人走茶凉？勾心斗角？职场无友谊？

你和同事之间存在竞争关系

要不要把工作关系维护成伙伴关系

明枪暗箭防不胜防

背后捅刀子往往最不设防

大家是否在职场上交友是有也遇到过以上困扰呢？

不要在职场上交“朋友”，而是要寻找“盟友”。

这两者的区别在于应对策略：

我们会愿意为“朋友”牺牲自己的利益，像是一张年卡。

而结交“盟友”就是为了一起争取更多利益，《孔乙己》说得好：“这次是现钱，酒要好。”

所以，在职场上的“受欢迎”和社交场、朋友圈上的“受欢迎”之间有着本质的区别：

你和你的同事未必真心喜欢彼此，但在日常相处当中能够客气、友善地交往。

大家需要寻找盟友时会第一个想到你，在争斗冲突时会尽量绕开你，这就是一种非常理想的“受欢迎”状态。 不要在职场上寻求友谊和爱，这件事是不对的。

在这里给大家列出一个在职场上受欢迎的清单。

1.实力在及格线以上

这是一切的前提。职场新人要“先活下来，再做兄弟”，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。

实力不够的人会拖累整个团队、增加所有人的工作量，大家恨都来不及，绝对不会和他称兄道弟。

实力强可以表现为实力本身，在初级职位上，也可以表现为潜力。

极少数特别强大的人可能从一开始就能很好地完成工作，但是大部分人在新加入一个团队时都需要经过一段时间的磨合，在这个过程中有欠缺和不足都是正常的，你所表现出来的敬业精神、学习能力和进步的速度才是大家对你进行评价的关键。

刚入职的新人，对于要做的事情完全没有概念，但是为人极勤奋又上进，给他布置的任务会完成得特别扎实，每一天都在飞快地进步。这样的人在职场上永远都能收获一大把来自他人的橄榄枝。

2.比较高的自尊水平

高自尊的人对自己评价高，要求也高，又能够带着欣赏的眼光去看周围的人，他们不光是很好的父母、伴侣和朋友，同时也是职场上最好的结盟对象。

高自尊的人往往拥有很多优秀的品质，同时他们也能够理解“大局”，和他们合作不用在鸡毛蒜皮的细节上纠缠推诿，可以把精力全部用来开疆拓土，极大地降低团队的内耗。

如果你是一个高自尊的人，在日常生活中表现出了自律和很好的品行，就会收获高自尊同类的赞赏。有些低自尊的人可能会认为你的言行是在“装X”，别犹豫，把他们从你的结交名单当中划掉，高自尊会帮你筛掉一批最糟糕的潜在合作者。

如果你是一个部门的领导者，记得要维护高自尊的下属，他们都是潜在的优秀带队者，给他们一个位子就可以坐上来自己动，给他们一点精神鼓励和支持，他们就会变得无所不能。

即使高自尊的手下可能某些地方让你感到嫉妒或者冒犯（这是常见的，嫉妒是每个人都一定会有的情感），也绝对不要默许或者纵容低自尊的妄人跑去伤害他们，否则会伤了大家的心，事业就难以成功了。

“朕可以敲打丞相，但你算什么东西”就是对这种低自尊妄人最好的态度。

3.嘴严，可靠

在任何一个群体当中，多嘴多舌的人都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严尤其危险。

如果你是一个爱说是非的人，围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙。你会被打上“不可靠”的标记，愿意和你交流的人越来越少，大家等着看你什么时候因为多嘴闯祸，而强者根本不会和你为伍。

有些同学曾经给我留言说，自己很内向，不知道如何跟同事拉近关系。内向的人最适合强调自己的“嘴严”和“可靠”，在职场上，这两项品质远比“能说会道”更让人喜欢。

4.随和，有分寸

体面的人不传闲话，也不会轻易对旁人发表议论。

“思想可以特立独行，生活方式最好随大流”，这是对自己的要求，而他人的生活方式是不是合理，不是我们能评价的。

哪怕是最亲近的人，都未必能知晓对方的全部经历和心里藏着的每一件小事。在职场上大家保持着客气有礼的距离，就更不可能了解每个人做事的出发点和逻辑，“看不懂”是正常的，但是完全没有必要“看不惯”。如果还要大发议论，把自己的“看不惯”到处传播，你的伙伴就只会越来越少。

