程序员工作建议

首先，工作就是用劳动成果换取劳动报酬的过程。

这里一定要注意，是劳动成果而不是劳动。各位同学刚刚步入职场，可能会有种种抱怨、不满及对未来方向的迷茫。在职场上，甚至已经犯下一些错误而不自知。

在通往事业成功的路上，没有捷径。摆正心态，一步一个脚印，脚踏实地的努力工作，同时用心去体会个人成长的过程。借助工作，完成自己人生的阶段性目标。

工作要务是摆正个人与公司的位置关系。一个稳定运行的公司，离开谁都可以正常运作，作为技术人员，更要有觉悟：是公司为自己能力的发挥提供了平台。

我相信大多数同学入职时，公司的产品早已正常盈利。个人技术能力再强，也仅仅体现在个人的工作效率上；优秀的技术人员也就可以提升小团队的开发效率，而不只是自己。不要有怀才不遇的心态，这只能证明，个人的劳动成果不足以打动他人。

第二个想谈的问题是职业素质。工作的本质是交换，当一个任务下达时，就是一个新的契约签署过程，你有选择不接受任务并离开的权利；一旦选择接受，那只有一个选项：完成任务。

编程与其他任何工作没有什么本质区别，最终产品的质量并不是靠各种流程来保障，而只取决与参与产品的所有技术人员的职业素质。

深入细节逐个把控消耗的精力随着人数会指数膨胀，要深刻认知到流程可以给予最低限度的保障，是在一个黑盒中添加探针，能保证在做事，没办法保证在做正确的事。项目容易成功，商业成功不好说。而恰恰，你这个职业是通过技术手段支持公司的商业目标。

在这里，不想多说什么，只提出以下几个问题：

• 你目前的工作是因为喜欢而选择吗？
• 你对目前的薪资满意吗？
• 你对目前参与的产品感兴趣吗？
• 你对目前参与的产品有什么建设性的意见吗？
• 你喜欢身边的同事吗？
• 你敢于承担责任吗？

管理程序员非常简单：给他喜欢的项目，并让他决定一切。打造或者进入一个这样的团队是最好的，不然，也可以成为这样的程序员。

但是管理一个团队，一定会有不满足职业素质的程序员，出现的原因有很多，推论如何解决可以讨论更多。这里提到存在这个客观现象，是为了引以为戒。

希望同学们从不成为“摆烂”的程序员开始，不要向已经开始混的人学习，先为自己负责，不要忘记了自己的目标。

第三个问题是如何平衡工作与学习。

工作以后，能看到大家有各种没时间学习的原因。我一直倡导思考问题先从客观上找原因，那么这些客观原因对谁来说都是一样的吗？大家的进步速度真的一样吗？

这里给大家一些建议，可以尝试一下：

• 在经济允许的条件下，尽量住的离公司近一些，减少通勤时间
• 尽量不在手机上学习
• 设定短期目标
• 多写博客记录学习、生活心得
• 找伙伴一起探讨技术

第四个问题是随时保持紧迫感。年轻人需要敢想敢干，不能因为年轻反而躺好放松。工作是为了在不太远的未来，让自己能够承担起该负的责任。不要等待，不要患得患失，随时做好准备，接受全新的挑战。