为什么年轻人要珍惜机会窗口

今天来跟大家分享一下什么是机会窗口以及为什么要珍惜机会窗口？首先从我个人的经验出发，我觉得不管是在学习，在职业，在投资，现在社会各个方面都是有很多非常好的机会的。但是这些好的机会又不经常有，那到底如何定义好机会，又如何抓住机会？那这里面先说一下什么叫好的机会。

什么是好机会

就以职业的成长性来说，互联网整个行业的二十年蓬勃发展就是极好的一个机会，大概从20年起到如今这个时间段都有一个非常好的机会，那指的就是哪怕你的能力稍微弱一点，你都能够在这个机会里面找到自己的红利。比如我有很多稍微找我几届的同事或者主管，他们可能在学历或者能力方面都没有特别高，但是正因为赶上了红利，他们的晋升特别快，拿到了股票也特别多，我好几个同事基本上在上海或者杭州都有两三套房，并且还有大量的现金。甚至有一些大专的同事，都拿到大量的股票，接近财富自由。

所以这种机会窗口是整个行业变革，整个现代社会发展带来的，它打开了一扇可以改变命运的窗口。这种时间窗口相对来说会比较长，特别是相对一个人的职业三十年来说。而且这种行业的机会，可能就有持续五年或者十年这样的时间。而在这样的机会窗口内，你不管是哪个点入局都能吃到一定的发展红利。

比如我记得早个五六年，很多人在找工作的时候，往往会纠结于去百度还是腾讯或者是阿里，但实际上我们发现站在更高，更长远的角度来说，他们选择任何一个公司收获到的都非常的丰厚，相比现在的毕业生，哪怕是双985可能也是无法找到一份工作，想想那时候是不是很幸福？在这种大背景下，在机会窗口来临的时候，你选错了，选的不是很好，都没有关系，你都能够收获到足够的红利，最多就是你赚50万还是100万的区别，而时代没有的话，上限就是赚10万。

除了这个例子之外，还有一个红利机会点就是房地产。我知道在差不多2005年~2018年这个时间段里面，只要你买房基本上都是赚的，所以我很多同学往往都有一个非常巨大的认知论，就认为他买房赚钱是因为他牛逼，他地段选的好，户型选的好，他完全归因于他买的房价大涨是因为眼光好，怎么样怎么样才能赚到钱，而实际上这只是时代给他的红利而已，其实再往回倒个七八年你在哪里买房都是赚的。但实际上以我的经验来看，不管那个时候，哪怕你在小城市买一套房子，涨幅可能都是两三倍的。

所以当时的眼光和认知和选择能力确实会决定了你的资产增值多少，但是只要在那个红利周期内，你做的选择大概率都不会太差，这也是雷军所说，站在风口上的猪也可以飞起来，说的就是这个道理。

这就是整个时代给我们的窗口，这个窗口可能会给的特别大，而且很多时候在这个周期里面，你根本感觉不到这是时代给你的机会，你只是做你正常的操作，到了指定的时间去指定的公司，去选合适热门专业，去买认为合适的房子，你觉得很自然，但实际上从后面再看，你会发现你在十年前做的选择和十年后做的选择成本、难度以及你付出的代价完全不一样。同样是89平米的房子，放在2010年就是3000一平米，放在现在就是8万一平米。同样是去阿里巴巴，以前大专就行，现在本硕985都直接被Pass。

上面说的都是比较大的机会，那我再说一个相对来说比较小的窗口。这些非常大的机会窗口还是依赖于各种不同不一样的大背景，但是有很多机会并没有像这种时代给的机会一样，可以有长达五年，十年你可以认真去选，你可以去大胆的犯错和试错，选错了你重新再来一次就可以了，但是我们在实际工作里面，我们碰到的一些机会点，其实时间窗口非常的短。如果你稍微不慎，可能就错过了这个机会，而等待下一个机会就不知道猴年马月了，所以我们就要在这个地方要抓住那稍纵即逝的机会窗口。

我举一个例子，比如说这两年是低代码的元年，而这个时候如果你之前刚好一直在从事低代码或者低代码相关的工作，那么到了这两年，你的议价空间是非常大的，因为很多公司都在如火如荼的去做这块的业务，在短时间内是没有办法慢慢培养出或者招聘到这类专才，所以往往公司愿意溢价去花费大价钱去购买和招聘相关的同学，所以这个时候如果你抓住了机会，你可以得到一个很高的议价，比如说层级直接变高了一层或者你的总包直接变成了两倍，甚至非常有机会作为骨干负责人拉起一支团队，那么你进入管理岗位也就水到渠成了。

为什么机会有窗口

而这种机会窗口往往只有半年，一年或者最多两年，因为到了一两年之后，有很多的同学也感知到了这个先机，往往就会把自己的精力投到这一块来，那么意味着供需就发生了变化，供应方就会越来越多，那么就使得需求方有溢价的能力，这个时候到了两年之后可能就完全拉平了，这个低代码行业跟其他行业变得完全一样，甚至再往后人才堆积的更加的过分，你可能连这个机会都没有了，只剩下被选择的命运。历史历代，都演绎着完全相同的剧本。

