前端实习生如何提升自己

这几年就业形势很严峻，很多大学生都选择通过实习来提升自己毕业后的就业压力。

同时，国家也在大力鼓励学生们多去实习，一些高校甚至强制学生大三就要出去实习，用来换成学分，而且比重很大，比如从深圳大学分出来的深圳技术大学。最近，我们就从深圳技术大学招聘了多个前端实习生。

正常来讲一个资深的研发，最多可以辅导两个实习生，但因为我们是初创阶段，为了降低成本，我们经常会出现需要同时辅导三个以上实习生的情况。

到网上搜了一圈，都没有系统讲解实习生如何提升自己的资料，本文将结合自己过去十年带人的经验，面向前端岗位，谈一谈前端实习生如何提升自己。

作者简介

先后就读于北京交大和某军校，毕业后任职于原北京军区38集团军，带过两次新兵连，最多时管理过120人左右的团队。

退役后，先进入外企GEMALTO做操作系统研发，后进入搜狐、易车和美团等公司做大前端开发和团队管理，最多时管理过30多人的大前端团队，负责过几百个产品的前端开发工作，做过十多个大型复杂前端项目的架构工作。

目前在艺培行业创业，通过AIGC技术提升艺培机构门店运营和招生推广的效率和降低成本。

如何选择实习？

我永远相信，选择比努力奋斗更重要。选择一家合适的实习单位或公司，可以达到事半功倍的效果。

大公司的优势

毫无疑问，很多大学生都会选择大公司作为自己的实习单位，尤其是一些上市公司，甚至为了求得一个实习机会，即使倒贴钱也愿意。

与小企业相比，大公司一般都会有相对完整的企业制度。从签实习协议开始，如薪资结算、工作安排等，完全按照相关的企业制度，以及法律法规进行，这样一定程度有利于保障实习生的劳动权益。

与此相比，一些小企业甚至连实习协议都不签，这对于实习生来说是非常不利的。

大公司一般都会有日历表和日常的作息时刻表。因此，在大公司工作一般都按照正常的作息时间上下班，不太会出现加班的情况。

而相对来说，小企业由于刚刚起步，工作量非常大，人手常常不够，因此加班加点是家常便饭了。

每个大公司都会具有良好的、独特的企业文化，从办公室的装饰、到公司员工午休时的娱乐活动，无不体现出自己的特性。因此，在大公司里实习，你能够亲身感受到大公司内部的企业文化。

而小企业，则不太可能会有自己的企业文化，即使有多数也是非常糟糕的。

小企业的特点

在大公司实习，由于大公司里本身就人员冗余，再加上对“实习生”的不信任，因此他们给实习生安排的工作常属于打杂性质的。可能你在大公司里呆了两个月，可是连它最基本的业务流程都没弄明白。

而在小企业里，由此大多处于起步，没有太多的职位分化，你可能一人需要兼多职，许多事情都得自己解决，能够提高你独立解决问题的能力。

大公司一般有完整的部门体制，上下级关系相对严格分明，因此，官僚作风比较明显，新人难有发言权。

而在小企业，这方面的阻力则小得多，使新人少受束缚，更自由地施展自己的能力、表达自己的想法。

小结

实习为了给将来就业铺路，因此，实习最重要的在于经验。当然，在大公司实习如果能在增加自己进该公司的概率那固然好，但如果只是为了在简历里加上“在某大公司里实习过”的虚名，那实在是没有必要。

结合未来职业选择，要实习的公司和岗位是和你的职业理想直接相关的，这个岗位的实习和这个公司的进入可以给你日后的职业发展加分。

选你能在实习期间出成果的项目。如果你选了个很大的项目，半年还没做完，这就说不清楚是你没做好，还是项目本身的问题了。

实习的时候要更深入的了解企业的实际情况和问题，结合理论和实际，要给企业解决实际问题，有一个具体的成果，让企业真正感觉到你的项目做好了

我个人建议，在正式工作前，大公司和小企业，最好都能争取去实习一段时间，但第一份实习最好去大公司。

通过实习，希望大家能够验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。

如何做好实习

选择好合适的实习单位，只是走出了万里长征的第一步，要做好实习，大家可以关注以下四个方面：

端正态度

从实习生个人的角度来看，多数人的出发点都是学习提升，但如果我们只是抱着纯学习而不为企业创造价值的心态的话，实习工作就不容易长久。

我们可以从企业的角度来看：

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• 一是实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的方法，为企业未来发展培养骨干技术力量与领导人；
  
• 二手有利于廉价劳动力争夺人才，刚毕业的学员便于管理，这样不仅能降低成本，还能提高企业的知名度，有利于企业长远发展。
  

实习生只有表现出了企业看重的那些方面，企业才会投入时间和精力去好好培养他，教一些真本领。

不管是在美团，还是我自己创业的公司，我都是基于相同的原则，去评估是否留下某个实习，进行重点培养。

我个人看重以下几点：

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• 不挑活：即使不是自己喜欢或在工作范围的任务，也能积极去完成；
  
