从裁员到加入腾讯架构组，愿大家都能走出低谷

不知不觉已经加入腾讯某事业线的架构部门工作快半年了，今天来分享一下自己去年的裁员经历，希望能对大家有所启发和激励。

加入直播部门

我是2022年年初加入了公司的直播事业部，从事直播这块的后台开发内容。当时主要是想多些接触到直播这块的业务，运用自己学过的一些技术手段去解决高并发场景的一些问题。可以说在这个组里头学习到了很多有用的实战技巧，微服务拆分，分库分表，服务限流，降级，推荐系统，自研im系统，还有各种自研中间件，花了大概大半年的时间，把这块都自己吭哧吭哧地造了遍轮子，实践了一番，收获非常之大。

部门裁员

去年的2月底，通过一些小道消息得知，我所在的直播部门开始了裁员计划，并且自己因为只是刚加入这个项目组，于是便被列入了裁员的名单中了。不过其实离开也算是一种解脱，因为直播组的工作压力是非常大的，当时我们有10个产品经理，而后台开发只有5个人手。每个产品为了冲各自的kpi，每周都会出2-3个需求，拍下来一个人一周大概要并行做3-4个需求，做不完的就只好往后排期。小需求还好，有时候是一些大需求，流程复杂，还容易出错。

裁员通知

大概在2022年3月10号左右，当时我被喊到了“小黑屋”，人事和leader正式告知了我裁员的事情，然后也按照规定签署了N+1。

被裁员那天下午，当时在公司的窗台边上看着窗外的风景，感觉有一种久久不能释怀的解脱感和不舍感。自己从毕业就进到这家公司，如今正好满了4年，不知后边的路该如何是好。

同事离别

最后离别搬东西的那天，我和公司所有认识的同事都打了声招呼，尤其是之前带过我的两任领导，由衷感谢他们之前对我的照顾和提拔，能让我这几年学习到了许多。

当时和当初一起进公司的应届生伙伴们一起喝了一杯奈雪，聊起了当初一起加入公司，最后居然还能一起离开，真是有缘份，哈哈哈。（大家都在名单当中）也和几个关系很好的开发同事吃了一顿椰子鸡，聊了聊以前工作的趣事和一些技术话题（程序员的爱好，哈哈哈哈）。

几乎所有熟人都告别了一轮后，晚上便离开了公司大楼。

离职后生活调整

当时公司离职的同事有不少，所以大家也就一起组建了一个离职同事交流群。有些人在离职后去了旅游，有些人选择了回老家陪家人。当时我给自己放了一周的假，放空了思绪。经常晚上一个人到海边公园去跑步，多锻炼下身体，先把精神状态调整好。当时还买了乐刻健身一个月的会员，时不时到健身房撸撸铁。后边我把离职的事情告诉关系不错的几个同学，大伙时不时约几顿烧烤，爬山，跑步，各种活动安排了起来。

新的规划

刚离职的前几周，那会确实很舒服，每天都过得无忧无虑的。但是刚到四月初的时候，开始感觉不能再这么躺下去了，于是便开始新的规划。

早在2021年的时候，就已经开始尝试做各种副业赚取一些其他收入，到2023年的时候已经基本成型了，于是当时是尝试去继续做自己的副业工作。副业之一就是技术讲师，当时和好几个平台有签约合作。于是当时便萌生了一个idea，如果花几个月时间投入到副业的话，会有多大的收益。

于是当时的4，5，6月份几乎都把精力投入到了几门课程的研发当中，然后还报名了一个做运营的课程，学习了一些不同自媒体平台的运营手段。（现在回看，感觉当时的尝试是非常有意义的）
下边是当时那几个月在飞书的日程表记录记录图，因为怕自己忘记每天要做什么事情，所以每天早上都会提前规划好：

每天大概会花4-5个小时在课程录制上，然后剩余时间可能会看看电影，上上b站刷刷八股文面试题或者出门运动下啥的。

记得当时5，6月份的时候，在boss上简单投了一下，约到了几家小公司的面试。当时只是抱着一个试一试的心态去练练手。

开始海投求职

真正的海投应该是在7月份开始，当时动用了各种渠道，内推，boss直聘，前后投递了大概500份简历。前期先投小公司开始，一边投简历，一边优化简历的内容以及对技术知识的查漏补缺。前边面了大概3-4家小公司，基本都能面到2-3轮，大概就熟悉了面试的感觉后，后期便开始面一些中大型公司了。

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• 顺丰科技（压薪，谈薪挂）
  
• 华润电商（二面没去）
  
• 华润物业（后台开发，offer）
  
• 跨越速运（后台开发，offer）
  
• 迅雷网络（风控中台，二面挂）
  
• tcl（基础架构组，二面没去）
  
• 360（基础架构组，二面没去）
  
• 大疆（简历挂）
  
• 平安（业务开发，二面没去）
  
• 乐信（简历挂）
  
• 某证券交易所 （业务开发，二面没去）
  
• 货拉拉（简历挂）
  
• 某跨界电商独角兽公司（后台开发，offer）
  

前前后后面试了十几家公司，这么多家公司面下来发现，大部分问的内容都差不多，人渐渐会有一种面试的疲倦感。

当时拿到的三个offer，其中华润那边的福利和待遇是比较好的，但是也存在问题就是项目组是比较传统的，担心自己进去学不到太多东西。当时大概是八月初，有点纠结。

面试准备

光是一个7月，就面了有十余家，最高的频率有试过一天面五家公司。是的，你没看错，我也没编造，那段时间运气好，确实能约到很多面试，然后基本所有面试都是约了线上视频或者语音沟通。

