2023行情不好，大龄员工如何跳槽

每一次找工作，都像一次职场大考，既是一次好的整理机会，也是一场对过去工作全方位的检验。--2023年换工作记。

来新团队快两周了，从年初二月份开始准备，到现在近9个月时间，换工作这事才算告一段落。

我今年35了，本科毕业十多年了，级别也不高，一线大兵，职场人的窘境在我身上齐活了--大龄Low T。

这篇文章总结了此次跳槽前后的一些思考与实践，供朋友们参考。

充分的准备

因为这次跳槽中间穿插了内部转岗、换城市、搬家，所以时间比较长。实际有效的求职时间大概5个月。

客观上行情确实不好，机会少，所以要留更长的时间等待机会，注意!是等！并不是你刚好投简历，就能遇到好的机会，你要留足够的时间等市面上合适的机会放出来。

公司一般年初会做好招聘预算，所以有金三银四，有的团队是下半年做完调研定好战略，启动招聘为明年做准备，这大概在金九银十。除了这两个窗口，其他时间大部分是淡季，除了少数公司遇到风口了会临时增加预算，或者业绩很好继续追加人，比如OpenAI的窗口，国内今年很多公司在补大模型和算法相关的人才。

准备-复习专业技术

我在百度呆了8年多，培养了一个习惯，重要的事情，全力以赴。

人和人的差距，其实就是几个关键点的差距。冲上去了就上去了。把每一个能做好的点都做到极致，你大概率就能超过别人。

时间有限，复习要有重点。

复习之前，你要明确几个简单的问题：

1. 
   
2. 你出去要应聘的岗位和级别是什么？
   
3. 这个岗位的要求是什么？
   
4. 和别人比，你有什么优势？
   

上常用的招聘app(我主要用的是boss直聘)上搜一下相关的岗位是否有招聘，看看都有哪些公司、哪些岗位在招人，有什么要求。

如果你不介意换城市，多看几个城市，可以增加面试成功的几率。

然后，明确你要打造自己的"人设"，不管你过去在公司干的怎么样，通过这几个月的复习你想成为什么样的人？成为哪个领域的专家，精通哪些技术、熟悉哪些技术，列出来，挑两三样重点复习，没有的话，就现整一个，临阵磨枪不快也光！B站上大把的免费教程教你如何快速成为专家。

求职中，最忌讳样样都会、啥都一知半解，好的简历和面试通常是精通一两门，其他的能横向拓展、融会贯通。

能精通一点意味着候选人能长期有耐心的钻研技术、深入解决问题、追求卓越，面试官有理由相信其他的问题他也一定能做的好。

我从事的是图形领域的开发工作，我花了一个月的时间，整理了OpenGL的常见API及用法、常见的渲染算法、C++高频问题，以及游戏引擎的架构和渲染管线，算是准备的比较充分了。

另外还有实时渲染算法、业务工程架构、引擎分析之类的整理，涉及到公司工作就没有发到公众平台上。

刷算法题

平时工作用到算法的地方并不多，想趁这个机会，把算法再熟悉一遍，温故知新。算法赋予了计算机灵魂，大厂考算法是有道理的。

提前给自己打了预防针，做好了打持久战的准备，所以直接买了力扣一年的vip会员，方便刷题和看题解。

另外专门读了一本系统的讲算法的书--《计算之魂-吴军》，从认知上提升对计算机、算法的理解。差不多刷了170多道题，基本上够用了。

关于刷题，之前写过一篇文章：重学数据结构算法(刷题心得)

投简历-找到有效的工作机会

节省时间，在网上找了个付费的简历网站，把履历填进去，能很方便的生成整洁的简历。也是直接买一年的，哥我就打算死磕了。

我已经工作十多年了，不能像刚毕业那样海投，那时是广撒网，有机会就去。现在有非常明确的目标，能接得住总包的工作机会就那么几家，一只手都数得过来，连预演练手的机会都没有，面一家就少一家。

