我是如何解决职场内卷、不稳定、没前景的

大家好，我卡颂。

我的读者大部分是职场人，在经济下行期，大家普遍反映混职场艰难。

再深究下，发现造成职场艰难的原因主要有三个：

本文根据我的个人经历以及大量案例走访，得出一套切实可行的不内卷、高稳定、有前景的职业发展路径。

推荐职场发展遇到卡点的同学阅读。

造成三个问题的原因

要知道问题的解法，首先得了解问题成因。

造成内卷的原因

传统职业发展路径中的目标通常需要竞争，比如：

• 
  
• 升职加薪的名额有限
  
• 跳槽时目标公司的 HC 有限
  
• 在职学历提升的录取人数有限
  

更有甚者，在行业下行期，一些负面的名额也需要竞争（让自己不被选中），比如：

• 
  
• 绩效打C
  
• 裁员的名额
  

问题的本质并不在个人身上，而在依附于公司的职业发展路径上。

我们从小接受的普鲁士教育的目的，是通过考试不断筛选守规则且有专业技能的公民。

职场可以理解为这种筛选模式的延续，所以面对职场内卷时，大部分人不会认为这是模式的问题，而是从自身找原因（我是不是还不够努力？）

所以，内卷的本质原因是 —— 传统职业发展路径在有限的资源下充满竞争，有竞争就有加剧内卷。

造成“不稳定”的原因

试问，什么样的工作才是稳定的工作？很多同学会脱口而出：国企、考编。

这些传统意义的铁饭碗稳定的原因是 —— 他们依附于一个稳定的平台。

而造成打工人职业发展不稳定的原因正是如此 —— 他们依附于某个公司。

有人会说：如果公司不行了我可以跳槽啊。

问题是，你跳槽的目的地不也是一家公司嘛。再发散点讲，你职业生涯的每一步都依附于公司。

所以，不稳定的本质原因是 —— 传统职业发展路径都依附于公司存在。在经济下行期，公司这个载体并不稳定。

造成“没前景”的原因

前段时间，我和一个金融业的前辈聊天，他在5年前就做到行长的level，政治斗争失败后离职，现在作为普通职员，在一家银行做执行层面的工作。

见多了这样的例子，不禁让我思考 —— 什么样的工作才是有前景的工作？

我的结论是 —— 在不内卷且稳定的基础上，有复利的工作。

即可以做一辈子，且做的越久越吃香的工作，老中医就是这样的一份工作：

• 
  
• 不内卷：患者是冲着他来的，即使市面上有很多其他中医，也不会对他造成影响
  
• 稳定：不会失业
  
• 有复利：随着年龄增长，会更有竞争力
  

抛开现象看本质，老中医这类工作的核心模式是 —— 以专家影响力为基础形成的圈层生意。

剖析“老中医模式”

老中医模式为什么能做到不内卷、高稳定、有前景？让我们一条条分析。

如何做到“不内卷”？

上文提到，内卷源于有限资源下的竞争。所以，不内卷的核心是创造新价值，而不是占有已有资源。

新价值可以在“没有人被剥夺价值”的情况下被创造，就像老中医在治好一个病人时，不会有另一个病人为此蒙受损失。

如何做到“高稳定”？

传统职业生涯的不稳定性来源于依附于公司，而老中医并不依附于医院（即使在医院坐诊，也是医院沾了老中医的光）。

那么，老中医依附于什么呢？答案是 —— 中医行业。

中国人几千年来对中医形成的认可，使得依附于行业的中医会获得极大的稳定性，你体会下两者的区别：

• 
  
• 依附于公司：我是xx医院的中医
  
• 依附于行业：我是xx领域名中医
  

背后的本质原因是 —— 依附于公司，你的收益完全来源于公司（xx医院的中医，患者是冲着医院来的）。

而依附于行业，你的收益则完全来自行业受众（xx领域名中医，患者是冲着他的领域专业度来的）。

把鸡蛋从公司这个篮子拿出来，放到千千万万从业者的篮子里，这就是稳定性的由来。

如何做到“有前景”？

在不内卷、高稳定性的基础上，随着时间、阅历增长，一名中医的含金量会指数增长。

一位40岁的中医和一位80岁的中医，在老百姓的认知中，后者显然比前者可信赖度高了不止一倍。因为老百姓潜意识里会认为 —— 年龄越大，知识、经验越丰富。

这就是知识的复利。

WIN事业工作法

根据老中医模式的特点，我们可以总结一条全新的职业发展路径：

这就是W.I.N事业工作法，一种不内卷、高稳定、有前景的职业发展路径。

在这条新职业路径中：

总结

传统职业发展路径三大问题的主要成因是：

为了克服这三点，一种可行的方式是“借鉴老中医的职业发展路径”。

这种新职业发展路径被称为W.I.N事业工作法，包括三个步骤：

关于工作法更详细的内容已经开源为免费的电子书《W.I.N事业工作法》，推荐对职业发展有卡点的同学阅读。