面试官喜欢什么样的离职原因?
hi,你好,我是猿java
面试中,我们似乎总是会被问到一个敏感的话题:你从上家公司离职的原因是什么?如何机智地回答才能获得面试官的芳心呢?今天我们一起来聊一聊。
1.为什么会问离职原因?
马云曾经说过,人离职的原因主要有两种:一是钱给少了,一是心委屈了!既然都已经是一个公开的问题,为什么面试官(特别是 HR)还是喜欢提起它?
其实,面试官问这个问题,绝大情况下是常规操作,担心你入职后会不会也因同样的原因离职;另一个原因是担心小部分人有违法乱纪行为被开除,所以有必要提前筛选一下。
作为打工人,对于离职原因,我们不鼓励欺骗,但绝对可以高情商回答,让那些看起来对我们不利的离职原因,可以表达得更能够被面试官接受,因此,本文总结了以下几个离职原因的表达方式:
2.常见的离职原因
这里,我们列举了几个最常见的离职理由,然后给出了低情商和高情商两种回答,假如你是面试官,也能快速作出判断,最终选择谁!
2.1 加班太严重
卷似乎已经成了国内上班的代名词,为了找到一份好工作,即便加班虐你千百次,你也要在面试官面前“违心”地表现出我待加班如初恋
的态度,除非你不care
这份工作或者有资本对加班
说NO
。那么,面对加班太严重
而离职,我们该如何违心地回答呢?
🚫 低情商回答:前公司加班太严重,太卷了,是头牛都受不了,我实在是卷不动,想躺平。
✅ 高情商回答:面试官,您好! 在上家公司,我能高效高质量地完成工作,但公司总会把加班时长作为一个重要的考核指标,导致很多员工为了加班而加班,效率低下,我不反对加班,但是不太认同这种低效的卷,我希望为更人性化的公司创造更大的价值。
2.2 薪资太低
雇佣关系绝大多数是建立在合理的薪酬之上,如果工作内容或者强度和薪资严重失衡却得不到调整,那么,离职的概率就会大大增加。因此,面对薪资太低
离职,我们该如何回答?
🚫 低情商回答:上家公司给的工资太低了,而且一直没有调薪,做得没有动力,所以离职了。
✅ 高情商回答:面试官,您好! 我过去 3年,在公司和领导的帮助以及自身的努力下,技术能力有了质的提升,为公司做了很多降本增效的项目,领导一直很认可我,可是公司的薪资结构有一些硬指标,无法满足我的涨薪需求,所以想看看新机会,寻找一个可以长期稳步发展的平台。
2.3 领导很low
职场上,并不是每个领导都擅长管理,每个领导爬上去的原因也不尽相同,所以,如果职场上遇到优秀的领导请好好珍惜,如果遇到所谓的low
领导,也不用太撕破脸,反而需要更加修炼自己的职场软技能,学会和不同的人打交道,因此,遇到low
领导而离职该如何表达?
🚫 低情商回答:前领导太 low,对管理一窍不通,只会吹嘘拍马,跟着他看不到前途,所以离职。
✅ 高情商回答:面试官,您好! 因为前公司的业务过于稳定,大部分人每天工作都是在重复,我希望进入一个持续学习和提升的平台,接受更多的挑战。
2.4 被裁员
口罩事件之后,裁员弥漫在每一个公司的角落,恐惧也充斥着每个打工人的心里,曾经香饽饽的互联网,如今裁员潮不断,而这些裁员不管你能力有多突出,加班有多厉害,只是纯粹的不赚钱,所以,面对裁员
,我们要如何表达自己的无辜?
🚫 低情商回答:我在之前公司的 KPI不行,被公司裁员了。
✅ 高情商回答:面试官,您好! 前公司业务有很大的调整,想让我调岗到其他业务线上,而我个人很想在xxx领域深耕,贵公司的这个岗位和我现在的很匹配,很符合我的职业规划。
2.5 无法晋升
晋升在一定程度上是对员工的认可,同时也是改善待遇的窗口,如果一直都在努力付出却得不到晋升机会,难免会打击工作的积极性,如果,当工作了几年之后,能力提升了很多,却一直得不到晋升,这种离职理由该如何来表达?
🚫 低情商回答:我在前公司做牛做马这么多年,结果晋升的都是老板的亲信,晋升无门,我只能选择离职。
✅ 高情商回答:面试官,您好! 我在前公司一直很受领导重用,负责过多个核心业务,领导多次提名我晋升,但都被突发原因夭折了,而我不想安于现状,想找一个更能发挥自己才能的平台。
2.6 和同事相处不和谐
职场上,最重要的事情就是与人相处,和同事一起成事,与人打交道绝对是一门终身的必修课,如果是因为和同事相处不和谐离职,如何才能更好地表达出不是因为自己不能融入集体?
🚫 低情商回答:前公司的同事们都很奇葩,处不到一个好朋友,太孤单了所以离职。
✅ 高情商回答:面试官,您好! 我在前公司的沟通能力一直被领导认可,但因为公司内耗较大,很多工作都花在无效的环节上,所以希望找一个氛围好,内耗低的团队长期发展。
通过上述低情商和高情商
的回答对比,我们就可以很清晰的感受到语言的魅力,同样一个理由,在不说谎的前提下,只要我们可以表达的更好,面试官很多也是打工人,他们也能共情到,所以,如果你能高情商的回答,只要不是技能能力不过关,一般也很难被面试官淘汰。
3.一些现象和建议
经历过口罩事件后经济下行的这几年,领悟了很多,也看到了很多奇怪的现象:
职场上,没有谁是不可替代的
求职时,很多面试官都是曾经和自己一起奋斗的同事
入职后,发现直属领导或者更上级的领导,曾经是下属
给予援助之手的,绝大多数是曾经和你关系好或者认可你的人
给打工人的一些建议:
选择了一份工作就要全力以赴,不遗余力的提升自己,不要太计较外在因素,这些拼搏绝对是你日后无形的财富。
日常工作中,一定要和同事保持友善互助的关系,尽量交往几个能相互正向提升的同事,日后他们可能就是你的贵人。
维护好与领导的关系,不论他优秀与否,相互磨合,相互成就,说不定他日后就可以帮到你。
如果你是领导,请善待自己的下属,这个时代变化太大,三十年河东,三十年河西,与人方面就是与己方便。打工人需要相互帮扶!
最后,每个人的阅历不一样,上面 4个建议不一定每条都适合,但是绝对有一个可以受益。
来源:juejin.cn/post/7375086929404837914