作为一名程序员，你是如何看待外包的

大家好，我是凌览 。

同样是程序员靠手艺吃饭，为啥外包却是过街老鼠人人喊打，这里我精选了几位网友的回答让我们一起来看看。

第一位网友

其实我觉得，国家应当立法禁止外包驻场。应当规定只有在外包公司所在办公场所工作才能算外包，驻场外包一律必须与目标公司签订劳务合同。否则，驻场外包本质上相当于公司钻劳动法漏洞雇人。

你请外包公司开发软件，给需求给预算给时间给报酬，对方开发了给你验收，这叫外包。没毛病。

你给外包公司钱，人家直接把人派到你办公室，这叫什么玩意的外包？这不就是逃避责任，规避劳动法么？——你是个公司，又不是个人。

当然了，其实确实有些情况，需要不同公司去同一个办公地点合作做项目的，大家觉得说不清楚这与外包的区别。但其实区别还是很明显，区别在于，这些员工遵守谁家的工作制度。

我是A公司人，去客户B那里出差，帮客户B解决问题，这段时间虽然在客户B公司上班，但我不用打他们的卡，不用给他们汇报工作，不用交他们周报，我只对自己公司负责，这是出差，因为我还是A公司员工。

如果我在A公司签订合同然后去B公司工作，由他们（B公司）给分配任务，由他们考核计划完成情况，由他们收我周报，由他们定我KPI，我向他们汇报工作，这性质就完全变了。

这除了劳务关系以外，难道不是实质上B公司员工么？如果允许这样的形态存在，那不就等于是B公司的金蝉脱壳方式规避劳动法么？

所以我的看法是这样：外包可以，B公司写好需求人力时间，签合同，包项目，A公司直接交付最终成果，A公司的员工不受B公司管理，这是外包，这样的外包我觉得很合理。——A公司直接把人派出去给B公司，让B公司管理A公司的人，这不叫外包，这叫买卖人口，这叫A公司帮B公司规避劳动法，这是对外包的侮辱。

第二位网友

我其实一直本着给钱做事的风格，所以外包我并不歧视，直到有一天。

今年我面试了一个外包，行情不好，所以不怎么敢开薪资，比离职前低了一丢丢的样子，喊了12K

甲方面试，问的那一个细，从日常工作到项目数据流，到接口全问了一个遍，还好大差不多，聊了半个多小时。

面试结果是过的。

但是但是面试官和我介绍项目时候就说了，上半个月加班会少一点，可能到8点9点，下半个月可能会到1点2点，偶尔周六还要加班，是一个新项目。

我懂了。

我就问外包公司有加班费吗？他们说没有，只能调休，我算了一下按照面试官介绍，这加班一个月得加班120个小时打底，这没加班费，还只能调休，我直接裂开。

五险一金有，最低的

试用期全薪，这个除了小公司基本上是全的。

剩下啥福利没有，没餐补，没车补，啥也没有。

我直接就拒了。。

第三位网友

外包的活尽量别干，比如培训班入行，或换城市发展着急找工作，或者刚毕业想积累经验，这些情况下可能不得不找外包积累经验，但外包的活尽量别超过2年，干3年都嫌多，原因如下：

总之，甲方人员对外包员工可能真是客客气气的，但在各种工作中，总不免会想，我是甲方，他是外包，也就是说，甲方和外包之间的鸿沟是天然存在的。