30岁以后如何提升自己的收入？

最近，和我打球几个美团的小伙伴，基本都是30岁出头，多数都刚结婚生娃，开始步入中年，面对互联网正在进行的重大变革，有些焦虑，更有些迷茫。

我永远坚信：选择比奋斗更重要，因为奋斗只体现你的勤奋与毅力，而选择则彰显你的智慧与信念。我是18年步入30岁，转眼已经五年，借此回顾一下自己所做的思考和选择，希望能帮助到他人，也能为自己接下来的选择明确方向。

30多岁的人，多数人上有老下有小，既是国家的中坚力量，更是家庭的支柱。我们既要为国家创造财富，更要增加自己小家的收入。

受面向对象编程的启发，我觉得面向提升收入来展开本文，文章的结构和层级会更好，也会更吸引人，而且能够切实帮助到读者。

确保身心健康

身体是革命的本钱，没有良好的身心状态，即使我们赚了很多钱，也得花钱治病。这些年，我头顶的头发稀疏了很多，特别是最近这一两年，因为两个娃比较小，经常需要半夜起床哄娃，经常得不到充分的休息，肠胃也出现了一些问题。

为了解决身体上出现的问题，我主要通过中医、跑长跑和打篮球来调理和强身健体。在中医方面，自学了一些基础理论，比如背下了黄帝内经的上古天真论，避免选择医院或按摩店时，被人忽悠。

这两年，去三甲医院找中医开了三次中药，喝完一个疗程后，感觉帮助不大，倒是在小区的按摩店，通过揉肚子，配合艾灸，能有一定效果。总的来说，我肠胃的问题，主要是吃水果没有节制和吃饭太快引起的，要想根治，得从习惯入手。

除了饮食习惯，还得保持锻炼的习惯，所以22年初，我给自己定了三个习惯：每周至少跑10公里强体魄，每周至少读一本好书启智慧，每周至少做一次公益得快乐。

对了跑步，挺难坚持的，所以我会发动我老婆监督，一次做不到就罚款2万元给她。对于读书，结合育儿的需要，我买了一百本育儿书，正好自己有两个娃，学完就能用得上。而对于公益，我有时会带着大儿子去公园拣烟头，有时会自己到寺庙做义工。

成为技术专家

如果是本科毕业，到了30岁的时候，应该有七八年的工作经验了，硕士的话，也有五六年了，此时不管你愿不愿意，都会成为团队的技术骨干，甚至是架构师。

我是从28岁就开始带团队，在面试30岁左右的候选人时，如果他们还不能成为某个领域的技术专家，我基本上只会意思聊十多分钟，当然如果候选人，应聘的是外包岗位，可能会酌情考虑。

那么怎么样，可以称为技术专家呢，用美团最新职级标准来看的话，就是L7+的同学，差不多对应阿里P7的同学。

我参与过多个公司职级标准的制定，记得曾经和某个HR讨论时，她提出要我用一句话来总结，那就是：不仅能独立完成架构设计、技术难题公关和带领其他研发完成技术实现，而且能从整个研发流程出发提升整体的研发质量、效率和用户体验。

在此基础上，对于前端同学，如果想要获得高薪，就得需要花时间专研一些特定方向的技术，比如图形学(具备自研3D渲染引擎的能力)、音视频处理(掌握WebAssembly技术，深入研究opencv、ffmpeg等)、端智能(需要掌握深度学习及其模型的相关知识)。

从我认识的朋友来看，资深的web图形学技术专家和音视频处理专家，年薪能有150万左右，而端智能前端同学去做的比较少，多数是有算法背景的同学，年薪也有120万起。

从美团合并通道的导向来看，对于技术专家，既有广度的要求，更有特定领域技术深度的要求，你掌握的特定技术越不可替代，越容易拿到高薪。

转型做管理

不管处于什么阶段，管理都是我们需要面对的。从踏入职场开始，我们首先要做好自我管理，高效人士的七个习惯，前三个都是和自我管理有关的。

其次，我们需要做好向上管理，不管是我遇到的几个领导，还是我自己，都是比较喜欢和欢迎，下属做好充分准备好，能够积极主动地约我们，聊聊自己的困惑、工作上的思考和改进建议等。

再次，我们需要做好同事管理，如果不能很好地融入团队及企业文化，不仅自己开展工作比较困难，而且在需要裁员时，这样的同学都是会优先考虑要裁掉的。

最后，对于30岁左右的同学，即使不是实线管理者，通常也需要带着多个同学一起完成工作，就不得不强化自己向下管理的能力。像在美团，我们提拔一个同学做leader的时候，往往会先给几个同学或项目让该同学负责，看看其是否合适，合适的同学，有机会时就会优先考虑他，否则就重新招聘。

互联网研发的流动性很大，对于30岁左右的同学，不管当前有没有向下管理的机会，我都建议大家平时多去观察和思考，从职业发展的角度看，即使得跳槽，也要争取有一段向下管理的实践，否则35岁之后，好的就业机会就非常少了。

