不能学到真本事，我就真的不能保证了，研究生区别于高中和本科，独立科研的比重特别大，导师更多的是一个旁观者和引路人，师傅领进门，修行靠个人。我唯一可以承诺的就是，在关键的时候、在你需要的时候，我会拼尽全力的帮你。

最最后一点，我会强迫你建立自己的知识体系，因为我觉得这是我能教你最重要的东西，希望未来的你能够理解。

版权声明

本文来源：知乎、谷粉学术等

一、背景

三年的时间，可以做些什么呢？又或者说，可以做成什么呢？
每个人都有各自的机遇、背负、努力。所以这永远没有一个标准答案，有的只是每个人自己的答案。
而我能做的，就说出自己的故事，给大家一份参考。如果可以帮助到大家，那就是极好的了。

关键词：真实、履历、思考、效率、执行、不足

履历

先说一下履历吧。毕竟没有履历，可能被人认为是贩卖焦虑的软文。

• 18.5～18.12：杭州某在线教育公司

  • 岗位：产品+项目+管理+前端+运营
  • 职责：属于啥都干，哪里需要，填哪里。技术方面只做过H5课件，未涉及后端。
  • 薪资：6k x 12
  • 成长：职场
  • 学习：书、证书考试驱动的学习（培训）、慕课网与网易云课堂的各小课程、各类技术白皮书&实时讯息（区块链项目需要）。
  • 证书：计算机技术与软件专业技术资格考试（即”软考“）-系统架构设计师（高级）

• 19.2～19.12：杭州某物联网公司

  • 岗位：架构师&技术负责
  • 职责：带领团队，0-1搭建工业物联网。真正后端技术的起点。
  • 薪资：11k x 12
  • 成长：技术
  • 学习：书、证书考试驱动的学习（培训）、慕课网各小课、网易云课堂微专业大课_高级开发工程师
  • 证书：计算机技术与软件专业技术资格考试（即”软考“）-系统分析师（高级）

• 19.12～20.3：某三方外包公司（参与阿里某核心中间件团队开发）

  • 岗位：高级开发工程师～技术专家（外包公司评级）
  • 职责：参与中间件平台非核心系统开发
  • 薪资：20k x 12
  • 成长：三个月试用期都没有，成长有限。

• 20.3～21.10：某二方外包公司（参与阿里巴巴-盒马开发）

  • 岗位：高级开发工程师
  • 职责：主要负责盒马门店域数字化作业系统开发（主要是智能决策&终端作业）
  • 薪资：(25+2)k x (13 + 3)
  • 成长：业务、产研认识
  • 学习：书、证书考试驱动的学习（培训）、慕课网各小课、慕课网体系大课_Java架构师-十项全能、网易云课堂微专业大课_大数据工程师、九章算法大课_算法班&系统设计课
  • 证书：PMP

• 21.12~现在：阿里巴巴集团

  • 岗位：保密
  • 职责：参与核心团队开发
  • 薪资：保密

PS：这里简单介绍一下我经历的所谓大小课、培训。

• 小课：一般是针对某个特殊领域的课程，课时多在10~100。如Java企业级电商项目架构、Google资深工程师深度讲解Go语言、告别996 实现高效编程等。
• 大课：一般是针对某个知识体系的课程，课时多在100~1000。如微专业_高级Java工程师、大数据开发工程师、Java架构师-十项全能等。
• 培训：一般针对某项证书的线上课程，课时多在100~1000。如软考_系统分析师、PMP等。

小结

就职业生涯而言，我的开局并不糟糕，起码也算是本科毕业了。这已经超过了不少人了。
但相对很多大佬而言，真的很一般的开局。既不是985、211，也不是研究生。相对团队里一个个清华研究生、东南大学研究生，那这学历属实有点寒碜了。
至于真材实料方面，大学平均成绩也很一般，偏科严重。
不过，大学生涯还是给我留了点东东的。一方面感兴趣的专业课真的学得好，学院前列。另一方面读的书挺多的，整个大学生涯借了图书馆几百本书吧。不敢说每本书都深入看过，但起码每本书都翻过，不少书还做过笔记啥的。

毕业季的时候，想去阿里（当时的杭州大学生都比较向往）。然而学校不怎么出名，阿里根本就没宣讲，当时迷迷糊糊就错过了。现在想来，当时就算有机会，就我那学历和成绩，也够呛。所以，没有赶上校招的快车道（但塞翁失马焉知非福）。

三年多时间（只算后端技术，还不到三年）的学习后，经过“超乎常人”的选拔（足足九轮面试，还不是因为自身原因加餐。。。放心，后面会有面经滴），加入到了阿里的核心部门。

总的来说，打分7/10吧。就结果而言，虽然略低于预期计划，但结果可以接受。就过程而言，由于缺乏经验&指导，以及自身由于各种原因，浪费了不少时间，导致整个过程的效率没有达到预期。这造成，我现在还得补前面三年欠的沉淀债务。

二、剖析

简单剖析一下这三年，离不开三个东西：驱动、思考、执行。
首先得有上层驱动力，才可以推动整个事物前进。其次，要把握好方向盘，确定正确方向。最后，将方向落地到执行层面
简单来说，念头->方向->执行

1.驱动

从某种意义上来说，我也算是职场经验丰富了。毕业三年多，已经经历了五家公司（算上那个三个月不到的三方外包的话）。
从小公司，到大公司，接触了许多人。他们给我最大的印象区别，就是自我驱动力。这份自我驱动力，我有时称之为野心。自我驱动力不同的人，最终表现出来的差十分之大。
近些年比较火的舒适圈理论、还有公司画饼，其实都与自我驱动力相关。

这时候，我就要举例子了。我曾经有一位同事的技术态度就是：可以用（他）现有技术栈解决的，坚决不学新技术。不可以用现有技术栈解决的，就反馈这个问题无解。
另外，我刚进一家公司的时候，那位老板给我画了个饼：希望公司的小伙伴，以后都可以在杭州买房。。。只能说，真是“好大”一个饼。当时，我就泄了一半的气。

简单来说，做人要有梦想，万一真的实现了呢。
如果真的很佛系，可以去看一下励志演讲，喝喝鸡汤。如果嫌鸡汤不好喝，去B站看看美国那边千万刀的豪宅（国内的房子就算了，那鸡汤就不香了），欧洲那边的广袤牧场。
不要老想着鸡汤有毒。鸡汤有毒也许只是一个扭曲的骗局呢？只能说按照博弈的角度来说，创业有成者一定表示，创业者是困难无比，而且一分靠努力，九分靠天命。看懂，掌声。

有人说，当所有人忘记你，便是你的死亡。我和我朋友开玩笑说，当我彻底不蹦哒了，就是我的第一次死亡。

2.思考

思考的三大输出体现：

• 对过去的总结（复盘等）。
• 对现状的辨识（厘清组织结构、人际关系等）。
• 对未来的规划（新年梦想、执行清单等）。

技术上有这么一个准则：
一个需求下来了，如果某人立马开写，要么他做过一样需求，要么他是个憨批。
无论需求多小、多简单，只要么做过，我们就需要进行分析，再进行设计，最后编码、测试、上线。
从架构来说，编码之前需要分析&设计（概要设计&详细设计）。

**人生没有彩排，但可以提前规划。**每个人对自己的职业都应该有短期、中期、长期的规划。短期规划精准，满足Smart原则，中期规划富有弹性，可按照需要进行有效转变。长期规划，则必须follow自己的长期目标（目标质量很重要）。
短期目标，可以借助清单进行执行。中期目标可以和亲友进行探讨，多倾听不同意见（比如不同行业的）。长期目标，就得问自己了，自我价值实现在哪里。
很多人可能并没有自己为之奋斗终生的自我价值，甚至可以说大部分人进了棺材都没有。那可以选择和我一样，令自己拥有更多的选择权，直到找到自我价值的那天。

思考是一种习惯，当习惯了它，就经常会有文思泉涌的感觉。

3.执行

执行方面，我比较认同PDCA，但不需要过于形式化。对自己而言，更多是形成这样的处理模式。

a.计划

前面有提到，通过在脑海里的推演，找到一个切实可行的高效路线。
事前就多思考，执行就蒙头干。

b.执行

执行没啥说的。照做就多了。
中途坚持不下来了，就喝喝鸡汤，听听激昂的音乐（个人方法），就又有干劲了。
当然，如果真的感觉身体很累，那就去锻炼健身吧。我曾经有过半年多的专业健身，效果还是很不错的。

如果真的有一件事无法执行，或者说需要调整计划，那就问问自己，究竟有没有偷懒的成分，如果没有，那就去改变计划吧。

c.复盘&调整

对完成的事情，进行复盘总结，找出优点与不足。
比如，我每年都会写年度总结。平日里，也经常在白板/平板上，对之前做的事情进行分析。
但不可否认，过去的三年里，相对于大量的输入，复盘还是不足。准确说，其实是知识的内化&沉淀不足。

4.小结

总结一下，就一句话。
驱动决定可能，思考决定上限，执行决定下限。

三、方法

前面提到的方向到执行，跨度过大。比如我想学技术、学XXX技术。具体怎么学呢？
所以，这就涉及到方案层面了，或者说流程方法层面了。
举个不恰当的例子，一位p8表示这个财年要做平台商业化，下面一群p6嗷嗷叫咋做。这就需要几位p7，配合p8拆分目标。最后几位p7有了交互逻辑解耦、领域模型抽象等工作，它们就可以将它们细化成具体系统，交给下面的p6。
（准确来说，中间都是在做拆解，并不是一定只有7才有方案/流程方法的考量，粒度不同而已）

俗语说得好，磨刀不误砍柴工。

1.工具

这里的工具只针对狭义工具。更多是集中于软件。广义的工具，是包涵达成目标的多种手段。后面会有一片文章与之相关。

这个时代，不会还有死读书的吧。
合理利用工具，可以大幅提升学习、工作等效率。就像Mybatis取代JDBC、Spring取代EJB、SpringBoot取代Spring一般。

我这里简单提及一些我使用的工具。如果大家感兴趣，我后续会写一篇详细文档，进行阐述的。
Idea Ultimate、Sublime、MarginNote3、XMind、ProcessOn、GoodNotes5、Notability、印象笔记、印象笔记-剪切插件等app
设备方面，随着今年MacBook max的到手，苹果全家桶齐全了。

这里，我提一下我对工具花费的看法。我这边所有软件都是正版的，设备则是按需购买。这些加起来花费不少。但是效率的提升，真的完全赚回来了。

虽然我有marginNote3看pdf文档，但是很多时候还是喜欢看实体书，所以我买了很多实体书。后来甚至为了能够方便看实体ppt等，我直接买了个支持airprint的打印机。。。不过，确实方便了很多。

按照工具的必要程度、效率提升、价格，再根据腰包进行购买。但，你得先知道有这么个东东。囧

我认为，思考与工具（广义上的工具），就是最大的效率提升工具。后面，我会有一篇专门的文档进行这方面的阐述。毕竟也有多个小伙伴问到我效率方面的问题。诸如你这么多书，看得完嘛？你学那么多课，学得过来嘛？项目比较大时，你怎么同时进行项目管理、方案设计，以及核心开发。简而言之，如何实现有效提升效率。

PS：有关破解的问题，个人认为如果可以，还是付费支持一下的说。大家都经历过从破解到付费的时代。开发最常见的，就是jetbrains产品了。早两年，我也是破解，不过后面买得起了，就买了全家桶支持。

2.流程

如果只是单一的工具，那么整体效率终究有限。尤其单一工具带来的局限性，真的令强迫症发狂。
所以，你需要流程，甚至多个流程组成的生态（比如学习生态）。
就学习而言，我目前有两个纵向闭环流程。一个是依据marginNote3的阅读-学习-复习模式构建，这是marginNote官方流程，大家可以了解一下。另一个是基于印象笔记-剪切插件、印象笔记构建，但是复习效果还存在不足。

后续也有想过利用Notion建立流程，或者利用对开发很友好的语雀建立流程。具体整个流程体系，我还在优化迭代中，欢迎大家给出意见。

PS：其实，之前出于定制化的需求，我都想自己写一个知识库工具了。

3.内化

内化，就是把知识变成自己的。
知识看了、收藏了、下载了，都不一定属于你的。甚至做了笔记，这个知识可能还是不属于你的。所以，我们需要有意识地进行知识的内化。

内化的方式有很多。前面说的看、做笔记都是，只是效率低而已。更高一级，是去做实践。比如手写AQS，再比对比对源码，做做思考笔记，你就可以吊打大部分面试官（实测）。再高一级，就是去教别人。比如写博客、线上/线下教课等。效果还是很不错的（实测）。

我自己，就会做笔记（印象笔记），写博客（博客园、CSDN），技术分享（群组、团队、公司等）

5.小结

总结一句话，方案决定整体效率。
需要时常反思自己的流程&工具构建的方案效率，是否可以再提高。平时多留意一些效率方案的文章等。

四、警醒

1.不足之处

那么回首这三年多，是否有不足呢？那当然是肯定的。
自身的不足，体现在三个方面：收集有余，沉淀不足；时间浪费；缺乏锻炼，身体素质下降

a.收集有余，沉淀不足

最近三年虽说没有成为收集癖，大多数信息也是个人相关的。
但是从课程（大课五个、培训三个、小课几十），到文章、再到各类书籍，信息收集得太多了。好在大课整理进度85+%，部分小课被大课覆盖内容，就只是随便看看了。但是后续内化程度不足，水平也是参差不齐。
最近趁着有时间，推进了进度，后续还需要持续推进内化进度。

b.时间浪费

时常回去啥也不想做，就想发呆&看视频/直播，晃荡一两个小时，才回过神，开始做事情。个人觉得一个很重要的原因是白天注意力比较集中，刚回来的时候心思比较活跃，所以注意力难以集中。再就是整体精力不足。

解决无非开源节流：

• 开源：增强身体锻炼，提高个人精力上线。
• 节流：需要合理安排时间&精力，提高时间“质量”（详见精英控系列，后续详述）。

PS：我属于白天一干活，就可以开心坐一天的那种，除非特殊情况，否则就真的感觉像心流那样度过一天。但晚上就真的不怎么想加班，尤其实际没啥事情。

c.健身时间变少导致身体素质下降

虽然整体来看，还不错。但是相较于大学时候的身体素质，那确实有所下降。后面需要安排上的说。

2.客观认识

过去三年多，有很多运气的成分，这不得不承认。
比如被第一家公司老板挖到，是因为我那段时间对区块链技术比较关注，被他发现了。。。
比如被第二家公司老板挖到，是因为我在第一家公司考虑软考-系统架构设计师，所以在我对后端技术只学习了一两个月的情况下，被挖过去当技术负责。。。
比如被第三家公司上司挖到，是因为我在第二家公司时，虽然通过了阿里一面，但被我拒绝了后续流程。然后，我的简历就一直在阿里人才库，并且评价还不错。。。
第四家公司原因同上。。。

再比如我遇到上司与同事，大多都挺不错的，简直是职场最大lucky。

如果刨除这些运气，今天的我又会是什么样呢？

五、总结

如果工作的信念只剩一个，我希望是自我驱动。
如果人生的核心只剩一个，我希望是思考。

至于为什么要做这样的分享呢？大学的时候，我学到一句话，我很有感触。这个社会让你知道的，是它想让你知道的。
博弈使得每一位成功者成功后，都会选择包装自己，使得自己的成功更为顺理成章。而我能做的，只有从一开始就展示自己的一点一滴，没有包装的真实。那么如果最终我可以获得一些成就，说明我的道路是正确可行、可持续的。
过去中国几十年的阶级越迁已经越来越难见，那么我们看到的道路真的还是正确的吗？结果与过程真的相匹配嘛？这里无法如数学那样可以明确推理的答案，所以需要我们这些人去探寻。而我能做的，就是用自己的经历去验证自己的想法。再将这份经历真实地展现出来，供大家参考

欢迎大家就文章中的一些问题，如职场生存、职业规划、效率提升、面试经验等，与我进行交流。

最后，愿与诸君共进步。

这次总结更像是对过去三年多的一种粗粒度总结。不过，后续会有面经、工具、工作经验等方面的详细文章。

原文链接：https://blog.csdn.net/cureking/article/details/122179291

一、背景

一转眼，又到了金三银四的跳槽&求职季。
在IT行业，跳槽就离不开一个词，那就是外包。可以说，每一位IT人都接触过外包，甚至参与其中。而多数IT职场萌新，都面临着大厂外包，还是小公司的绝望抉择。虽然很多人虽然抵制外包，但他们往往对外包只有比较直观、碎片的认识。
网上针对IT外包的资料，很少很少，而且大多比较零碎。我恰巧对外包算比较有经验（经历详见我之前的 从零到阿里的三年）。
所以我想谈一谈外包。希望能给需要的小伙伴，一些参考与帮助。

二、分析

1.什么是外包

为了更好地分析，我们需要了解什么是外包。
外包是一种将目标，委托给其他组织的管理模型。
外包有很多种，如项目外包、产品外包、工程外包等等。而我们最为关心的，则是人力资源外包。
这样说比较抽象，我来举个例子。

• 项目外包：为了完成某个项目，出于进度、成本，甚至是风险转移的考量，将项目拆分一部分（如非核心部分）交给其他个人/组织。比如猪八戒网上的一些项目，就是这样的项目。
• 产品外包：多数出于成本考量，将部分产品外包给其他个人/组织。比如战神5将部分场景、人物模型外包给外部团队完成。
• 工程外包：多数出于成本、风险、进度等考量，将工程交给其他组织。比如包工头承诺完成大楼的墙壁粉刷等。
• 人力外包：多数出于成本（也有是对上层政策的对策）的考量，将员工合同签署到其他人力资源公司等。比如国内IT行业的中软国际，员工与中软国际签合同，但却在阿里、大搜车等公司驻场工作（也很多有与目标公司分开的情况）。

2.二方外包VS三方外包

我们有时候会听到招聘人员说自己是二方外包，或者直接说自己不是外包，只是合同签署公司有所差别，和正式员工没有什么区别。抛开那种没底线的欺骗行为，到底什么是二方外包呢？它与三方外包的差别是什么？

最直接的区别，三方外包的合同都是与独立的第三方人力资源公司签署，二方外包的合同是与目标公司的关联公司（多为控股子公司）签署。
这里直接举个例子吧。我是一个即将成为盒马外包的开发人员。

• 三方外包：我和一家与盒马不入股的中软国际签署合同。
• 二方外包：我和一家由盒马控股的上嘉签署合同。

透过现象看本质。这两种合同的签署方式，直接决定了你和目标公司（如盒马）的关系。
盒马无法直接管理三方外包，甚至说两者解除合作关系后，你就无法在盒马工作了，所以盒马对三方外包员工的信任会比较低。体现到实际表现中，就是三方外包员工的权限总是很有限。另外，三方外包员工即使无法在盒马工作，也可以被三方外包公司派遣到支付宝等其他公司。所以，盒马与三方外包公司基本都是把三方外包员工视为商品，人力资源商品。
但是盒马有权管理二方外包，所以在工作上会更加信任二方外包员工。而且这个二方外包只会服务于盒马，所以在盒马会在一定程度上把二方外包员工当自己的正式员工看待。

搞清楚了外包员工与目标公司的关系（合同关系），自然就清楚了同样是外包，为什么二方比三方有着更好的待遇&机会。

3.外包的优点

虽然很多开发人员都抵制外包，但实际情况则是依旧有大量开发，选择加入到外包这个圈子。
这说明，外包一定是有好处的。所以，我简单归类了三点好处。

a.面试门槛

外包的面试门槛，相对大厂要低很多。尤其一些初级岗位，真的是有手就行。
原因很简单，有三点：

• 对于三方外包公司而言，外包员工都是商品，商品越多，公司越赚钱。所以三方外包公司一定会极力帮助你通过面试，包括但不限于给面试资料、透露考题等。
• 目标公司的面试官大多也不会太重视。而且面试内容，相较于正式员工，更多集中于实用技能，不会出于潜力考虑，询问诸如项目管理、业务思考深度等问题。
• 即使一家公司翻车了，三方外包公司还会推荐别的公司。概率学上来说，总会通过的。囧

所以，在穷途末路时可以考虑先去外包混一混，别把自己饿死。

b.薪资水平

可能很多人并不知道目标公司给外包公司的合同价。一般来说，你和三方外包公司谈到的最高价，再提升30%～50%，便是目标公司给外包公司的合同价。之所以这么高，是因为正式员工的福利待遇比外包好太多了，比如十六薪、旅游、商业保险等。另外，目标公司政策上会卡住正式员工HC的。
三方外包员工的薪资上限是由级别确定的。而这个级别是面试过程中，目标公司面试官确定的。
你看懂了嘛？看出来什么了嘛？机智的小伙伴已经看到薪资大幅提升的方法了。
是的。只要你确定了你的级别，那么无论你之前薪资多低，你都可以和三方外包公司要这个级别的最高薪资。
因为对于三方外包公司而言，当你级别确定后，目标公司就会给出一个确定的合同价格，为你付钱给三方外包公司。所以，只要你的要价没超出三方外包公司对这个级别设定的薪资上限，他们就一定会和你签合同。毕竟多一个合同，就多赚一份钱。
而在正式员工中，多数情况下，HRG都会以应聘者上一份工作涨薪30%左右为上限。因为再高的价格就得走审批了，流程会比较麻烦。所以除非你非常优秀，否则薪资上限就在那里摆着。

这里说一下我当初的情况，我当初的薪资就是从11k x 12，直接跳到20k x 12。

其实从从零到阿里的三年 的相关经历就可以看出这三个月不到的三方外包经历，帮我实现了短短三个月从11k x 12，到20k x 12，再到24.5k x 16近三倍多工资的巨大跳跃。

当时入职时的级别是资深开发工程师。但是入职一个月后，又被调整为技术专家。所以，我也不确定20k x 12是针对资深开发工程师级别，还是技术专家级别。另外，外包公司的技术专家，大家看着开心就行了。

所以，外包是可以实现薪资的大幅提升的一种方式。

c.学习机会

很多人知道外包的种种不好，但还是选择去外包，这是为什么呢？因为很多人，包括我在内，都相信外包有接触大佬，接触复杂系统、接触大型项目的学习机会。
有一说一，外包虽然没有招聘人员提的那么好学习机会，但却是有一定的学习机会。你可以接触到大佬的代码、架构图，甚至负责项目。
不过，所谓的学习机会完全取决于目标团队。目标团队给你多少文档权限、给你多少代码权限，以及你与目标团队的协作方式，都极大影响了这个学习机会。不得不说，二方和三方的学习机会相差是非常大的。

说一下我在二方，也就是在盒马的情况。首先，我要感谢我所在的团队，尤其是我的一二级主管对我非常照顾，给了我很多机会。非常感谢。由于团队与二级主管（P8）的开明，作为二方的我几乎享有正式员工的所有权限。只要能开的权限，都对我放开审批通过权限。而由于一级主管（P7）的信任与支持，我甚至拥有超出一般员工的项目机会、业务沟通、管理提升。不过，随着二方员工的权限抵达边界、上升渠道卡死，以及最重要的一二级主管离去，我也在近两年的工作后后选择离开。

所以，外包是可以有学习机会的，但取决于所在的团队。

4.外包的缺点

说完优点，接下来说说缺点。
虽然大部分人都抵制外包，但是很多人，尤其是萌新，并不清楚外包的主要缺点。
我这里简单归纳一下。

a.工作碎片化

外包的工作内容，大多十分碎片化，甚至是机械化。
因为如果这个工作内容真的很完整、成块儿，那正式工就做掉了。正式工做掉的理由有两个：

• 完整工作内容有利于他，去构建业务认知。
• 完整内容拆分出来外包，需要进行进行大量的沟通与团队协作，不利于整体效率。

那么有没有办法避免碎片化呢？答案是有的。一方面可以表现出自身能力，获取正式团队信任，从而获取更完整工作内容。另一方面，从碎片内容中找到联系，构建自身认知体系，从而让碎片化的内容，不再碎片。这个是职业通用技能，实操是有一定困难的，有机会可以聊聊。

工作内容的碎片化，就带来了两个最直观的后果：

• 提升困难：工作内容的碎片化，导致自身在技术和业务上难以提升，进而影响晋升、转正等，乃至后续可能的面试。
• 缺乏重量级面试项目：由于工作内容很零碎，面试时无法进行整合，从而获得一个较为完整&复杂的项目。进而导致无法在面试中很好地表现自身实力，影响后续面试结果。

b.缺乏上升通道

这里辟谣一波，许多外包都说有转正机会。实际情况是几乎等于零。 其中，三方外包更是可以直接和零划等号。
三方外包的转正，往往就是给个内推机会，然后和面试官会熟悉一些。然而这些都没什么价值。内推的机会，简直不要太好找的说。现在的大厂，大部分人才招聘，都是技术部员工直接内推的。至于面试官的熟悉，只能说大多数情况下那只会让你的面试更加困难。
至于二方外包的转正，大多也会对绩效、贡献等诸多方面有要求，还需要一二级主管进行推荐。另外，还需要经历审批，以及转正答辩。

靠谱的晋升通道，可能也只有外包公司自己的晋升通道了。具体，我也不太清楚。毕竟我在两家外包公司都是技术最高级了。不过，外包公司的外包员工技术级别，我见过最高的是技术专家，公司宣称对标阿里p6+。

那么到底有没有外包转正式？答案是有的。我见过盒马测试团队的二方外包晋升正式成功了。然而，人家根本没接受，直接跑到支付宝某部门了。

所以，现实是能从外包晋升正式员工的人，水平早超出那条线了，完全可以走正常社招流程。当时作为外包的我，当然也很关注这方面啦。我当时咨询了很多人，得出的结论是，同一个人，晋升的得到的薪资待遇，会比社招得到的待遇低很多。结论就是，能外包晋升正式工，也别走晋升途径，直接去走社招途径。 当然，如果和这个团队离不开什么，与团队有了较深的羁绊，那就没办法了。

所以，外包终究不是归宿。晋升通道窄，且晋升性价比很低。

c.温水煮青蛙

很多人都知道外包工作不是最终归宿，为什么还有那么多人一条路走到黑，最后黯然离开？答案很简单，就是 温水煮青蛙 。
一方面，外包的工作往往两极分化，要么一堆碎片化事情，要么无所事事。这对于有一定能力的小伙伴，摸鱼不要太容易。外包的工作考核很是简单，尤其数量最多的三方外包。另一方面，外包的薪资还是说得过去的。属于那种虽然买房买车会有点吃力，但是日常生活还是可以过得比较潇洒的。总结一下，活少钱多压力小，就像温水一般，将外包员工们慢慢麻醉，最终死去。等到公司抛弃了自己，才发现自己已经失去了市场竞争力了。

d.心理压力

多数外包，都会承受着低人一等的压力。
这个压力，往往不是来自周边的小伙伴，而是来自周边的环境，甚至是来自外包员工自己。

压力来源于：

• 外部：
  • 狗牌：狗牌是心理压力的最大来源。阿里的狗牌是可以很容易区分正式员工和外包员工的，每次进门刷卡，就会感到压力，那种与众不同的压力。我就见过很多外包的朋友，从正式员工那里获得正式狗牌壳，替换自己的外包员工狗牌壳。说实话，我当时也感觉一些压力。但我一直都没有这样做，因为我坚信我并不比那些正式员工差，我只是欠缺一个自己给自己的机会。不过平时开会，我也只是把狗牌放兜里。囧
  • 福利待遇：大厂的福利待遇不错，但其中许多福利待遇是外包享受不到的。比如旅游，三方外包基本无法享受免费跟团旅游的。结果就是大家在谈论旅游，你只能默默敲电脑。还有文化衫，很多时候公司的文化衫，是不会算着外包的文化衫的。看着周边都穿上了统一样式的文化衫，只有你格格不入地穿着自己的衣服，心里压力陡增。
  • 权限：正式员工的权限与外包员工的权限存在很大差异。当主管在群里发了一篇内部技术论坛的帖子，表示需要大家观摩学习。结果你发现自己没有权限访问&申请，心态简直裂开。
• 自我：人或多或少，都会有自我中心的倾向。比如有一天你平地摔了一跤，你周边的小伙伴一周不到就忘了。结果你为此纠结了好几个月，认为很是丢人。很多敏感的小伙伴，甚至会把一些正常的行为动作，解读出别的含义。比如主管看到你来了，切换了一下屏幕，你就认为主管在向你隐瞒什么。

