另类年终总结：在煤老板开的软件公司实习是怎样一种体验？

某个编剧曾经说过：“怀念煤老板，他们从不干预我们创作，除了要求找女演员外，没有别的要求。”，现在的我毕业后正式工作快半年了，手上的活越来越多，负责的事项越来越多越来越杂，偶尔夜深人静走在回家的路上，也怀念当时在煤老板旗下的软件公司实习时无忧无虑的快乐生活，谨以此文纪念一下当时的时光。

煤老板还会开软件公司？

是的，煤老板家大业大，除了名下有几座矿之外，还有好多处农场、餐厅、物流等产业，可以说涉足了多个产业。当然最赚钱的主业还是矿业，听坊间传闻说，只要矿一开，钱就是哗哗的流进来。那么这个软件公司主要是做什么的呢，一小部分是给矿业服务的，负责矿山的相关人员使用记录展示每天矿上的相关数据，比如每天运输车辆的流转、每日矿上人力的核算。大部分的主力主要用于实现老板的雄伟理想，通过一个超级APP，搞定衣食住行，具体的业务如下，可以说是相当红火的。

煤老板的软件公司是怎么招聘的

这么有特色的一家公司，我是如何了解到并加入的呢。这还要从老板如何创立这家公司说起，老板在大学进修MBA的时候，认识了大学里计算机学院的几名优秀学子，然后对他们侃侃而谈自己的理念和对未来的设想，随后老板大笔一挥，我开家公司，咱们一起创业吧，钱我出，你们负责出技术。然后这几个计算机学院的同学，就携带着技术入股成为了这家软件公司的一员。随着老板的设想越来越丰富，最初进去的技术骨干也在不停的招兵买马，当时还是流行在QQ空间转发招聘信息。正是在茫茫动态中，多看了招聘信息一眼，使得该公司深深留在我的印象当中。后来我投递的时候，也是大学同学正在里面实习，于是简历直达主管。

面试都问了些啥

由于公司还处于初创阶段，所以没有那么复杂的一面二面三面HR面，一上来就是技术主管们来一个3对1面，开头聊聊大家都是校友，甚至可能还是同一个导师下的师兄弟，所以面试相对来说就没有那么难，问一问大学里写过的大作业项目，聊一聊之前实习做的东西，问一问熟悉的八股文，比如数据库事务，Spring等等，最后再关切的问一下实习时间，然后就送客等HR通知了。

工作都需要干啥

正如第一张图所示，公司的产品分成了几个模块，麻雀虽小，五脏俱全，公司里后端、前端、移动端、测试一应具全。我参与的正是公司智慧餐饮行业线的后端开发，俗称Java CRUD boy。由于公司里一众高薪招揽过来的开发，整体采用的开发理念还是很先进的。会使用sprint开发流程，每周一个迭代，就是发版上线还是不够devops，需要每周五技术leader自己启动各个脚本进行发版，将最新的代码启动到阿里云服务机器上。 虽然用户的体量不是很大，但是仍然包含Spring Cloud分布式框架、分库分表、Redis分布式锁、Elastic Search搜索框架、DTS消息传输复制框架等“高新科技”。每周伊始，会先进行需求评审，评估一下开发需要的工作量，随后就根据事先制定的节奏进行有条不紊的开发、测试、验收、上线。虽然工作难度不高，但是我在这家公司第一次亲身参与了产品迭代的全流程，为以后的实习、找工作都添加了一些工作经验。

因为是实习嘛，所以基本上都是踩点上班、准时下班。不过偶尔也存在老板一拍脑袋，说我们要两周造一个电子商城的情况，那个时候可真是加班加点，披星戴月带月的把项目的简易版本给完成、上线了。但是比较遗憾的是，后面也没有能大范围投入使用。

比如下面的自助借伞机，就是前司的一项业务，多少也是帮助了一些同学免于淋雨。

画重点，福利究竟有多好

首先公司的办公地点位于南京市中心，与新街口德基隔基相望。

每天发价值88元的内部币，用于在楼下老板开的餐厅里点餐，工作套餐有荤有素有汤有水果，可以说是非常的上流了。

如果不想吃工作套餐，还可以一起聚众点餐，一流的淮扬菜式，可以说非常爽了。 听说在点餐系统刚上线还没有内部币时，点餐是通过白名单的方式，不用付钱随便点。可惜我来晚了，没有体验到这么个好时候。

工作也标配imac一整套，虽然不好带走移动办公，但是用起来依然逼格满满。

熟悉的健身房福利当然少不了，而且还有波光粼粼的大泳池，后悔没有利用当时的机会多去几次学会游泳了。

除了这些基础福利之外，老板给的薪资比肩BAT大厂，甚至可能比他们还高一丢丢，在南京可以生活的相当滋润了。

既然说的这么好，那么为啥没有留下来呢。

唯一的问题当然是因为公司本身尚未盈利，所有这一切都依赖老板一个人的激情投入，假如老板这边出了啥问题，那整个公司也就将皮之不存，毛将焉附了。用软件领域的话来说，就是整个系统存在单点故障。所以尽管当时的各种福利很好，也选择离开找个更大的厂子先进去锻炼锻炼。

最后希望前老板矿上的生意越来越好，哪天我在外面卷不动了，还能收留我一下。