糟糕！试用期被裁了
如果你觉得找工作已经够难了？那么抱歉，接下来我说的这件事情可能更令你更糟心。
什么事情呢？
如题所见，就是“试用期被裁这件事”。
每年都会有同学找到我，说自己被裁了，比如下面这些。
同程旅行被裁：
一家知名外企被裁：
其他类似的同学还有很多，比如 B 站试用期被裁、小红书被裁、得物被裁等等，因为换了手机，之前的聊天没有了，所以这里只能给大家看最近的截图了。
为什么被裁？
每个人被裁的原因可能都不一样，但大概可能被分为两类：
- 主观原因
- 技术能力不够
- 理解能力不够
- 表达、沟通能力不够
- 上下级关系没有处理好
- 客观原因
- 公司财务收紧
- 公司业务线调整
- 公司转型
其中，客观原因已经超出了我们的掌控范围，所以不是本文要讨论的重点。我们本文主要讨论的是第一类问题，以及如何规避这些问题。
如何避免被裁？
其实知道了被裁的原因，反向提升自己的能力，就可以避免被裁的厄运了（当然非主观原因除外）。
1.多提升技术能力
时刻提醒自己，技术岗的核心竞争力是“技术”，所以既然选择了“技术”这条路，那么只有不断的学习，才是提升自己竞争力的关键。逆水行舟，有时候不是自己退步了，而是身边的人都进步了，那你自然而然就成了垫底的人了，这个时候，离末位淘汰和被裁就不远了。所以，一定要注意。
2.多做有效沟通
沟通分为有效沟通和无效沟通两类，有效沟通是指信息能够准确、清晰地传达、理解和接收的过程。它是在交流中实现真正的相互理解和达成共识的能力。
有效沟通包括以下几个方面：
- 表述清晰明确：有效沟通需要明确表达自己的意思，使用简洁、清晰的语言，避免模糊或含糊不清的词语或说法。理解者也要确保准确理解对方的意思，必要时可以进行追问或澄清。
- 倾听和理解：有效沟通不仅需要表达自己的观点，也需要认真倾听对方的观点和意见。倾听包括积极关注对方所说的话，并努力理解对方的观点和感受。
- 适应对方：有效沟通需要考虑对方的背景、情况和特点。要注意使用对方能够理解和接受的语言和方式进行沟通，避免使用无意义的行话或专业术语。
- 反馈和确认：为了确保信息的准确传达和理解，有效沟通需要进行反馈和确认。在沟通过程中，可以提问、请求对方重述或总结所表达的内容，以确保信息传达的一致性和准确性。
3.带上解决方案和自己的思考
上面教你要“多沟通”，但不代表，遇到任何事情都要给领导汇报和沟通，这样只会适得其反。我之前就有一个同事，工作 8~9 年了，我当时是部门负责人，他在工作中的任何问题，无论大小，都要和我反复沟通和确认。刚开始我还能好脾气的和他聊几句，后面就发现，如果要一直这样，那么我什么事也做不了，什么任务也完成不了，自己就像他的私人顾问一样。
这让我很苦恼，后来不得不开除他，因为如果留他在公司，那么我的所有任务都会延期和完成不了。
所以，领导一定是比你忙的，他的事情是最多的。所以遇到事情之后，一定要三思，自己先琢磨，如果自己深入思考之后，还是解决不了，那么这个时候就需要及时和领导沟通汇报了，千万不要怕丢脸。
还有就是沟通之前，最好自己先有几种方案，然后再和领导沟通汇报，让他参与到这件事并做最终的决策。
这里要遵循的原则是：小事、自己能搞明白的事，认真思考之后，能不打扰领导就尽量不打扰领导，但如果真的遇到问题，千万不能藏着掖着，要及时上报，获得领导的支持和协助。
4.笨鸟先飞 + 谦虚谨慎
刚去公司的时候，无论你的技术再好，一定要谦虚谨慎，起码你的业务能力相比于老同事差的还很远，所以这个时候一定要下“奔功夫”。也就是早上早早去公司，提前熟悉公司的业务和开发流程，下班之后，如果同事都在加班，那么自己就多看会公司的文档，刚去切记不要给领导留下偷奸耍滑的印象，一定要能下得了“笨功夫”。
5.多听 + 充分准备
尤其在开需求会的时候，因为刚去公司可能对业务不熟悉，这个时候一定要多听，少发表意见。不要刚到一家公司就指手画脚的，先了解了实际情况之后再发表意见，不要给同事和领导留下“轻浮”的印象。
并且，最好在开需求大会之前，先深入了解业务和需求，做好充分的准备，以便自己能跟得上开会的节奏，也能发表真正有建设性的意见。
6.做事积极 + 可靠
公司给你分配的任务，尤其是试用期，不要表现悲观、不满等情绪，刚去公司试用期还是以低调、谦虚为主。领导给你分下来的活，无论大小，积极主动去做，因为事情你总是要做的，积极也是做，消极也是做，还不如积极一点，给领导留下一个好印象。
其次，做事一定要有结果和反馈，比如领导给你安排一件事要 3 天做完，那么 3 天之后，一定要把当前的任务的具体情况主动主动汇报给领导，这样领导才会觉得你办事靠谱，起码把他说的事认真落实了。
能不能完成任务是能力问题，有没有把领导安排的事积极落实是态度问题，所有的领导都喜欢听话的、办事靠谱的员工，这一点至关重要。
小结
找到工作后，能否平安度过试用期至关重要，所以在试用期期间，一定要下足“笨功夫”，用心做事、谨慎谦虚、积极主动、认真负责，多提升自己的技术能力、多和领导进行有效的沟通，以上这些都是平安度过试用期的关键。加油，少年~
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