到了直播行业也是一样，在直播刚刚兴起的时候，如果你恰巧做的是相关业务，这个时候你跳过去往往会能够涨薪特别高，工资的幅度也是特别高，所以在这个时候你有充分的议价权，但是窗口我们也知道往往只有几年，而且在互联网这么变化快的情况下的话，时间可能会进一步缩短，比如这两年已经到了直播的红海，基本上该用直播的用户已经到顶了，这个时候虽然还有大把的招聘，但需求实际上已经是强弩之末了。

随着人口红利到底的时候，我们所谓的互联网这些机会的窗口实际上已经是没了，变得普普通通的一份职业而已，而且这个时候入局往往有可能会遭受灭顶之灾，比如说最近就听说到整个直播行业要整顿，一旦业务发生了整顿，对人才的需求的调整就会变得非常的明显，往往再激烈一点可能就会快速裁员，不要说红利了，拿到的全部是负债。

再往小的一些说，可能针对每个人的职业窗口也是不一样的，比如说对于有些大企业，有一些管理的岗位，但往往是因为原管理的同学离职或者新增的岗位，这个时候会有短时间的招聘名额来等待这个位置，而一旦你错过了这个机会以后，这个位置没了以后，可能这个坑位就不需要人了。这个时候不是你能力好不好的问题，是有没有坑位的问题。

所以好机会往往只是一瞬间而已，很多同学担心稳定性，希望在一个地方一直苟着求稳定，这个其实跟体制内没有任何的区别。风险和收益从哲学层面上来说，都是相对的，或者说没有决定的风险，也没有决定的稳定，风险和稳定阶段性只能取其一，长期看稳定和风险是互相转化的。我经常听到有人说大厂稳定，但是实际上我们在分析背后的原因，大厂稳定本身就是个伪命题。又稳定，又高薪，又轻松，这是不可能的。所以我称之为「工作不可能的三角特点」。

但很多人说我能否要里面的两个因素，我要稳定要高薪但是我愿意加班吃苦。

对不起，这个其实也是不可能的。我们可以站在企业的角度来考虑一下，一旦我这个工作特别的高薪又稳定的情况下的话，那虽然你干的很苦，但我始终在人力成本特别充分的情况下的话，公司能找到更好的替代者来。同样的工作量，但是花更少的钱来解决，说白了大部分所谓的高薪岗位没有什么严格的技术壁垒。

所以我们说过的，站在更大的角度来说，互联网也是一个机会窗口，因为过了这个窗口之后，可能你想加班加点熬夜，你可能都拿不到这样的一个薪水和待遇。

如何抓住机会窗口

反而换一个角度来说，我们一定要抓住这样的机会窗口，这样的机会窗口可以给我们的发展带来一个质的变化，当然也有很多时候我们会做一些错误的选择，比如说我们找到了一个我们认为好的机会，但实际上这个机会是有问题的，比如说我去了某一个创业公司，原本以为会有巨大的发展，但是后面倒闭了。当然这个也是一种博弈，这里面非常考核一个同学的综合的认知能力、选择能力和纠错能力。不仅要判断能否找到合适的机会，还要在碰到了困难的时候能够去快速的去纠错。

从我的例子来看，如敢于去挑战这种新机会的同学，哪怕其中有一些不如意的变动，但是大概率他的结果大概率不会太差。比如我有个同学从集团跳槽到蚂蚁国际，呆了一年就觉得部门有问题，后面又去了字节头条，现在也非常稳定。还有一个同学出去创业，也不顺利，但是后面又折腾成了另外一个大型公司的高级主管。

反而是事事求稳，稳住某一个大厂，稳住某一个职位，稳住每一个薪水，到了最后往往收益会越来越小，直到最后完全被动。整体上来看，整个社会会把更多的报酬分向于这些敢于挑战，敢于冒险，敢于拼搏的人的，而不会把大量的资源分享到又稳定，又顽固，又不愿意改变的这群人，这是当前社会的游戏规则。这个在大数据上面完全是合理的，只不过落到每个人的头上的尺度和比例会有点不一样。

所以站在我现在的角度上来看，我觉得所有的想向上奋进的同学都应该主动抓住变革的机会。因为这个好机会可能对在你的人生来说，几十年可能就这么一两次，甚至有些都是完全为你量身定做的机会，如果你一旦错过了以后，可能你抓住下一个机会的成本和代价就变得会非常的大。

尤其是年轻人更应该去折腾，因为你的试错的成本会非常低，当你发现了你的错误决策以后，你能够快速的去更正，去变化，所以在年轻的时候往往就应该多折腾一点，善于去准备好去等待好的机会，如果机会来了，大胆的出击。