第一份只干了五天的前端工作

可能是前面运气太好，工作五年了反而遇到奇怪的操作，首先是一些事情没有提前给我讲，入职当天才知道。

• 当月工资要在下个月月末发，还会有绩效工资的变动，有减少的可能。
• 我当时问了五险一金说是按照7000多交，结果公积金按最低2千多
• 我去的第三天，后端管理A，负责给我分配任务的，他早上和我讲，类似初创公司领导不愿意看到早下班，晚上也会找我过一下进度啥的，要定制一个学习计划，自己找时间去熟悉代码...

面试过程倒还顺利，前端A问了些技术，比较偏实际应用的，对我github上做的东西也感兴趣。前端管理B问的有些偏人事的，然后问我下午有没有其它安排，没有的话不走流程叫领导A面一下。领导A就直接说了平薪，试用期3个月80%能不能接受，当时那种场景我就顺势而为说可以，我之前的工作都是少一千。

我往回走的时候hr给我打电话，前面的没接到，我打过去得知是想问我在哪，想问一下总裁有没有时间，不然就要到周六。

等到周六面完，下周一打电话说通过，让我周三去报到，我说太快要下周一。然后这家公司每个月月末的周六是组织学习培训的，我也参加了。

第一天搭建环境，账号权限这些，电脑连不上WiFi，我问前台有没有网线，她说没有我也没去下面找，又换了一台，接口就不同了，又弄双屏的转接线。我找她一次，她都是从前台去存放物品的地方，发现不太对再找她已经回前台了，前后不到一分钟的时间吧。确实我对这个也不太熟，有些不好意思麻烦她，最后少一个转接器我就自己买了，否则屏幕显示不清晰，顺便买了两个增高架。

前端管理B给我说了几个项目，我看了会代码，管理B找我谈了一会。

九点上班六点下班，上班第一天我看快到六点半了就准备走，这时候管理B拉着我去展厅看了下公司的产品。

第二天后端管理A请假了，前端管理B给我说了会代码，后面主要负责的项目，跑了下本地联调。

基本上一个菜单一个项目，每个项目用iframe嵌套，然后有一些组件库这些，代码之间组件嵌套的比较深，多以component。数据走的是配置，流向很乱。接口的传递和返回都很庞大，有些还是json字符串，20-60多个kb，看结构话要单独复制出来。一些项目调试没有sourcemap，给我的感觉就是把简单的事做复杂了。

第三天后端管理A给我安排了一些事情，就是口头说了一下，意思这种改动不需要ui、不需要产品自己就可以定，基本上就是我做完让他看一下，他觉得不好在改。这里面就有一个问题，就是到底改哪里没有全部列出来，我对项目又不熟，一般都有一个上下文的概念，可对不上的时候，才发现是另一个地方，他又是没有规划的那种。

往往走配置基本会出现一种情况，就是一些东西需要单独处理，或者配置选项越加越多，或者当初实现的时候偷懒就给写死了，东改一下西改一下，而且这种封装太笨重了，不好优化，只能说熟悉了更快些，但是维护成本始终会处在一个固定的量级，而且随着功能迭代，补丁会越来越多。

下午的时候管理B把我叫过去，让我协助后台A排查两个问题，说别的环境没有只有这个环境有，据说问题已经存在很久了，我找到问题A的代码所在地、以及问题的原因就花了很长时间，单从前端看，是因为一个代码报错导致的。因为这些东西要按照业务流程来，我不知道什么是对的，只能关注接口的返回然后找对应的前端组件渲染逻辑，对比差异反馈，本质上就是反推接口返回有哪些不对，找到问题已经晚上10点了，两个问题都是后台在处理用户操作后，前后id不一样导致拿到的数据不对所致。

这种问题让一个刚入职的人排查显然浪费时间，中间链路太多了，我问了下后端A他之前都是和谁对接，得知前面的人离职了，我就想着这种情况是最难受的，总不可能我一上来就能接手他的工作，巧妇难为无米之炊，哪有那么丝滑的过度，总要有个渐进性的过程吧。

每天要建tapd，再把tapd的内容复制出来写成日报，然后也要写周报，还要在领导有时间的时候找他汇报进度，或者等他来找你。

第四天，后端管理A给我说了下今天的任务，有一些历史遗留问题，我处理的还是很快的，直到前端写完对接口的时候，他只是钉钉发了一些字段给我，发现还有另一个项目要改，找到代码熟悉，对好逻辑写好前端代码，我又在本地连了下测试环境，跑了下流程，接口报错了，我看六点半了就走了。

第四天上午还过了个需求，虽然我也听不太懂，但是管理B直接说这个事情15个自然日还是工作日搞完。

后端管理A评价我的日报，意思任务完不成要及时上报，晚上要和他汇报进度，我想着我都不知道一天到底有多少任务，也不知道完成任务花费多长时间，更不知道啥样算完成，我咋完成？

第五天，前端管理B找我聊了一会，说是来了一周，我就把我的感触说了，他问我打算怎么处理，我就说这种强度我就不干了，感觉不值，他说他来处理。

我对比了下我能够得到的和我将要面对的，平薪80%，三个月，我觉得有些不值得，待遇还不如我两年前，也没到山穷水尽的地步，受这罪干嘛？以前入职也不是没有压力大的时候，但待遇有所增长，看了代码啥的我也觉得对我是一种历练，即便不说我也会主动学习，因为我知道当我很熟悉的时候后面效率更高，算提早付出了，还是在时间不那么紧凑的时候，但这家公司给我一种压榨的感觉。

后面我把项目分支发给后端管理A,部署发版耽搁了一会，后面是找的前端管理B解决的，我后面了解到走的是自己的搭建的运维系统，两个项目有不同的分支名，我把自己的分支手动合并，再找后端管理A就好了。

接下来就是他发现一些问题让我改，持续到下午五点半左右，我再次提交代码时，发现gtilab账号已经被注销了，他让我把代码改动发给前端管理B，这个时候我的电脑已经重置，被前台收走了。还是有些遗憾，再次改动时发现轻车熟路了许多，前面还是花了不少精力的。

公司提供了午休床，我贴了个标签，前端管理B贴心的给我个东西增加区分性，但我用过一次后没再找见，离职也是要交给前台的，找的时候还在想不会所有放午休床的地方都要找一遍吧，还好发现了破碎的标签，应该被别人用的时候弄碎了。

其实周五不聊的话我可能想着再适应下，也没想到当天就能走完离职，清理tapd的时候发现有五十多个bug挂在我这，看到一个六月份的。

幸亏我带了包过去，不然东西都不好拿，看着8月份4天32小时...。

可能是太久没工作了吧，我便抱着试一试的态度，坦白的讲我也想过边干边找，入职的这几天有了新的方向，我github上写的工具依旧发挥稳定，替我节省了很多时间。