年终被砍、降薪、被拒，用我今年的经历给你几个忠告| 2023年终总结

2023年我的经历可以说是和大A一样，用今年的经历给大家几个忠告，希望我的经历让各位乐呵一下，学习到一些职场的小知识。

本人现任职某产业互联网独角兽公司交易部门后端开发，会点前端已经在这里躺了2年多。

春节前

第一次大跌从1月20号开始，也就是春节放假前一天按照以往的经历是20号会发年终然而公司一波顶级操作一纸公告下来只有ABC绩效有年终而且与之前相比还打折，打开手机一看1000块过节费。后来才知道只给了部门几个可以拿年终的绩效名额，其他80%都是D。就这样拿着过节费过了一个年。

春节后

过完年回来后3月底要给我降薪，从组长那里得知原因是绩效评估是E，开完会后连忙去OA查询发现绩效评估为D，后来组长知道后开始和HR沟通。20号左右HR开始找我谈话开头先是道歉又说降薪不是以绩效为标准而是22年的几次线上事故影响过大原因。

一会是绩效组长沟通后又不是绩效，让我感觉是恶意降薪，就这样一直扯皮到快4月份。由于那段时间需要处理的事情太多不想和她扯皮所以选择同意降薪。

后来的小道消息得知系统录入的绩效和HR那里是两份，而系统里面高是因为有项目的加分，真不懂他们的绩效评估是怎么做的，那段时间真是可以说掉到了谷底身心俱疲。到今天想起来如果没有和别人说我系统中D绩效 HR没准也不会有其他理由降薪。

给打工人的第一个忠告：在公司里面谁也不要相信，定期收集考勤、加班证据，把证据握在自己手里，至于代码事故问题就写单元测试，留好评审会议记录，测试记录证据至少这样可以不被认定为主要责任。

9月、10月、11月裁员

之前一直听组长说23年业绩一直不好公司想要裁员到9月还是等到了，好像定了10个人将近部门人数的三分之一。因为公司砍掉了年终而且加班严重有几个小伙伴也有走的意愿，定了5个开发，还有几个转岗。10月又裁了几个开发，和被裁的小伙伴交流公司裁掉的全是年轻人30往上的一个没动，11月测试部门述职定不下名额直接两个测试全部裁掉

谈补偿HR又是神级操作先是套路员工灌输是自己想走，不是公司裁员不想给补偿金，后来又想按照实习期工资补偿，被部门几个人骂了后妥协了，年假还是不想给最后按照一倍补偿。到了发薪日又是一波操作最后几天的工资不给，听说要起诉公司又拖了一个月才发。都把人家裁了最后一天还在让别人加班太顶了。

给大家的第二个忠告：裁员的话不要慌也不要怕，一定要强硬，不要随便签字属于自己的赔偿一定要争取：赔偿金、代通知金、加班费、年假都算上，确定好最后的上班时间、社保、发薪时间。

给大家的第三个忠告：在公司不要和招惹或者和那些老员工、领导身边的红人翻脸，他们这些人就是能决定领导的想法，一边添油加醋一边对你笑嘻嘻

小插曲

8月底的一天HR突然找我说工时不够要扣工资，正常应该出勤23天184个小时，我其中一天请了假22天出勤了188个小时。按照之前公司要求加班的工时可以抵请假时长我用22天出勤了23天应出勤的时间是没问题的。HR的顶级算法是即使请假也要够应出勤工时然后多出来的才可以使用抵扣。真是这公司HR就是个大聪明数学不会算，最后还是没扣。

年底

今年公司严格控制了部门支出，打车报销严查、加班也不管饭了。裁员后能干活的走了一半，现在的项目开发流程真是一言难尽，产品不设计原型、不写需求文档、不在OA提需求还说没有时间，需求没确定、没宣讲已经开始让开发这边开始了，开发按照做完初稿原型做完推倒重来。
三季度公司偷偷把社保调整到了80%，年底大言不惭的说在国家允许的情况下公积金调整到了5%，每次开会就是PUA让我们看看别的企业都在裁员应该把公司当成自己家一样。小道消息今年也没有年终。又沉闷的过了一年

出京

年终没了、也降薪了，放假后不想待在北京了端午直接去了杭州，由于接近亚运会的时间所以杭州氛围非常好，这个时候有点小梅雨，西湖边上拍的环境和氛围真的好。

周末和朋友们还去了承德,这个阳光和草原真绝了

11月去了南京，去南京是也为了自己的执念吧她还是没同意，这么久了也是时候放下了，第一次为了一个人跨越千里去了一个陌生的城市，鸡鸣寺的小猫都是两只。

年底和朋友几个去了威海，认识了一个辽宁的大哥开车带我们玩了一整天

给大家的第四个忠告：工作不是你的全部，甚至不是你的生活，你要按照自己想过的方式去活着，有些事和东西得到了当然很好，你要知道得不到也不是你的问题尽人事听天命，降低期待。

2024计划

今年的计划是：