这种心理压力，虽然有可能使当事人寻求突破。但更多人是被这种压力，压得喘不过来气。
一方面需要团队与主管的关心&照顾（这里再次感谢我的一二级主管），另一方面需要靠自我。靠自我，主要依据自己对现状的清醒认识（自己在外包的目的等，详见下），以及自己的职业规划（明确的职业规划，可以大幅减少自我焦虑）。

5.如何选择外包

虽然外包听着不好听，但是依然有大量的人进入外包，那么该如何选择外包岗位呢？
多数人选择外包，无非三类：

• 作为临时的工作
• 作为跳薪的踏板
• 作为提升的一步

这里就这三类主要目的，谈一下该如何选择外包岗位。

a.临时工作

如果是临时工作，建议直接在三个月内离开。
一方面脱离试用期，离开手续会很麻烦。更重要的是心理上也会有感情，存在“要不就这里”的心理。另一方面一旦超过三个月，在大厂背调环节，则会被列入考察。对公司&团队而言，早点离开，总比半年后离开，更容易接受（无论是培养、情感，抑或是损失）。
临时工作，那就选择试用期在三个月及以上。在此基础上，还需要考虑：

• 试用期薪资高：不仅仅是工资，而且是试用期工资。因为一些外包offer，试用期薪资打八折，而有的外包offer则不然。
• 试用期个人时间多：这点就比较油滑了。首先临时工作，意味着后面需要跳槽，那么自然需要不少时间去准备面试。其次，有的工作试用期工作量会比较少。最后，有的工作虽然工作量不少，但是缺乏对外包员工的管控，完全可以上班准备面试。囧

b.跳薪踏板

如果是跳薪踏板，建议早日落实，并且选择月薪高的。
绝大多数情况下，外包薪资涨薪高，仅适用于月薪25k以下。因为正常开发外包，是有月薪25k的一条线的。阿里这边几个BU的二方外包，封顶25k月薪，但一般可以13 + 3。所以，如果想拿外包做跳薪踏板，那就要趁早。
之所以选择月薪高的offer，是因为二方外包，以及大厂关注的是月薪，默认给16个月薪资。这时候，你的月薪很高，很容易就在第二次跳槽时直接月薪&年薪月份数双成长。操作得当，年薪可以快速上升数倍。不过薪资高，有时候也是一种负担，有机会会谈谈这个问题。话说后面，要不写一个用来快速涨薪的文章？囧
薪资的话题，比较敏感，我就先说这么多。剩下的，自行领悟哈。只能告诉你们，现在知道&执行这个操作的人，不多。/doge

c.自我提升

如果是自我提升，建议和正式员工在一起办公，并且积极主动。
如果只是为了见识见识复杂系统，那完全可以考虑项目外包，不需要考虑人力资源外包。所以所谓的自我提升，更多是为了学习大佬们在面对复杂系统、技术难题、项目管理等问题时的处理手段、方法论、思想等。而当你的工作地点并没有和正式员工在一起，这一切都是泡影。也许可以摸鱼摸得很开心，但是对自我提升，毫无作用。

分开这种事儿并不是我们能决定的。那么有两种选择，一个是转换主次目的，随时准备跳槽。另一个是让主管想办法，把你捞过去。之前我们这边主管为了让同团队的三方外包可以和大团队一起工作，直接每周申请外部访客。最后是打了一个到P10的申请，将这位三方外包员工，留在了园区工作。

在一起工作，只是提供了学习&成长的可能，更多的是需要你积极主动地参与其中。前面说过外包的温水煮青蛙，重要的一点是外包很容易摸鱼，表现出来的，就是不积极主动。很多人成为外包员工后，就想少做一些工作，感觉做多了就亏了。。。其实主动争取工作，一方面有机会获取到更多更有价值的工作内容。另一方面可以展现自身主观能动性，进而让主管给你更多机会。另外，面对外包员工，多数主管并不会太关心其成长。所以这就需要外包员工自己去努力获取更多资源、更多信息、更多成长。其实无论是否为外包员工，都需要积极主动，才可以获得更多成长。只是外包员工更需要这个，因为几乎没有人去推你。
具体如何在工作中更好地成长，我后面会写一些相关的文章，就不在这里展开了。

三、总结

这篇文章，先介绍了外包的概念，包括二方外包与三方外包的区别。进而分析了外包工作的优缺点。最后进一步分析外包工作的选择，如何选择，如何面对等。
希望这一篇文章，能够帮助到那些接触到外包工作机会，甚至已经是外包员工的小伙伴。

来源：cnblogs.com/Tiancheng-Duan/p/16002433.html

来源：InfoQ

首先，请大家为“3·21”东航MU5735坠机事故，默哀1分钟，再接着看本文 ！

来正文 。。。科普文 ！

航空软件其实并不神秘，从计算机架构上来说，同普通的计算机系统并无太大区别，都是由处理器、总线、I/O设备、存储设备、网络设备、通讯设备、操作系统和应用软件所构成的。仅仅是为了满足很高指标的可靠性、健壮性和实时性，而采用了另一套东西而已。

1、波音-787、AH-64用的操作系统是VxWorks

VxWorks官网：http://www.windriver.com/products/vxworks/

2、B-2、F-16、F-22、F-35、空客-380使用的操作系统均是Integrity-178B

Integrity-178B官网：https://www.ghs.com/products/safety_critical/integrity-do-178b.html

类似波音-787、空客-380、空客-350内部设备之间是使用以太网的一种变体来互联的，叫AFDX，在应用软件这一层，同普通的以太网程序没有任何区别。扩展：10个关键词，了解MU5735搜寻最新进展

3、过去这些设备经常使用ADA语言来编写，现在为了降低成本，在F-35项目上已经改为使用C++了

F-35项目的C++编程规范：http://www.stroustrup.com/JSF-AV-rules.pdf

F-35的微处理器是PowerPC指令集的，为了保证可靠性，采用的编译器也是同普通的编译器不太一样。编译器也是有可能出现bug的，为了保障源代码同编译出来的目标代码完全一致，避免编译器的bug造成问题，在JSF项目内部的软件开发中，经常使用CompCert编译器。这个编译器只能编译C99，但是可靠性极高。扩展：远程控制系统

要知道，近几年全球范围内飞机失事发生的次数不少。据不完全统计，每年全球大约有4000万次的飞机起落，而我国的飞机失事率一直处于非常低的水平。此前中国已经连续12年没有发生过重大民航事故了，而上一次坠机事故还是发生在2010年8月24日，河南航空的伊春空难，当时坠毁的机型为ERJ-190。另外，搜索公众号Java架构师技术后台回复“Spring”，获取一份惊喜礼包。

截至目前，东航坠机已经过去24小时了。总体来说，无论大家讨论什么因素导致的，都不具有肯定性的说法，包括为什么急速骤降，最后垂直坠落，飞机本身有没有问题，是不是操作系统出了故障，有没有遭遇极端天气影响等等，这一切都是属于未知数。

任何空难发生都是悲剧的，事故真实原因还需要等待官方调查结论、依靠黑匣子等来解开谜团。

1. VxWorks官方网站

http://www.windriver.com/products/vxworks/

2. Integrity-178B的官方网站

https://www.ghs.com/products/safety_critical/integrity-do-178b.html

3. 《F-35项目的C++编程规范》PDF

http://www.stroustrup.com/JSF-AV-rules.pdf

来源：科技曼

1. 娶了现在的老婆。
2. 房价暴涨之前买了房。
3. 30岁之后进入外企。

1. 没有996。
2. 一年20天年假。
3. 家庭和生活完美平衡。
4. 工资虽然没那么高，但也够有尊严的生活。
5. 同事之间和和气气，互相尊重。
6. ...

作者：铅刀一割、沈世钧

来源：https://www.zhihu.com/question/299766610

200多平的办公室，只有5个员工。

背景

面试题:后台传给前端十万条数据,你作为前端如何渲染到页面上?

回答者A：我有句话不知当讲不当讲,这什么鬼需求。

回答者B：滚，后端,我不要这样的数据,你就不能分页给我吗。

回答C：10万条数据这怎么展示，展示了也看不完啊。

分析：

面试官既然能这么问，我们从技术的角度出发，探索一下这道题，上手操作了一下：

function loadAll(response) {
        var html = "";
        for (var i = 0; i < 100000; i++) {
            html += "<li>title:" + '我正在测试'+[i] + "</li>";
        }
            $("#content").html(html);
}

在chorme浏览器下面 非常卡顿，刷新页面数据非常卡顿，渲染页面大概花掉10秒左右的时间,卡顿非常明显,性能瓶颈是在将html字符串插入到文档中这个过程上， 也就是性能瓶颈是在将html字符串插入到文档中这个过程上，也就是$("#content").html(html); 这句代码的执行， 毕竟有10万个li元素要被挺入到文档里面， 页面渲染速度缓慢也在情理之中。

解决方案

既然一次渲染10万条数据会造成页面加载速度缓慢，那么我们可以不要一次性渲染这么多数据，而是分批次渲染， 比如一次10000条，分10次来完成， 这样或许会对页面的渲染速度有提升。 然而，如果这13次操作在同一个代码执行流程中运行，那似乎不但无法解决糟糕的页面卡顿问题，反而会将代码复杂化。 类似的问题在其它语言最佳的解决方案是使用多线程，JavaScript虽然没有多线程，但是setTimeout和setInterval两个函数却能起到和多线程差不多的效果。 因此，要解决这个问题， 其中的setTimeout便可以大显身手。 setTimeout函数的功能可以看作是在指定时间之后启动一个新的线程来完成任务。

ajax 请求。。。。

function loadAll(response) {
    //将10万条数据分组， 每组500条，一共200组
    var groups = group(response);
    for (var i = 0; i < groups.length; i++) {
        //闭包， 保持i值的正确性
        window.setTimeout(function () {
            var group = groups[i];
            var index = i + 1;
            return function () {
                //分批渲染
                loadPart( group, index );
            }
        }(), 1);
    }
}

//数据分组函数（每组500条）
function group(data) {
    var result = [];
    var groupItem;
    for (var i = 0; i < data.length; i++) {
        if (i % 500 == 0) {
            groupItem != null && result.push(groupItem);
            groupItem = [];
        }
        groupItem.push(data[i]);
    }
    result.push(groupItem);
    return result;
}
var currIndex = 0;
//加载某一批数据的函数
function loadPart( group, index ) {
    var html = "";
    for (var i = 0; i < group.length; i++) {
        var item = group[i];
        html += "<li>title:" + item.title + index + " content:" + item.content + index + "</li>";
    }
    //保证顺序不错乱
    while (index - currIndex == 1) {
        $("#content").append(html);
        currIndex = index;
    }
}

思考:

面试官为啥会问这样的问题呢?现实中会有这样的需求吗? 我们从技术的角度思考,其实就是考察setTimetout的知识点。面试官就是换汤不换药。当然，其实这道题还有其他的解决方案，可以在评论区讨论学习。

作者：zz
来源：https://juejin.cn/post/6986237263164211207

据北京市海淀区人民政府网站消息，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。

本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。

图片来源：北京市海淀区人民政府网站

北京市人社局指出，集中排查整治内容主要包括五个方面，包括用人单位制定工时、休息休假内部规章制度情况；用人单位实行特殊工时制度情况；用人单位安排加班情况以及依法与工会和劳动者协商情况；用人单位落实职工休息休假制度情况；用人单位支付加班费、未休年休假工资报酬情况等。

在排查整治行动中，还将通过新闻媒体、“北京人社”系列政务新媒体等平台发布工时和休息休假政策问答。全市各区还将结合实际，深入重点企业和工业(产业)园区，普及工时和休息休假法律规定，有针对性地开展政策解读，督促企业强化劳动法治观念，引导劳动者正确理解相关法律规定，形成和扩大社会共识。例如，在工时方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果存在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、或者法定休假日安排劳动者工作的这些情形，用人单位应当按照相关标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

在休息休假方面，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工，只要连续工作1年以上就可以享受带薪年休假。根据累计工作年限，职工可享受不同天数的年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在本次集中排查中，如果发现用人单位有相关违法行为，人力资源社会保障部门将依法予以行政处理处罚并督促限期整改，严防类似问题发生。

此外，北京市还将持续深化人力资源社会保障部门窗口行风作风建设，畅通12333热线咨询电话、现场举报投诉窗口、邮件、网络等举报投诉渠道，对涉及超时加班问题第一时间受理处置，对经调查确属劳动争议的工时和休息休假问题，做好法规政策解释，引导职工通过劳动争议仲裁或司法渠道解决诉求。

来源：中新经纬APP

说实话，今年的开局，依然艰难啊。

2022 年，考研分数线涨了很多。

学生党不好过。

近日，阿里、腾讯裁员集体冲上微博热搜，「阿里裁员」、「腾讯裁员」与「裁员」话题热度升至19万。

打工人们也不好过。

据内部员工猜测，最高裁员量达30%，多个业务线已初步敲定裁员名单。

到目前为止，官方并未对此事作出回应。

转自：新智元 ｜ 时光

参考：https://www.zhihu.com/question/518032671

好一个「倒春寒」！

春天来了，但对于风云变幻的互联网大厂而言，却毫无「年年岁岁花相似」的相约浪漫。

这不，全国应届大学生期盼已久的一年一度春招旺季，今年大厂却遇「寒冬」，不仅难以获得心仪offer，在职员工还面临「大裁员」。

据传，腾讯 PCG（平台和内容事业群）将裁员 4000 人，CSIG（云与智慧产业事业群）将裁员 2000 人，仅这两个事业群的裁员，就已经达到腾讯总员工数量的 10% 左右。

内部群聊截图在网上传出，消息显示，鹅厂这波裁员「零零碎碎我估计裁员10-15%左右」，「每个组抽人杀，或者整个组可能over」，「其实卷过这波又怎么样，我估计还有下一波」。

都说春天的气候如婴儿的脸，说变就变，而今春互联网大厂的春天，却难有「笑脸」，只有遭遇「倒春寒」的难堪。

据传，阿里旗下MMC事业部正计划裁员，多个业务线已经初步敲定裁员名单。

「阿里投资交流群」内部议论纷纷，「阿里裁员30%了」，「整个杭州扛不住」，「真正的断臂求生，看谁的现金熬得过今年」。

其实，阿里的这个MMC事业部才成立不满1年时间，2021年3月宣布成立，聚焦社区业务，整合了零售通和盒马集市。

在去年4月1日，阿里内网发布全员公开信《MMC，吹响集结号！》，将MMC定位为「服务每家店，只为每个家」。

公开信吹起战斗号角，「创造一个新的商业形态和生活方式是辛苦的，披星戴月将是日常，但青春滚烫，每个人不都在渴望能够全力以赴一次吗？」

文中提到「新的商业形态和生活方式」，正指向MMC的「近场电商」，MMC定位将已有的小商贩进行数字化改造，通过小店感知社区消费需求，再进行确定性的采购，将货物匹配到人。

与此同时，阿里巴巴下大决心实施这一雄心勃勃的计划，不仅通过招聘网罗人才，仅MMC事业部就发布了1500个岗位，还豪掷重金加码事业，仅2021年计划花200亿元打造社区团购。

相比于去年此时，不到1年时间，简直天壤之别，不禁慨然感叹「岁岁年年人不同」。

为什么裁员？

本来，互联网企业是「心有理想，春暖花开」，这些大厂赶上全球数字经济发展的大好时代，他们自身也成了引领发展的弄潮儿。

而今，面临发展困境，大厂纷纷裁员「减负」，尽管此举并不高明，但也迫不得已。

30年互联网发展浪潮，不仅开启了一代企业家的梦想，也造就了一批青年才俊的IT梦。

2022年《求是》发表习总书记文章《不断做强做优做大我国数字经济》，文章指出，当今时代，数字技术、数字经济是世界科技革命和产业变革的先机，是新一轮国际竞争重点领域，我们一定要抓住先机、抢占未来发展制高点。

那么，中国互联网企业为什么会步入裁员境地？

全球疫情蔓延加剧了各行业的困难，互联网也不例外。

经过30年的迅猛发展，互联网红利期难再超越。

阿里最新股票信息显示，即便是和去年10月并不算高的每股177美元相比，阿里的股票在不足半年时间就已经面临「拦腰斩」，只剩下不到87美元，足足打了个对折。

和将近246美元的高点相比，更是只有1/3多点。

而今日腾讯的股票价格不足45美元，且近期持续下降，其市值不足半月已跌破5000亿美元大关，只有4300亿美元。

互联网行业整体竞争加剧，获取客户成本增加，核心收入开始下降，许多公司难以找到新的突破点，每次尝试的代价往往是裁员。

行业内卷加深，互联网竞争加剧

当越来越多的竞争者进入互联网赛道，互联网行业渗透率和普及率目前处于较高水平，出现僧多粥少，行业内卷加剧。

尤其是近些年传统行业利润率低，造成大量行业涌入互联网，其过度繁荣，也形成过度竞争。

网友怎么看

微博上的网友普遍认为认为，裁员是正常现象。

疫情时期，大厂的日子并不好过，大环境不景气，只能「舍小保大」。

@叶艾茂表示，前年扩张太快，去年开始收缩，互联网大厂陆续都在精简，这个是肉眼可见的。

@长安数码君表示，不光是腾讯和阿里，各行各业都受到了影响，老板们都在感叹「生意不好做」。

@锅盖头司令表示了质疑，这么大规模的裁员不可置信。

@李桂江表示，「2022年还是求稳吧，别乱投资、别瞎扩张，有班的就先把班上好，手中多攒点现金。」

另外，也有网友表示，只要是人才，就不怕找不到工作。

不过也不乏对当下大环境的担忧：这次终于轮到大厂了。

时代的一粒灰，落在个人身上就是一座山。

絮叨

好多互联网公司的人，拿着的公司股票都大幅缩水。

今年互联网的校招 hc 也会减少不少，做好准备吧。

接下来，杠杆少加，保证个人手里的现金流，还是蛮重要的。

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/OFdHiNXs3iGSLeShnvDc6Q

有一个非常有趣的现象：据说大部分的技术管理者，在从程序员转为管理岗位的时候，都是在领导或公司的要求下，被动的推到管理岗位上的，并非是自己当初有强烈意愿、主动去选择管理岗。

这种被动的比例还不低，竟然高达 80% 以上，这个现象从我自己身边的同事中也可以感受到。

最近两年我接触到的四五位新晋的技术管理者，全是因为技术/项目做得好，被上级提拔到管理岗，几乎没有人是因为具备了管理技能后主动去选择，其实包括曾经的我也是这样走过来的。

这里，我们不讨论这种普遍现象是否合理，我们先来看看这种晋升方式会带来什么样的结果。

既然有这么多人是「被动」的成为技术管理者的，那可以想象，在这些人刚步入管理岗位的时候，对管理知识的了解会是多么的薄弱，对即将要开展的管理工作会多么的心虚和纠结。

甚至有些人，因为刚开始进行管理工作的不顺利，导致对自己能力的质疑，对技术管理岗位的排斥。

所以这也说明了很多程序员刚晋升为管理后，内心其实是痛并快乐着的。针对这个现象，应该怎么办呢？

这里，我就以「过来人」的工作经验，结合近期读到的「刘建国老师」的一些管理理念，计划从一名新晋的技术管理者角度出发，来聊一聊我们应该怎么走好初入管理岗的这段路，希望能给管理新人们一些启发。

我适不适合去做一名技术管理者呢?

很多初入管理岗的同学，可能会有这样一些内心的纠结：

• 「我没有做过管理，不知道自己能不能做得好？有点胆怯」
• 「是公司领导安排我做技术管理的，我也不知道自己适不适合？更不知道对自己职业是好还是坏？有点焦虑」
• 「晋升管理岗会给我带来工资福利和职位的提高，这是我很想要的。但我不知道管理这条路自己是否真的喜欢？有点迷茫」
• ……

其实对于一名新晋管理者，或者想要步入管理岗的同学来说，有这些纠结和不安也是正常现象。

要解决这些问题，首先你得问问自己的内心：你为什么要去做一名技术管理者，你对管理工作所需的 投入要求/意愿 以及 带来的回报 都清楚了吗？

对管理工作的投入要求/意愿

认可管理工作的价值

我们都知道，在日常的管理中会有很多的「繁琐的」、「协调性」、「打杂的」的工作需要做。

例如：协调资源、跟进项目、管理进度、员工面谈、绩效考评、开会沟通、邮件汇报、研发流程、关注项目和人员问题等等。

这些工作在有的人看来就是打杂，觉得很没有价值，没有写牛逼的代码来得高大上。

而在有的人眼中却非常认可这些工作，觉得能给自己带来多方位的素质提升。那么，在你眼中，你是怎么看待这些工作的呢？

对管理工作发自内心的兴趣

很多管理工作并非一定要你到达管理岗位后才能做的。在你还是一名普通程序员的时候，在你还是团队技术骨干的时候，如果你真的对技术管理有兴趣，那么这些「管理」工作已经在你的日常工作中无形的开始了。

例如：关注项目整体进度、了解项目目标、推进项目流程、关心身边的同事成长、优化研发与协作方式等等。

那么，你是否发自内心的对这些无形中的「管理」工作感兴趣呢？

愿意去提升管理能力

一旦从纯粹的技术岗转到管理岗，你可能需要面临很多管理技巧上的挑战，甚至还有很多在思维和认知上的颠覆。

例如：首先，管理工作已经不再像敲代码一样非 0 即 1 了，管理工作中有很多中间态，不确定的因素，这些往往是对程序员之前习惯性思维的一个很大的冲击。

其次，之前敲代码是与计算机打交道，转为管理之后，会花更多的时间与人打交道，与上司、与平级、与下属、与跨部门协作等等。

另外，管理者会承担更多更大的责任，需带领团队穿山越岭实现公司的最终目标，这些压力也是作为程序员时候所没有的。

你愿意为此方向重构自己，提升自己的管理思维和能力吗？你做好这个准备了吗？

管理工作带来的回报

你拥有了一个团队

步入管理岗之后，你就不是一个人在战斗，你拥有了一个团队，基于团队，你可以做出更大的成就。

以前你的成绩可能就是技术做的好，代码写的好，而转入管理开始带团队之后，你可以和团队一起搞定更复杂的任务，做出更大的成绩。

能力、视野、影响力 都会得到显著提升

除了技术能力，你还获得了管理能力、领导力，你看待问题的视角不再是程序员思维了，会有更高的视野。由于团队间的协作，你还能获得更大的个人影响力。

物质的回报

这是非常现实的，看得见摸得着的回报。

好了，上面已经将一名技术管理者所需的要求和回报都简单捋了捋。作为程序员的你，可以对照一下，然后问问内心的自己是否真的合适。

如果你觉得没有问题，那咱们就继续来看看，一般有那些机会可以帮助我们成长为技术管理者。

有哪些机会能使我成为一名技术管理者？

首先，「管理比技术更需要机会」，我们做程序员的，都非常勤奋，挑灯熬夜的干活学习都是平常事，而且技术这东西也确实很公平，你不断的努力去研究去学习，迟早会提高一个层次，无非是不同人不同时间的问题。

但是做管理呢，并不是这样。要想成为一名技术管理者，勤奋必不可少，然而其中的机会也很重要。

在职场上，经常有遇到这样的现象：

• 「你的能力非常不错了，可是团队中没有管理的空缺了」
• 「你是团队中技术最好的一个，可是管理岗却安排给了别人」
• ……

可以发现，这里面除了你个人的条件以外，外部的「机会」因素相当重要。

想成为技术管理者，那我们应该抓住那些潜在的机会呢？

• 快速发展的公司最有机会，这类公司经常会建立新的项目新的团队，需要很多技术管理者。
• 耐心积攒能力，掌握核心技术的人会更有机会，厚积薄发的道理人人都懂。
• 手上负责的项目属于基础性、全局性、跨部门协作工作多的业务相对来说机会会多一些。
• 在平时的工作中，经常得到上级认可、甚至上级能支持你转管理，这类人等待的就是一个契机。
• 身边有管理能力较好的导师朋友来解惑帮助的人也会更容易把握机会。

最后就是，当你还不是管理岗，但你却已经在团队中做着技术管理者应该做的事情的时候，你最有机会。

在互联网公司中，很多管理岗的晋升不是给予的，更多是对既定事实的追认。

技术和管理应该怎么去平衡？

从一名程序员晋级为技术管理者之后，很多人的内心多多少少都存在这样一些顾虑：

• 「每天管理的工作越来越多，留给自己研究技术的时间却越来越少，时间一长，我会不会慢慢脱离技术了」
• 「写代码的时间变少了，对很多技术细节也没有以前敏感了，感觉自己离技术老本行越来越远，内心越来越发虚」
• 「脱离了一线编码，心里空落落的，很担心自己的职业发展」
• ……

其实有这些顾虑也无妨，这也是大多数新晋技术管理者都会遇到的问题。但是，我们来想想，为什么这些问题在新管理者面前这么普遍呢？

主要原因还是因为新晋的技术管理者大多都是程序员出身，一直以来都是靠一线的编码技术能力去打江山混名声的。

突然之间转为管理了，既担心把「技术」丢了没了退路，又对「管理」应该要做哪些事情、如何把「管理」做好，如何重新依靠「管理」这项能力去打江山混江湖还不熟练。

正处于青黄不接的时期，自然而然就会觉得焦虑不安了。那这些顾虑有解吗？有的。

要明白「放弃编码，不代表放弃技术」

转做技术管理之后，我们只是减少了编码的时间，并不是放弃了技术，事实上，作为一名技术人，我们永远永远也不能放弃技术。

但也千万不要把「编码能力」与「技术能力」之间划上等号。技术能力是可以更多的关注应用，但并不一定需要时时关注实现细节。

就像部队打仗一样，作战指挥官需要了解陆军、空军、海军等不同军种的优劣势，需要了解军舰、坦克、导弹等不同作战武器的最佳特性，才能部署出最佳的作战方针，统筹全局打胜仗。

但是他并不需要了解军舰具体怎么开、坦克具体怎么驾驶。另外，当你还是一名程序员的时候，编码可能就是你的全部实现。

而当你成为一名技术管理者的时候，技术就应该是你的工具，你应该站在更高的视野去看待技术的价值，技术是为最终的目标而服务。

要保持对技术的评估能力

上面提到了「技术能力」并不等于「编码能力」，抛开一些非核心能力的话，可以简单点理解为「技术能力」=「编码能力」+「技术评估能力」。

当我们还是程序员的时候编码能力是我们最为注重的，但当我们转技术管理之后，技术评估能力就应该成为我们的重点，编码能力在精力有限的情况下是可以放弃的。

技术评估能力主要是指我们通过自己的技术认知，去评估一个项目/开发任务要不要做、值不值得做、做到什么程度，技术方案边界在哪儿、技术选型用什么、可用性/拓展性方案是什么等等，甚至是对团队人员技术水平的边界评估。

怎样才能保持技术评估能力，以及怎样能不断增长自己的技术评估水平呢？作为技术管理者而言，很明显，已经不能通过大量编码的方式去提高技术能力了。

只能依赖于：自己以往技术经验的积累、团队的技术分享、技术调研、与同行专家交流、培训学习等方式。这些方式有的时候会比编码的方式更快更有效率。

技术管理是多样性的，你总会找到一条你自己的路

我们要明白，技术管理并没有固定的模式，有的技术老大做着做着就往商业方向靠了，比如雷军这类。

有的技术老大无论做到多高的级别，带几百上千人的团队，却依旧非常关注技术日常。每个人的技术管理风格不同，但最后都会找到一条自己风格的管理之路。

即使最后你发现自己不喜欢做管理了，想转回做技术架构师或创业，你通过管理获得的这些经验能力和视野，对你的其他道路依旧会有莫大的帮助。

技术管理能力是每一个程序员都需要的技能

技术管理是一项能力，并不是一个职业。它是每一个技术同学在成长过程中，都应该去学习和具备的能力。

无论你以后是走管理道路，还是做职业经理人、技术专家、架构师、创业，你都需要具备技术管理者应具备的团队管理能力、技术视野、技术规划能力、项目管理能力、沟通协调能力。

