在自己没有价值前，就不要谈什么人情世故了！

Hello，大家好，我是 Sunday。

昨天有位同学跟我吐槽，大致的意思是：“感觉自己不会搞 人情世故，导致在职场中很吃亏。领导也不罩着自己！”

在我的印象中，好像很多程序员都是 “不懂人情世故的典型”，至少很多程序员都认为自己是 “不懂人情世故的”。

但是，人情世故是什么？它真的有用吗？你跟领导关系好，他就会罩着你，帮你背锅吗？

恐怕是：想多了！！

一个真实的故事

给大家讲一个之前我经历过的真实故事，里面涉及到两个人物，我们用：领导 和 员工A 代替。

员工A是一个很懂 “人情世故” 的人，主要体现在两个方面：

其他方面的事情（私下的吃饭、逢年过节送礼），这些我就不清楚了，所以这里就不乱说了。

在我的眼里看来，这应该就是 熟通人情世故 的了。不知道，大家认为是不是。

不过，结果呢？

当公司决定裁员时，员工A 是 最早一批 出现在裁员名单中的。

领导会帮他争取留下来的机会吗？并不会

当你只能为对方带来 “情绪价值” 时，对方并不会把你当成心腹，更多的只是类似“马屁精”的存在。而这样的情绪价值，并没有太大的意义。更不要指望 领导会为了你做一些影响他自己利益，或者为他自己带来风险的事情了。

在自己没有价值前，就不要谈什么人情世故了！

国人在很多时候都会探讨 “人情世故” 的重要性。因为我生在 山东，对此更是感触颇深。（山东是受 儒家思想 熏陶最为严重的地方）。甚至，在之前，我也一度认为 “人情世故” 是非常重要的一件事情。

但是，当我工作之后进入企业以来。我越来越发现，在企业之中，所谓的 “人情世故” 并没有太大的意义。

人都是非常现实的，别人对你的看法，完全取决于你能为对方带来什么价值。

而这个价值通常需要体现在 金钱上 或者 事业上！

当你无法在这两个方面为对方提供价值时，那么你做的所谓的 “人情世故” 也会被对方认为是“马屁精”的嫌疑。

所以，与其把精力放到所谓的“人情世故”中，甚至为此而感到苦恼（就像开头所提到的同学一样），是 大可不必 的！

在你无法为对方带来价值之前，先努力提升自己的的能力，当你可以和对方处于一个平等的位置进行交流时，再去谈所谓的人情世故，也不迟！