不知什么原因，背调没过？

前两天写了一篇文章《电话背调，我给他打了8分》，跟大家聊了职场中沟通的一些基本原则和经验。背调时，同事没给打招呼，几乎也没什么私交，但出于“不坏别人好事”的原则，给了8分的评价。

在稍微大一些的公司中，背调是非常重要的环节。如果拿到了offer，上家公司已经离职，新公司还没入职，背调没通过，那就有点悲催了。所以，今天就跟大家聊聊入职背调中的一些注意事项。

第一，背调日趋严格

整体而言，背调是越来越严格了。当然，每家公司都不是为了背调而背调，这是劳民伤财的事，主要是因为履历包装的情况太严重。特别是有一部分刚毕业为了找到工作，通过简历、履历、学历等途径包装成2-3工作经验的情况时有发生。

还有就是，HR也有考核指标，HR在实际招聘的过程中会踩一些坑，为了避免类似的事情发生，会在既有的经验上进行迭代筛查条件。

一般背调有两种方式：体量小一些的公司，HR会给你留电话的人打电话核实；体量大一些的公司会直接委托三方来进行背调核实。

HR直接打电话的背调相对来说会简单一些，而且会有一些个人风格，我们暂且不提。而背调公司的风格一般比较统一。

第二，背调联系人

背调的过程一般会让写三类联系人：直接领导、人力和同事。大概率会背调之前两家公司的履历。

在填写时，你就需要慎重考虑了，基本上会挨个打电话询问你的情况的。所以，你写谁之前，最好先打个招呼，否则说你的坏话，那你就有些悲催了。像上篇文章中同事那样不打招呼的操作，是强烈不建议的。

另外，你写的这些联系人要能够联系得到才行。如果都联系不上，过的可能性就不大了。

第三，背调的过程

曾经多次作为上级领导参与背调，背调的核心点有几项（他，代表被背调的人）：

确认身份：确认你是否是本人，是否是他的上级领导。同时，还会确认他的岗位信息，他是否带下属，下属多少人等。除了电话确认之外，甚至还会要求入职人员跟相关人要公司企业管理软件（钉钉、飞书等）中带有企业名称、填写人姓名的截图证明等。

表现评分：在工作表现、沟通表现等方面会有1-10分，询问各项的表现评分是多少。同时，在问题的涉及上还会有一些交叉认证的小策略。会涉及到：工作表现如何，与大家相处的如何，吃苦耐劳能力如何，抗压能力如何、离职原因是什么、你是否满意他的整体表现、是否有违规操作等等。

交叉确认：除了个人表现的评分确认之外，如果同一个公司的背调，还会交叉确认一下你留的其他人员是否也是这家公司的，是否是对应岗位的。

如果你预留的信息都是真实的，那么不用担心什么，跟填写联系人的打好招呼就行了。如果部分内容有出入，那可要交代清楚了。

另外，在工作中，平时与同事和上下级相处时，保持融洽的关系，留一个联系方式等也有一定的必要性。

第四，其他可能性

除了上面统一的背调流程之外，某些公司还会有更加严格的背调信息。这些信息是否违法违规暂且不说，但是是会出现的。如果你不care这份工作，可以拒绝提供的。

常见的有收入证明、工资流水、社保缴纳、征信报告等。

收入证明一般由上家公司出具并盖章，私企或关系比较好一些，可以适当调整。工资流水可以是银行打印的或下载的电子单据。社保缴纳可以提供查询到的流水。征信报告这个对于部分金融相关的行业会有一定要求，会引导你操作申请一份个人征信报告。

另外还有两项，大多数人可能不知道，但对于高端的一些岗位也会涉及到：HR的圈子和劳动诉讼。

HR是有自己的圈子和人脉的，而且可能比你想象的要广。如果你在上家公司，或者在圈子里名声不好，很可能会被问出来的。这个也没其他办法，自己的个人人设和职业素养问题了。

另外一个就是劳动诉讼，这个也是可以调查出来的，除了有专门的机构可以做这些事之外，某些诉讼可以在企业的“法律诉讼”中查到诉讼的另一方的。当然，如果曾经涉及到刑事案件用人单位也是可以查出来的。

最后

市场越来越卷，而打工人越来越不容易。在日常工作中保持良好的人际关系和职业素养，更多的还是为自己铺好后路。在面试找新工作时保持诚信，尽量避免出现撒一个谎，用一百个谎来圆的情况。

最后，无论怎样，都要有备选方案，既不能丢了西瓜捡了芝麻，更不能最后两手空空。