因此，你还需要有顾虑吗？反正无论如何你都得会一点嘛。

以上，就是对新晋的技术管理者如何解决初入管理岗时纠结心路的学习与分享，希望能给新步入管理岗的同学们一些启发。

来源：51CTO技术栈  https://mp.weixin.qq.com/s/PU18nj59xUPO-GySR3--MQ

身为一名新时代的互联网工作人员，怎么能对这个行业的黑话一无所知呢？下面我给大家整理了互联网行业的基本“黑话”，看看你知道几条。

一、互联网人知名大厂别称

1、熊厂、狼厂、蓝厂——百度。百度的Logo是一个蓝色的熊爪子，所以蓝厂和熊厂的名字是这样来的，但是相比来说，百度更多的时候被叫做狼厂，起源于百度CEO李彦宏给百度员工的一封公开信：《鼓励狼性淘汰小资》，引起广泛的讨论，之后百度有员工就开始称百度为「狼厂」。

2、猫厂、东厂、西厂——阿里巴巴。阿里巴巴是因为旗下天猫的Logo而演变来的，所以叫做猫厂。除此之外在浙江杭州有东西两处办公地点，被内部员工称为东厂和西厂。

3、鹅厂——腾讯。腾讯名字的原由就比较简单了，因为腾讯的Logo是一只企鹅，企鹅也是鹅。

4、渣浪——新浪。新浪人称渣浪人人都知道，当然这么渣的名字就不是自称得来的了，而是A站和B站网友对新浪视频的称号，起因是up主使用外链投稿曾多次被新浪审核但又无故删除，使得UP主们抓狂，从此就有了“战渣浪”的定义。

5、猪厂——网易。这个名字内部人基本不用，也是属于外面人叫得比较多一点，起源是网易CEO丁磊在之前养过一段时间的猪，所以就这样被传开了。

6、狐厂——搜狐。搜狐的吉祥物是一只红色大尾巴的小狐狸，所以被叫做狐厂，不过对搜狐的人使用花名的时间并不多。

7、狗厂——京东。为了和天猫打一场硬架，2013年3月30日，京东高调地更换域名、logo及VI系统,随之,一只名为“Joy”的金属小狗也空降互联网，于是在电商领域，阿里巴巴和京东的交战也可以被称为“猫狗大战”。

8、绿厂、数字公司——奇虎360。由来：绿厂名字的带来是360的Logo颜色，不过OPPO也是绿色的Logo所以也被叫做绿厂，但是360更加出名的花名是数字公司，因为360嘛。

9、杂粮、粗粮、粮厂——小米。由来：杂粮名字的由来是360周鸿祎2012年和雷军在微博上打口水战而来，而后又被传播为粗粮和粮厂。

二、招聘黑话

1、能承受较大的工作压力——加班

2、抗压能力强——加班+替别人扛雷

3、工作有激情——自觉加班还要特美

4、有强烈责任心——没做完不准走

5、弹性工作制——加班不给加班费

6、弹性工作制，但不保证准时下班——做完了才准走

7、包三餐——早晚都得加班

8、双休——工作日加班

9、薪资+社保+带薪休假+职位晋升——是个正经公司都有，没什么拿得出手的福利

10、适应较快的工作节奏——加班把三天的工作两天做完

11、公司提供水果——貌似也就这一个福利

12、有强烈的上进心——干完工作就加班去干其他工作

13、喜欢有挑战性的工作——加班、前人留的坑不少

14、不提倡加班——你懂的（该加还得加，加班是因为你工作效率低，不是安排工作多）

15、不强制加班——你懂的 （不做完额外安排的工作你走一个试试！）

16、上不封顶——下不保底

17、偶尔会忙——以后忙了你别抱怨，提醒过了

18、团队氛围很好——大家经常一起加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多happy

19、上升空间大——工资低，3000元涨个50%不也就4500吗？

20、领导安排的其它任务——我叫你干啥你就得干啥

21、妹子多——这个屌丝虽然脑子不太好使但便宜，看看这个理由能不能骗一蛤

22、有期权——没多余的现金发工资给你

23、有股权——工资微妙地低于你应得的数，反正我不信你能干满拿走

24、年底双薪——13 薪

25、13 薪起——别想了，就是13 薪

26、年底有奖金——年薪大于 12 薪小于 13 薪

27、我们 6 点准时下班 -——入职才知道最严重的早晨 6 点下班，回家吃早饭睡觉。

28、扁平化管理 -——领导和你坐一屋，盯着你干活

29、核心团队来自 BAT ——嗯，你不是BAT的，所以你不是核心

30、"我把你的简历整理一下"——对方说这个的话基本可以判断他是卖人头外派的了,把你的简历给他的甲方。

31、弹性工作时间——只弹下班（下班时间不固定），不弹上班

32、能独立完成任务 ——前端后端或产品测试推广运营全都你一个人干

33、领导好——看你顺眼就好，不顺眼就 XX ；你有生之年不可能有晋升的空间

34、XXX 比钱重要——钱达不到你的要求

35、公司会给你培训，但是工作之后你要交培训费——麻痹就是培训班

36、BAT 薪资——略微高于本地市场价

37、帮员工避税——按最低工资给你交社保公积金（五险一金）

38、我们是创业公司——有不少坑要填，另请做好加班拼命的准备

39、老板 /负责人不在，稍后会联系你的——面试不合格，不要抱期望了

40、期权激励拿到手软——希望能弥补你看到基本工资后的脚软

41、专注移动互联网，拥有几亿活跃用户——就注册了个微信公众号

42、有活力的技术团队——团队平均工作经验<1年

43、创始团队全部来自BAT——在淘宝干过客服、自己玩过微信公众号、还在百度实过习

44、千亿市场的探索者——目前尚没看清具体市场在哪

45、扁平化管理，高度自由——全公司人数，一只手就数的过来。

46、典型欧美创业工作环境——办公室现处于毛坯房状态

47、新技术+新方向+新团队——嗯，目前这三样都没有

48、直进核心团队——公司尚未设置非核心团队岗

49、全方位成长机会——你有很大机会成为外卖超人

50、有机会晋升技术合伙人 ——现在就缺一个程序员来码代码了!

51、提供各种福利——每样细说咱就伤感情了

52、福利完善，待遇从优——严格按照法定节假日上班和……上班。

53、有完善的员工期权激励措施——所以对工资要求别太高。

54、提供住宿、班车及两餐——每周提供数小时时间与家人团聚

55、底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ——和在一块您看看够不56、够付这个月房租?

57、加入我们，给你足够大的发展空间！——目前公司规模<10人

58、女性员工占一半以上——创业公司的员工性别结构为:男生、女汉子以及别人的女友。

59、深受资本追捧，行业方向被投资人看好——又有几个同行拿到融资了，而他们还在追着投资人跑

60、大牛云集——我司属牛的同事比较多

61、与互联网大咖面对面，有巨大成长空间——加了个混充有某某大佬的微信群，常年潜水从不说话，好友更不加。

62、公司计划短期内上市——您也知道计划一般赶不上变化

63、徘徊在牛A和牛C之间一群人！——永不止步，从来没在牛B上停驻过

三、 老板黑话

1、你来我办公室一下 = 老子又想到了绝妙的idea

2、得专注用户体验 = 界面画的好看点

3、产品气质不够年轻 = 饱和度通通调最高

4、产品气质不够成熟 = 界面通通做成黑的

5、产品不够大气 = 我也不知道哪不好反正就是不好

6、要精致的感觉 = 抄苹果

7、要利用用户的固有习惯 = 抄同行

8、要追求流行设计趋势 = 抄微信/淘宝/滴滴…

9、你说的这是另一个问题=我说的才是对的

10、你说的跟我是一个意思=我说的才是对的

11、我们讨论的是两件事情=我说的才是对的

12、我们是弹性工作制 = 加班不给钱

13、我们是扁平化管理 = 公司没几个人

14、我们会给你很多期权 = 不会给你很多工资

15、我们每天都有果盘！ = 可能是公司唯一的福利了

16、当务之急是抢占市场 = 快狂发补贴

17、快速建立用户群体的壁垒 = 快拉他们进微信群

18、要让用户产生自发传播 = 快让他们转发朋友圈

19、为了健康发展我们要启动下轮融资 = 公司没钱了

20、我们辞退了一些跟不上公司发展的同事 = 公司没钱了

21、打补贴战其实不符合我们公司的理念 = 公司没钱了

四、 产品经理黑话

1、产品设计应该大道至简 = 复杂的我也不会

2、用户都应该用完即走 = 回不回来我不管

3、这是常规的典型的做法 = 我抄的微信/淘宝/滴滴…

4、需求要抓住人性 = 多放美女照片

5、得考虑用户的使用场景 = 加个夜间模式

6、商业模式要形成闭环 = 放东西线上卖

7、要搭建完善的用户运营体系 = 做个积分商城

8、要有社交元素促进活跃度 = 塞一个IM

9、没有用户是因为没有做好运营 = 不是我的锅

10、体验不好是因为技术实现问题 = 不是我的锅

11、界面难看是因为设计水平不行 = 反正都不是我的锅

12、这个我回去再确认一下 = 别说了，老子没想到

13、在吗？= 要改需求了

14、哥哥最近累吗要不要喝奶茶 = 要改需求了

15、那个…有句话…不知… = 要改需求了

16、下次肯定不改了 = 这次先改了再说

17、你的建议很好我们已经想到了 = 我擦说得真有道理赶紧提需求

18、你的建议我们会考虑的 = 这建议好像有点蠢

19、你的建议很有启发性 = 哈哈哈什么玩意儿

三、程序员的职场行话

1、那个bug没问题啊，你再试试——刚偷偷改完这个bug

2、下个版本再做吧——根本就不想做

3、正在改——忘了有这回事了

4、需求太不合理——这逻辑不好做

5、别人家的实现方式不一样——我不会做

6、产品逻辑不对——傻X，还不如我上

7、最近老加班——老板该加工资了

8、我回去评估一下技术难度——先拖两天

9、你这个需求不清晰——我不想做

10、你确定有这个需求吗？——做出来没人用老子跟你拼了

11、下次肯定不延期了——先应付了这次再说

12、你试过……——到底会不会用我的程序啊

13、我测试没问题啊！——到底会不会用我的程序啊

14、我的时间排满了——我不想做

15、我有优先级更高的任务——我不想做

16、我今晚有事——我今天不想加班

17、我在调试程序——我没时间理你

18、你怎么还在自学Python啊？——PHP才是最好的语言

19、你怎么还用 Word 啊？——Markdown 才是最好的写作工具

20、你怎么还在用 ThinkPad 啊？——Mac 才是最好的电脑

来源：https://zhuanlan.zhihu.com/p/70495913

东欧世界的战火终究还是烧到了开源世界。

2022 年 3 月 2 日，Github 官方发文称，会遵守美国政府的相关规定，限制俄罗斯通过 Github 获得军事技术能力。除了 GitHub，更多的开源社区也加入了这场运动： Node.js 官网在其首页加入了声援乌克兰的标语；知名前端框架 React 也在官网中加入了声援乌克兰的横幅；俄罗斯「国民操作系统」Sailfish OS 的制造商 Jolla 公司正试图切断与俄罗斯的联系…… 美国当地时间的昨天，React 在 Github 的代码仓库涌入了来自全世界的政见不合的开发者， 彼此通过提交 issue 的方式发表激烈意见，直到官方入场才得以平息。 在「科技无国界」、「艺术无国界」、「体育无国界」被大家认为不存在的今天，「开源无国界」也成为伪命题了吗？

1 开源软件开发者有国界

公元 1 世纪，哲学家普鲁塔克提出一个问题：如果忒修斯船上的木头被逐渐替换，直到所有的木头都不是原来的木头，那这艘船还是原来的那艘船吗？ 今天的开源圈，类似的忒修斯悖论依然存在。 开源软件的代码量和复杂度上已远超当年，一个开源项目可能会使用或集成多种开源组件，同一个开源项目可能也会有成千上万的开发者参与进来，贡献他们的智慧。 当一个开源项目中的代码被逐渐替换，甚至所有的代码都不是原来的代码，那这个项目的所有者还是最初的作者吗？ 就目前的共识来看，这个问题是肯定的。代码原作者对代码拥有所有权，可以自由决定谁可以使用自己的代码。这些天，就有开发者发表声明，禁止俄罗斯境内的程序员使用其开源的代码。 也就是说，假设今天有一个俄罗斯程序员，参与到了某个开源项目的建设中，甚至成为了其中的主要贡献者。但如果项目的原作者，认为项目被俄罗斯政府运用在了军事领域，决定禁止俄罗斯境内的个人或组织使用这些开源代码，这位程序员就只能看着自己的努力付之东流了。 所以，开源开发者是有国界的。

2 开源平台和社区有国界

除了开源作者拥有限制他人使用开源代码的权利，在开源托管平台眼中，开发者同样会因为其所处的国家而享有不同的待遇。 2019 年，全球最大开源代码托管平台 GitHub 出于美国贸易管制法律要求，对伊朗、克里米亚的开发者用户进行了限制，甚至是封禁账号。 还是在这一年，全球第二大开源代码托管平台 GitLab 宣布了一个「封锁令」，禁止给中国和俄罗斯公民提供 offer，不久后，GitLab 风险与全球合规总监对这种歧视性和报复性的行为不满而辞职。 开源代码可以在许可证的范围内自由传播，但保管开源代码的公司，却不得不以实体的方式，遵守所在地的法律法规。即便国家政策不以黑纸白字的方式严格约束，在政治正确、舆论环境等多方因素影响下，代码托管平台同样难以保持中立。 这次 GitHub 发布公告后，一种声音再次被提起，我们要建设一个属于国内开发者自己的代码托管平台，要摆脱对对国外开源社区的依赖。 所以，开源社区也是有国界的的。

3 开源有国界，开源精神无国界

当大家反驳各种「科学/艺术/体育无国界」时，说的最多的就是「科学家/艺术家/运动员有国界」。不可否认，程序员之间也同样有国界，这也是为什么大家在 Github 的 React 代码仓库争论的原因。 当人们带着对同一件事情的不同看法，抱着想要说服对方的目的，怀着累积已久的情绪，来到同一个空间，结局必然是惨烈的。这些年国内外各大社交平台的分化，已经无数次证明了这一点。 但之所以开源社区能保持一份相对的平和与冷静，和大家来到这里的目的，以及交流的方式是有密不可分的关系的。 开源最初很简单，一个人创造了一个东西，拿出来分享给大家，大家通过自由使用这个东西，为世界创造价值的同时，收获快乐和回报。带着这个美好的初衷，开源走过了几十年岁月，发展成为数字世界的基石，并还在不断壮大中。 人性总有善的一面，也有恶的一面。但在开源大家庭里，大家收获善意并用善意回报，在这个过程中慢慢学会同理、尊重、分享等美好品质。哪怕彼此因为出身和经历不同，会有各种各样的摩擦，但最终能带着共同的愿景，放下偏见，互相成长。 也许你会因为同情支持某一方，也许他会出于同理而支持另一方，但究其本质，都是出于善。 科技有国界，开源也许也有国界。 如果真有什么东西是无国界的，那就是人与人之间的善意。

作者：李磊
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/Atc2lrpGddKmueymDJzuBA

本文聊一聊，关于时间管理、自控力方面的话题，先来思考一个问题：为什么很多牛人，都有早起的习惯？

大佬之所以成为大佬的原因，不仅仅源于他们的天赋、资源与运气，更重要的是他们异于常人的勤奋与毅力。

雷军想必大家都非常熟悉了，他是小米公司的创始人、董事长兼首席执行官，也是金山软件公司董事长，更是多次登上福布斯榜的超级富豪，外界更是美称其为“雷布斯”。

在大学期间，雷军就颇有名气，他成立了自己的个人工作室，并开发了一系列杀毒与加密软件，还出版了自己的两本书。他所创办的小米公司，不过是和朋友聚会煮小米粥戏谈而生，而现如今小米已成为世界500强企业，全球第三大智能手机供应商，公司科技估值已过450亿美元。

“天下武功，唯快不破。互联网竞争的利器就是快。”

面对互联网一波又一波的竞争，雷军到底有多快，有多拼呢？

据小米公司高级副总裁祁燕内部透露，雷军每天都聚精会神专注公司事务，六点之前起床，七点来到公司，常常从早上忙到三四点才开始吃午饭，而午饭也是十分钟内快速解决，晚饭就更晚，都到十一二点，接近凌晨，一股王霸之气油然而生，在这里B哥忍不住就想评价一下：老雷这么拼简直是劳模啊。

钢铁侠马斯克也是B哥的偶像。据2021年的数据显示，马斯克目前拥有的财产已达2700亿美元，是全地球最富之人了。似乎大佬们都喜欢辍学创业，马斯克也是其中一个例子。

不过据说，马斯克当时是因为投了简历没人理会，才选择和弟弟金巴尔创业的。兄弟俩在美国加州的简陋小屋子里创办了Zip2，为客户提供在线的城市导航与指南信息，最后这家初创公司被康柏以3.7亿美元收购。

也就是这一年，马斯克创办了在线银行X.com。2000年的时候，X.com与Confinity合并为PayPal，移动支付时代就此开启。

一般来说，财富自由也就意味着可以开心玩耍了，但马斯克不这样想，或者说，比起安逸享乐，他更喜爱高难度挑战——发射火箭，实现他自童年时代就有的火星殖民梦想。

他说，“如果你回到几百年前，今天我们认为理所当然的事情就像魔术一样，能够远距离与人交谈，传输图像，飞行，访问大量数据。这些都是几百年前被认为是魔法的东西。

在这一生中，我们都是创造者。如果你努力并忠于你的梦想，你可以在宇宙中留下一个印记。”

马斯克创办了SpaceX，并担任首席执行官与首席技术官，还就真把火箭发射上天并成功回收了。

同时马斯克创立了太阳能服务公司SolarCity，也就是现在的特斯拉子公司特斯拉能源；创办了非盈利公司OpenAI，用于研究和推动友善人工智能；创办了神经科技公司Neuralink，专注于开发脑机接口......

这辉煌的一切皆来源于他的勤奋。马斯克曾向美国新闻台CBS等数家媒体透露过自己的工时，大约一周在85到120个小时之间，这个工作量约是加州基本工时（40小时）的二至三倍。

忙坏了的马斯克，通常在凌晨一点时「当机」就寝，早上七点起床后继续奋斗。难怪大家都叫他钢铁侠，这也不是没有道理的。

斯坦福大学凯里·麦格尼格尔教授在《自控力》里写道：

人类的天性不仅包括了想即时满足的自我，也包括了目标远大的自我。自控力最强的人，

不是从与自我的较量中获得自控，而是学会如何接受相互冲突的自我，并将这些自我融为一体。

李嘉诚不论几点睡觉，一定在清晨5点59分闹铃响后起床。从早年创业至今，李嘉诚一直保持着两个习惯：一是睡觉之前，一定要看书，非专业书籍，他会抓重点看，如果跟公司的专业有关，就算再难看，他也会把它看完。二是早上6点准时起床。

想象一下这样的画面：在星子寥落的清晨，你还在幸福窝在小被窝里的时候，一群企业大亨却起的比谁都早，勤勤恳恳如老黄牛一般忙于工作......

人比你起点更高并不可怕，可怕的是比你起点高的人比你更努力更勤奋。人跟人之间的发展差距并不取决于天赋，天赋卓绝的人大有人在，它也并不取决于资源，起于微末但却成功的人甚至比背景显赫的人多的多，拿张一鸣的话来说，真正决定人跟人之间差距的是，是否你能延迟满足感。

“常言道：以大多数人努力程度之低根本轮不到拼天赋。我的版本：以大多数人满足感延迟程度之低，根本轮不到拼天赋。什么是努力？早出晚归，常年不休的人有很多，差别极大，区别好像不在努力。”

“延迟满足感”是什么呢？举个例子，给一群背景条件相同的小孩每人送一个糖果，实验人员告诉小孩，等一下他要出门，回来的时候如果糖果还在，那么就奖励双倍的糖果。

说完，实验人员就出去了，在这个等待的过程中，有些小孩忍不住把糖果吃了，而没有吃的小孩等实验人员回来后如愿获得了两倍的糖果奖励。没有吃掉糖果的小孩有足够的耐心，从而获得更多糖果。在今后的发展中，往往这种延迟满足感的忍耐和毅力，会让他获得更高的社会成就。

一个早起勤奋，谨慎诚实的人抱怨命运不好。良好的品格,优良的习惯,坚强的意志,是不会被假设所谓的命运击败的。学会延迟自己的满足感，你会获得更大的成就。成大事之人不一定对别人狠，但一定对自己狠。学会培养自己延迟满足的习惯，就要学会对自己狠。

一项关于“意志力”的研究成果表明，在早晨，人们更容易完成那些需要个人自律才能做到的事情，由此可见学会掌握自己早晨的时间对于培养自己良好习惯的重要性。

无论是早睡早起人，还是晚睡晚起的夜猫族，早晨只会在起床后才开始，不管几点，都会遇上起床后的黄金一小时，这段时间要「为自己做最重要的事」，为接下来一整天做好准备。

每天晚上，给自己第二天的学习和工作列一个To do list,早晨起来，可以按照自己的To do list一项一项完成计划，洗漱、晨练、阅读、学习、处理业务与杂务......

在此B哥给大家介绍一位非常有经验的时间管理大哥，前苏联的柳比歇夫。他一生发布了70余部学术著作，一共写了一万二千五百张打字稿的论文和专著。

在26岁时，这位老大哥独创了一种“时间统计法”，记录每个事件的花销时间，通过统计和分析，进行月小结和年终总结，以此来计划与改进工作，提高对时间的利用效率。

这位大师一直坚持了56年，直到逝世。他有一本书专门讲他的时间管理法，此书叫做《奇特的一生》，各位有兴趣可以去看一看。

习惯这个东西，具有水滴石穿的力量。一件微不足道的日常小事，如果你坚持去做，就能胜过那些艰难的大事。

从明天起，可以尝试着早起2个小时，并把这2个小时用于自我投资。每天2个小时，每周5天就是10个小时，每月就是40个小时，算一下，1年就能有480个小时了，这480个小时，你可以选择投资给自己，也可以决定扔进水里。

一年之计在于春，一日之计在于晨；一家之计在于和，一生之计在于勤。你怎样对待早晨，就是怎样对待你自己的人生。

作者丨B哥
来源丨BAT技术（ID：BAT_ARCH）

今天，有这么一条新闻：俄罗斯准备跟全球互联网断开，启用本国互联网 Runet 。

差评君简单刷了一下评论，发现网友们除了对俄罗斯的本国互联网感到好奇外，还不少人又回忆起西方国家在互联网上的独特优势，担忧了起来。

被讨论到最多的一点是：根服务器主要被设置在美国，所以美国能让任何一个国家网络 “ 瘫痪 ” 。

今天有可能威胁到俄罗斯，明天说不好就会拿来针对咱们。

甚至还有这样的言论： “ 美国一断网，咱们现在引以为傲的数字化可能会瞬间瘫痪 ” ↓↓

今天咱们就来聊聊这个事儿吧。

1美国真能通过根服务器，让某个国家的互联网 “ 瘫痪 ” 么？

2俄罗斯这个本国互联网 Runet ，到底是个啥？

要知道根服务器对网络有多大影响力，首先咱们要知道我们现在是怎么上网的。

就好像你要去拜访朋友家，就要先问清楚，他家住哪个小区几栋几单元一样。

我们的电脑想要访问某个网站，就要知道网站 IP 地址，网站的 IP 地址一般是一串数字，比如 B 站对应的 IP 地址是120.92.78.97 。

但上网又不是记忆考试，谁闲着没事要记一大堆无规律的数字串啊。

为了方便记忆，人们决定给这些地址一一备注，比如 bilibili.com 对应的是120.92.78.97 ，我们只要记住哔哩哔哩就好了， bilibili.com 就是 B 站的域名。

每一个 IP 地址对应一个域名，这些对应值会形成一个个列表，保存在DNS 服务器中。

我们想要访问某个网站，电脑要先去拜访 DNS 服务器，找到网站域名对应的 IP 地址来访问网站，这个过程就叫域名解析。

当然，全世界有这么多人上网，仅仅是一台服务器肯定支撑不了庞大的解析请求。

所以人们用了一个层级管理的架构来进行域名管理，层层往上，最后在所有服务器顶端的服务器就叫根服务器。

具体怎么查询呢？

理论上来说，比如你要访问 http://www.baidu.com ，就先去问 ICANN （ 这哥们是域名最高管理机构 ）的根域名列表。

它会告诉你，我哪有空管这么细的事，你去问. com 域名的托管商，托管商是 Verisign 。

然后你再去找对应的顶级域名托管商，对应的托管机构会告诉你 baidu.com 服务器在哪。

但实际上，根域名列表很少变化，大多数 DNS 服务商都会提供它的缓存。

所以平时大家会就近访问。

先看一圈浏览器里有没有对应的缓存，再检查一圈操作系统里面有没有，在问了一圈都没有缓存以后，再层层往上查询，查到为止。

只有到处都没有缓存的时候，才会去找根。

了解完根服务器是什么，有什么用以后，你会发现，这玩意不会让网站本身 “ 瘫痪 ” ，只是会影响到大家对网站的访问。

就像你弄丢了朋友家的地址信息，这不会让你朋友家消失或出问题，只是你找不到路，去不了了。

而且嗷。。。

虽然根服务器确实就那么几个，但是跟他们保持同步缓存的 DNS 服务器有一大堆。

截至2019年，全球范围内已经部署1164个根服务器镜像节点，我国有12个根服务器镜像节点。

美国真发动了所谓的根服务器攻击，修改了手中的根服务器中的信息，咱们可以选择不同步信息。。。

有这些镜像服务器，国内的网站，甚至部分国外的网站，不需要美国的根服务器就可以进行互相访问。

所以，如果有人告诉你美国动动手指就能瘫痪咱们的网络，请回复他：too young ！

实际上，如果配置合理，每个国家都可以实现在不访问根服务器的情况下，让国内互联网正常运行。

俄罗斯这次的 Runet ，就是这么一个互联网基础设施。

通过对国内流量重新路由，利用自己控制的域名系统、服务器构建网络，当遭遇 “ 根服务器攻击 ” ，又或俄罗斯自己想切断网络，防御境外的网络攻击时，确保国内网络不受影响。

其实早在2019年俄罗斯就已经成功测试了 “ 断网 ” ~

与其纠结 “ 根服务器攻击 ” ，也许威胁更大的是欧美企业对俄罗斯地区的服务限制和业务撤退。

汽车制造商通用汽车和沃尔沃已经暂停对俄罗斯的汽车出口。

世界上最大的两家航运公司地中海航运（ MSC ）和马士基航运暂停了往返俄罗斯的集装箱运输。

苹果近日也发声明称要暂停在俄罗斯销售苹果产品并且限制苹果支付功能。

根据2020年的数据， 29% 的俄罗斯人报告使用 Google Pay ，而20% 使用 Apple Pay ，感觉多少他们的支付会受到一些影响。

这几天，制裁还蔓延到了俄罗斯的猫身上。猫科动物国际联合会在官方社交媒体账号呼吁，停止进口饲养于俄罗斯境内的猫等。。。

阿迪达斯也宣布暂停跟俄罗斯足协的合作，大家都上赶着要制裁俄罗斯。

像 “ 根服务器攻击 ” 、 “ 断网 ” ，早就过时啦。。。

真遇上事儿，人也许不觉得拔网线这事儿有威胁，只觉得外围那一圈黑客吵闹。

来源：差评 https://www.163.com/dy/article/H1HM3T7D051196HN.html

近日，一家特别的咖啡馆在厦门国贸大厦开业。

这家咖啡馆由厦门国贸邮政支局改造而成，门牌左边写着“中国邮政”，右边写着“邮局咖啡”，被视为中国邮政进军咖啡领域的标志。

“天涯海角都能送达”的国民“慢递”公司中国邮政，竟然跨界开起了咖啡馆，该消息一经传出就引来众多关注。据报道，邮局咖啡还计划将业务版图拓展至“北上广深”等更多城市。

通过天眼查APP获悉，该公司全称为“上海中域咖烨管理咨询有限公司”，于2021年9月才新成立，法人代表为张天盛。

公司总部位于上海陆家嘴，经营业务涵盖企业管理咨询、信息咨询服务、食品销售等。是一家关于咖啡品牌运营和咖啡连锁经营的管理咨询公司。

在天眼查APP上也可以看到，该公司在2021年9月、10月还申请注册邮局咖啡相关商标，包含“邮局咖啡”“COFFEE POSTE”等商标，涉国际分类食品等，当前商标状态为“商标无效”。2021年11月22日，该公司厦门分公司成立。