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• 八股文
  

当时是在5，6月的时候，花了一些时间，专门重温了一份八股文笔记（b站上一些培训机构发的，大概10w字，确实有些帮助，能帮你很好地把不同技术点给系统化起来）。

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• 项目
  

然后简历这块主要是写了一个直播的项目，加了一些“三高”字眼的词藻去修饰了下。也在简历上写了自己的博客，开源项目，公众号这些东西。（在简历筛选中应该会有些帮助）

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• 算法
  

leecode也时不时刷一刷，保持下手感，我只刷了100道左右，一般面试都是从easy或者normal中挑选，hard就看运气了。

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• 心态
  

多运动，与朋友交流，心态健康，面试的时候发挥就会正常很多。

腾讯面试

记得那会是刚拿到三个offer还在纠结的第二天，当时把三个offer和几个认识的大佬聊了下 要如何选择，大佬们大多是建议去华润，毕竟大环境下求稳会更重要。原本是要下决定的了，然而在一天晚上，自己正在做饭的时候，忽然打开了一个电话☎️。

我接听了，对面是腾讯的hr，说有人推了我的简历，想约一轮面试看看有没有时间。我当时是有点懵的，因为自己前两天刚好在boss上投了腾讯的岗位，于是边爽快的答应了。

腾讯的面试jd上写的其实是比较含糊的，当我面完了一面的时候，问了下面试官这个岗位的职责才知道是腾讯的基础架构组。（内心有点意外和开心）

一面面试官不怎么问八股文 上来就是聊项目，然后问了很多直播里面的高并发处理方案（后来进去后才知道，这个面试官之前是腾讯那边的直播业务负责人，难怪直播这块的技术方案那么了解）。一面也问了些架构设计的问题，例如四百亿的聊天信息要如何设计存储架构，最后给了一道算法题要求电脑上写出来，好在以前有刷leecode的习惯，那天正常地写了出来。

二面大概是一面后的第三天，二面的面试官问了很多中间件的原理，以及自己以前做基础组件的开发经验，重点问了下im架构是如何实现的。因为之前有过十几家公司的面试经验，所以大部分回答起来都比较顺利。

三面是部门的副总经理面，这一轮的面试压力会比较大，对方会不断的否定你，然后让你现场优化设计方案。不过一切都好在有所准备，流程还算正常。最后还和我介绍了一下基础架构组的工作职责，以及大概定级。

四面是hr面了，大概问了下个人职业规划 ，学习方法，还有一些其他内容记不太清了，大概唠了半个小时吧。

前前后后腾讯这边的面试持续了两周左右时间，一共四轮，最后也谈了定级和薪资，并且顺利发了offer。

offer比对

可能会有朋友好奇，八月初拿了其他几家的offer，可以持有到腾讯面试结束吗？

不行的，当时其他几家公司的offer最久的也得在一周内回复，所以当时是放弃了已有的几个offer， 打算搏一搏，好在最后搏上了。

其实当时腾讯在面试过程中的时候，还有tcl，360，某证券公司，平安等在准备二面，也给自己留了几家其他公司面试机会的后路。

其他大厂有试过不

类似阿里，京东，美团，快手，字节，oppo，vivo这些大公司，之前也有尝试投过，但是简历基本都挂了，不过也可能和自己学历有关，三本软件工程。

从离职到后边重新步入职场工作，中间gap了大概五个月（正好也和之前的赔偿金顶上了），三月中旬离职，九月初入职tx。中间四五六月在忙副业，赚了一些些，然后七八月开始不停约面试，算是比较幸运地过渡下来了。

干副业会影响面试准备吗

这里我做的副业的内容是和主业相关的，当时是讲了一门直播相关的技术课程，这门课程的内容正好就是我在简历上所写的内容，所以其实所谓的给人讲课，就是变相的面试复习，同时还能锻炼自己表达能力。（视频授课）

没有工作后会焦虑吗

其实是会的，尤其是面试屡屡挫败的时候，一开始会打击人自信心，不过后边多试几次就感觉还好。

另外也好在副业帮我打发了大部分的时间，所以4，5，6月份的生活，生活节奏和上班差不多，所以整体感觉还好。

新环境工作感受

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• 卷：经常要加班到晚上九点后，好在是双休，所以一般周末会选择去运动，保证身体健康。
  
• 技术收获很大：小组是专门做技术方向的，如监控 ，数仓，中台，自研组件，还有一些运维的活也要干，对自己的技术成长这块有着很巨大的帮助。
  
• 程序员不能只懂技术，打交道的能力也是很重要的，尤其是跨部门协作，技术宣讲这些东西，都需要靠口才和个人魅力去达成。