99年师弟，揭露华为工作的残酷真相

前几天，一位师弟约我吃饭，师弟跟我同校同一个专业，2022年本科毕业，比我低很多届，目前在华为工作。我们聊了很多母校的共同回忆，最近几年应届生求职的情况，也聊到了他在华为的工作经历。

师弟性格开朗，为人谦和，属于在学校各大社团特别混得开的那种，成绩也不错，保研到本校，但拿到华为offer后，放弃了继续深造，选择直接就业。

聊到当今应届生求职现状时，感慨万千。

我的母校是一所普通211，部分专业比较有特色，在行业属于领先地位，但学校整体名气一般。

记得我们大四毕业时，就业行情还比较好，每个班都有好几个同学进入了华为。读研后，实验室的师兄师姐基本都拿到了华为offer，等我们开始找工作时，大部分同学也都拿了华为offer，华为基本属于大家的保底选择。

师弟去年毕业时，他是专业唯一拿到华为offer的学生。这几年的就业形势，本科生基本找不到什么好工作，除了继续读书深造，没有更好的选择。

短短的几年，社会瞬息万变，就像坐上了一辆过山车，身处其中的人，也只能仅仅抓住车身的杠子，在急速下坡时，不让自己摔下来。

师弟进入华为，原本是一件很开心的事，短短一年，经历职场拷打，再也没有大学时代那份锐气。

华为属于员工人数最多的科技公司之一，每年吸收了大批校招生，但员工离职率也非常高。

师弟反馈，跟他同一批进去的人，很多干了几个月就离开了，他是那一批少数还留下来的人。

刚入职时，每个人都要参加新员工入职培训，那时候大家都很骄傲和自豪，也非常认同企业的价值观和文化。

但当真正的分到项目组开始工作时，发现大家实际工作情况，和价值观上说的，并不不太一样。在基层落地时，价值观更多是挂在墙上的标语。

领导也基本不太关心员工的成长和未来发展，更多是把每一个员工当作生产工具，哪一件工具用的顺手、更能出活儿，就会用谁；还没证明过自己的工具，或者经验匮乏的工具，很有可能会被无情抛弃。

华为的假期还可以，但大家有什么事，都不太敢请假。即便是生病，如果不是非住院不可，也不太会请假；公司支持请假，但大家还是轻伤不下火线，请假会影响出勤系数，各种与之相关的奖金，也会大打折扣。

……

师弟还分享了工作以来其他的一些心得体会，一句话总结：职场很残酷，相比起来，大学轻松太多了。

在我看来，华为还是中国一流的科技公司。大部分人，还是要挤破脑袋才能进得去。

华为有很好的制度，比如员工转岗，门槛还不太高。华为支持不同工种互相转岗，比如，干技术的，有一天不想写代码了，可以转人力，或者转销售。开发太累，也可以转做测试。公司会提供基本的业务培训，还有三个月的考核期，只要达到一定的用人标准，就能转岗成功。

华为还有很好的奖励制度，只要能吃苦，且绩效不太差，能坚持下来，很多人最后都获得了丰厚的回报。比我高一两届的师兄师姐，还有跟我同一届的很多朋友，现在都还在华为，过得还不错。

华为还有比较完善的福利体系。在各地的办公区，远离市区，地价也很便宜，平时在公司会有夜宵、员工餐厅、下午茶和健身房各种福利，也有些地方，会有单身公寓。进入华为后，除了工作，也没什么社交，公司能满足日常的衣食住行。平时挣的钱，基本都能存下来，成家后，在华为附近买房，也基本衣食无忧了。

华为是一家跨国公司，如果是干技术支持或销售，还能享受去各国打卡的福利。在年轻的时候，能去更远的地方走一走，也是一件很宝贵的人生经历。

华为是中国众多私企大厂的一个缩影，也是最早践行狼性文化的一家公司。

如今的字节、阿里等互联网企业，也在走华为的老路。

这些大厂，给了年轻人一个令人向往的机会，但并不适合每个人。如果我们能早些看清现实，自己只是大厂的一颗螺丝钉，需要做的是，尽快掌握螺丝钉需要具备的技能，与此同时，如果借助大厂的势能，多开眼界，多认识一些各个领域的前辈和牛人，把企业能提供的资源用到极致，就更了不起了。

至于在公司里寻找朋友、寻找归属感或者安全感，那并不是一个好选择。同事间的八卦，公司股价的涨跌，CEO的致辞，也并不是我们需要关心的事。

最重要的是，无论在大厂还是小厂，在国企还是私企，都要拥有良好的心态。最怕的是，在国企羡慕华为的工资；在大厂，又羡慕国企的朝九晚五。

人生在世，各有各的不易。每一种选择，都没有对错， 选择了其中一个，在另外一部分，就得有所取舍。

在任何时候，学会“自洽”，与生活和解，与自己和解很重要。