据介绍，中国邮政目前在全国拥有邮政快递营业网点32万个，按照14亿人计算，意味着每4500人就有一个服务网点，网点密度居世界之首。

2021年，中国邮政支持的网购零售额已经超过8万亿元，农村网点覆盖3万多个乡镇。依托无人能及网点规模和物流能力，加上高比例的自有物业优势，一旦邮局咖啡运营模式成熟，中国邮政可以快速地将邮局咖啡复制到全国各地。

对于这样的咖啡馆，你愿意体验吗？

来源丨胡萝卜周
https://mp.weixin.qq.com/s/MfLMNq4rnedgOGDxKG3s9g

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1、三思后再写代码！！！

2、从世界上搜索喜欢你的人！！！

3、代码没写完，哪里有脸睡觉！！！

4、程序员的 Home 键！！！

5、编程是一门艺术！！！

6、云 ~~~~ 雨！！！

7、程序人生！！！

8、只有极客才懂！！！

9、黑客的世界！！！

10、黑~~~人！！！

11、PHP 专属！！！

12、程序 ~ 代码！！！

13、我就是一个极客！！！

14、CODE！！！

15、源代码！！！

16、CODE PARTICLE！！！

17、一个While 引发的人生故事！！！

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/4b4GSnBoEcqE9Zn5GcVZHQ

没想到，疫情之下本就脆弱的半导体供应链，这回因为俄乌开火雪上加霜了。

不是美日等要制裁俄罗斯，限制半导体出口的问题，而是——

原材料恐将断供，价格危险了。

关键词是氖气。

这种惰性气体，对于半导体光刻环节至关重要，是大部分主流光刻机“光源”不可或缺的原料之一。

而乌克兰，正是全球最大的氖气出口国，其出口的氖气约占全球市场的70%。

据《科创板日报》报道，国内光刻气体标杆厂商凯美特气表示，氖气目前已涨价：

现在两三天一个价格，价格波动很大。我们通过经销商销售，主要销往国外。且国外企业的报价高于国内。

而面对供应中断风险，光刻机巨头ASML已经表示在寻找“备胎”。

此前，克里米亚局势紧张时期，氖气的价格就曾一度上涨600%。

主流光刻技术重要原料之一

所以，氖气究竟在芯片制造环节起到什么作用？

简单来说，它是光刻机中产生“光源”的一种重要原材料，而光刻机对于光源的波长要求非常高。

波长越短，雕刻出来的电路越细致，芯片制程就越小。

利用稀有气体，不仅能获得波长较短的激光，波长也相对更加稳定。

其中，尤以目前大规模应用的、而且仍占主流地位的DUV深紫外光刻机需要大量氖气。

具体来说，DUV光刻机利用光刻气体来制造光源，这是一种稀有气体与氟的混合气。

常见的光刻气体有氩氟氖混合气、氪氖混合气、氩氖混合气、氩氙氖混合气等等。

制造时，需要利用高压激发这些稀有混合气体，产生电子跃迁，从而产生波长稳定的光线，经过聚合滤波等过程形成光源。

原子核外的电子在发生跃迁的时候，如果是跃迁至低能级，就会释放出光子，将它在增益介质中反复放大能量后，发射出去就形成了一个波长稳定的激光。

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△图源维基百科

也就是说，作为缓冲气体，氖气普遍存在于各种激光气体中，用于提供高效的能量。

如在目前DUV光刻机主要采用的ArF（氟化氩）激光器中，氖气就占到了气体混合物的96%以上。

有了优质的光源之后，光刻机才能进一步制造芯片。

具体原理有点类似于我们“投影”的效果，利用光对涂在晶圆表面的“保护膜”（光刻胶）进行去除，这样失去光刻胶的部分就能被化学液体腐蚀并形成电路。

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△光刻胶对黄光不敏感，光刻间通常用黄光

当然，目前光刻机也在进一步发展中。

从最早用汞灯作为光源，到深紫外（DUV）光刻机、再到下一代极紫外（EUV）光刻机，EUV主要通过锡等离子来产生光源，而ASML等厂商也在尽力发展这项新技术。

ASML寻找备胎，三星英特尔：暂无影响

不仅是氖气，乌克兰出口的氪气和氙气也分别占到了全球供应份额的40%和30%。

而另一种重要半导体材料钯，则有40%来自俄罗斯。

美国芯片制造商美光就表示：俄乌冲突升级凸显出半导体供应链的复杂性和脆弱性。

（p.s. 日本首相已宣布，因乌克兰问题将制裁俄罗斯金融机构，并限制半导体和其他敏感技术出口）

面对市场担忧，多家芯片厂商已经公开对此事做出回应。

目前，三星、SK海力士、英特尔等厂商均表示，受益于多元化材料来源，其芯片生产暂未受到影响。

而全球最大芯片代工厂台积电拒绝在“此时”置评。

这些芯片厂商背后的关键供应商——光刻机巨头ASML则表示：公司正在研究氖气的替代来源。

实际上，2014年克里米亚事件之后，氖气价格就经历过一波大幅上涨。许多公司开始转向中国、美国和加拿大寻求多元化供应。

比如ASML，目前所使用的的氖气中只有不到20%来自冲突地区。

但市场分析仍担忧，俄乌局势对芯片生产的影响将在长期显现。

有来自日本芯片行业的知情人士称：

芯片制造商尚未感受到任何直接影响，但为他们提供半导体制造材料的公司会从俄罗斯和乌克兰购买氖气和钯等。这些材料的供应本来就很紧张，所以任何进一步的供应压力都可能推高他们的价格，进而可能导致芯片价格上涨。

另外，数据显示，国内光刻气体标杆厂商华特气体和凯美特气昨日盘中逆市冲高。

One More Thing

实际上，俄乌局势对科技领域的影响，还不止于芯片。

例如早在物理开火之前，各种DDoS攻击就已经在乌克兰的网络上“先发制人”了。

DDoS是一种网络攻击手段，利用生成大量数据包或请求，导致目标计算机网络或系统资源耗尽，从而使得正常用户无法访问。

一方面，据ZDNet表示，乌克兰的政府网站和银行正在面临DDoS的攻击，包括PrivatBank和 Oschadbank等大型银行也都遭遇了停电问题。

据路透社表示，早在2015年，俄罗斯黑客就被认为对乌克兰进行过网络攻击了，当时大约有22.5万人受到断电影响。

另一方面，网络安全公司ESET发现，乌克兰数百台机器被装上了一种“数据清除病毒”，而且早在过去几个月前就已经存在。

目前，乌克兰政府正在征集黑客志愿者，帮助保护关键的一些基础设施，并对俄罗斯军队实施网络间谍任务。

对此有网友表示，即使有意愿对俄罗斯进行网络攻击，需要考虑的事情也太多了，估计最后也没人愿意参与做这事儿。

另外，还有网友总结出了一系列与乌克兰有关的互联网产品。

比如WhatsApp、Paypal的创始人都是乌克兰裔，而Snapchat蒙版技术背后的团队，base敖德萨……

参考链接：
[1]https://www.reuters.com/breakingviews/ukraine-war-flashes-neon-warning-lights-chips-2022-02-24/
[2]https://en.wikipedia.org/wiki/Extreme\_ultraviolet\_lithography
[3]https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%85%89%E5%88%BB%E6%9C%BA
[4]https://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%BF%80%E5%85%89
[5]https://www.reuters.com/world/exclusive-ukraine-calls-hacker-underground-defend-against-russia-2022-02-24/
[6]https://twitter.com/sapitonmix/status/1496797920812843015

来源：量子位 | 公众号 QbitAI

你可能听过“多普勒效应”，却未必知道多普勒本人是个多“令人发指”的天才。22岁时，他花了短短4年，学了拉丁语、法语、意大利语、英语，还有哲学和会计，平时在大学教数学物理，闲了再写写文章作作诗。一切顺风顺水。直到找工作时——他竟然被拒了！

从多普勒效应讲起

1845年，荷兰乌特勒支省一条刚竣工两年的铁路旁，出现了一拨号手。其中一名号手在火车头里，其余的人分布在站台上。火车一边经过，他们一边演奏。

如此热闹的场景，实际上是荷兰科学家Buys Ballot在做实验，因为他对于3年前横空出世的多普勒效应表示不服！

实验结果则是：火车接近号手的时候，车上人听到的号声会高半个调；远离乐队时，又低了半个调。

他大费周章从政府那里借来了火车头，甚至亲自坐进了火车头里听声音，试图推翻这个所谓的多普勒效应。结果不出意外，Buys Ballot亲自体验并证实了多普勒效应确实存在……（来源：[3]）

实验中用到的火车头的模型，名为“Hercules”。来源：AN HISTORICAL NOTE DOPPLER RESEARCH IN THE NINETEENTH CENTURY

所谓多普勒效应，指的是如果信号源和接受者之间有相对运动，那么接收端接收到的信号频率将发生变化：相向运动则频率增加，反向运动则频率降低。我们每次听到救护车/警车呼啸而过的“呜啊呜啊”声，都有多普勒效应在起作用。

所以多普勒效应只能用来听个响儿吗？不！公路上的测速雷达，医学上的彩超用的都是这个原理。在宇宙学研究中，多普勒效应也大放异彩，研究遥远天体的运动不再是不可能的事情。它甚至还引出了颠覆人们世界观的理论：著名的“宇宙大爆炸理论”——星系都在互相远离，宇宙处于不断膨胀的状态。

虽然多普勒效应有着极大的知名度，但多普勒本人的经历却鲜有人知道——甚至他的全名都曾被谬传了许久，甚至他的大半生都是在被拒绝中度过的，甚至提出多普勒效应的当天，会场下面只坐了6个人。

多普勒肖像

身体虚弱、头脑发达

多普勒出生于一座极具人文艺术气息的城市——奥地利萨尔茨堡。每年都会有无数游客纷至沓来，漫步于萨尔茨堡的巴洛克式老城中。城堡、大教堂、音乐厅和博物馆一同构成了这个城市的迷人剪影。欧洲最伟大的古典主义音乐家之一莫扎特就是出生于此，因而他的故居也成为了游客们必刷的景点。

游客在参观莫扎特故居时，相当于也在不知不觉中参观了一位大科学家的故居：因为多普勒家就在莫扎特家的隔壁（虽然年代差了那么几十年吧）。

1803年11月29日，在莫扎特故居隔壁的石匠家里，又增添了一名成员——克里斯蒂安·安德烈亚斯·多普勒。

P.S. 在很多传记和记录当中，多普勒的名字都被谬传成了他哥哥的名字“克里斯蒂安·约翰·多普勒”。一传十十传百，就这么一直错了下去。

多普勒本人也不怎么用他自己的中间名，即使是在正式文件当中——比如布拉格的家庭登记表、结婚证等等上，他一般也只写“多普勒”或者“克里斯蒂安·多普勒”。

图源丨giphy

作为家中的次子，多普勒本应该接手祖传的石匠手艺，可惜他自幼体弱，并不适合石匠这种需要大量体力劳动的工作。于是父亲就让他在学习这条路上一直走了下去，说不定学成之后还能回来帮着照看下家里的业务。在数学老师极其热情的建议下，1822年多普勒被送到帝国皇家理工学院（即如今的维也纳科技大学），学习数学、力学、物理。

1820~1821年，多普勒在奥地利林兹市的这所学校上学。来源：[1]

在维也纳呆了两年多之后，他于1825年1月回到了萨尔茨堡，决定在学会继续完成正式的教育。多普勒开挂一般的才华和天分在这个阶段体现的淋漓尽致：

他只用了一半的时间就学完了6个学期的课程；随后又花了两年学完了哲学的必修课，还跟着当地商人学商贸和会计；同时他也在学拉丁语、法语、意大利语、英语，后来他的意大利语说得贼溜；他赚生活费的方式则是在圣鲁珀特大学教数学和物理；他还偶尔写诗写文章，拿去投稿发表。

1829年，完成了哲学学习之后，已（刚）然（刚）26岁的多普勒启程去了维也纳。

天才少年接连被拒

之前提过，多普勒在1825年1月回到了萨尔茨堡，住了4年。其实1825年，多普勒曾向维也纳的一位教授申请了高等数学的助理职务。1825年10月，教授在报告中高度评价了多普勒的数学成绩并指出：

“这段时间你一直在萨尔茨堡学别的东西，谁知道你现在数学水平啥样啊！”

换个说法，多普勒被拒了。

这是有记录的多普勒收到的第一封拒信，但这只是他被拒生涯的开端。

1829年6月，多普勒不死心，又一次申请了帝国皇家理工学院高等数学的教授助理。在老师的青睐之下，这回多普勒成功上岗，后来还被允许教授基础数学课赚点外快。

1823年的维也纳帝国皇家理工学院。来源：Johann Pezzl’s Neueste Beschreibung von Wien. Sechste Auflage, 1823.

然而到了1833年年初，多普勒眼瞅着就要奔30了，他的助教工期也马上就要结束。怎么办？接着投简历吧！

3月份的时候他就申请了布拉格皇家学校的教职，但后续的消息仿佛石沉大海……

刚好意大利东北部的帝国航海学院在招教授，面试笔试地点也正好就在维也纳理工学院。多普勒兴冲冲跑去参加了，然后6月份的时候又被拒了……

直到10月份离开维也纳，多普勒都没拿到一份offer。随后的1834年成为了他人生的低谷，他不断地申请，不断的被拒。最后不得不委身一家棉纺工厂当会计。

1833年左右，棉纺工厂里的场景。来源：[1]

1834年底，在经历了无数次失败后，多普勒动了去美国的心思。他和哥哥一起去了一趟慕尼黑，和美国领事讨论能不能在美国谋到一份工作。为了给美国之行凑钱，多普勒还变卖了自己的大部分财物，连书都卖掉了。

偏偏在最绝望的时候，工作又主动找上门了，而且还是双喜临门——一份是在瑞士伯尔尼的中学里当教授；另一份是布拉格州立中学的教授职位。

尽管瑞士的那份工作工资更高，但他出于对祖国的热爱还是选了布拉格（布拉格当时还属于奥地利帝国）。布拉格这份工作一共有14个人申请，他以全优的成绩通过了所有的考核。他尤其擅长数学问题，他的讲课也被评价为“好，易于理解”。

拿到了offer，多普勒也就放弃了去美国的想法，余生也没离开奥地利帝国。

1815年时奥地利帝国的版图

1835年，多普勒来到布拉格当上了正式的老师，工资也还算可以，第二年他就娶了媳妇儿生了娃。不过他们夫妻俩都不怎么喜欢布拉格，觉得“不太舒服”。更详细原因后文会提到。总之，多普勒一直在寻找跳槽的机会——他又要面临找工作了！

多普勒的妻子，萨尔茨堡一个金银匠的女儿Mathilde Sturm。来源：多普勒基金会

1837年5月，他参加了维也纳理工学院高等数学教授的面试和考试，失败；

在1836年4月到1837年8月期间，多普勒还申请了3次，均失败；

在别人的推荐下，多普勒申请成为波西米亚皇家科学学会的会员，差点被拒——但，他以7票赞成5票反对的结果涉险过关，成为了准会员。

为什么这么有才华的多普勒会不断被拒？他的孙子说，爷爷在这种需要竞争的氛围当中，总因缺乏勇气而落于下风。

直到1847年，多普勒盼了十年的离开布拉格的机会终于来了。现如今位于斯洛伐克的矿林大学的数理力学教授职位空缺了出来。当年12月，多普勒奔赴新职位。

艰难的布拉格岁月

在布拉格期间，对多普勒来说可能还有点慰藉的就是学生们送给他的礼物了：一幅平板印刷照片的原本。这就是多普勒流传最广的那张肖像画，上面写着：“布拉格理工学院1839-1840年班，出于感激和尊敬所赠”。

Austrian National Library, Vienna

上文提到，1835年时32岁的多普勒成为了布拉格州立中学的教授，这也是他的第一份正职工作；他还被委任为布拉格理工学院的候补教授；同年，他还发了3篇论文。

有妻儿陪伴，事业也终于有了起色，但是沉重的工作负担却让他根本开心不起来：他每周要给400名学生上8节课，还得自己批作业。

布拉格期间的多普勒发表的第一篇文章。来源：[1]

多普勒还总是担心，自己没法养活一家子7口人。

在拥挤的小教室里给那么多人上课，他本就孱弱的身体一点点地被压垮了。从布拉格开始，多普勒就已肺病缠身，也或许，这要追溯到他年幼时就十分虚弱的体格——不仅将他送上了学术道路，也让他在这条道路上走不了太久。

1841年3月，多普勒被任命为布拉格理工学院的正式教授，他的工作负担进一步加重。

现在的布拉格理工学院。当年多普勒就是在二层楼给学生们上课。来源：[1]

日益虚弱的他要批阅800名学生的报告，此外在皇家科学学会那边他还有事要做。不过科研则是布拉格少有的能令他开心的事了。他强忍着疾病和疲劳，经常在深夜工作。

闪耀的多普勒效应

想象一下船只在河流中航行的场景：

和顺流的船相比，逆行的船会被浪打更多次。既然这个结论在水波里是成立的，那么为什么不试着把它套用到其他的波上呢？

当年多普勒就是在论文中使用了这样形象的类比，从光的波动理论开始入手。

1842年，多普勒在皇家科学学会的自然科学会议上，公布了自己的著作《关于双星还有天上其他星体的色光问题》。文中提出了“多普勒效应”。随后，他名扬天下。但当时多普勒演讲时，台下只有6名观众，包括一名记录员。

当天的会议记录。记录员一开始还把月份错写成了6月，后来划掉改成了5月。来源：[2]

“多普勒理论”并不是靠实验观测得出的，他只做了理论工作。100多年前James Bradley的光行差畸变理论给了他很大的启发（Bradley把视差解释为由于地球上观测者的运动造成的），他在论文中也多次引用。

多普勒赖以成名的论文

虽然多普勒的理论大体上是对的，对于声波的例证也是对的，但关于星星颜色的解释却并不那么正确。现在看来，多普勒效应对星体发光的影响极为微小，以当时的仪器根本无法测量。

接下来的这几年也是多普勒学术生涯最高产的阶段，而他的呼吸疾病也加重了。医生建议他，“要是不想因为过度消耗气管而挂掉的话，最好还是别讲课了。”但多普勒一直坚持，直到1845年严重的咽喉结核让他难以发声。

1844年夏天，为了能在6月赶去萨尔茨堡治疗自己日益恶化的病症，他的课程提早考试；而严苛的分数也让愤怒的家长们纷纷抗议。无奈之下，学校只能宣布考试成绩无效。

本来这不算多大个丑闻，但对于敏感而内向的多普勒来说，这件事促使他决定尽快离开布拉格。

安享余生？不存在的

1847年离开布拉格以后，多普勒前往矿林大学担任教授（当时属于奥地利帝国的匈牙利，现今属于斯洛伐克）。这次迎接他的不是被拒，而是1848年欧洲革命舞台的匈牙利分会场……

多普勒一入职、就感觉到了匈牙利紧张的政治局势。就在他打算夏天出去避一避的时候，匈牙利人民起义了！

1848年的革命形势 来源：thinglink.com

据多普勒的儿子所说，革命军的一位司令官Artur von Gargey在布拉格学化学的时候就听说过多普勒的大名，因而慕名邀请多普勒前去畅聊。不过多普勒本人显然不想被卷入政治风暴当中，坚持说会谈的话题必须限制在科学问题以内，绝不触及政治。多普勒还请了一位朋友当作见证人。

那天，三人在震耳的炮声中谈了一夜科学。（来源：[2]）

匈牙利爱国诗人裴多菲·山多尔在广场上向群众们朗读《国民歌》。作者：Mihály Zichy

1848年12月，在革命的炮火声中，他被指任为维也纳理工学院的教授，成功躲了出去。1850年1月，维也纳帝国大学的物理所成立了，多普勒被推为第一任院长。在即将46岁之时，多普勒登上了学术生涯的巅峰。

物理所就安置在这所房子里。后面的花园用来做大型实验，多普勒一家子则住在顶层的公寓。 来源：Austrian National Library

难说学术与病痛，究竟哪个才是多普勒一生的主题。1852年11月，多普勒终于放下工作，到了威尼斯养病，然而为时已晚。

他人生的最后5个月，无人知晓。他的父亲和哥哥，也都死于肺病。

多普勒去世的地方。来源：[1]

多普勒无处不在

在多普勒生命的最后几年当中，皇家科学院有一部分人开始攻击多普勒的理论，还有他的名声。但实际上，反对者的猛烈抨击，最终看来反而是对于多普勒理论的最好数学证明。

如今：

多普勒超声检测可以得到人体许多部位的血流信息，如血流的方向、速度和状态等，这对诊断心血管疾病、头部及颈部血流疾病等有重要的临床价值；

激光多普勒测速也已经成为了一种实用技术，是研究流体流动的强力手段；

前些年马航MH370航班失联后的飞行方向，也是用此效应推测出来的。

宇宙中天体的运动状态，也可以用多普勒效应测出来。

1929年，著名天文学家哈勃依据多普勒效应，从星系光谱红移中总结出哈勃定律（但他不愿承认宇宙膨胀）。在哈勃提出哈勃定律后，勒梅特等人很快提出了宇宙应该存在一个开端。

1948年的愚人节，伽莫夫和他的同事们发表了标志着大爆炸宇宙模型的博士论文。20世纪60年代以来，大爆炸理论逐渐被广泛接受，以致被天文学家称为宇宙的“标准模型”。

《生活大爆炸》中谢耳朵的化妆舞会——多普勒效应的服装

其实多普勒效应还可以用来闯红灯：只要你的车开的足够快，红灯在你眼里就是绿灯！速度要多快呢？大概也就是十分之一个光速吧……

看，闪电侠朝我们跑了过来！啊，他变成了绿灯侠！

参考文献：

[1]Peter Maria Schuster Moving the stars : Christian Doppler, his life, his works and principle, and the world after. [2]Eden A. The Search for Christian Doppler[J]. Isis, 1994(4):1-4. [3]Jonkman E J. Doppler research in the nineteenth century[J]. Ultrasound in Medicine & Biology, 1980, 6(1):1-5. [4]https://en.wikipedia.org/wiki/Christian\_Doppler [5]http://www.visit-salzburg.net/sights/christiandoppler.htm

作者：炖着蘑菇的小鸡

2020年被用烂大街的密码《2020 最烂密码 TOP 200 曝光！》，500 多万个泄漏密码表明，共有近 3% 的人使用“123456”作为密码。而最近知名黑客网站 Have I Been Pwned 上一个密码“ji32k7au4a83”的使用次数引起了热烈讨论。

Have I Been Pwned 是一个可以查询用户的邮箱是否被泄漏的网站，它的一个密码查询功能 Pwned Passwords 记录着在数据泄露中暴露的 551 509 767 个真实密码，用户可以在这里查询某个密码被使用的次数。比如查询一下 2018 年最烂密码“123456”，得到 23 174 662 次的结果： 

但你知道 个人用户对于自己的密码都是如今谨慎，想必上升到企业层面又或者上升到国家层面，他们的密码应该更复杂……吧？比如我们熟悉的五角大楼，多少黑客视它为黑客安全界的珠穆朗马峰，一生都在想征服它。

有媒体爆料 ，乌克兰武装部队的“第聂伯罗”军事自动化控制系统，服务器网络保护十分原始，账号是admin，密码是123456！

然而，似乎并不是所有国家都是将自己的国防系统看得很重要的，日前乌克兰一名记者披露，乌克兰武装部队的“第聂伯罗”军事自动化控制系统，服务器网络保护十分原始，账号是admin，密码是123456！

“123456、admin”在2017年弱密码TOP 100中，分别位列第一位和第十一位。大多数账户系统在注册时基本禁止使用这种“弱密码”，你很难想象这竟然会成为一个国家军方系统的用户名和密码。

他表示，这个漏洞“让敌人直到2018年夏天，都可以随意扫描乌克兰军队信息”，他展示了此前自动化该控制系统“第聂伯罗”的设置与测试文件。

2018年5月乌克兰网络部队“第聂伯河”数据库专家，迪米特里·弗拉乔克发现，许多服务器通过一个标准的用户名和密码就可以访问，即“admin 123456”。不需要技术很高深的黑客就能够轻松访问交换机、路由器、服务器、打印机和扫描仪等设备，能够分析出武装部队大量的机密信息甚至掌握整个夏天乌克兰军队在顿巴斯地区的一切计划。

他及时汇报了这个安全隐患，但这个报告很快就忽略了。鉴于事情的严重性，5月26日他将该情况汇报给了国家安全与国防事务委员会以及乌克兰情报局。

等待长达一个多月的时间，乌克兰国防部才给出回应，要求乌克兰国防部以及其它武装力量部门禁止使用弱密码，同时定期检查所有工作站。不过，对于一些IP地址的安全问题，他们认为不需要加强。

可笑的是，在7月12日的测试中发现，一些设备与特定的IP地址使用默认用户名和密码仍然可以登录进去。在一些情况下，计算机能够直接连接到国防部的网络，没有密码就可以进入。

所以，在近四个月的时间里，访问国防部部分服务器和计算机的密码一直是最简单的：admin、123456。

安全专家的建议是，设置密码满足这三点：1、密码长度最好8位或以上；2、密码没有明显的组成规律；3、尽量使用三种以上符号，如“字母+数字+特殊符号”。
你设置密码的时候又有什么小窍门呢

整理：开发者技术前线

前言

这篇文章对我来说是“事后诸葛亮”，以下是我进入编程行业以来的一些经验和教训。

0000 - 被喜欢是很容易的事

如果你有时间观念，衣着得体，保持微笑，不做一些愚蠢的事情，至少会有一些人喜欢你。事实上，让你的同事喜欢你是一件很容易的事。你想拥有很多朋友吗？在你的桌上放一碗满满的糖果，你就会发现你有多少朋友。

0001 - 受人尊敬是很难的事

不管你在这个行业有20年经验或没有经验，当你刚进入一家公司时，没有人会尊敬你。这并不意味着他们不喜欢你，或者对你没有好感。这是因为你还没有做任何事，给别人尊敬你的理由。获得尊敬最快的方法就是把工作做到最好。做到最好并不是浮夸和惊艳，而是有效和团结。当大家看到你能有效率并正确的完成工作，不用害怕赢得不了尊敬。

0010 - 你在大学学到的一切都是没用的

第一份工作的前6个月，会比你整个大学学到的还多。你知道吗？工作中压力会很大。因为总有一天老板会要求你去做你简历中写的那些很棒的那些东西。你懂得，那些东西是你在学校能学到的？如果你搞砸了，在大学你会补考、留级。对不起，在这里你会被炒鱿鱼。在最近在工作中发现了这种状况。有些人因为某些技能被聘用，也因为不能解决问题而被解雇。很多有趣的事情会发生在第一份工作中。

大部分公司都有新员工的试用期，一般为30~90天。基本上，如果你搞砸了项目或者老板发现你在简历上撒了谎，不用想别的了，卷铺盖走人吧。千万记住别撒谎！

0011 - 不要停止学习

作为新人，抱着“我什么都不知道，但我想学”的心态去工作会对你帮助很大。当你意识到自己多么愚蠢时，至少不会那么尴尬。你要意识到几乎所有人都比你有经验，比你懂的更多。好消息是，如果你问一些聪明的问题并关注他们做的事情，大多数人会乐意与你分享他们的知识。每个人都下意识认为自己的观点和经验是正确的，所以不要犹豫，想办法改善你的工作方式。只要你问问题，你就能从每一个和你一起工作的人身上学到东西。询问一些技巧、方法和其它同事可能精通的东西。观察他们如何使用命令行。每个人做事的方式都不一样，还有许多未知等着你去发现。技术糟糕（和/或年长的）程序员倾向于认为“他们”的方式是最好的，所以他们从不征求建议。聪明的程序员愿意接受这样一个事实：可能有更好的做事方法。这意味着你必须愿意切换编程语言、环境、操作系统或文本编辑器。

“什么！？叫我放弃

<这里插入自己的做事方式>

？为什么？谁都知道这是最棒的！”你必须克服这种心态。如果你想解决新的问题，必须学会谦卑和接受挫折。这种感觉糟透了，但是克服它！编程很难，做一个优秀的程序员更难。难过就自己一个人躲着哭吧。