有人说在北上广深这样的大城市，人和人之间距离遥远，缺人情味，太冷漠。

这不是冷漠，而是对“和自己不一样”的宽容，这份宽容就是我们在向文明社会靠拢的标志。

5.懂得如何打扮

还记得斯大林的故事吗？在他离开校园之后，从头到脚都经过精心设计，不是为了精神好看，而是要让自己看起来就像一位投身革命事业的进步青年。

有句老话叫做“先敬罗衣后敬人”，本意是讽刺那些根据衣饰打扮来评价一个人的现象。我们自己在做判断的时候要尽量避免受到这类偏见的影响，但是对他人可能存在的偏见一定要心中有数。人是视觉动物，穿着打扮是“人设（人物设定）”的一部分，在我们开口说话之前，衣饰鞋袜就已经传达了无数信息。

想要成为职场当中受欢迎的人，穿着打扮的风格就要和公司的调性保持一致，最安全的做法是向你的同事靠拢。

在一个风格统一的群体当中，“与众不同”这件事自带攻击性。如果在事业单位之类的上年纪同事比较多的地方上班，马卡龙色的衣服和颜色夸张的口红，最好等到下班时间再上身。

这不是压抑天性，而是自我保护和职业精神。

6.和优秀的人站在一起

在职场上，优秀的人品质都是相似的：勤奋，自律，不断精进。如果发现了这样的同事，就要尽量和他们保持良好关系。

但是，单纯的日常沟通并不足以让你们成为盟友，正式结盟往往是通过利益交换和分享：当你遇到棘手的工作任务，就可以主动邀请对方共同跟进，同时将一部分利益让出去。愉快的合作是关系飞跃的最好契机。

优秀的人能认可的，通常也都是自己的同类。如果你能获得他们的称许和背书，在同事当中的地位自然会有所提升。

7.知道如何求助

前两天有一位关系户同学留言说，自己即将去实习，因为家人的关系可以得到一些行业资深专家的指点，问自己应该如何表现，是不是不懂就要问，像“好奇宝宝”一样，对方就会觉得自己好学上进。

我告诉她说，不要上去就问，有任何疑惑都先用搜索引擎找一下答案，如果找不出来，再带着你搜到的细节去询问那些资深前辈。

互联网时代有个很大的变化，就是人们获取信息的成本大大降低。善用搜索引擎寻找答案，就能更快、更精准、更全面地找到自己想要的东西，这种方式比跑到对方工位边用嘴问效率高得多。

凡事都问，只会让人觉得你的文字阅读能力有限，同时既不把自己的时间当回事，也不尊重别人的时间。尤其对方还是行业中的专家，他们的时间一定比实习生的宝贵多了。如果网上找不到答案，再带着细节去仔细咨询，这样的请教才是高效的，才能证明你是一个“好学上进”的人。

职场不是校园，不会再有一群老师专门负责手把手地教你，不轻易占用其他同事的时间会让你成为一个自立、有分寸、受尊重的人。毕业之后，你取得进步的速度、最终的上升空间，都和使用搜索引擎寻找答案的能力呈正相关。

8.技巧地送出小恩小惠

小恩小惠带两个“小”字，并不意味着这是一种微末小技。事实上，即使是最普通的零食，只要讲究得法，都可以送到人心里。

你的同事当中有没有因为宗教信仰而忌口的情况？

甲和乙爱吃辣，丙和丁爱吃甜，是不是两种口味都来上一点？

要留心同事的自我暴露，最好是用一个小本本记下来，关键时刻可能派上大用场。大家都是成年人，不会像孩子一样轻易被小恩小惠打动，打动我们的往往是“你把我放在心上”的温暖。

9.良好的情绪管理能力

很多时候这是个隐藏特征，但是自带“一票否决”属性：平时表现得沉着稳重，周围同事们不会有特别明显的感觉，然而歇斯底里和失控只要有一次，之前苦心经营的人设就会全面崩塌。情绪不稳定的人一般没人敢惹，但是也没人会在意了：你会被视为一个“病人”，很难再有大的发展。

已经发泄出去的情绪不能收回来，这个时候不要反复陷入纠结和悔恨，待在情绪里不出来，钱花出去了就不要去想，不要去比价。

如果情绪失控了，应该立刻做到的是原谅自己，然后考虑如何不再有下一次失控。要知道大多数人一辈子都至少会换三四次工作，了不起是换个地方，重新再来。

有的人特别幸运，天生长得好看，容易被人喜欢。

如果不是让人眼前一亮的高颜值人士，就不要太心急了。

成为一个自律、行为可以预期的人，也能慢慢地被别人喜欢。

人生很长，被人喜欢这件事，我们不用赶时间。