HR的骚操作，真的是卧龙凤雏！

现在基本已经对通过面试找工作不抱啥希望了。

有时候面试官和我聊的，还没有前面hr小姐姐和我聊的多，我一听开场白就基本知道就是拿我走个过场，没戏！

现在的面试流程都是人事先和你聊半天，没什么硬伤大坑才会放你去见面试官。

二零一几年那会可不是这样，第一次的详聊都是直接业务层，业务的人觉得你ok，你再和人事沟通，定个薪资就完了。

13年的时候我在一家外企，三千的月薪。当时我一个小目标就是月薪过五千。

可别笑，13年的月薪五千，那还是能勉强算上一个小白领的。

我就老琢磨着升职加薪。但眼下的公司规模小，人员基本不扩增，不流通，我就想跳槽了。

当时我同时面了AB两家外资游戏公司。都过了业务层的面试，只剩和人事定薪资。

我给A公司报价5500，给B公司报价6000，因为我知道B公司刚来国内开拓业务，属于扩张期。

这时候，A公司HR的骚操作就来了，她说：“嗯，5500嘛，有难度，但不是不可能，我可以帮你跟老板争取。”

然后又问我：“你已经从现在的公司里面离职了吗？”

我说：“还没呢，我想先把下家定了。”

她就说：“哎呀，那有点难办，你得先从现在这家公司离职，我得确保我帮你争取下来后，你不会鸽我，不然我没法和老板交代，要不你先把那边离职办了吧。”

我说：“那我再考虑考虑吧。”

然后没过两天，我收到了B公司的offer。人家都没还价，直接定了6000，我就开始走离职手续。

这时候A公司的HR又出来问我，你从现在的公司离职了吗？

我说离了，她说你给我看看离职证明，我就拍照给她看离职证明。

然后她连假装让我等一会儿，说自己去问一下老板的戏都不演了，直接秒回说：“我帮你问了老板了，老板说不行，5500给不了，最多给到4500，要不你先入职呢，后面有机会提加薪的。”

瞬间给我恶心的，怎么会有这么恶心的人事！先把你忽悠离职，然后翻脸不认人，可劲往下砍价，为了公司的KPI，自己做人的脸都不要了。

我当时就觉得这样的人真傻，就算我认了4500的杀价入了职，我把和她的对话记录公司群里一发，老板会怎么看她，同事会怎么看她。

咱做人得有底线呀，你用这种脏办法帮公司省那几百块钱，还把自己的名声信誉搭进去了，真的值得吗？

后来我在入职B公司差不多半年后，传来了A公司解散倒闭的消息，我心里还暗爽了一把，幸亏当年没进那个火坑。

但半年后，我所在的B公司也解散了。

2013年那是一个手游刚兴起的疯狂年代，数不清的大小公司起家，创业，失败，解散，换批核心班子，再起家，再失败，浮浮沉沉，我也成了疯狂年代下的沧海一粟。