0100 - 你的编辑器决定你的死活，所以请明智的选择

如果你觉得我夸大其词了，可以去网上问问哪款编辑器是最好的。得到的回复会是： Vi、Emacs 和一些其他的 IDE（通常会是Eclipse 或 Xcode）。事实上，你也许会惊奇还有多少人把 Vi 作为自己的主编辑器（我认为这些人应该清醒过来并回到80年代，虽然我也是其中一员）。问题的关键是，如果你不会使用其中的一种编辑器，你可能会碰到一些问题。去找到办公室最好的程序员，看看他用的什么编辑器。然后，点头表示认同他的答案，打印小抄，开始学习编辑器。快去！

0101 - 没有人真正关心你是哪所大学毕业的

如果有人问你哪所大学毕业的，不用担心，他们不是在评判你，这只是礼貌的谈话。如果你的编程技术很棒，没人会在乎那一纸文凭。想知道相比文凭他们更关心什么吗？你的绩效。不要跟别人说这件事，因为这会让你看起来像个蠢货。我不能再强调了，说的已经够多了。

0110 - 沉默永不过时

刚工作，不知道要说什么？那就什么都别说。点头并且微笑。同事不让你加入他们的讨论吗？是挺尴尬的，大家不认识你，你也不认识大家。给彼此一点时间，他们中的大多数会主动来找你的。做朋友需要时间。是的，我知道作为新人很难受。我知道一个新的环境是个挑战，但你要振作起来，时间会帮你解决这些问题。如果你不是一个脾气古怪的人，并且做好工作，那么你终将成为团队的一员。除非你是辣妹或美男，否则很难直接融入团体。祝你好运。

0111 - 你会遇到古怪、消极的人，对付他

有些人就是不喜欢你，有时是因为他们有严重的情感问题，他们不喜欢任何人，所以他们会下意识地讨厌你。这些人从不改变，所以你得学会和如何与他们一起工作。如果你很快的找到了一个敌人，那么你要做的就是如何与他成为朋友，因为你不知道接下来几年会发生什么。我见过几次这种事，你今天敌视的家伙明天成了你的上司。

1000 - 和计算机做朋友

想确保你总有最合适的闲聊话题？那就和计算机做朋友。这里有一个给新员工的小提示，大部分人都是因为需要或出问题了才会突然想起计算机技术人员。一段时间后，这些事情会使你的世界观变得恶化。所以定期去他们办公室找他们谈话。不要抱怨，不要乞求，只要问好并且询问他们生活如何。这是一项总是有利的投资。（前提是你得会修电脑...这段有点难翻译，绕口）

1001 - 你永远逃不掉办公室政治

作为一个新人（如果你从足够低的位置开始），你不必太担心这一点。但请放心，当你的责任越来越重时，你会进入这场游戏。你逃不掉，无论你怎么努力。你可以选择不玩，但你也会尝到苦果。这对于顽固的极客来说，这是一门很难的课程，因为相比人来说，我们更喜欢计算机。也许你进入IT行业仅仅是很单纯的喜欢信息技术。如果是这样的话，很抱歉，如果你想超越某个职业水平，必须成为管理层的一员，并加入政治竞技场。

翻译：余震（Freak）
来源：https://juejin.cn/post/6844903497964453896
原文：http://www.applematters.com/article/10-things-every-programmer-should-know-for-their-first-job/

提升外形包括很多方面啊，比如减肥、着装、气质等等。最近就发现程序外形变得越来越顺眼（emmmm）可能是他恋情有了新进展（划掉）的缘故

胖可以瘦

土可以救

关键要有一颗想改变的心！面对生活，我们所有人最有效的努力方式，不是抱怨自己拿到的牌不够好，而是尽可能地打好手上的每一张牌。

1，高效投资。

任何人投资都是为了得到回报。穿着打扮方面的投资，要不就回报在事业上，要不就回报在感情上。人生大事就这么两件，在这里头花钱，是非常值得的。

这种投资的初期难点在于——意识到品味是多么奢侈的东西。与它正相关的有包括家庭条件、社会环境、圈子质量、自身的悟性与受教育程度在内的无数变量，于是不停试错成了无数不够幸运的普通人的宿命。比胡乱烧钱更好的策略是在条件有限的情况下，花尽可能小的代价把事情做得尽可能好。

众所周知，男装中能比较容易穿出体面与高端感觉的颜色，只有黑和白，最多再加一个「高级灰」。根据我的观察，白色与灰色的东西如果不花上足够的钱，廉价的材质所带来的廉价感会比黑色显眼一些。所以保守起见，作为男生，先从黑色玩起，试错成本最低。（黑色的另一个优点是衣服不容易脏，许多黑色的秋冬衣物一年只需要洗一两次。）在黑的基础上，偶尔加上一些白色作为搭配，在日常生活中就已经足够应付任何场面了。全身上下的颜色超过三种还能搭得很好看的能力是很昂贵的，不要进行没有把握的冒险。

2，注意安全。

留普通人的普通发型，穿普通人的普通衣服。作为男生，如非必要，不要烫染，不要把头发搞得多有设计感多邪门。发型这种东西，首先要融入一个人，犹有余力的时候，再来追求提升这个人。

若干年前，有一次我一边和当时的女友亲亲一边看新闻的时候，得知姚明在美国理发一次花掉了几百美元，吓了一跳。因为他那时的发型怎么看都是很普通的样子。我看着姚明亲了女友很久才想明白，如果他的发型非常特别，就会把所有人的目光都引向他的脸，而他的优势并不在那里。（虽然这是很有价值的启示，但是后来所有漂亮姑娘在我眼里都长得有一点像姚明的这笔血债，恐怕只有未来某天我看着哪个姑娘亲姚明很久才能抹平了。）

于是乎，前些时间，听说科比做一次头发要花近千美元的时候，很多小伙伴都笑了，那可接近是一个光头啊，我就没有笑。我仔细看了那则新闻的配图，科比的「光头」配合他的脸型五官，看起来非常舒适。大家走上街去多看几眼路上来往的行人，就知道「舒适」二字有多么不容易了，更何况是一个发际线有问题的光头？优秀的发型设计师们输出的美学，贵就贵在这毫厘之间的分寸感。

穿衣服的分寸感也是一样要紧的。脖子上挂一串骷髅头的那不是程序员，是巫师；气场能压住大披风的每一个都是超人。对设计师们的想象力和身边朋友的吐槽欲要有敬畏之心，在对自己需要什么心里还没底的阶段，少逛淘宝、多逛商场，多试试各种非潮牌陈列在橱窗的黑色系搭配。虽然可能比在淘宝购物要多花一些钱，但买到了非潮牌陈列师们恰如其分的品味，值得。这笔钱比自己横冲直撞、胡乱摸索的试错费要低一个数量级。

3，扬长避短。

穿衣打扮的首要功能是什么？是突出和放大我们自身的优势，掩饰与弱化我们固有的缺陷。这里所说的优势与缺陷是非常复杂的东西，魔鬼全都在细节里，不是一个局外人一二三四就能替你列出来的。

一般来说，只有从小陪你长大、摸过看过你裸体无数次的你自己才能弄得清。许多身着看似普通的衣服看起来却特别好看的人，可能身上穿的都是自己为自己搭建的私人订制；许多按照淘宝卖家的介绍和杂志网络上的攻略来穿衣服的人之所以屡屡倒霉，就是没有想清楚这个道理。

4，建立自信。

没有比自信更迷人的气质了，人人都知道这东西的重要性，却不是人人都知道去哪里才能弄到它。

其实很简单的啊，除了自大狂，自信只属于那些有准备的人。举个应景的例子：含胸驼背……这种情况很常见。虽然人人都知道站有站姿才是美，但是作为一个普通人，很难有办法确认自己站多直才合适，往往胸挺起来了，心还是虚的。于是许多没当过兵没学过芭蕾舞的人都会在生活中偶尔不自觉地站成这种比较省力的姿势。

解决这个大问题有非常好的小办法：报一个短期的形体训练班。在这种训练班里，可以学到怎么站、怎么坐、怎么走，一般来说四面墙上都有镜子，学员能够非常清晰地看到自己的改变、确认自己最优雅的样子，做错的时候有导师的鞭策，做对的时候有导师的认可。

我们需要这样的形式感，需要一个这样的密集训练，来帮助我们形成肌肉记忆。我小时候没有养成好的习惯，成年后要我时时刻刻保持挺拔，会很疲倦。因此在独处的时候、在亲朋好友面前，我偶尔也会放纵自己，站得东倒西歪。

但是在必要的场合、必要的时候，我有自信，绝对不会丢脸地走成一只猩猩——因为我曾经偶然地参与过一次这样的训练。许多年过去了，我仍然清楚地记得把自己的身体绷到什么位置是最好看的。

切记，站姿并不是全部，站姿只是构建完整自信的其中一个环节。

勤剪指甲，就不怕与人握手；勤洗袜子，就不怕脱鞋走进朋友的家门；内裤买好一点，谈新女朋友不怕见胱死；在镜子里研究过自己笑容的弧度，与人合影的时候就不会笑得像刚喝完半杯福尔马林。

5，进阶思考。

许多人反感成年男性过度打扮的原因大致是现代人通常认为男性之美应该体现在男人的社会属性与政治属性之中，而不是流于表面的精致妆容与华丽衣着。

世界上有资格什么事都任性的人是很少的，你没法假设你就是其中一个，在某一方面任性，就得靠自己在其它方面加倍的不任性来买单。没有必要。

作为一个社会人，我们在这个领域的修行不能没完没了，必须要找到一个适合自己的程度停下来。

我会请我能找到的最厉害的发型师来帮我做设计，但是我会拜托他用尽全力地帮我剪成看起来没有花太大功夫去打理就很得体的样子——也就是精致的「不精致」。我会买尽可能高品质的衣服，但是不会有任何一件带着显眼的 logo，不会去追求令人感到血脉偾张的设计感——也就是奢侈的「不奢侈」。因为我希望对自己外表的维护是一个防御性的动作，没有侵略性与攻击性。防御别人对邋遢的不屑，也防御别人对华丽的反感，防御别人对廉价的鄙夷，也防御别人对奢侈的憎恨。

我觉得外在上的自我提升只需要达到让心仪的女孩不反感你的靠近的程度就行，要得到她的心，还是得靠智慧、品格、幽默、无耻、下贱、温柔、爱。等等。另外，最后一个建议：追到她以后就没必要再坚持只穿黑色衣服了。保护好你的「野性」与「童心」，无伤大雅的时候，还是要带着它们出来溜溜。我偶尔戴绿帽子上街、偶尔不穿裙子裸奔，我爸妈都还不知道呢。（恩？）

以上内容来自梁边妖的答案

作者：程序人生
链接：https://mp.weixin.qq.com/s/kgNQv7L9aoZd6r0U0oVjTQ

过两天，就开始进入长假了。所以趁着摸鱼的时间，把《高效休息法》一口气给读完了。

这本书讲的是日本一个女子前往美国留学，中间遭遇挫折，最后在教授的帮助下自我拯救的一个过程。这个故事多多少少有点鸡汤，但其实它是一本以故事的形式介绍正念冥想的书籍。

作为一个东方人，大家都会把冥想与宗教联系在一起，比如和尚打坐。而这本书尝试从科学角度来论述冥想并非一种宗教行为，我们更可以从实用主义出发，让它为我们的日常休息做服务。

那我们程序员作为卷王之王，如何利用正念冥想做到连休息也高效呢？

什么是正念冥想？

这本书提及我们的疲惫包括身体的，还有大脑的。即使我们睡觉的时候，大脑也在高速运转，如果能降低大脑的运转速度，那它就能得到休息。冥想就是通过识别大脑里的念头，然后把注意力回到当下，回到呼吸上，来减少大脑自身的消耗的。

同样的，负面的情绪也是大脑的一种自我消耗。通过冥想，标识负面情绪，给自己正念暗示，回到当下正在做的事情，也可以降低这种消耗。

在一次次的冥想锻炼中，我们的大脑能更积极地应对负面情绪，能更快地进入专注状态，该休息的也能很好地得到休息。

正念冥想就这样让我们从专注当下到放松身心，获得良好的正向循环，从而获得更多的幸福感。

个人经历

说说我个人的经历，我其实是在公司的一次培训课上真实地接触到冥想的。

培训老师上课前，我还以为她会让大家伸伸腰之类的热身运动。没想到的是，她让大家闭上眼静坐。然后让大家跟着她去标记自己杂乱的念头、想法，注意呼吸。

每次培训课前都有这样5-10分钟给我们冥想的时间。

这对我来说算是很新奇的一种体验，虽然以前有听过这种东西，但是自己亲身体验还是很不一样的。起码来说，它破除了我对冥想就是宗教行为的偏见。我虽然没有感动落泪等激动的行为，但是的确有感觉到一种内心的安宁。这种安宁，在我曾经长达半年的早睡早起的日子里体验过。而在冥想时，偶尔也能体会到。

总之，冥想多少减少了我的焦虑，让我更关注于当下。

在这之后，我虽不经常做冥想，但经常在睡前听华为手机的免费的深度睡眠引导，来获得不错的睡眠质量。

五日休息法

最后，再介绍一下这本书提供的一套“五日休息法”：

• 第一日：偷懒日，什么事都不做

• 第二日：逛逛附近没去过的地方

• 第三日：与他人联系

• 第四日：放纵日（要做好预算）

• 第五日：盘点，并规划下一次休息

这个长假，如果你们有兴趣，也可以尝试一下这个“五日休息法"。如果无法做到五天，这里的“偷懒日”也是一个很不错的休息方案。

在这一天，放下手机，什么事都不做，去户外走走即可。

祝大家都能过一个轻松愉快的假期！

作者：陈佬昔没带相机
来源：https://juejin.cn/post/7057558464066912263

笔者是一名程序员老司机，局限于笔者文笔一般，想到哪写到哪__胡乱写一通，篇幅较长，希望通过文章的方式简单的回顾过去、总结现在和展望未来，顺便记录一下，方便以后总结。

开端

最近刚刷完《开端》这个电视剧，感慨万千，男女主在一次次的循环里，逐步完善信息，排除每个人的嫌疑，最终找到阻止高压锅爆炸的办法。

人生亦如此，经过一次次的失败之后，最终都会到达自己的目的，结局有好有坏罢了。

人生的每一次的总结，其实就是下一次循环的起点。

时间都去哪了

一晃神自己都已经35了，虽然不愿意承认，但是时间就这么一点一滴地过去了。

记得09年毕业刚工作的时候，听着同事们谈论买房、炒股、养娃的事情，当时感觉这个事情离自己是多么的遥远，但现在看来真的就好像是昨天发生的事情，当时的情景还很清晰的印在脑海里，甚至他们谈论时候的表情、语气、肢体语言都还清晰的记得。

自从过了30岁以后，每一年过生日都会比较感慨，总是会问一下自己，这一年的时间都去哪了呢，如果这一年可以重新循环一次，自己又会怎样去选择。

回想

2022年，一个充满2的一年，自己的第14个工作年，回想我这14年的工作经历，有得有失，有太多的心酸。

第一个5年可以说是比较顺利的，从一个小兵，通过自己的全身心地投入，逐渐成长为一个小组的负责人。

前面为第二个5年奠定了一个新的起点，并在新的角色上继续沉淀自己的技术和团队管理。用最近的话说，也是一路“卷”过来的。

第3个5年比较坎坷，自己并不满意，未能达成自己期望的目标，时间也耗费过去了，有遗憾、有决策失误、有不甘心，但不能就此认命，不能后悔，因为未来的路上仍需要全力以赴。

地下室

09年7月，一毕业就自己拖着一个行李箱，坐上了开往北京的火车，开启了北漂之旅。

大学期间就听说北京的程序员很好找工作，一个月能够拿到1万5的高薪，当时北京的房价估计也就1万不到，当时就想自己抓紧学习，也能早点拿到1万5的薪水，所以坚定地选择了北漂。

初生牛犊不怕虎，拿着家里最后一次给的3千块钱，工作和住宿都还没有着落，还好当时的北京地下室很流行，都是给很多想要来北京打拼，但是又支付不起高昂的房租的人准备的，里面很多像我这样的年轻人，还有起早贪黑做路边早餐生意的摊贩，所以我很有幸成为了其中的一员。

找工作也算比较顺利，是来北京之前，在技术论坛里联系的一个版主老闫，来北京第二天就去他公司面试了，当着老闫和宫姐（后来才知道，宫姐是老闫的媳妇，从国企离职了，老闫专门为她开的一个公司）的面用PHP写了一个表单上传界面，直接就被录取了，对于没有经验的我来说，这是对我很大的肯定。

之后就踏实的开启了一年的地下室-公司两点一线的生活，早晨从负三层走上地面，每天从黑暗走向光明，出门挤公交到公司，晚上接着回去地下三层，只有2-4平米的地下室，没有网络，没有娱乐，偶尔去网吧和当时的女朋友（现在的老婆）视频，这一年非常充实，2000块钱工资仅够生活，周末加一天班还能多拿几百，但是精力充沛，学习为主，非常充实。

到现在我还很怀念这一年经历，虽然已经很久没有联系过老闫和宫姐了，非常感谢能有这一段工作经历，教会了我很多。

养成强大的内心

为什么要拥有一颗强大的内心？因为无论是工作中，还是生活中，肯定会遇到各式各样的困难与挫折，如果轻而易举的就被压垮，轻而易举的说放弃，那如何能够在职业道路上走的更远，又怎样担负起自己的家庭的责任。

头一两年工作的时候，其实很多不懂的东西，只能靠自己不断的百度和Google，所以经常会晚上经常梦到自己程序写不下去的情况，压力很大，特别是接到一个比较大的项目的时候，晚上还会睡不着。

但这些年通过项目的历练，和与更优秀的人共事，逐渐让自己养成了强大的内心。当你需要同时肩负家庭与工作的双重压力时，如果内心不够强大的话，崩溃或者抑郁就会找上来，每个人都是一步步走过来的，放眼我们这代人，我接触的人当中都是非常皮实，都是在一次次被压垮崩溃之后，自我调节又振作起来，让自己的内心逐渐的强大起来。

我在给团队招人的时候，优先会考察候选人皮实、乐观这两个方面。

“皮实”的反义词是“玻璃心”，是人都会犯错，都会有迷茫的时候，皮实的人能够听得进去别人的建议，并且把压力化解为动力，从而逐渐承担更多的职责。

乐观的人不仅能够带动组内的气氛，还是个积极向上的人，不会轻易否定自己，经过适当的培养和引导，很快就能成为一个独当一面的角色。

个人成长

我最精力旺盛最能拼搏的阶段是在优酷，和后来的阿里大文娱，快7年的时间。在这段时间，买房、结婚、生娃，可以说是把最重要的事情都做了，这段时间里从一个小兵，踏实的完成好领导安排的每一项任务，把自己当成owner的角色要求自己，到后来晋升为技术leader，也正好经历了互联网最辉煌的那几年。

非常喜欢优酷的文化氛围，合作第一，一人一口，很怀念和当时的同事们一起共事的经历。

这7年里收获了许多做事情的方式和方法，跟对了靠谱的领导，也结识了很多优秀的同事。总结下来就是，强大的内心，真诚待人，踏实稳重，厚积薄发。

创业

有创业的念头是在第二个5年的后半段，当时事业上进入了舒适区，也可以说是瓶颈期，感觉安逸下来就会落后。所以在挣扎了比较长的一段时间后，放弃了留在阿里拿着股票修福报的机会，裸辞寻找创业机会（这个决定其实是有点头脑发热的，在选择的话，估计会骑驴找马），同时照顾也想参与一下娃的成长阶段。

我所说的创业，并不是大家想象中的，自己当老板那种创业，我期望的是能跟着一个早期的业务，经历一步步的做大做强的过程，也就是0-1的过程，从而能够更加的皮实自己。

所以后来创业经历过短视频、区块链、民宿这些业务的，项目从0-1的过程是我最大的收获，投入度和抗压能力，这个是创业必备的，只要能看着数据库的用户数据一天比一天成倍的增长，能验证项目的价值，这就是创业能坚持下去的动力，虽然最想要的“钱”没到位。

创业都会有风险，周期长，充满不确定性，会受政策和资金的影响，有成功有失败，这一点在从阿里出来的时候，就已经做好了心理准备，这也是经历了多个项目的原因，1-10 这个阶段不是努力就能达到的，天时地利人和一个都少不了。

未来的世界总是在不断的变化，谁也没能想到2019年“新冠”这个病毒就这样默默的流行起来了，这是所有人人生计划当中的一个很大的变数，疫情下面一切都变得不再那么重要，活着最重要，家人健康最重要。所以创业的计划也就没法继续下去了，还是选择先回归到了大厂继续“卷”吧，毕竟还有家庭的责任需要担起来，希望人类战胜疫情的那一天早日到来。

技术

技术是程序员吃饭的工具，也可以说是本能，任何时候都应该保持这种本能，所以不断更新自己的技术储备，是作为一个程序员的必修课。

危机感

活到老学到老，这个应该不是只有程序员这个工种需要做的事情，任何岗位都应该如此（机关单位除外），在这个竞争如此激烈的环境里，不进则退，危机感是每个人都应该时刻保持的状态，除非你真的可以做到躺平。

一线编程是时刻都要保持的能力，再忙也还是需要抽出时间去练习巩固，架构能力固然重要，落地能力也很重要。

希望等我50、60岁的时候，也还能够保持技术的能力，虽然不知道未来的世界会是怎样，但秉承内心即可。

学会正确的做事

工作到了一定阶段，只要是技术能够搞定的事情，那都是最简单的工作。想要把技术做好，真正实施之前，先要透过现象看清事物的本质，谋定而后动，厚积而薄发。这个也是和之前的领导那里学到的，所以“和优秀的人共事，你也会变得优秀”。

培养做事的方式方法，列提纲，想清楚，写明白，凡事都要写下来，然后印在脑海里。

以下是我习惯的流程提纲，能完善好其中的每个点，我认为是能够在工作中做到应对自如的：

事件分析
背景调查
人物关系
痛点梳理
方向确立
制定短期、中期、长期目标
详细方案
时间线
过程跟踪
阶段复盘，调整方向
复制代码

正确看待技术的更新迭代

我现在虽然是做着最前端的工作，但是我并不仅仅把自己定义为前端工程师这个角色，我不想把自己局限在某个设定好的框架里。同样头几年做后端的时候，到后来让我带领H5团队的时候，我并没有觉得这个是一个不好的选择，相反正因为有了后端的经历，才让我在前端这个领域上持续深耕，更加的从容和淡定。

时代在变，人也在变，技术也在变，技术总是不断地更新迭代，作为研发，需要有一颗进取的心，努力跟上时代的潮流，而不是被后浪拍死在沙滩上。

就拿前端来说，我最早接触的框架是雅虎的Yui，后来到jQuery，再到后来nodejs的出现，使得前端技术有了爆炸式的增长和变化，所以才有了Angular、React、Vue等这些框架的出现。

这几年前端领域就出现了很多新名词新框架，比如跨端、severless、lowcode、D2C、P2C、esbuild、Flutter等等，这些名词背后的核心，其实还是围绕着如何提升研发效能，如何最大化研发效率，如何优化运行性能展开的。所以无论技术如何的变化，事物的本质并没有变，而是我们通过不断的研究和探索，不断的找到了更优的解决办法，从而替代之前的架构更好更快的达成目标。

摆正姿态，正确对待技术的更新迭代，同时也要不断的把自身的基建打牢，打通任督二脉，这样无论来什么武功都能融会贯通。

某一方面的技术专家

“技术专家”这个词，我个人理解的是：在某个技术领域里，不仅有业界影响力，而且技术的深度也是非常厉害，能够利用所掌握的技能，完美解决工作中的各种疑难杂症，带着团队其他人一起进步。

不得不承认，我自己并没有达到自己所想的预期，虽然顶着技术专家的头衔，但技术深度远远不够的，而且业界也确实没啥影响力啊，有点惭愧，未来任重道远啊。

这么多年技术语言接触了不少，比如PHP、Python、Java、Javascript、go，但是似乎每一项都是点到为止，都是为了解决当下业务痛点，临时上手学习，并且运用到实际的业务中，之后再没有更深入的去研究了。除了前端，这个是因为真的感兴趣，所以一直也在持续的关注和投入，所以未来应该还是会在这个方向上一直走下去，结合实际的业务更加的深入，争取达到自己内心的期望。

焦虑

说一下“焦虑”，也可以说是“中年危机”，带来的焦虑，最近正好在看一本书《认知觉醒：开启自我改变的原动力》，作者写下这段话的时候，正好36岁：

在很长一段时间内，我就像一个没有睡醒的人，对自己不了解，对生活没主张，对命运无选择。那时的我，虽然对本职工作非常投入，但业余时间几乎被不需要动脑筋的事情占据：有空就找朋友们聚会，时常喝到烂醉；经常熬夜，从不主动看书、运动；打发时间的方式就是看搞笑视频、读八卦新闻、玩手机游戏；实在没事可做，就裹起被子睡大觉……下意识中，我觉得这种无忧的生活会继续下去。

人之所以会焦虑，是因为每个人都会有自己的期望，当担心这个期望无法达成，亦或者短时间内无法达成的时候，人就会产生一种焦虑的情绪。

作为一个35岁的码农，很自然地会把自己和“中年危机”关联到一起。

因为担心自己精力不够，无法胜任高强度的工作。

因为担心自己思维不再灵活，无法做到全面地思考。

因为担心自己家庭原因，无法平衡家庭与工作。

因为担心自己期望过高，无法得到很好的上升空间。

因为担心自己失业，无法再承担起家庭的责任。

非常害怕迷迷糊糊地到了某个年纪，突然发现自己对这个世界已经无能为力了：梦想与现实落差巨大，生活和工作压力缠身，而优秀的同龄人已绝尘而去。一时间，焦虑急躁又如梦初醒：

“为什么没有早点知道这个世界的真相？”

“为什么没有在最好的年纪及时觉醒？”

但即使含泪拷问，也似乎错过了最佳时机，毕竟人生是个单行道，无法从头再来。

最后不得不敲碎那颗高傲的心，在无奈和叹息中默默接受平庸的人生。

我接下来要做的，就是努力找到一个平衡，学会与焦虑共存，有欲望就会有焦虑，比如看书、写文章、利用好业余时间充实自己，当自己足够强大的时候，或许就能进入另外一种心境。

工作与家庭

新的工作

自己已经在新的岗位上满一年了，这一年在地图的领域上学到了不少新的知识，跟着优秀的人一起共事，很幸运能和渲染大牛一起推进，地图上的数据可视化引擎，围绕着webgl，将时空数据落地到地理三维空间上，从调研，到研发，到落地，这个过程需要吸收很多新鲜的名词，比如墨卡托、瓦片、Geojson等，并且真正落地到了具体的代码上。

一年的工作非常快，在适应和彷徨中，就这么过去了，甚至还没来得及思考总结，实际产出距离自己的期望还有很大的差距，和政策、和业务、和投入度也存在一些关系，但技术上也确实得到了不少新的积累。

娃上学

今年恰巧赶上大娃上小学，小娃上小班，所以可能更多时间也确实是投入到了家庭上，最痛苦的莫过于，不知道如何教育孩子。这个年代的小孩和当初小时候的我们，思维和眼界都有很大的提升，所以无形中会把自己小时候未完成的期望强加到自己的儿女身上，这样反而带来了自己更多的焦虑。

感谢媳妇，感谢两个妈一直照顾孩子，不然真是难以平衡工作与家庭，但是教育和健康方面，还是需要我和媳妇自己多上心，包括自己的健康、儿女的健康、老人的健康。

自我认知

如果你觉得自己已经错过所谓的最好年纪，其实也没有关系，因为“现在”永远都是开始的最好时机——这不是什么安慰人的话，这是事实。“摩西奶奶”76岁开始学画、80岁举办个人展，王德顺79岁走上T台，褚时健74岁开始创业种橙子……就算你今年60岁，他们仍可以对你说：“孩子，别着急，你至少还有20年可以随时重来……”

如文章开头的大图，在一片金黄色的麦田里，一个小女孩牵着气球在里面行走，金黄色的麦穗是前35年的积累，绿色的气球代表对未来充满希望，我把自己看成了图中的小女孩，希望自己能在一个全新的世界重新学习，重新认识自己，找到一条全新的通往未来的道路。

