气死了😤，过五关，斩六将，结果被 HR 捅了一刀！！

大家有没有遇到过这样的事情：“过五关，斩六将。通过了两轮、甚至是三轮的技术面，最后 HR 面被“捅死”了”

这样的事情，最近在一位同学身上连续出现了两次，弄得人都麻了。

所以，我们昨天直接腾讯会议沟通了一个小时，分析这到底是因为什么问题导致的。

经过沟通之后发现，这位同学在 HR 面中所存在的问题，是很多其他的同学也都存在的。所以这一篇文章，咱们就主要来说一说【HR 面的常见问题，以及应对方式】

01、HR 面出现的时机

HR 面根据公司不同，在整个面试流程中出现的位置也不相同。一般情况下会有两个不同的时机：

1. 
   
2. 技术面试开始之前
   
3. 技术面试结束之后
   

通常，一个完整的面试流程中，HR 只会出现一次。所以，以上两个时机是【二选一】的。

但是，在不同的时机之下，HR 面所代表的意义也会完全不同。

1：技术面试前进行 HR 面

把 HR 面试放到整个技术面试开始之前，通常的作用是：判断你的技术是否可以匹配团队业务、询问你的基本个人信息是否符合公司“价值观”。

这样的情况下，HR 通常会拿着技术部门预先给的八股文让你进行回答，只要你的回答不会偏离八股文太多，通常都会得到面试的机会。（同理：内容不要也不要偏离八股文太多，秀技术不要在这里秀，因为TA听不懂😂）

好处是，这样的公司 HR 权限一般有限，技术团队用人权限会更大。只要技术面试可以顺利通过，那么入职就问题不大。

如果你遇到的面试 HR 面是在初面，那么恭喜你！你会少遇到很多幺蛾子事。

2：技术面试后进行 HR 面

这样的 HR 面一般是作为终面进行的。这也就意味着：HR 有可能拥有一票否决权。

此时你就要小心了，一个不慎，可能就会前功尽弃。

所以，接下来咱们就来看看 HR 面的应对方式。

02、HR 面基础注意事项

无论你有多么迫切的期望得到这份工作，你都没有必要把自己的位置放的过低（过于高傲也是不行的）。

记住：面试本质上是一个双向的选择。

在 保持礼貌 的同时，以 平常心 看待当前的面试。反而会比过于 “谄媚” 或过于 “高傲” 要有效的多。

03、自我介绍

自我介绍是一个必答题。

那么我们在进行自我介绍时，应该 重点描述，匹配当前岗位的业务能力和技术能力。如果有 数据可以支撑的，尽量多说 数据，不要 有太多的 主观 词汇。

同时，自我介绍的时长，尽量控制在 40 秒 - 60 秒 之内。

能力强的同学，可以根据面试公司的业务不同，把自己的履历在自我介绍中尽量的往面试公司的业务上去靠。

需要注意的是：HR 面和技术面的自我介绍是不一样的。因为 HR 听不懂太多的技术词汇，他们关心的点都是在“非技术”的问题上

面试时容易紧张的同学，可以事先把自我介绍写在纸上（200-270字即可），背下来去说，总比临阵说不出来要好。

04、你为什么从上家公司离职

一般 HR 都会问这样的问题，同时这个问题也并不好回答（因为真实的离职原因一般很难说）。

内心的真实离职原因：还能因为啥？老板太SB、给的钱太少、加班太多、饼太硬......

心里可以这么想，但是你嘴上不能这么说吧。

所以嘴上说的时候就要注意了，不要说在很多公司都会出现的问题。

可以从以下几点进行思考：

1. 
   