锚定了意向中的那几家公司和岗位，有熟人的找熟人推一推，没熟人的硬投。实际发现，这年头HR都不靠谱了，更不用说猎头了。BOSS直聘上，研发自己跑出来找简历的一般都是真实的，那是真的着急招人，几率也更大，至少他要了你的简历，简历筛选这一关是过了，比HR效率高。

我最后投的几个岗位，都是字节研发侧主动来要简历的，加微信问了下，都是有大量真实的HC。

多说两句，其他的公司我就不黑了，字节我问了招聘方，他们明确表示不太在意年龄，冲这个人才观，我也更笃定了去字节。

面试-全力以赴每一场面试

我当了很多年面试官，也参加了很多次校招。面试其实很看眼缘，很难做到完全公平，除非你特别牛逼，有绝对的优势过面试，或者特别垃圾狗都嫌弃你，大多数候选人都在中间徘徊。

面试你的人大概率以后是你的leader，或者peer，他看你气质顺眼很重要，他认可你了，只要你不太差，也会给你过的。不喜欢你的气质，就无意中会有些刁难，过和不过都是一念之差。

这里说几个面试相关的细节。

不会的问题怎么办

说不知道、不会、没做过，是最差的回答。我面试中，会坦言自己没遇到过，请给我几分钟思考下，尝试找到合理的答案。

没有思路怎么办？

我会和面试官沟通，能否给一些提示，或者换一道题。

感觉自己没面好，直接放弃吗？

人生不要轻易言弃！！举两个我这次面试中的案例：

• 
  
• 案例1.
  

我一面的算法题写的有点问题，面试完回到家9点多。回忆代码逻辑，重新写了一遍，调试没问题了微信上和面试官沟通了下。

我表达的意思是：我不会放过任何一个有问题的代码，永不放弃！

• 
  
• 案例2.
  

二面的面试官问的很细，问了几个游戏引擎中很深入的问题，没回答好，我感觉自己应该是跪了。回到家我找了之前自己学习和整理的相关笔记发给面试官，告诉他，这些问题我之前真的有认真研究过，只是这次面试没回答好。

另外，我把在当前这家公司的历史绩效也截图发给了面试官，连着几年都拿了团队最高绩效，告诉他我真的很靠谱，恳求再给一次面试机会。

大概是我的真诚和坚持打动了面试官，第二天电话聊了下，还真给过了，推到了第三面。后面的面试就都比较顺利了。

涨幅

今年的行情，我了解到的，大部分公司都是卡30%的涨幅。HR问我期望薪资时，我很坚决的说，我看中的是这个机会，我热爱这个领域，薪酬差不多就行。

我心里能接受的最差的结果是降薪20%。这个年纪了，还能去一个往上走、充满机会的团队，持续成长，对职业发展来说是莫大的幸运，单纯的追求薪资是在杀鸡取卵、饮鸩止渴。

题外话-天赋是什么？

整个求职过程有点坎坷，有一些机会面的很好没有后话也很费解，后面也释怀了，大概是用人团队没有HC、或者给不上价，给内推人一个面子、走走过场，然后随便找个借口fail掉。

一个好朋友，也是前同事，一直关注我的面试进展，比我还紧张，他说，如果我这么努力这么牛逼都找不到工作，他的职业发展该何去何从。

第二天早上，我给他发了一个易建联退役的演讲视频[1分钟]：

v.douyin.com/iRSfCUAe/

真正的天赋，是你有多少热爱和付出-易建联

有多少朋友抱怨职场不公、运气不好，请问，你对自己的热爱有多少坚持，你对你的职业又有多少热爱，你又有多少勇气和毅力去改变这一切。

"没有人能随随便便成功，我也不例外"。

这是那天早上，我还在等offer、去上家公司上班的地铁上，在微信上打给这位朋友的最后一句。