沟通

我是一个慢热型的人，在成为leader之前，我其实还是典型的程序员性格，只愿意和代码打交道，所以也不会主动去结交别人，完全沉浸在自己的世界里。

成为leader之后，自己由内向主动向外向靠拢，逼着自己主动去和别人交流，为了团队，为了自己，努力创造共同的话题，从不排斥参加任何社交活动。

独立思考

这一点上做得不是很够，很多时候还是会照顾其他人的感受，所以还是应该多问为什么，多想想还有没有更好的答案。

情绪管理

性格温和，待人真诚，工作中除了有几次为了团队内的同学受委屈，和其他的团队leader红过脸外，基本上没有因为工作的事情发过脾气。

耐心

这点需要深深的反思和检讨，在教育小孩这件事情上，已经没有耐心可言了，经常就会因为孩子事情莫名的烦躁，特别是工作压力大的时候，心中要默念一万遍“亲生的”，才能慢慢压制心中的火气，有时候确实还会忍不住揍娃。

气场

应该没有啥气场吧，当leader也好，当大头兵也好，我一贯的作风都是，和气生财，所以也不会表现出太大的气场去压制别人。

未来的自己

希望自己能够更加的有主见，承担起更多的工作，承担起更多家庭的责任，合理利用自己的碎片时间，把时间都花在有价值的地方。找到一种减压的方式，不发脾气，认真享受生活，结交更多的人脉。

明年的Flag

目标不宜过多，这些目标都是业余时间完成。

读书

每个月一本书，一年完成至少10本书的学习计划，学以致用，而不是读完就忘。

写文章

一周完成一篇原创文章，不限类别

早睡早起

每天不晚于11:30休息

总结

总共6千多字的篇幅，以散文的形式，写给35岁的自己，简单地回顾过去、总结现在、展望未来，希望当36岁的自己回过头来看的时候，能够鄙视现在的自己，写出更好的《写给36岁的自己》。

作者：唐小锅
来源：https://juejin.cn/post/7058907526842023973

学了

Python Cookbook、

Bash Cookbook、

MySQL Cookbook、

Redis Cookbook、

Regular Expressions Cookbook、

React Native Cookbook、

HTML5 Cookbook、

LATEX Cookbook、

RESTful Web Services Cookbook

……
通过了各个大厂的面试，为什么就是达不到心仪妹子的要求？

你需要学一学这本Cookbook！

不是标题党！这是一份正经的菜谱，符合程序员思维的菜谱！

学起来，去征服她的胃吧！

最近在家隔离，出不了门。只能宅在家做饭了。作为程序员，我偶尔在网上找找菜谱和做法。但是这些菜谱往往写法千奇百怪，经常中间莫名出来一些材料。对于习惯了形式语言的程序员来说极其不友好。

所以，我计划自己搜寻菜谱和并结合实际做菜的经验，准备用更清晰精准的描述来整理常见菜的做法，以方便程序员在家做饭。

同样，我希望它是一个由社区驱动和维护的开源项目，使更多人能够一起做一个有趣的仓库。所以非常欢迎大家贡献它~

如何贡献

针对发现的问题，直接修改并提交 Pull request 即可。

在写新菜谱时，请复制并修改已有的菜谱模板: 示例菜。 在提交 Pull Request 前更新一下 README.md 里的引用。

做菜之前

• 采购原料，准备厨房
• 学习炒与煎炸
• 学习煮
• 学习蒸
• 学习使用压力锅
• 学习焯水
• 学习腌（肉）
• 了解食品安全常识
• 如何选择吃什么？

菜谱

家常菜

• 西红柿炒鸡蛋
• 地三鲜
• 水煮肉片
• 回锅肉
• 糖醋里脊
• 葱煎豆腐
• 鱼香肉丝
• 茄子炖土豆
• 麻辣香锅
• 糖醋鲤鱼
• 辣椒炒肉
• 凉拌黄瓜
• 香干肉丝
• 香干芹菜炒肉
• 清蒸生蚝
• 尖椒炒牛肉
• 小炒肉
• 洋葱炒猪肉
• 酸辣土豆丝
• 可乐鸡翅
• 酱牛肉
• 血浆鸭
• 清蒸鲈鱼
• 咕噜肉
• 菠菜炒鸡蛋
• 水油焖蔬菜
• 黄瓜炒肉
• 白灼虾
• 咖喱炒蟹
• 白菜猪肉炖粉条
• 冷吃兔
• 微波炉鸡蛋羹
• 香菇滑鸡

早餐

• 太阳蛋
• 牛奶燕麦
• 果酱吐司
• 溏心蛋
• 水煮玉米
• 微波炉蛋糕

主食

• 米饭
• 蛋炒饭
• 日式咖喱饭
• 烙饼
• 炒方便面
• 老干妈拌面
• 醪糟小汤圆
• 炒河粉
• 炸酱面
• 手工水饺
• 麻油拌面
• 披萨饼皮
• 热干面
• 炒馍

半成品加工

• 速冻汤圆
• 速冻水饺
• 凉皮

红烧菜系

• 红烧肉
• 南派红烧肉
• 红烧鱼头
• 红烧茄子

汤与粥

• 米粥
• 皮蛋瘦肉粥
• 西红柿鸡蛋汤
• 金针菇汤
• 罗宋汤
• 昂刺鱼豆腐汤
• 紫菜蛋花汤

饮料

• 酸梅汁
• 百香果橙子特调
• 杨枝甘露

酱料和其它材料

• 油泼辣子
• 蒜香酱油
• 糖醋汁
• 油酥
• 炒糖色

甜品

• 提拉米苏

进阶知识学习

如果你已经做了许多上面的菜，对于厨艺已经入门，并且想学习更加高深的烹饪技巧，请继续阅读下面的内容：

• 辅料使用技巧
• 油温判读技巧

作者：Anduin2017

来源：https://github.com/Anduin2017/HowToCook

近来IT行业成为了发展前景好高薪资的大热门，社会上也出现了“计算机考试热”。总体看来，越来越多的人选择参加各种各样的计算机考试，就是为了拿含金量高的证书，提升自己的职场竞争力。

那么程序员有哪些含金量高的证书可以考？下面黑马程序员小编将详细介绍一下含金量高的IT证书，避免大家在不需要的考试上浪费时间。

1、MCSE，MCDBA，MCAD/MCSD微软认证
包括系统管理方向，数据库方向和开发方向的证书。分别叫做微软的技术还是比较有用的，比如MCSE，维护、管理局域网非常有用。但到实际的网络公司工作，还应该学习CCNA、CCNP方面的技术，由局域网管理扩展到广域网管理，所学的路由、交换、远程接入、网络故障排除等技术更为实用。目前在用人单位的招聘信息里，CCNP是这类公司招聘的首要挑选因素。

2、IBM认证
国内常见的有考电子商务方向，数据库方向，大型机方向，开发方向等等。由于名目太多，这里不列出了，有兴趣可以到IBM的网站或Prometric或VUE网站(这两家是国家两大认证考试中心)上查看(其他国际公司的认证介绍也都可以在这两家考试中心的网站上查看)。

3、Sun认证
Sun认证主要包括两大方向，一个是Sun Solaris系统的管理方向，另一个是非常流行的Java认证方向。其中Java方向包括:SCJP，SCJD，SCWCD，SCMAD，SCWSD，SCEA等，最高级别是SCEA，名称为Sun认证企业应用架构师。

4、Cisco证书
传说中有"钱"途的证书。注重网络知识的普遍性及与实际操作的紧密结合，教材由浅入深，教授方式灵活生动。CCNA认证 课程内容:包括网络操作、不同联网产品间的区别、如何设计网络并排除故障及其它一般性知识等; 课程目的:就设计、建立和维护能够支持全国及全球性机构的网络原则和实践对学生进行培训，CCNA能够根据培训和显示世界经验的结合提供的解决方案例子。

5、Adobe认证
Adobe中国教育认证计划的核心内容之一。遵循"国际品质、中国制定"的一贯开发理念和原则，在品质控制和规范管理下，Adobe认证逐渐获得社会的认可并深入人心，已经成为中国数字艺术教育市场主流的行业认证标准。

6、 Linux认证
指获得专业Linux培训后通过考试得到的资格。2013年国际上广泛承认的Linux认证有?LinuxProfessionalInstitute(简称为LPI)、SairLinux和GNU、Linux+和RedHatCertifiedEngineer。

7、CIW证书
由以下三个国际性的互联网专家协会认可并签署:国际Webmaster协会(IWA)、互联网专家协会(AIP)及位于欧洲的国际互联网证书机构(ICII)。CIW认证是惟一针对互联网专业人员的国际权威认证，适合设计、开发、管理、安全防护、技术支持互联网企业网相关业务的人士。培训内容由美国五十余家专业机构制定，从而保证了网络知识的全面性和专业性，形成一种中立的、标准全面的培训课程。CIW培训注重网络管理的应用和基础理论，学员不仅可以学到网络知识，还能学到实用技术;不仅学到理论，还学到具体的操作技术，并且广泛适用于企业的各种相关产品。

8、RHCE
Red Hat公司是目前最大的Linux软件产品供应服务商。RHCE是Red Hat公司授权全球企业认同的认证，为学习Linux技术者提供多样选择。在各家国际性的技术认证制度当中，RHCE认证强调受测考生实际动手的测验方式。适合人员:没有Linux或UNIX命令使用经验，但是想进一步了解如何使用和优化计算机上的Red Hat Linux的学习者。就业分析:由于这项认证具有很高的测试应试者实际技能的水平，难度较高，它的持有者会对自己的就业前景充满信心。

9、华为认证
华为认证是深圳华为技术有限公司(简称"华为")凭借多年信息通信技术人才培养经验及对行业发展的理解，基于ICT产业链人才个人职业发展生命周期，以层次化的职业技术认证为指引，搭载华为"云-管-端"融合技术，推出的覆盖IP、IT、CT以及ICT融合技术领域的认证体系;是唯一的ICT全技术领域认证体系。

以上介绍的证书虽然含金量很高，但是都不是程序员必须要考的。毕竟企业公司在招聘时，更看重的是程序员的项目经验和操作能力。当然，大家可以“以证促学”，把证书考试当成是检验自己能力水平的奋斗努力方向。

作者：骨灰级收藏夹
来源：https://blog.csdn.net/JACK_SUJAVA/article/details/110188664

我们常说，到了该结婚的年纪，选择什么样的人度过一生，决定着一个人后半生的幸福指数。择偶的时候，需要考虑的因素有很多，性格、长相、工作、学历、家庭等等。

在男生眼中，同样颜值和学历的女生，工作不同，魅力指数也不一样。工作好的人，即使其他方面表现一般，也很容易成为婚恋市场中的“红人”。

今天，播妞和大家一起来看看男生眼中「理想女友」的工作排名情况，很可能与你以为的完全不同哦。

「理想女友」职业排行榜

第一名：大学老师
在男生眼中，担任“大学老师”的女生魅力指数极高，原因很简单，大学老师往往意味着高学历，起码是硕士研究生及以上的文凭了。再者，大学老师工作相对轻松，时间也比较自由，不是那么累，并且大学老师收入可观，自然就很受欢迎了。

第二名：医生
排名第二的，是被称为“白衣天使”的医生，医生主要从事救死扶伤的工作，不仅崇高，收入也很多，是典型的越老越吃香的工作。此外，如果另一半是医生，家人有个头疼脑热的，更容易被解决，和医生组成家庭，能有效提高生活水平。

第三名：程序媛
因为互联网的不断发展，程序员岗位在如今非常火，但是在大家的印象中，这个工作一般是男生比较多，所以程序媛排在第三名，还是比较出人意料的。

从事这个职业的女生，无论是在学习能力还是逻辑思维上都比较优秀，并且，程序员高薪已经算是互联网人的共识，发展前景和薪资名列前茅。

根据《中国女性程序员职场力大数据报告》报告，越来越多女性正加入程序员的行列，其平均月薪也达到1.5万元，薪酬涨幅超男性程序员。

之前看到过一个帖子讨论说，如果夫妻两人都是大厂程序员，是不是在北京上海买房很简单？财富自由很简单？高收入群体结合在一起岂不是“王炸”组合？

原帖内容：

△ 图片来源于网络，如侵删

这条帖子发出之后，引起了不少网友的讨论。有网友表示，自己和女友就都是大厂程序员，俩人10年时间存下几百万很简单，但是不能让钱只躺在银行，需要做一些理财，让钱生钱，并且两个人一起存钱会更加容易。

也有网友表示，虽然说夫妻两人都是程序员家庭经济状况会没有压力，但两个程序员在一起会不会非常无聊，让生活变得平静如水，没有乐趣。（当然这点，播妞本人是不太赞同的，有的程序员也很浪漫的）对于夫妻两个都是大厂程序员的组合，你看好吗？

更多排名：

就不一一介绍了，大家可以自己看图哦↓

作者：骨灰级收藏夹
来源：https://blog.csdn.net/JACK_SUJAVA/article/details/123051958

2021年是技术不断发展的一年，新技术层出不穷，从移动时代到云计算大数据再到人工智能、机器学习、云原生等逐渐为人们所知晓。技术更迭、日新月异，但万变不离其宗，许多核心技术依旧占据主导，新技术的到来在注入新鲜血液的同时，也促使核心技术的不断更新。

2022年1月25日， O'Reilly发布了《2022年技术趋势》报告，该报告针对技术发展进行了全面分析，统计了2021年1月至2021年9月的数据，并与2020年同期数据进行了比较。其中涉及微服务、云服务、Web框架、Kubernetes、人工智能、机器学习、数据库、虚拟现实、增强现实和元宇宙等热点话题。

此次报告基于四种数据进行了分析，包括搜索查询、O' Reilly Answer中的提问、按标题分类的资源使用情况以及按主题分类的资源使用情况。其中平台上暂未收集的内容（如QUIC协议或HTTP/3）均未纳入统计范围。

数据成搜索频率最高词汇，2022或将继续占主导

作为智能搜索引擎，O'Reilly Answers允许用户搜索特定问题或查找问题库中的示例问题。此次报告对中O'Reilly Answers出现的所有词汇进行统计，结果表明，出现频率最多的五个词汇分别是“数据”、“Python”、“Git”、“测试”和“Java”；而用户搜索频率最高的问题分别是“什么是动态编程？”以及“怎样写好单元测试？”。

由此我们可以得出，数据仍然是开发人员最为关注的话题之一。其中与数据相关的最常见的词对是“数据治理”，其次是“数据科学”。而“数据分析”和“数据工程”的排名较后。这表明，“数据治理”将是数据领域的研究重点。

在过去的数据统计中，Python和Java都是排名前两位的编程语言，今年同样如此。不同之处在于，Python和Java的搜索频率有所下降，而Rust和Go的频率在迅速增长。除此之外，“编程”也是最常用的关键词之一。位列第三的是Kubernetes，之后分别为Golang和Rust。其中Kubernetes的提问频率反映了对于容器编排的兴趣。

另外，“AWS”、“Azure”和“云”同样也是搜索频率非常高的词汇，这表明开发人员非常关注云平台的发展。GCP谷歌云的频率同样排在榜单前3%。

有关加密货币的词汇（如比特币、以太坊、加密货币、NFT等）频率仍位于前20%，但排名有所下滑。

网络安全成企业关注重点，今年将有何突破？

2021年，由于勒索软件的攻击，各大基础设施、医院以及企业等安全性受到前所未有的威胁。O'Reilly调查显示，有6%的受访者公司遭到攻击。2021年7月6日，美国软件商Kaseya遭到攻击，成千上万的客户受到此次攻击的影响。该公司首席执行官Fred Voccola表示，攻击者要求支付一笔高达7000万美元的赎金。

据O'Reilly研究表明，从这一年开始，网站上安全相关内容大幅增加，有关勒索软件的内容增加了270%，与此同时，隐私相关内容增加了90%。除此之外，有关应用软件安全性、恶意软件、威胁等内容分别有不同程度地增加。

除此之外，标题中带有“安全”或是“网络安全”字样的文章浏览量分别增加了17%和24%。尽管和上述内容相比，这些关键词的增长相对缓慢，但在总数上，提及“安全”的频率远远领先于其他所有词汇。

安全相关的浏览次数以及同比增长

软件架构、Kubernetes和微服务提及次数最多

软件开发是O'Reilly平台中的一大类别，其中涵盖许多内容，例如编程语言、云以及架构等等。数据表明，软件架构、Kubernetes和微服务是2021年提及次数最多的三个主题，它们的同比增长分别为19%、15%和13%。尽管与API网关（增长218%）等主题的增长趋势相比，这三个数据的增长显得微不足道。但这也反映了一个规律：规模较小的主题的增长趋势较为明显，而已经占据主导地位的主题则增长较为缓慢。API网关相关内容的数量大约是架构或是Kubernetes内容的1/250。

然而，尽管API网关的数量相对较少，但218%的增长仍然令人意外。云原生获得的54%的增长也是如此。如今企业正在大力投资Kubernetes和微服务，他们正借助云服务构建云原生应用程序，而API网关则是客户端和服务之间路由请求的重要工具。

在这种情况下，容器的内容提及次数的显著增长（137%）绝非偶然，容器是打包应用程序和服务的最佳方式。尽管将应用程序迁移到容器并使用Kubernetes生态系统中的工具进行管理的难度不小，但在几年前，企业的应用程序只能运行在少量服务器上，并且只能由人工进行管理。而如今许多企业的规模在不断扩大，拥有数千台服务器，并且提供数百项服务。这都归功于云技术的发展。

提到微服务，不得不提到分布式系统。有关分布式系统的内容在过去一年中增长了39%，相应的，复杂系统和复杂性的提及次数也在不断增长（157%和8%）。同样值得注意的是，几年前不受欢迎的设计模式再次卷土重来，并实现了19%的增长。

量子计算仍然是一个有趣的话题，尽管浏览量较少，但同比增长了39%。对于一个尚未成功的技术而言，这个成绩已经非常好了。尽管量子计算机已有所突破，但制造出能完成工作的量子计算机还需要不少时间。一旦量子计算机到来，势必能够带来新的变革。

除此之外，软件架构同样有着重要的作用，没有架构，我们无法重建遗留应用程序、无法使用云技术、也无法使用微服务等等。软件架构能够帮助维护不灵活的遗留应用程序使它们随着需求的变化而不断更新。因此软件架构的提及次数不断增加也在意料之中。

编程语言的浏览量和同比增长

云服务不断发展，云原生将为我们带来什么？

过去一年云技术不断发展，云服务的竞争越发激烈。调查显示，AWS的内容减少了3%，而Microsoft Azure和Google Cloud的内容分别增长了54%，其中有关Azure的内容几乎与和AWS的数量相等，Google Cloud位列第三。除了云服务之外，有关云的内容在去年增长了15%，而云原生内容的增长幅度高达54%。

另一个趋势在于，有关混合云和多云的的内容基数依旧非常小（大约是Google Cloud的十分之一），但增长速度非常快（分别为145%和240%）。这反映了一个问题，企业无法仅仅通过单一的云服务器构建云战略。构建云战略就必须要意识到云本质上就是多（或混合的），最重要的不是选择哪一个云服务器，而是如何跨多个云服务器构建有效的云架构，这成为了云原生的一个重要内容。

云服务器的浏览量和同比增长

Web框架稳定发展，元框架是否会打破格局？

在过去两年中，Web编程技术一直稳定发展。有关核心组件HTML、CSS和JavaScript的内容几乎没有变化（分别上升1%、2%和下降3%）。如果Java和Python是企业和数据开发人员的核心语言，那么HTML、CSS和JavaScript对于前端开发人员来说更是如此。据统计，有关PHP的内容增加了6%，有关jQuery的内容增加了28%而有关网页设计的内容增加了23%。

在新兴框架和元框架中，Svelte似乎正在迅速发展（增长71%），Vue和Next.js的内容有所减少（均减少13%）。若这种情况持续下去，Svelte可能会在几年内成为流行框架之一。

而有关React框架的内容数量基本没有变化（增长2%），但Angular框架的内容显著减少（减少16%）。JavaScript的数量与React的几乎相同，Rails的内容则减少19%。

Web框架的数量和同比增长

薛定谔的人工智能、机器学习和数据

尽管网络上出现了许多有关人工智能的预测，有人认为人工智能将面临低谷，也有人说它将是未来的新秀。但据O'Reilly表明，在2021年，标题中带有“人工智能”的内容减少了23%，而有关人工智能的内容在2021年减少了11%。主导这一领域的主题是机器学习（ML），人工智能的内容数量仅为机器学习的四分之一。

现在让我们来看看部分具体的技术。深度学习的内容减少了14%，但神经网络的内容增加了13%，强化学习增加了37%，对抗性网络增加了51%。由此看来，开发者的关注点已经从一般内容转向了具体内容。

同样值得关注的是，有关数据治理（增加87%）和GDPR（增加61%）的内容显著增加。数据治理及其相关内容（如数据来源、数据完整性、审计、可解释性等）将越来越重要。未来对于数据的监管势必会更加严厉。数据治理将继续存在。

AI和ML等内容的数量和同比增长

NoSQL数据库出路何在？

没有数据和数据库，就不存在机器学习。数据表明，Oracle在数据库中占据主导地位，其内容增加了5%，开源MySQL数据库的内容增加了22%，NoSQL的内容减少了17%，其中包括Cassandra、HBase、Redis、MongoDB等等。NoSQL与其说是一种技术，不如说是一种理念——致力于为系统设计人员扩展储存选项的数量。

在NoSQL数据库中，MongoDB的内容增加了10%。Cassandra、Redis和HBase的内容大幅减少（分别为27%、8%和57%）。尽管自2020年以来，这四种数据库的内容总数减少了4%，但比MySQL的内容数量多40%。尽管趋势已经由NoSQL转向关系数据库，但这并非最终结果。

在去年，图形数据库受到越来越多人的关注，其内容增加了44%，但这仍然是一个较小的类别。同样，有关时序数据库的内容增加了21%。时序数据库指的是用来存储时序列数据并以时间（点或区间）建立索引的软件，对于关于监控、日志记录和可观察性的应用程序非常重要。

尽管图形数据库和关系数据库正迅速发展，但关系数据库仍然并且将持续主导着数据库世界，NoSQL没有机会取代关系数据库。

数据库内容数量及同比增长

虚拟现实or增强现实？元宇宙进入大众视野

虚拟现实（VR）和增强现实（AR）同样是O'Reilly中的热点话题。尽管它们几度成为热点，但从未持续多久。早在2013年，谷歌眼镜就成为热点，但从未得到广泛使用。而像Oculus这样的初创公司已经针对消费者制造了VR眼镜，但它们从未成功打入玩家市场。

然而在今年，我们仍然认为VR和AR具备极大的潜力。马克·扎克伯格早在去年7月份就提出了“元宇宙”，并将Facebook重新命名为Meta，从而引发了一场新变革。微软等其他公司也纷纷效仿，推出了自己的Metaverse版本。苹果一直保持低调，但该公司被曝出正在开发AR眼镜。

数据表明，虚拟现实、VR和AR相关内容在不断增加（分别增加了13%、28%和116%）。但由于O'Reilly的数据统计截止到去年9月，“metaverse”一词并未纳入统计，尽管它的搜索量急剧增加了489%。

VR和AR的内容数量和同比增长

2022年技术预测，哪些领域将再次登顶？

在总结了O'Reilly中超过50000个项目的信息之后，在查看了一百万个的搜索查询以及O'Reilly Answers中的结果之后，对于2022年我们将有哪些期望呢？

在这其中，许多事件引起了人们的注意：GPT-3 利用深度学习产生类似人类编写的文本，网络犯罪分子在发起软件攻击后索要数百万美元等等。许多技术事件得到了广泛报道，尽管还没有出现在数据统计中，例如机器人流程自动化（RPA）、数字孪生、边缘计算和5G等。这些技术可能会具有重要意义，这取决于未来会把我们带到哪里。

【参考资料】

https://www.oreilly.com/radar/technology-trends-for-2022/

作者 | 郭露 责编 | 张红月
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

程序员的圈子啊
那是十分神秘，
又令人着迷的。
每天的工作就是对着电脑，
那他们的工作是如何的呢？
我们来品一品
（PS：后面奉上各位大佬的桌面，别走开哦）

↓↓↓

最最常见的普通版：


升级版：




算不得体贴版：


逼退人升级版：
舒适版：

超人性版：
独立版：

高级版：

友谊版：

高级程序员版：

干净的其他普通版：




一位程序员的暑期办公室：

看完以上这些，
终于到我们大佬的工位啦！

↓↓↓

扎克·伯格：

史蒂夫·乔布斯：

比尔·盖茨：

史蒂夫·鲍尔默：

杰夫·贝佐斯：

马克斯·莱文奇恩：

迈克尔·戴尔：

最后，
大家如果有补充，
欢迎留言呀！
来源：公众号 Python开发 

“工科是辍学也能就业的学科”，曾有人这样调侃。
然而，对工科女生来说，事情似乎并不是这么简单。泡实验室、写代码、修电路、搭模型……明明上了一样的大学，但在找工作时，工科女生们却只等来一句句“这个岗位不适合女生”“女孩怎么学这个专业啊”。
都说“学好数理化，走遍天下都不怕”，对女生就恐怕不是这样了。好不容易跨过千军万马的独木桥考上了大学，谁知道这只是第一步。

01 进了大学才发现，学工科好难

高中时代，很多人面临过选择文理科的纠结，家长都会劝学生，最好还是选理科。毕竟选理科更容易考上大学，报志愿选择多，也更容易找工作。
事实上，在中国的千万高考大军中，大多数都是理科生。例如，在高考大省河南，2021 年理科类考生要比文科类考生多了 15 万 [1]。
从本科上线率来看，理科确实要高于文科。 2021 年，各省份理科的本科上线率普遍比文科高 20% - 40% 左右， 安徽、甘肃等省甚至相差 40% 以上。
从理科生与文科生本科上线率来看，只要还有文理分科的地区，这一比值都大于 1，也就是说，理科生更容易上本科，这不是存在于少数省市的个别现象，而是广泛存在于中国大江南北。

除了上线率更高，理科生的高考志愿专业选择也更为宽泛。其中， 他们中的很大部分，都去了工科门类。 根据教育部统计数据，工学门类的在校生数要远大于其他学科门类。
2020 年，全国有 1825.74 万本科在校生， 53.70% 都是女生。考虑到基数，就读工科专业的女生并不在少数。
虽然在传统印象中，工科是“男性学科”， 但在现在的理工类院校中，可以看到越来越多的女生身影。
例如，在浙江理工大学，男女新生比例已经基本均衡，在男生人数最多的机械与自动控制学院，男女比例也从 2019 年的 8.9 : 1 下降到了 2021 年 6.79 : 1 [2][3]。
只不过，考上大学或许只是她们人生闯关路的开端。填志愿时的一腔热血，很快就被现实浇上了冷水。
我们统计分析了知乎和豆瓣上有关“女生学工科是种什么体验”的帖子后发现， “跨考”一词的热度最高，相关内容多集中在生化环材、建工交通等传统工科上。

要不要转专业？要不要考公？要不要转人文社科？一些女生在工科类专业没读多久，就已经开始盘算要脱离工科的苦海了。
后悔，也是她们吐槽的高频词。 后悔的背后，是报考时未曾想到的女生学工科的难处。
实验里动辄要待上一整天，建筑工地上晒大太阳和通宵赶报告是家常便饭，必须承认，工科的很多专业对女生来说是很大的挑战——工科太需要体力了。
还在大学，工科女生就已经感受到了歧视，参加课题、实验或是竞赛会被认为是受男同学或者师兄关照，毕竟“女生就是学不来工科”：

工科女生不是时时刻刻受到周围男生的关照吗（手动狗头）

工科不适合女生并不是说女生学习不行或者动手能力不行，而是就业屡遭歧视，考研究生时导师更偏向招男生。

但实际上，一项发表在《科学》期刊上的研究表明，女性在科学、技术、工程和数学（STEM）学科的能力一直以来都被低估。
在对 30 余个理工科开展大规模调查后发现，阻碍女性进入相关行业的主要原因， 是对她们缺乏这些领域天赋的刻板印象，而非能力差异 [4]。

02 敲得开大学门，却叩不开职场门

学习能力并不比男生差，但在找工作时，她们却遇到了不少“有色眼镜”。
有人吐槽，虽然自己毕业于北京一所老牌 985，成绩也不错，研究所来招人时，带走的却都是成绩不如她的男生的简历。
在投出简历时，男女就已处于不同的赛道，这种现象普遍存在。
根据中国科学院心理研究所的一项研究， 拥有男性化定向名字的女性求职者获得的面试机会较多 [5]。 也就是说，即使简历的性别栏是“女”，只要名字听起来像男生，你也会更容易获得橄榄枝 。
只不过，工科类行业是女生求职被区别对待的重灾区。
报告显示， 在采掘、冶炼、石油石化等工作体力强度较高的行业，男性求职者被招聘者主动沟通的次数是女性的 2 倍以上。
在计算机、交通运输等需要经常加班、出差的行业中，男性被沟通的次数也明显更高。