2. 首先：千万不要暴露自己的问题。（记住：没有公司想要一个问题员工）
   
3. 其次：不要贬低上家公司，即时它确实很差劲
   
4. 最后：不要贬低同事或领导，因为这在别人听来会非常主观
   

可以从 公司搬家、自己搬家、公司裁员（现在裁员的多）、更高挑战 等， 现公司不太可能会出现的问题 上回答。

05、你对加班怎么看

我相信很多同学都是 不喜欢加班的，包括我在内。

但是，你 绝对不能 直接说 我不加班。除非你不想要这个 offer。

网上有很多比较 “含蓄” 的说法，如：

任何公司，加班都是不可避免的。

如果工作实在有需要，我会愿意加班。

同时，我也会尽量提升工作效率，努力保证在规定的时间内，完成工作。

但是这种说法在实际面试中，可能并没有那么可靠。毕竟大家都不是傻子，话里话外什么意思，TA还能听不懂吗？

所以尽量不要耍这种小聪明（特别是急需这份工作的同学），可以直接说：“加班这种事情不可避免，之前的公司加班也挺多的，所以正常的加班还是没有问题的” 。

以这样的说辞，先拿到 offer 再说。

06、你凭什么认为你值这个钱？

这个话虽然不中听，但是在很多垃圾 HR 嘴里确实蹦出来过。

你也没必要生气，怼他一顿走了虽然很爽，但是这个 offer 同样也会飞掉了。先咽下这口气，等以后入职了再慢慢拾到TA。

这样的问题可以直接从 前面的技术面试 以及 过往履历的匹配度 上面去说。

例如：

之前和技术面试官的沟通整体还是非常愉快地。面试官那边对我的技术也非常认可，同时贵公司目前在做的业务和我过去的工作经验匹配度也比较高，所以说我和该岗位的整体匹配度还是很高的。

同时，我要的薪资也是符合目前市场行情价的，我之前的薪资是xxx，所以我并没有漫天要价

07、你的学校也太差了，还不是本专业。比你履历好的多的是，我们为什么要选择你？

和上一个问题类似，这种问题我是真的在 HR 面试中遇到过的。

这样的问题会很让人生气，同时也很难进行回答。

所以，当你遇到类似这种让人生气的问题时，先想清楚 你是想要一时爽还是想要这个 offer 。

如果想要这个 offer 的话，那么回答可以参考 【06、你凭什么认为你值这个钱？】回答的前半部分。

08、你认为你的缺点都有什么

一般 HR 问这个问题，都是从一些《HR的自我修养》这类书中看到的。但是不得不说，这样的问题并不好回答。

我要是直说我这人：好吃懒做，喜欢插科打屁 好像也不太合适。

所以说最好的方式是：列举出一些不太严重的问题。

这里列举出来几点，为大家提供参考：

1. 
   
2. 不要说自己的大缺点：比如，“我很懒、我喜欢摸鱼打滑”。这种千万不要说。
   
3. 不要把优点当成缺点说：比如，“我总是追求工作的完美，所以在一项工作上会花费更多事件”。毕竟大家都不是傻子。
   
4. 不要说影响应聘当前岗位的缺点：比如，“应聘开发，说我总是很粗心，项目上线总是丢三落四”。
   

大家可以从一些，不影响当前应聘岗位的缺点说起，同时 强调自己已经认识到了这个问题，并且在改正。

比如：

我之前特别喜欢熬夜，特别是休息日的时候。

这样并不好，所以我现在在有意识的，强迫自己早早休息。

09、还有拿到其他的 offer 吗？

HR 这么问其实是想要判断 给你发了 offer 之后，你能入职的概率有多少。 因为 HR 自己很清楚自己公司的成色。

但是，这样的问题如果直接说【没有其他 offer】也不好，因为这也有可能会被认为 “你没人要” 。

所以，最好的一个回答方式是：表现出来有 offer，但是对当前贵公司非常认可。

例如：

我当前有几个面试已经再走 offer 的流程了。但是在贵公司的整个面试过程，是我感觉比较专业的，也是体验比较好的。同时贵公司的业务也是我比较喜欢的，如果贵公司给我发 offer 的话，那么我会优先选择贵公司入职。

10、 你还有什么想要问我的吗？

这个问题一般是面试的结尾才会出现的。

这里建议大家，尽量抓住这个机会，多了解了解总是没错的。

但是要注意，尽量不要 问一些 “敏感” 的问题。

比如：

• 
  
• 公司忙吗？加班多不多？
  
• 公司福利咋样，有下午茶吗？
  
• 上班打卡吗？迟到扣钱吗？
  
• 这只会 充分暴露，我们想养老的本心 😄 ，所以不要这么说。
  

如果你特别想要聊这些事情，那么可以在 收到 offer 之后，再去聊。

在收到 offer 之前，尽量聊一些工作之内的事情。

比如：

• 
  
• 当前岗位的明确工作内容
  
• 公司对该岗位的要求
  
• 是否会有新人培训
  
• 团队人数与在公司的工作年限（如果团队有很多人在公司的工作年限比较长，那么可以侧面证明公司还不赖。）
  

总结

目前国内的很多 HR 面试，确实让整个面试的过程变得更加的复杂。

同时不得不说，很多中小企业的 HR 并不专业，很问出很多非常业余并且容易激发矛盾的问题（比如：第六题和第七题）。但是同时部分公司 HR 的权限又非常高，这就导致很多同学不得不陪TA们去玩这个愚蠢的游戏。

最后，老规矩：祝大家都可以拿到满意的 offer，高薪入职心仪的公司~~