• 爱思考：接到任务或经过指导后，能及时反馈存在的问题和提升改进方案；
  
• 善沟通：遇到困难及时寻求帮助，工作不开心了不封闭自己、不拒绝沟通。
  

不管当年我去实习还是上班，我的心态都是先为企业创造价值，在此基础上再争取完成自己的个人目标。

注重习惯

有的人毕业10年都还没毕业3年的人混得好，不是因为能力不行，而是因为他没有养成良好的职场习惯，以至于总是吃亏。

开发人员培养好的习惯至关重要。编写好的代码，持续学习，逐步提高代码质量。

主动反馈和同步信息

这个习惯非常重要，可以避免大家做很多无用功，大大提升大家日常工作的效率，而且也特别容易获得大家的好感与信任。

经常冒烟自测

对于自己负责的功能或产品，不管是测试阶段还是正式发布，只要需要其他人使用，都最好冒烟自测一遍，避免低级错误，进而影响大家对你专业度的信任。

良好的时间管理

先每天花几分钟确定好我今天要办的最重要的三到六件事情，如此能帮助提高整体的效率；把今天要做的所有事情一一写下来，按轻重缓急排序，可以按照要事第一的原则；每做完一件事情就把它划掉，在今天工作结束之前检查我是不是把整个list的工作都完成了。

避免重复的错误

不要犯了错误之后就草草了事，花一点时间深度挖掘清楚我犯错的底层原因是什么，再给自己一些小提示，比如做一个便利贴做提醒，在电脑桌面上面放一个警告，避免相同的错误重复发生。

构建知识体系

在信息爆炸的年代，碎片化的知识很多，系统学习的时间越来越少，如果没有自己的知识体系，很容易被淹没在知识的海洋中，而且难以记忆。

100分程序员推荐的做法，通过Wiki或者其他知识管理工具构建一个知识框架，大的分类可以包括软技能、架构、语言、前端、后端等，小的分类可以更细化。

培养大局观

程序员比较容易陷入的困境是专注于自己的一亩三分地，不关心团队的进度和业绩，也不关心软件的整体架构和其他模块。

这种状态长期下去没有好处，特别是在大公司中，逐渐成长为一颗螺丝钉。100分程序员会在工作之余，多看看其他在做什么，看看团队的整体规划，看看软件系统的架构和说明文档。

对自己的工作更理解，而且知道为什么这个产品应该这样设计，为什么领导应该这样做规划，这种大局观非常有利于自己的职业生涯。

技能提升

通过实习阶段，你才会知道专业知识在工作中的具体运用，才能切身体会专业知识的重要性，这样也让自己在以后的学习中更加的努力和勤奋和有所侧重的安排各科目的学习时间。

对于前端实习生的技能学习，除了打牢HTML、CSS和JS这些基础的前端知识以及熟练掌握vue、react这些框架开发技术栈，建议大家还需要选中自己感兴趣的前端技术领域进行持续深入的学习实践，具体请看我之前总结的文章：前端学哪些技能饭碗越铁收入还高。

关系处理

大学生在实习过程中最难适应的就是人际关系，同时还要了解企业组织运行的特点、规章制度，了解企业文化对员工的影响等等，知道职场中和领导及同事该如何沟通，企业对员工有着什么样的需求等。

这些也只有在实习时，让自己处于团队之中，才能切身的体会和参与，只有这样大学生才会对社会生活有深刻的理解，对将来就业才有益处。

不论是对同事，还是对客户，还是对合作伙伴，都不要吝啬你的赞美之词。善于夸赞他人的员工，更容易获得他人的好评，有时还能让你成功避免一些不必要的麻烦。

当然，赞美他人，不要过于浮夸，要能说出赞美的理由，以及哪些是你表示认同的地方。比如，我们在称赞他人方案做得好的时候，不要只是说：“这方案不错”。

可以这么说：“这方案在市场推广方面的内容写得很好，逻辑清晰，数据充分，还能有同行的案例借鉴，十分值得我学习。”

要让别人感受到你是真心的在夸奖他，而不是讨好他。

我们常常很难控制激动时的情绪，发怒时更是。往往这个时候表达出的观点都是偏激的，事后再后悔就来不及了。

如果你与同事之间发生争执而发怒，请在这个时间段保持沉默。给自己找个地方安静一会儿，等到情绪稳定以后，再向他人表达你的观点，慢慢地，你就会更好地控制自己的情绪。

在职场中切忌过于情绪化，学会管理好自己的情绪是一个职场人必备的技能之一。坏情绪并不会帮助你解决任何问题，过多的抱怨只会使你成为负能量的传播者。

协作在软件开发中至关重要。一个好的开发人员应该能够与他人很好地合作，并了解如何有效地协作。这意味着对反馈持开放态度，积极寻求团队成员的意见，并愿意作为团队的一部分从事项目。

协作会带来更好的沟通、更高效的工作流程和更好的产品。

总结

社会实践对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。

实习的目的因人而异，可以千差万别，而你实习的真正目的也只有自己才最清楚。只有在开始实习之前首先明确自己的目的，后面的路才会变得清晰明了。