与之相反，女性通常需要主动联系招聘者，才有可能获得面试机会。在工程、制造等工科行业中，女性求职者与企业主动沟通次数是男性的 1.04 倍。
比找工作更难的，是工科女找工作。就算顺利进到了面试，用人单位还会明里暗里以各种理由将她们拒之门外。
我们统计了工科女生们在社交平台上分享的求职经历， 生育、体力、加班、出差是她们认为用人单位不青睐她们的主要因素。
根据智联招聘《2020 中国女性职场现状调查报告》，将近六成的女性表示自己曾在应聘过程中被问及生育情况，而男性这个比例仅为 19.59%。
生育对女性的影响，从求职就已开始。 而工科类工作，常常需要加班、出差、驻工地，“女生一毕业就结婚生孩子，拴住了。”有工科女生提及到了应聘单位这样的顾虑。

生育只是一个因素， 很多用人单位不认为女生有足够的体力能跑工地、下车间，能适应经常出差， 在招人时自然倾向于男生。

本人机械女，本科，在制造业工作过5年。工科的就业环境你们真的了解吗？虽然是做技术，到去车间是避免不了的。况且工厂觉得女生下车间不方便，不能加班，人家也不愿意招聘女生。

必须承认，工科的一些工作对体力有着较高要求，也有工科男生发表看法，认为经常在环境肮脏，施工噪音嘈杂的工地熬夜加班，就算是男生也会跑路转行。
只是，男生尚且能有跑路转行的机会，工科女连工作的“号码牌”都排不到。让不少人戏谑道“学得再好，不如你是个男的”。如果说职场是闯关游戏，那工科女们一开始便选择了 hard 模式。

03 兜兜转转，工科女归宿还是老师

就算筛过了简历、通过了面试、找到了工作，工科女们遭遇的性别歧视并没有结束。入职以后，薪酬差异大、机会不平等、晋升天花板……还有一道道难关在等着她们。
某招聘公司统计了 2020 年男女薪酬差异最高的行业， 其中医药、交通、建筑、互联网、化工、机械等理工科行业占据了大半， 大部分行业男女薪酬差异为 30% - 40%。
同工不同酬，正是很多工科女面临的困境。
分二级行业看更为直接，2019 年性别薪资差异最高的行业主要为采掘冶炼、工程施工、装修装饰等工程制造类行业。 在高薪技术岗位，也仅有 6% 左右的女性处于生产、技术总监级别 [6]。
今天，也有一些工科女凭实力在行业内得到了认可，她们动可跑工地、修电脑，静可画图纸、编程序。但挣的钱，却还是不如同行男性。
从面试到进入职场，工科女生要面临的是“九九八十一难”。这些种种都造成了工科女生从事对口行业的比例低，纷纷寻找其他出路。
麦可思的就业报告显示， 中小学教育及培训行业是工科女生们毕业后的第一选择，专业相关度仅 32%。 政府及公共管理的行政工作也名列前矛，专业相关度约 40%。

确实，有一些工科女读大学后才发现不喜欢自己的专业，要么考研时转专业，要么毕业后转行。
但也仍有许多工科女对专业满怀热爱，我们统计了社交平台上关于女生就读工科等相关内容， 有约 14% 提到了“喜欢”或“热爱”。
很多工科女本希望能进入喜欢的行业发光发热，但却在找工作时处处碰壁。“女生当老师好，稳定”“女孩子就该做安安静静的工作”，诸如此类的话工科女们听了太多。
深深的热爱，却换来了狠狠的伤害：

喜欢是很喜欢自己学的这个专业，大学四年各种奖学金也是拿了不少，但是吧，校招的时候，递简历一看是女的就不收，而有些男同学四级没过都可以，就很受打击。

她们听从家长和社会的规劝，高中时选了“就业前景广”的理科，毕业后，面试难、薪资低、被歧视……一道道难关又迫使她们去了和专业不相关的教育业。
造成工科女就业难的不是天赋、不是能力，而是偏见。即使当初上大学时选择的机会比文科女要多，但最后还是殊途同归，都去当了老师。

来源：网易数读

结语
线上交友到底好不好？每个人对这个问题见仁见智，毕竟有些人用它拓宽了交友圈，有些却因为它差点失去了对人类的信心。
但对于很多人来说，线上交友都是不可或缺的社交途径，而且此处“社交”不仅限于找对象。不能在软件上找到共度情人节的人，哪怕能找到共同吐槽情人节的人也不赖。
重要的是，我们使用社交软件的时候，做最真实的自己！展示自己漂亮帅气、优雅可爱、自信有特色的外表，但不要照骗；别遮掩风趣认真、善良渊博的内在，同时也别“查户口”式聊天。等到线下面基的那天，也要好好打扮、认真地与对方交流。
“社交圈窄”终是许多人无法脱单的缘由。各位，打开思路，还有不少人在周围的朋友、朋友的朋友、朋友的朋友的同事里面翻出了对象呢。
总之，条条大路通罗马——祝大家有情人终成眷属。
以下是本次调查中，我们发现的一些关于交友的有趣现象：
1、大约三分之二的受访者用过线上交友找对象，其中最多人用的软件是微信。
2、除了约会 APP，人们还会在各种社交 APP，甚至是在音乐类 APP、游戏类 APP 里脱单。
3、至少有三分之一的受访者认为，用约会软件也不是只奔着恋爱去的。
4、约会软件上，大约三分之二的受访者会主要通过照片和档案筛选聊天对象。
5、将近七成的受访者会因为“聊天无趣”而放弃网络情谊。
6、线下见面时，男性更在乎对方是否照骗，而女性更在乎对方聊天有没有意思。
7、近一半使用过线上交友的女性遇到过图色的网友，超过三成的男性遇到过图钱的网友。
8、超七成的受访者会因网友质量太差而抛弃一款交友 APP。
9、超过一半的人是在同学、同事、朋友等熟人圈里发展出了对象。
10、不管是线上还是线下找对象，八成的受访者认为最重要的是“让人舒服的聊天”。

数据说明 本次调查收到了很多读者的反馈，感谢所有参与调查的读者朋友们，大家的留言我们都有读过。
针对本次的样本数据，我们做一些简单说明：
本次共回收有效问卷数量 6862 份，其中男生占比 32.5%，女生占比 67.5%；00 后占比 25.1%，95 后占比 42.5%，90 后占比 21.0%，85 后占比 8.0%。
样本中，目前脱单的占比 34.4%；谈过恋爱但目前单身的占比 32.9%，目前从未谈过恋爱的占比 32.7%。
另外，来自一线城市的受访者占比 45.4%，来自二线城市的占比 28.7%，来自三线城市的占比 14.3%，来自四线城市及以下的占比 11.7%。

来源：网易数读

近日，中国证监会的官网公布了杨国福麻辣烫的申请，如果获得受理，杨国福就有机会去香港上市，成为「麻辣烫第一股」。
几乎在同一时间，绝味食品宣布旗下餐饮品牌和府捞面和中式快餐乡村基宣布将到境外上市；老乡鸡、西贝等餐饮企业，也传出了上市的消息。
中国连锁餐饮耕耘多年，但是一直不温不火，为什么今年就爆发了呢？相信很多人都有这样的疑惑，我也去研究了大量的数据报告，探索研究了其中的原因，下面就是我看了相关报告和数据以后得出的观点。
也欢迎大家一起来讨论。
首先企业上市的目的是为了从资本市场获得更多资金来助力业务发展，但是想要保住股价，一个健康的商业模式是必须具备的。乡村基就曾因为扩张太快导致利润下跌，最后以退市收场，这次要上市的企业肯定不会忽视这一点。
而宣布上市的这三家企业有一个共同的特征，就是在近两年高速扩张的同时，依然保持了盈利。
乡村基旗下乡村基餐厅和大米先生两个品牌，由截至2019年1月1日的638家增至截至2021年9月30日的1145家，增加了507家店，增长率达到79.5%。并且在扩张的同时，乡村基餐厅的营业利润率分别为10.7%、9.2%和12.6%；大米先生餐厅的营业利润率分别为6.5%、3.3%和10.4%。
和府捞面则是连续多年保持了50%以上的营收增长，截至2021年6月底，和府捞面全国门店总数超340家。其中，2021年新增门店数较2020年翻番，全国约2天新开一家店。而且2021年上半年，和府捞面的营收为8.46亿元，并实现了1385万元的净利润，和2020全年2.15亿的亏损相比，目前单店营业额已全面恢复至疫情前水平。
杨国福2017年门店数量突破5000家，又在2020年突破6000，考虑到庞大的基数，这个数字已经非常惊人。并且加盟+供应链的营收模式，使杨国福只要扩张速度够快，营收就会相应增长。
这说明三家企业各自摸索出了成熟的模式，具备可快速复制并且盈利的能力，因此想要借助资本市场帮助自己完成扩张。
但是这依然解释不了他们2022集中上市，拿和府捞面为例，在其一开始就选择了中央工厂+门店的模式，早就具备复制能力，并且21年刚刚获得巨额融资，为什么2022年初就急匆匆地上市。

这就不得不提疫情的影响。我们都知道疫情对餐饮行业的打击是致命的，但是疫情之后，给成熟的连锁餐饮带来的却是利好。

复工这几天我有个明显的感觉，就是公司楼下的小餐馆生意更好了，原本没几个人的馆子现在都座无虚席。这是因为打工人都回来上班了，但是有些餐馆老板还在过年。在消费需求没变的情况下，供应少了，那么剩下的餐馆生意自然就好了。

疫情也是同理。原本每个地区都有各式各样的小馆子，有些还是多年老店，周边顾客已经养成了消费习惯，而这些小馆子大多是个体经营。
但是疫情一来，这些个体餐馆几个月没法营业或者收入暴跌，很有可能就撑不住而倒闭。
复工后，这些餐馆不在了，可是消费者还是要吃饭，这个空窗期就是机遇。这是因为大品牌的食品安全更受消费者信任，在疫情以后订单量受影响相对较小，恢复更快。并且在租金上，大品牌的议价能力更强，恢复期开店反而能获得更多优惠。
乡村基等多个连锁品牌就是利用这种思路，把疫情恢复期当做抄底的好机会，借助投资完成了逆势扩张。
所以在整体上，疫情给餐饮行业带来了巨大的冲击，用了两年时间都没完全恢复。但是在局部，反而因为大洗牌造就了连锁餐饮的繁荣。
这种情况下，谁能早一步抢占市场，就能在后面的竞争里占据主动。并且这个空窗期很短，目前餐饮行业已经处在恢复期的尾声，餐饮企业想要占位，必须借助更大的杠杆。这么一看，上市似乎是最好的办法。
当然了，疫情并不是对所有连锁餐饮都是利好，如果没有完备的后端体系和充足的现金，疫情的打击依然是致命的，但是疫情确实给部分企业带来了机遇。
意识到这一点的资本也纷纷入场，给餐饮企业上市增加了助力。据有关统计数据显示，截至2021年8月，我国餐饮业投融资金额为439.11亿元，已经达到了2020年的2倍，大大小小的细分领域都拿到了融资，甚至出现了拉面馆单店估值千万的怪现象，这让今年餐饮企业的上市变得顺理成章。
除此以外，疫情带来的冲击也让餐饮老板的观念发生变化，越来越多餐饮老板拥抱资本市场。
四年前接受采访时，杨国福曾坦言和上市相比，餐饮还是自己做一把手更踏实。
现在来看，真香。

作者：墩墩 来源：路人甲TM（ID：smcode2016）

中国女足亚洲杯夺冠，举国振奋欢呼，女足姑娘们用两场荡气回肠的逆转胜，连克日本韩国两大亚洲劲敌，第9次登上亚洲之巅，为这个被大年初一男同胞们搞臭的“国足”称号，大大挣回了脸面。

赢球了，不能总是虚的，必须来点实际的。

有消息称，中国足协此次将重奖女足，奖金总额超过1000万元。男足在世界杯预选赛上的赢球奖金是一场600万元，女足拿了亚洲冠军，奖金超千万完全配得上。

就连知名足球解说员黄健翔也呼吁：“请按照男足奖金标准双倍给女足发奖金！”

除了大赛奖金，姑娘们平时的收入待遇问题，也被网友们热议：相对男足动辄近千万的年薪，中超女足队员最高不到百万……

后来又有媒体出来说了，如果进行横向比较，中国女足队员的收入自2018年以来已是世界第一。

所以在全球范围内，男足女足同工不同酬，绝对是普遍现象。

一般的解释是，这是由于男足运动背后巨大的商业价值所决定的，短时间很难改变。

且不去论证其中的合理性，我们回到普通的就业职场，男性和女性在收入差距上又是怎么样的状况呢？这背后有哪些深刻的原因呢？

“男女同工不同酬”是个假议题？

从整个职业生涯来看，女性赚得比男性少，目前来看，不管在哪个国家哪个时代都是如此。女性的平均收入是男性的多少？

在美国这个数字是81％；在日本是73％；在丹麦这样的北欧国家，也只有85%。

放眼世界，你找不到一个男女平均收入差不多的国家。

有一种解释是，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。

比如女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。

根据人才咨询服务公司“Korn Ferry”针对欧洲870万员工的一份调查显示：

虽然以平均值来说，女性薪资确实比男性少了18%，但若以在相同职位从事相同工作的男女做比较，薪资差距就下降到7%。

若再进一步以同公司的同职位来比较，差距则又会缩小到只剩2.6%，若是连工作内容也相同，则差距只剩不到2%。

这样看上去，同样公司的同样职位上来看，基本上实现了男女同工同酬。

那为什么男女收入整体来说还存在比较大的差距呢？

我们来看看这个现象，那就是男女薪酬差别，在刚入职场的时候比较小。

据史丹福大学经济学教授Claudia Goldin的数据统计，刚毕业的大学生，女性平均薪资是男性的92%，但到了四十多岁，降到了73%。

类似的研究调查MBA毕业生，刚毕业时，女性约为男性薪酬的92%，但十年后，数字狂降到57%。

她的研究指出，的确在雇用和职场环境上，对男女有不平等待遇，这不平等待遇也可能造成男女薪酬不同。但许多工作对时间要求的不同，可以解释绝大多数的薪酬不同。

也就是说，歧视也许有，但男女对工作能够投入的时间，却是主要男女薪酬不同的原因。

为什么男女对工作投入的时间差别会随着年龄增长，越来越大呢？

其实这并不难解释，那就是女性为了承担家庭责任比如育儿（无偿劳动），主动或被动地选择了灵活性更高，但工资更低的工作。

在传统家庭分工中，女性承担了更多的家庭责任，这导致工作时间更短并且不连续，此她们的工作经验将短于男性，而这会降低她们的相对工资。

女性的职业惩罚

女性收入不如男性，主要是生育带来的后果。

这个研究是由普林斯顿大学的经济学家亨里克·克莱文（Henrik Kleven）完成的。

他使用的数据来自全世界社会福利最好的国家之一：丹麦。

丹麦为新生儿童的父母提供一整年的带薪假期。政府为3岁以下的儿童提供公立的婴幼儿照护服务。

克莱文发现，女性的收入在第一个孩子出生以后出现了断崖式的下跌，而男性却没有类似的薪酬下降。

这种下跌带来的影响是深远的：在职业生涯中，女性最终会比男性少20％的收入。

研究估计，丹麦男女收入差距的80%是生育造成的 。

越来越多类似的研究表明，我们通常所说的“男女收入差距”，准确来说应该是“生育收入差距”或“做母亲的代价”。

相比于经历了收入断崖下跌的母亲们，没有孩子的女性和男性的收入相似。有孩子的女性的薪酬在生育期急速下跌，之后缓慢增长；

而没孩子的女性薪酬却持续增长，最终两者间出现一定的收入差距。

这显示出生儿育女对女性薪酬发展的巨大影响。

在中国，女性接受高等教育的比例已经超过男性。

受教育程度和收入是成正比的，所以教育因素对收入的影响是在逐渐消失。

但女性生育的“职业惩罚”，在对女性收入的影响上是顽固的，没有减缓迹象。

职场不存在绝对公平，但一个不可否认的事实是，在中国，男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。

对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，一半以上的女性都有遇到。而男性，被问到这个问题的机率非常小。

男性在谈到晋升障碍时，多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、公司制度等与职场相关度高的原因。

而女性更担忧的是“照顾家庭，职场经历分散”、“处在婚育阶段，被动失去晋升”、“性别歧视”。

这也再度反映了性别、婚育计划等与工作能力无关的要素，却很大程度上影响女性职场价值，成为牵制女性职业发展的“玻璃天花板”。

尽管工作时间与男性和非父母职工相当，职场妈妈群体的平均收入，也会比生育前少挣12.5%。

部分女性群体还存在生育后就业几率变小的问题。尤其是工资水平较高和高级职位的女性，可能会受到更严重的惩罚，因为她们生育后的月收入增长最慢。

其中也有特例，比如我朋友A在喂母乳到孩子一岁之后，重新找了工作，之后几年经历了收入和职位的节节上升。

她说，“我得特别感谢我老公，实际上来讲我们俩有点像打配合的感觉，说在过去这几年里，尤其是说我生了老二之后，其实他帮了我担负了很多。

因为这几年是我爬坡的过程，他自己开公司，他会比较相对来讲有自由度，但是我是没有的，所以他很大程度上能帮我去看孩子。

所以我们俩的配合通常是说他是带孩子的，比方说周日啊出去，都是我老公，我呆在家里，可能我要加班，也会收拾屋子买菜做饭。”

还有一些女性从原生家庭获得了很多育儿和家务支持。她们在育儿方面的投入增加，但工作强度不变或者增多，休闲时间相应减少。

例如，许多女性因为二宝出生后的经济压力，变得更加努力工作来提升职位和收入。

兰卡斯特的副教授胡扬在2016年出版的书中提到，这一代中国年轻女性经历体现了生命历程的结构性不一致（life-coursestructural inconsistency）。

在校期间，她们经历去性别化的教育竞争。她们被要求在应试教育中取得优异成绩，考入名牌大学，找到一份好工作。

在这个阶段，家长、老师和社会对她们的主要期待是去性别化的。

然而，在结婚生孩子后，社会期待女性以家庭为中心，期待女性在家庭中付出更多时间和精力，默认家庭内男女角色不同。

这些期待促使职业女性接受了性别化的角色。因此，她们为了家庭调整了自己的职业发展轨迹，经历了性别的“再社会化”，接纳与遵循了传统的社会性别分工。

如何应对这个结构性的问题，是值得整个社会和每个受影响的个体去思考的。

参考文献：

[1] https://focus.kornferry.com/wp-content/uploads/2015/02/KF-Gender_Pay_Gap-%E6%B6%88%E9%99%A4%E6%80%A7%E5%88%AB%E8%96%AA%E5%B7%AE.pdf

[2] Hu, Y. (2016). Chinese-British Intermarriage:Disentangling Gender and Ethnicity, London: Palgrave Macmillan.

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/htCOWCywWBXOwGSSIDiTnw

导读：新女性时代要来临了吗？

01 未来是女性的
尽管目前男性在中高层的管理者当中依然占据着绝大多数，但10年后，伴随着自动化的发展，他们将逐渐失落。
为什么？
因为，未来发展的方向很明显是“零工经济”：自由职业者和“小微创业者”为了一个项目组成临时的团队，完成眼前的任务；透明度、信任以及有效的调控由技术负责；项目本身则是新的主管。
在这一模式下，经理基本已无存在的必要。
当然，如此一来，更紧要的将是兼具责任心和能力的领导层，这一特质在女性那里要常见得多。
高校里遍布着受到良好教育的年轻女性，在西方大学的许多未来性专业中，女性学生如今已占多数。

02 大脑研究：为什么女性更具领导力？
圣雄甘地一早就断言：

指称女性为弱势性别是一种污名化，是男性对女性的不公正对待。若从血腥暴力的角度去理解，女性自然逊于男性。
然而，若从道德力的角度去理解，女性的优越程度则难以计量。她们有更强烈的直觉、更伟大的牺牲精神，她们更坚忍也更勇敢，不是吗？没有她们，男性什么都不是。如果非暴力是我们实然状态的法则，那么未来将属于女性。

美国精神病科专家、知名医生丹尼尔·亚蒙在其著作《女性脑》中从神经学的角度说明了，就当今世界的需求而言，女性构造具有怎样的优势。
亚蒙列举了女性明显胜任领导者职位的五大长处：
同理心、合作、直觉、自制和责任心。
为什么女性的大脑在这些领域中的表现会比男性的大脑亮眼得多？

原因在于激素储备的性别差异。女性的大脑早在子宫里便沉浸在女性的性激素——雌激素当中，相反男性的大脑是被男性的性激素睾酮所包裹的。
当下的研究结果显示：脑前额叶或前额叶皮质的发育会受到雌激素的强烈刺激。因此女性的这一结构普遍比男性大，比男性成熟得早。
人类大脑这一最新进化出的成分专门司职我们的认知和决策。
这两个素质对企业行为和一般领导力而言至关重要，尤其是在当今这个越发复杂且变化越发迅速的社会中。
右前额叶尤其与前瞻性思考相关，这是一种相当重要的关乎项目调控的预见力。
所有女性通常会比男性更积极地寻求提早完成课业，无论是在中小学、高校，还是在工作场合中。
男性因睾酮之故更具攻击性和性冲动。一般来说，他们的体格比女性强壮，然而就21世纪社会所需的技能而言，显然他们才处于弱势。
男性可以练就更大块的肌肉，可以更威猛地引发对峙和紧张关系。就在时间压力下完成一项任务而言，他们也比女性要强一些，因为他们喜欢由压力产生动力：时间越紧迫，男性机体中多巴胺和降肾上腺素这类神经递质会分泌得越多。
相反，女性在无聊的工作中也基本能保持积极性。如果一项工作可以被提早完成，女性机体中的应激激素水平就会下降。
大脑研究者也曾宣称，女性在棘手的情境下更容易保持冷静的头脑。众所周知的杏仁核在女性大脑里所占区域明显比男性要小。
大脑里这一古老的组织负责直觉性的行为模式，如攻击和盛怒。
在战斗或逃跑模式下，我们的大脑会从前额叶主导切换至杏仁核主导：我们在短时间内将自己变为原始时代的猎人（或是被其追捕的逃亡中的猎物）。
男性的杏仁核不仅比女性的大，它还拥有大量的雄性激素接收装置，一旦男性激素被大量释放，它就会异常活跃。
相对而言，即便为棘手状况所困，女性大脑里的前额叶皮质，即理性之“我”的所在，依然能战胜大脑中主管攻击和恐慌机制的古老区域，保持控制。
女性大脑里的保险装置不易熔断也和前扣带皮层有关。主导抑制冲动作用的边缘系统的这一部分在女性大脑中的分布区域明显大于男性。
研究者认为，这一人体结构上的差异至少部分解释了女性相较男性而言对低风险的偏好。
较小的杏仁核与较大的前扣带皮层这一对组合使女性在较大的压力下也能控制其情感，寻求最优的解决方式。

03 女性VS男性：我们如何使用大脑？
此外，不同的“布局”也很重要。男性的大脑拥有更多的神经元，但是女性的大脑半球之间显示出更强的关联性。
就典型性而言，男性偏爱使用主管理智、逻辑和模式识别的左脑，因此他们更擅长将注意力集中在具体目标上并系统性地着手完成任务。他们可以实现自我激励，但倾向于机械性地、超脱于周边环境来做出反应。
相反，女性更偏爱使用右脑。右脑可以帮助其良好地共情、与他人建立联系、塑造和获得社会关联，以及创造性地寻找到答案。
此外，她们“跨半球”运用大脑的能力也大大优于男性，这是一种同时使用两个大脑半球的能力。
不止于此，就连女性大脑里的岛叶皮质也比男性的大。那是直觉，俗称“第六感”的所在。岛叶皮质主管共情能力、情绪自觉以及语言传递性思维。
因而女性（同其他雌性灵长类动物一样）比男性拥有更强的沟通能力，可以更轻易地辨别面孔和更充分地表达情感。
此外，她们解读他人情感和深意的能力更强，对此男性常常不能在第一时间予以充分关注。
而且，女性通常比男性的记忆力更佳。
她们的海马体，这一主管记忆的结构也比男性的更大、更活跃。也正因为如此，她们的学习能力和长久储存所学知识的能力更强，尤其是她们的听觉皮层（负责将所记和所学转化为语言的生理构造）比男性的大。
简而言之（且以“典型的男性角度”）：就21世纪的领导性岗位而言，女性的资质相当卓越。
出于大脑构造的缘故，她们在共情、团队合作和自控方面明显要比男性强。
所有的一切都表明，在量子经济下，她们将占据领导性岗位当中的相当份额。
至少可以确定的是：就我们的经济和社会的中央枢纽而言，我们需要大量拥有女性大脑的人。

作者：安德斯·因赛特 来源：身边的经济学（ID：jjchangshi）  

导读：中国城市，正在迎来新一轮大洗牌。

产业格局、人口形势、国际局势变迁，疫情、洪涝、能耗双控等因素影响……全国城市经济格局发生了巨大变化。
谁进谁退？

01 50强城市，谁是守门员？

这是2021年内地GDP50强城市排行榜：

中国城市第一梯队的竞争，已从最初的万亿俱乐部，向2万亿乃至3万亿俱乐部进军。
同时，内地万亿GDP城市已经扩容到24个，南方18个， 北方6个。
TOP50城市的门槛也提高到了5000亿元以上，太原是“守门员”，还有部分省会未能晋级50强之列。
具体来看，京沪联袂突破4万亿，成为我国仅有的2个4万亿大市。
作为地位最为超然的两大一线城市，一个是政治和文化中心，一个是经济和金融中心，未来综合实力仍将遥遥领先。
京沪之后，同为一线城市的广深，都在向3万亿进军。
虽然与京沪之间的差距有所拉大，但广深都只是副省级城市，广州更是受制于三级财政，无论行政级别还是城市能级，抑或政策力度都难与京沪匹敌，更多依靠自力更生，能取得如此成绩殊为不易。
在2万亿俱乐部中，广州、重庆、苏州遥遥领先。2022年，广州、重庆突破3万亿问题不大，而苏州未来5年同样不乏挑战3万亿的可能。

事实上，在TOP10城市里，成都离2万亿只有一步之遥，而杭州、武汉等地突破2万亿也只是一两年的时间问题。
同时，万亿俱乐部成员，再次迎来扩容，但2021年仅有东莞一城晋级。目前，全国已有24个万亿城市，18个位于南方，6个位于北方。
当然，随着万亿城市大扩容，万亿GDP的含金量也在急速下降，万亿将只是城市竞争的起点，而非终点。

02 大城博弈：谁晋级了？
城市经济，可谓你追我赶，不进则退，没有谁能永葆强势。
过去一年，哪些城市守住了经济优势地位？哪些城市受到了挑战？
其一，济南、合肥、福州、东莞、唐山、沈阳、南昌、太原等省会或经济强市，实现了晋级。
太原以1亿元左右的微弱优势，超过南宁，晋级50强城市，成为TOP50城市的“守门员”。
南宁、贵阳、乌鲁木齐、兰州、呼和浩特等省会城市止步于50强之外。
其二，广州稳超重庆，守住了GDP第四城之位，且拉近了与深圳之间的距离。
2021年，广州GDP为2.82万亿元，重庆为2.78万亿，广州对重庆的领先优势扩大到300亿元以上。
同时，广深之间的差距，从前几年高峰时期的4000亿元以上，缩小到2400亿元左右。

正如《全国GDP第四城之争，再无悬念》一文的分析，这背后得益于广州完成了产业转型，借助新一代信息技术、生物医药、新能源等新动能，以及城市更新的助力，经济发展重回高增长轨道。
其三，天津仍然止步于十强之外。
自2020年南京取代天津成为内地GDP第十城之后，天津经济何去何从就成了舆论关注焦点，十强城市只剩下北京一个北方城市之类的说法不绝于耳，这在凯风新书《中国城市大趋势》中有详细论述。
不过，2021年，天津离TOP10仍有一步之遥。2021年，天津GDP1.57万亿，离位居第十名的南京仍有600多亿的差距。

