做好离职管理，享受非凡人生

近年来，职场竞争越来越激烈，每个员工都希望通过努力工作，赢得领导的认可和提拔机会。

然后，不可否认的是，有人粉墨登场，就有人卸妆离场。离职是职业生涯中一个重要的转折点，它不仅是结束一段工作关系，也是展示个人素质和职业态度的重要时刻。

人们常说“离职见人品”，这句话凸显了离职时人品的重要性。而对于某些管理岗位，往往在招聘时，都是会背调的。

离职时的表现往往能够反映出一个人的职业素养和道德水准。

在离职过程中，一个有良好人品的人会以积极、负责的态度对待工作交接，尽力确保工作流程的顺畅进行，不给公司和团队带来不必要的麻烦。

他们会与上级和同事进行充分的沟通，表达对公司的感激之情，并保持良好的合作关系。

相反，一些人在离职时可能会表现出不良的行为。

他们可能会消极对待工作交接，甚至故意隐瞒重要信息或破坏工作进度，给公司和团队带来困扰。不要认为你在这家公司做的不爽，你就也想让公司不爽，这样的行为不仅缺乏职业道德，也可能对个人的声誉和未来的职业发展产生负面影响。

我身边一个真实的案例，我的前同事（主管级别）因为不服空降领导，在持续了三个月与领导发生冲突和争吵后，愤然离职甩脸色，再其离职后，仍发邮件给公司高层打报告。现在他基本在杭州很难混下去，因为背调基本上打电话过来给目前的领导，询问其人品，结果可想而知了。上个月还听到领导跟我交流，说某某公司找他背调前同事。

那么，在离职时如何展现良好的人品呢？我们如何体面的告别自己的工作呢？

01. 提前通知

在离职前，提前向上级和同事发出离职通知是一种负责任的行为。

这样做可以给予公司足够的时间来安排工作交接，确保工作流程的顺畅进行。

通过提前通知，公司可以有足够的时间找到合适的人选来接替你的职位，避免因你的离职而导致工作的中断或延误。

同时，这也为你的同事提供了准备和适应的时间，以便他们能够顺利接手你的工作职责。这样的做法不仅展现了你的职业素养，也有助于维护良好的人际关系。

2. 积极配合

在工作交接期间，积极配合同事和上级，确保工作流程的顺畅进行。比如：
1、制定详细的交接计划：与上级和同事一起制定详细的交接计划，明确交接的内容、时间和责任人。这样可以确保交接工作有条不紊地进行。
2、分享工作文档和资料：将你的工作文档、资料和相关信息整理好，并与同事和上级分享。这将帮助他们更好地了解工作的细节和进展，以便顺利接手。
3、提供培训和指导：如果同事需要，你可以提供培训和指导，帮助他们熟悉工作流程和项目。这将有助于他们更快地适应新的工作职责。
4、积极回答问题：在同事和上级有疑问或需要帮助时，积极回答问题并提供支持。保持沟通畅通，确保他们能够顺利进行工作。
5、参与重要会议和项目：如果可能的话，参与一些重要的会议和项目，以便更好地了解工作的最新情况，并在必要时提供帮助。

3. 保持联系

离职时，你要向公司领导和同事表达感激之情，感谢他们在工作中给予的支持和帮助。不要因为工作的事情，搞得自己不开心。
还有你一定要清楚，离职了不是永别了，在你工作中积累的同事和领导关系，都是你日后在这个社会中的潜在资源，离职时把关系维护好，说不定哪天，他们能在某个地方帮助到你。

离职后，与前同事和上级保持联系，建立良好的人际关系。

4. 不抱怨不诋毁

静坐当思己过，闲谈莫论人非。在离职过程中，不要抱怨公司或同事，也不要在背后诋毁他们。抱怨和诋毁只会让自己显得狭隘和小气，对于未来的职业发展也没有任何好处。即使在离职过程中存在一些不愉快的事情，我们也应该以成熟的方式处理，保持良好的沟通和合作。

5.结语

总之，“离职见人品”这句话提醒我们，在职业生涯中，我们的行为和态度不仅影响着当前的工作环境，也会对未来的发展产生深远的影响。在离职过程中，我们应该保持积极的态度，不要抱怨或诋毁公司或同事。学会感恩，以成熟的方式处理事情，保持良好的人际关系，这些都是我们未来职业发展的宝贵财富。因此，无论离职与否，我们都应该始终保持良好的职业素养和道德标准，以展现自己的优秀品质。