寻找副业

程序员可以选择的副业有很多种，以下是一些建议：

• 
  
• 写作：撰写技术文章或教程，发布在博客、公众号、知乎等平台上。通过广告和付费阅读等方式，可以获得一定的收入。
  
• 创立个人品牌：通过积累经验和作品，创立自己的个人品牌，提高个人影响力。这可以为你带来更多商业机会，如演讲、顾问、培训等。
  
• 接私活：在业余时间为其他公司或个人完成项目，如网站开发、小程序、APP 等。你可以在一些平台（如猪八戒、实现网、码市等）上找到相关项目，或者通过朋友和同事介绍获得更多机会。
  
• 做个人博客或开源项目：通过分享自己的技术经验和心得，吸引更多人关注并建立个人品牌。这可以为你带来一些广告收入和合作机会。同时，参与开源项目可以提高你的技术水平，也有助于拓展人际关系。
  
• 网络兼职：利用自己的技能在一些在线教育平台上教授前端课程，如慕课网、极客时间等。你还可以在一些问答平台（如知乎、Stack Overflow）上回答问题，帮助他人解决问题，提高自己的知名度。
  
• 开发移动应用：如果你对移动开发有兴趣，可以尝试开发自己的应用，上架到应用商店。通过广告和内购等方式，你可以获得持续的收入。
  
• 开发小游戏：如果你对游戏开发有兴趣，可以尝试开发自己的小游戏，发布在微信小程序、抖音等平台上。通过广告和内购等方式，你可以获得持续的收入。
  

总之，程序员可以选择的副业方向很多，关键在于发掘自己的兴趣和优势，并付诸实践。同时，副业也需要长期坚持和投入，才能获得稳定的收益。

敢于创业

程序员的尽头是什么？有人说，程序员尽头就是不做程序员。那么，不做程序员又能做什么？

信息时代，为90后提供了更多的机会和资源，让他们拥有良好的教育背景和丰富的知识储备，更好地掌握专业知识和技能，为创业打下坚实的基础。

众多创业者在创业前期，或因受到“偶像”或“故事”激励，从而走上创业之路，比如点燃雷军内心的那本《硅谷之火》，他为此认定创业是自己要走的路。

其实，人生的各个阶段都有不同的人激励我创业，以前卓越教育的校长给予我很多工作和人生方向上的指引。但我始终坚信“创业需要发自内心”，我不会因为看到某个人的故事就热血澎湃。

创业者在任何社会的群体中都是少数派，不到 1% 。就算中国最好的理工类大学也没有很多学生创业，反而他们会选择去留学、当科学家、成为公务员。创业要去无人之境、蛮荒之地，要去开创一个新的事业，往往是不被大众认可的。

程序员创富相对比较容易，是因为现在世界上最有价值的都是科技公司，程序员先天离这些公司的核心价值最近。比尔·盖茨、Larry Page、李彦宏、马化腾、张一鸣都是程序员，科技公司预估有超过一半的老板都有程序员背景，从概率的角度来看，程序员创富比其他职业更容易一点。

原因也比较简单，如果是销售人员担任 CEO，他们还得招几个程序员来构建自己的核心竞争力。而程序员作为公司创业的核心，可以不依赖别人就可以启动创业项目，且只要有两个人就可以启动了。

程序员创业有优势，但也并不是适合所有类型的项目。其中，科技创新的项目显然技术人员做 CEO 最为合适，比如研发搜索引擎，不管美国还是中国，CEO 基本上都是技术背景，因为搜索引擎是技术驱动的领域。

然而，我看见了 500~1000 个程序员创业，有 90% 的失败率，多数是回去上班接着打工去了，还有 9% 拥有一个小公司“不死不活”，每年有几十万到一两百万的收入，对个人来讲，算是创业成功。

但从 VC 投资或者个人事业追求的角度，年营业额上了 1,000 万以上，不管是技术驱动、产品驱动、销售驱动型的公司，都是 1% 以下的比例。

程序员创业要闯三关：

• 
  
• 首先是技术关，通常这是程序员最容易闯的一关，因为程序员创业肯定会找相对熟悉的领域去做。
  
• 其次业务观，有一定挑战。因为做 2C 要能获客，做 2B 要能搞定客户。逻辑思维能力也很重要，但不是全部。2C 比较适合逻辑思维能力，程序员背景的人肯定能搞得很明白。2B 获客更多是软技能，其中包括察言观色、判断对方角色、决策链决策逻辑等，并不是所有的程序员都能做得好。
  
• 最后是组织关。公司人很少的时候，20人以内每个人都认识，不太需要过多的管理机制。但如果公司到了 100 人甚至更多，组织能力没到，人越多效率越低，这是非常大的障碍。
  

所以程序员除了固有的理性思维能力之外，还要能培养跟人打交道的能力，培养个人魅力，同时对组织管理要有敬畏之心。

总结

转眼，我已过30岁有五年了。从本科毕业到军校培训担任班长，到下到连队当排长管理40多人，然后退出现役成为小白程序员，然后在29岁时成为高级技术经理，管理20多人团队，收入也从月薪9k涨到了50k。

30岁以后，尝试过成为图形学和端智能领域的技术专家，也短暂创过业，上班时接过私活，也投入很多精力搞副业，最后美团的合同到期后，选择了先离职休养一段时间。

目前的计划是，再休息一个月，然后决定继续上班，还是基于副业去创业。