继2020年南京首次超越天津，晋级十强城市之后，2021年天津仍未能反超南京，与南京的差距约为600亿左右。

03 谁是最大“黑马”？
2021年，城市经济涌现出一批“黑马”，经济实力实现大幅跃升。
在TOP50城市中，进步最大的城市有4个：陕西榆林、山西太原、山东潍坊、福建福州。
其中，福州借助强省会优势重回省内经济第一大市之位，GDP连超泉州、南通和西安，跻身TOP20城市之列。
而山东潍坊，则反超石家庄、绍兴、盐城等城市，排名大幅提升。
潍坊的晋级，一方面得益于工业增长强劲，工业增速超过12%；另一方面则来自投资的贡献，固定投资增速超过16%，其中基建投资超过33%。
潍坊曾喊出“咬定地区生产总值过万亿、冲刺全国大中城市综合实力前30强、加速迈入国内二线城市行列”的口号。
如果能保持高速增长，这一目标未必没有实现的可能。
相比而言，榆林、太原更为突出。
2021年，榆林、太原GDP名义增速分别高达32.9%、23.3%，城市排名分别跃升11位、6位，两城更是得以晋级50强之列。

榆林和太原大幅晋级，得益于资源价格大涨。
榆林是著名的煤炭大城，而太原所在的山西则是全国产煤第一大省。
过去1年，在全球供应链紧张、通胀高企以及能耗双控影响之下，煤炭产能扩张，而价格大幅上涨，由此带动资源型城市经济总量的罕见大增长。

这其中，榆林最为典型。2021年，榆林GDP达5435.18亿元，不仅超过了邻省省会太原，而且还超过了襄阳、宜昌，直逼长期领跑中西部非省会城市的洛阳。
煤炭价格大涨，对榆林经济的贡献有多大？
数据显示，2021年榆林全市规上工业产值首次突破7000亿元大关，比上年增长55.9%。其中，能源工业产值增长61.4%；化工行业产值增长54.3%。

当然，未来能源行业，还会面临美联储加息、全球供应链恢复常态、双碳战略等影响，能否继续保持高速增长，值得关注。

04 强省会的逆袭
2021年，强省会可谓光芒四射。
这一年，不仅成都、武汉等传统强省会实现了再突破，一些向来“弱势”的省会经济实力也迈上新台阶。

前不久，福建福州、江西南昌、广西南宁、贵州贵阳、河北石家庄、山西太原不约而同将“强省会提上日程”，有地方甚至喊出了“省会强则全省强，省会兴则全省兴”的口号。
过去一年，多个省会经济实力提升：
沈阳逼近30强城市，重返东北第一大省会之位 福州跃居20强城市之列， 太原跻身50强城市， 济南、合肥、南昌等省会排名也有明显提升。
这其中，最典型的当属福州，不仅跃居20强城市，还重回福建第一大市之位。
在福建省，长期以来都是“三城鼎立”的格局：福州为省会，泉州为经济强市，厦门为经济特区、计划单列市和副省级城市。
2021年，福州GDP达11324.48亿元，而泉州为11304.17亿元，厦门为7033.9亿元。
这意味着，福州以20亿的领先优势，时隔20多年，重回福建经济第一大市。

这背后，不无强省会战略的助力。
去年，福建出台《关于支持福州实施强省会战略的若干意见》，支持福州创建国家中心城市，大力支持福州做大做强，增强省会城市辐射带动力。

这意味着，福州不仅要做强省会，而且还要竞夺国家中心城市。要知道，同属一省的厦门，也曾提出创建国家中心城市的想法。
虽然福州重回福建第一大市之位，但福州与厦门、泉州的良性竞争还会持续。

05 东北，仍然只有一个TOP30城市
东北共有4大中心城市：大连、沈阳、长春、哈尔滨。
这4个城市全部位列副省级城市，占全国副省级城市（共15个）的四分之一强。
据分析，东北4市之所以能全员晋级，是因为在副省级城市设立的1990年代，东北经济还在全国位居前列。
后来副省级城市再未进行任何扩容，这也导致郑州、长沙、合肥等万亿强市仍然只是普通省会。
不过，近年来，东北经济强市被其他省会陆续赶超。加上前几年经济普查，原本已经突破7000亿的多个东北地市，GDP遭遇挤水分，又回到了重新攀上7000亿的历程。
2020年之后，东北各地发展均步入正轨。

从2021年经济数据来看，大连以7825.9亿元位居东北第一，在全国排名第29名。
沈阳GDP达7249亿元，反超昆明、长春，位列31名，重回东北第一大省会之位。
长春GDP为7000亿元左右，位列30-40名之间，哈尔滨GDP为5351亿元，位列50名之内。
未来几年，东北有望诞生第一个万亿城市。

06 谁是下一个万亿城市？
目前，内地共有24个万亿GDP城市，其中南方18个，北方6个。
广东独占4席，与江苏并列第一，广州、深圳、佛山、东莞全部破万亿。
北方的6个万亿城市分别是：北京、天津、青岛、郑州、济南、西安。

那么，谁是下一个万亿城市？
可以看到，东莞晋级之后，9000亿量级城市存在明显断层，这意味着2022年或许将是没有新晋万亿城市的一年。（参阅《又一个万亿GDP城市诞生》）
目前，8000亿量级共有4个城市：江苏常州、山东烟台、河北唐山、江苏徐州。
这些城市快则未来2年、慢则2025年之前，都有望跻身万亿城市之列。
而在7000亿量级，则有大连、温州、昆明、沈阳、潍坊等众多城市，这些地方未来5年左右也大概率会有万亿城市诞生，而东北地区也有望实现零万亿城市的突破。
当然，随着中国经济总量超过美国3/4，省域经济最高已经攀升到12万亿以上，市域经济最高也超过4万亿，万亿城市的含金量将与以往有着明显不同。
届时，2万亿城市，或将是新的起点。

2月17日上午，国家发展改革委举行新闻发布会，介绍支持浙江省高质量发展建设共同富裕示范区推进情况。

浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中在答记者问中介绍，为鼓励大学生创业， 浙江大学生如果创业失败，贷款10万以下的可由政府代偿。

陈中表示，高校毕业生是宝贵的人才资源，浙江始终坚持把高校毕业生就业工作当作人才工作来抓，从来没有把他们当作包袱、压力、负担，而是把他们作为优质的资源来配置、引进、使用和储备。今年，全国高校毕业生超过1000万，对浙江来说是一个很好的机遇，我们要抓住这个机遇，大力引进高校毕业生。

浙江的高校毕业生就业政策比较丰富。除了杭州市区，全面放开专科以上学历毕业生的落户限制，杭州的落户条件为本科以上学历。高校毕业生到浙江工作，可以享受 2万到40万不等的生活补贴或购房租房补贴。大学生想创业，可贷款10万到50万， 如果创业失败，贷款10万以下的由政府代偿，贷款10万以上的部分，由政府代偿80%。大学生从事家政、养老和现代农业创业，政府给予10万元的创业补贴，大学生到这些领域工作，政府给予 每人每年1万的就业补贴，连续补贴3年。大学生到浙江实习的，各地提供生活补贴。对家庭困难的毕业生，发放每人3000元的求职创业补贴。我们欢迎全国的高校毕业生到浙江来就业创业。

浙江是用工大省，省外务工人员在浙江有2300万，他们为浙江经济社会发展作出了重要贡献。在浙江，省外务工人员与本地户籍的劳动者享受同等的就业创业服务和政策。另外，浙江还开发不讲技能、不讲学历、不讲年龄的爱心岗位，专门安置脱贫人口，保证他们的月薪4500元以上，去年全省有脱贫人口225万。

浙江的平台经济比较发达，各种新就业形态快速发展，浙江非常关注新就业形态劳动者的劳动保障问题。去年，浙江专门出台了维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施办法，主要是放开了灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险的户籍限制，支持新就业形态劳动者单险种参加工伤保险；我们还要求平台企业发挥数据技术优势，合理管控在线工作时间，对连续工作超过4小时的要安排工间休息。

来源：国家发展和改革委员会官方网站、浙江新闻客户端

对于通勤时间动辄一两个小时的上班族来说，在家办公可谓是最理想的选择。情人节当天，携程宣布将推出“3+2”混合办公制度，并在全公司实行。从3月1日起，每周三、周五，员工可以根据自己的实际需求选择在家办公，当然这个“家”也可以是咖啡馆和酒店等任意地点。 携程方面透露，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
 新制度经过多次试验

此次携程推出的新制度并不是盲目跟风，而是经过了对公司员工的多次实验。早在2010年，携程就组织客服人员进行了为期9个月的“在家办公”试验。结果显示，员工的业绩由随机实验中的13%进一步上升为22%，员工的离职率下降了50%。 后来在2020年疫情爆发期间，携程近70%的客服员工依据经验迅速实施“在家办公”方案，部分部门在家办公人数近85%。结果显示，在不受办公室干扰和通勤时间等因素的影响下，在家办公的人完成的工作更多。 该试验的发起人——携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章表示，设立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，最好能促进社会生育率的提升。恢复正常上班后，梁建章再次倡导职能更广泛的混合办公试验。 在携程2021年8月到2022年1月的混合办公试验中，有超过1600人参加。结果显示，员工参与意愿上升至近六成，不支持的人数下降至了0.1%。

图源：携程 在支持混合办公的原因中，投票最高的3个理由分别是：减少了通勤时间；工作和生活更平衡；更幸福、更富创造力。在不影响绩效的情况下，离职率下降约1/3。

图源：携程 但同时也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧，其中，“担心影响同事之间的交流”占近50%，主管也有“担心难以管理”等问题。对此，携程人力资源部相关负责人介绍，接下来公司将重点探索的是对员工赋能，提升远程办公效率和对主管赋能，助力主管加强管理能力。

图源：携程 携程集团董事局主席梁建章说：“混合办公正在变成一种全球性的趋势，期待更多企业效仿和推广。”他还表示，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。
 多家互联网大厂实行混合办公制度

随着互联网技术的发展，远程办公已逐渐成熟并可被实现，受新冠疫情的影响，全球更是掀起了远程办公的潮流。据报道，已有多家美国互联网公司实行混合办公制度。 微软和推特早在2020年就推出允许员工长期在家办公的新政策。扎克伯格在去年宣布，在所有全职员工可以远程完成自己的工作的前提下，允许他们长期在家办公。Google去年也实行了混合型工作周，大多数员工只需在办公室办公三天，其余两天可以在他们最适合的地方办公；另外还有“自由工作周”，即员工每年“可以在办公室以外的地方工作4周 （经经理批准）”。苹果和亚马逊也实施了类似的混合办公政策。 再看国内，去年钉钉总裁叶军在全员群发出倡议，从11月开始，钉钉员工可在家使用钉钉远程办公一天。12月，阿里巴巴在内网公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，其中一项就是将试行灵活办公制度，鼓励有条件的团队试行每周不超过一天的灵活办公，可自由选择办公地点。 此前公众号的一篇文章曾提到，远程办公或常态化。CSDN的AI小组的成员分布在北京，长沙，深圳和天津，每个人都可以说是在远程办公，他们每天早上9:30有一个半小时的晨会，交流项目进度，然后其余的时间就各自按照各自的优先级自行工作。他们通过企业微信，Git来交流。他们的“技能树森林” 项目，还有不少外部团队通过开源的方式贡献。
 网友：既高兴又担忧

消息一出，不少网友表示，“真令人羡慕，谁不愿意在家办公呢？”，“如何让老板不经意间看到这条微博。”同时，也有网友提出了自己的担忧，“在家办公基本等于24小时在线办公”，“这只会让工作和生活界限模糊。” 网友@奶盖呆桃：什么？！这么好，我也想在家办公，这样压力会小很多的 网友@一枚儿童：减少不必要通勤时间，挺好 网友@大尾巴婷：建议大力推广 网友@茶茶喝香草养乐多： 这个模式还可以，不过要先试试看，如果合适就推行就行啦 网友@Chaoybb_虞：居家办公24小时待机，而且自制力差的真的不建议。像我就是总玩，然后熬夜通宵，身体熬完了 网友@我寄愁心与明月··：我不想，家里办公，效率太低，不仅仅要工作，还有一堆琐事 携程“3+2”混合办公模式算是企业灵活办公模式的首次尝试，具体结果如何还要看后续的实施情况。你对携程的新制度有什么看法呢？如果你所在的公司可以申请混合办公，你会支持吗？欢迎在评论区留下你的看法~ 

参考链接：

• http://k.sina.com.cn/article_1644648333_6207578d019012nlk.html

• https://news.sina.com.cn/o/2022-02-14/doc-ikyamrna0752315.shtml

2月4日，北京冬奥会盛大开幕。

尽管有疫情影响，91个国家和地区的代表团健儿仍然将给全世界人民带来一场场精彩的冰雪赛事。

不过，也是因为疫情，这次冬奥会将原计划通过公开销售门票的方式调整为定向组织观众现场观赛。

▲2022年北京冬奥会会徽 ©Getty Images

客观上说，这必然会减少这次冬奥会的门票收入。

举办奥运会的价值谁都知道，对于任何一个国家和城市来说，奥运会都有无法用金钱衡量的重要意义。

可大家同样还是会好奇，举办奥运会到底赚不赚钱呢？

事实上，自从1896年第一届雅典奥运会开幕，直到1984年的洛杉矶奥运会前，办奥运会的国家并不赚钱，也压根没想到要赚钱。

01 早期的奥运会纯属“赔本赚吆喝”

说起来，这与奥运会创始人顾拜旦所提出的奥运会三大原则“非职业化、非政治化、非商业化”有关。

这三条原则也是奥运精神的重要体现，并得到全世界的公认。

既然办奥运会是全世界人民体育和文化事业的盛事，谈钱那就俗了。

一个国家承办奥运会，不仅能在举办期间得到全世界的关注，而且还是综合国力的体现，即便不赚钱，也同样让很多国家为申办奥运而挤破头。

钱不是万能的，可没钱是万万不能的。

不管怎么说，如此关系重大的体育赛事，总不可能让参赛国自行解决费用吧？况且不是说承办国都是实力雄厚，财大气粗么？

因此，虽说国际奥委会并没有明确说明奥运会期间的选手食宿、交通等费用到底该由谁承担，可按照约定俗成的规矩，无论是夏季奥运会还是冬季奥运会，参赛运动员的所有费用基本都由承办国承担。

▲国际奥委会（IOC）展示的“奥运会支出账目”

奥运会举办期间，承办国大多数的收入几乎都是微不足道的门票收入，这点钱和兴建场馆，还要对参赛国选手包吃包住等费用来说，几乎可以忽略不计。

虽然举办奥运不是个赚钱的买卖，可毕竟是挺有面子的国际重大赛事，更是申办国经济实力的重要体现。经济不发达的国家就是想申请也没戏。

早期奥运会承办国为解决资金，基本就三个套路：政府拨款、发行彩票以及民间捐款。

可因为后两项资金来源实在不稳定，加上募集的钱也杯水车薪，最后几乎都是承办国政府买了单。

虽然承办国也有电视转播权收入，可因那时全世界的电视普及率实在太低，这点钱也只是杯水车薪。

说到底，对早期奥运申办国来说，办奥运就是赔本赚吆喝。

可问题是，很多举办奥运会的国家是“申奥一时爽，赛后火葬场”。

由于举办奥运纯属只有投入没有盈利的事情，使得很多奥运举办国在奥运会后背了一屁股债。

比如1972年的德国慕尼黑奥运会耗费10亿美元，最后亏损6亿美元，中间还闹出11名以色列运动员被恐怖分子杀害的严重恐怖事件。

而1976年的加拿大的蒙特利尔更惨，总投资20亿美元，结果亏了10亿美元。不仅导致蒙特利尔市政府几近破产，还让当地300万市民背上了20多年的债务，还由此诞生了“蒙特利尔陷阱”这样的专有名词。

随后的1980年莫斯科奥运会，主办国投资了90亿美元，收入基本为零，亏大发了。

这说的还是夏季奥运会，其实办一次冬奥会也不容易。

同样是1980年，这年的冬奥会是在纽约普莱西湖镇举办。

其中最为人熟知的故事是东道主美国冰球队面对强大的苏联冰球队，以4:3反败为胜，打破了苏联自1964年来垄断冰球冠军的局面。

只是，本次冬奥会最终使得普莱西德湖小镇欠下800多万美元债务，让仅有3000人的小镇实在不堪重负。幸好所在的纽约州最终伸出援手，代其支付了全部债务。

不过，1980年的纽约普莱西湖冬奥会最值得一提的是，距首次参加第10届奥运会48年后，中国奥运代表团首次出现在奥运会的赛场上。

▲1980年纽约普莱西湖冬奥会是新中国成立后首次参加奥运会

只是因为中国队的成绩不是很理想，宣传较少，使得很多人都误以为1984年的洛杉矶夏季奥运会才是中国奥运代表团的“首秀”。

正是因为无论夏季奥运会还是冬季奥运会都不赚钱，这之后很多国家都在申办奥运变得畏首畏尾，根本不想接手这个“烫手山芋”。

1984年的美国洛杉矶申奥成功后，美国国内压根就不感冒。

洛杉矶所在的加州政府直接立法规定，禁止洛杉矶奥运会动用任何财政收入举办赛事。

民众也自发上街游行，表示“休想动用我们一分钱的税金来办奥运”。

至于发行彩票？想都别想，在加州这属于违法行为。

当时的美国总统里根态度更狠：要钱没有，得洛杉矶市政府自己想办法。

要钱没钱，民众还十分反感举办奥运会，这让洛杉矶奥运会筹备组急得团团转。

02 奥运会变成了赚钱的买卖

官方没辙，那就只好从民间想办法。

被逼无奈的洛杉矶奥运会筹备组经人推荐，从民间找来一位商人负责筹款事宜。

这个人就是彼得·尤伯罗斯，当时是一家大型旅游公司的老板。

▲将洛杉矶奥运会“点石成金”的商人彼得·尤伯罗斯

洛杉矶奥运资金筹委会刚成立时，就尤伯罗斯一个人。亏得他率先捐出了100美元，才算打破筹委会账目的“零记录”。

尤伯罗斯给出的对策就是“赞助”。

本来赞助这回事对奥运会并不是新鲜事，各届都有赞助商。哪怕亏到家的莫斯科奥运会还拉到200多家赞助商。

可赞助商多是多，真正赞助的总额并不多。

由于之前奥运组委会不懂管理，加上企业杀价，每次拿到的赞助款只有区区数百万美元。

尤伯罗斯上任后，当即改变了奥运会的赞助策略。

他规定奥运会每个项目只能有唯一赞助商，而且全部项目只允许30家赞助企业。

不仅如此，尤伯罗斯还规定，想要赞助，出资必须在400万美元起，低于这个数字免谈。

总结下来，尤伯罗斯其实就是利用奥运会的重要性玩起了“稀缺”牌，搞了个饥饿营销。

为了让更多商家心甘情愿入局，他与洛杉矶奥运会筹备委员会共同提供了一份阵容强大的参赛国名单，其中就包括派出300多人的中国奥运代表团。

也是在这届奥运会上，射击选手许海峰彻底打破了中国奥运金牌史上的“零的纪录”。

当时国际奥委会成员有159个，最后宣布参加洛杉矶奥运会的有140个国家和地区，远远超过了以往任何一届的规模。

如此盛大的场面，不能不让商家们心动，他们为了广告位展开激烈竞争，这让洛杉矶奥运会喜滋滋地赚了个盆满钵满。

比如当时的可口可乐为了击败百事可乐，砸了1260万美元，几乎是当时可口可乐全年广告投入的十分之一；日本富士为了抢占美国市场，挑战行业巨头柯达，拿出了700万美元。

而这些广告商全部都成了日后奥运会最重要的赞助商，为自己赚足了眼球。

尤伯罗斯开创的赞助模式也成为奥运会后来最主要的盈利手段，衍生出包括top计划、组委会合作伙伴、赞助商、供应商、特许经营企业等盈利模式。

尤伯罗斯的“吸金”计划到这里就结束了么？并没有。

尤伯罗斯还遇到了好时机，当时电视已在全世界得到普及。他顺势又搞出个电视转播权竞标，想投标得先交75万美元的保证金。

最后，美国五大电视广播巨头中的美国广播公司（ABC）以2.25亿美元拿下本次奥运会的转播权，也再次为奥运会开辟了一项新的盈利项目。

▲历届奥运会的电视传播权收入

由于洛杉矶奥运会越来越多的参赛国加入，很多人都希望现场第一时间能见证世界纪录的诞生，比赛门票开始金贵起来。

洛杉矶奥运会随即宣布，本次门票的价格会根据赛事不同，将为50-200美元不等，任何人凭票入场，美国总统也不例外。

随后，热门赛事的门票果真卖到这样的价格，热门赛事还被“黄牛”炒到数百美元一张。

▲1984年的洛杉矶奥运会打破了办奥运只会赔钱的历史

不用说，这背后还是尤伯罗斯的操作。

洛杉矶奥运会在各项赚钱的项目上一顿操作猛如虎，不仅结束了办奥运会赔钱的历史，还赚了2.5亿美元。

1984年，美国《时代》周刊将尤伯罗斯评选为“1984年最杰出人物”，而他正式开创了奥运动会的商业化运营模式，使各国再次开始争相申办奥运会。

03 真成了赚钱的买卖

因为有了洛杉矶奥运会这样现成的案例，后来几届奥运会几乎都是“照葫芦画瓢”，均取得了不错的经济效益，

这其中不仅有不断提升的广告赞助费用，连电视传播费用也在逐年增长。

根据国际奥委会公布数据，从1993-2012年，奥运电视转播授权费已从12.5亿涨到了38.50亿美元。

根据后来各国公布的数据，1988年的汉城奥运会总投资40亿美元，通过企业赞助，电视转播授权等方式，盈利4.97亿美元，也是首次政府举办奥运会盈利。

1992年，巴塞罗那奥运会总投资达到了96亿美元，虽然直接赛事盈利只有4000万美元，可奥运会后给西班牙和巴塞罗那带来了260亿美元的经济效益。

▲今天风光秀美、基础建设完善的巴塞罗那市要拜当年举办的奥运会所赐

申办奥运之前，巴塞罗那的城市十分破旧，基础设施也很不完善。

正是借助奥运会的契机，巴塞罗那市将90%的支出用在了基建、电信以及环境综合整治上。

奥运会最终让巴塞罗那焕然一新：其中道路设施增加了15％；污水处理系统增加了17％；绿化带和海滨旅游区增加了78％；人工湖和喷泉增加了268％。

旧貌换新颜的巴塞罗那也成为举世闻名的国际旅游城市，旅游收入自此成为该市最主要的财政收入来源。

同样，1996年亚特兰大奥运会算下来也只盈利1000万美元，却创造了50亿美元的经济效益；2012年伦敦奥运会总投资在100亿英镑（约合135亿美元），但是受到奥运经济的带动，整体收益达到210亿英镑（约合284亿美元）。

所谓“奥运经济”是指承办国在奥运筹备以及举办期间一切与之相关的经济活动，也是承办国最重要的经济来源。

换句话说，奥运会的收入已不是单纯从赛事结束就测算，更是从更为长远的承办国整体经济发展衡量。

拿1964年日本东京奥运会来说，由于当时办奥运还是“赔钱”项目，奥运结束后的账目自然是亏的。可靠着奥运带来的旅游和外资项目收入，日本当年GDP的增幅达到9%。

说来说去，大家肯定最关心2008年北京奥运会到底是赚是赔。

2009年6月19日，国家审计署公布了北京奥运会财务收支跟踪审计结果显示“北京奥组委收入将达到205亿元，较预算增加8亿元；支出将达到193.43亿元，较预算略有增加；收支结余将超过10亿元”。

不过，这只是经济学上的直接成本和收入。

而间接成本根据当时有关媒体报道，为筹备北京奥运会，中国差不多总投入近3000亿元，其中2800亿大部分用在了城市基建上。

根据北京申奥报告财政预算和北京“十五”计划的数据显示，北京奥运筹备期间，用于城市基础设施建设1800亿元：900亿元用于修建地铁、轻轨、高速公路、机场等；450亿元用于环境治理；300亿元用于信息化建设；其余150亿元将用于水电气热等生活设施的建设和改造。

这些钱也不是单单为了举办奥运会而花。

实际按照有关部门规划，无论是否举办奥运，这笔经费都最终要花在改善相关民生的项目上。

与此同时，北京奥运还加速了京津冀主要城市间的交通建设，形成了30分钟经济圈。

其中，我国首条时速超过350公里/小时的高速铁路——京津城际铁路就是在这期间建成的。

▲北京奥运带动了京津冀主要城市进入1小时交通圈

从客观角度说，举办奥运会对承办国的经济确实会起到积极的推进作用。但是各国经济发展的趋势主要还是取决于经济的基本面，奥运会对经济体量较大的国家影响并不会十分明显。

中国自从北京奥运会之后经济增速一直保持在10%左右，当然，这是中国多年经济发展的成果，并不只是奥运会单一的促进作用。

04 举办奥运会的意义，绝非只是为了赚钱

一届奥运会不仅考验一个国家的综合管理和运营能力，难以预料的政治和疫情因素也会让承办国欲哭无泪。

比如2004年的雅典奥运会，原本预算是50亿美元。因对间接成本估计不足，加上当时恐怖事件频发，雅典方面不得不在安保等环节上大幅增加投入，使得实际支出达到100多亿美元。

而雅典赛事收入仅为20亿美元，加之许多比赛场馆赛后也没能充分利用，最终导致巨额亏损，还拖累了希腊经济。

2016年的巴西里约热内卢奥运会，不仅场馆、安全以及住宿问题屡被参赛选手诟病，甚至由于巴西政局动荡，包括巴西总统在内的多国政要都缺席了开幕式。

也是因为国内政治更迭，没人花心思在赛后的经济提振上，导致这次奥运会血亏了几十亿美元，被巴西人称为“巴西的灾难”。

▲2016年的巴西里约热内卢奥运会因为政局动荡以及国内诸多问题，亏损严重

而去年的东京奥运会，东京奥组委申奥期间靠着各种赞助还赚了2亿多美元，甚至为了节省预算，连奥运村的桌椅床铺都换为了纸质材料。

精打细算的日本东京奥组委本想在奥运会的时候再大赚一笔，谁想到新冠疫情袭来，奥运会不得不延期一年举办，疫情的反复使日本东京奥运会最终亏损达300亿美元。

转过头来看，此次北京冬奥会虽然因疫情影响无法正常售卖门票，少了部分收入，可实际的赞助和电视转播权等收入并没减少。

而且，我们也必须要明白，举办奥运会最终目的并非是为了赚钱，而是为了弘扬奥运精神，以“更快、更高、更强——更团结”的宗旨来传承人类文明的历史和文化。

▲奥运会的举办并不是为了赚钱，而是为了体现“更快、更高、更强——更团结”的奥林匹克格言

面对突如其来的新冠疫情，我们或许更加体会到人类的命运始终是一体的，全世界的人们面对共同的灾难，更需要表现出前所未有的团结力量和坚定信心。

事实上，顾拜旦创立奥运会的目的之一，就是希望通过体育运动增强民众的体质，与各种疾病作抗争。

也正如顾拜旦所说：对人生而言，重要的绝不是凯旋，而是战斗。

当内卷的现象一直在持续，朝九晚五的行业越来越少，没有年轻人对“加班”是陌生的。

虽然大家都在网上抵制996，但现实工作只能默默接受加班。除了白天效率低导致的加班，很大一部分原因是领导临时布置任务、白天频繁开会，或者领导没走不敢走、临时开会等等。

即使这些客观情况很难改变，我们也并不鼓励年轻人频繁跳槽（你会发现大部分公司都一样），但并非我们对加班这件事就应该“无动于衷”。

除了更高效、合理地安排每周、每天的工作，你还应该提高自己的“职场议价力”。当你在职场有了更强的实力和更出色的作品，你的底气也就会越足。对于一些莫须有的加班，你也会有更足的拒绝的勇气。

就像马东在“下班要不要回工作消息”这一期《奇葩说》的总结，“我们的人生最重要的，是照顾着苟且，别忘了诗和远方。我们最悲哀的，是既不容于眼前的苟且，而又忘了诗和远方。”

作者：梅雪 永旺 十一
来源：后浪研究所（ID：youth36kr）