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不知什么原因,背调没过?

前两天写了一篇文章《电话背调,我给他打了8分》,跟大家聊了职场中沟通的一些基本原则和经验。背调时,同事没给打招呼,几乎也没什么私交,但出于“不坏别人好事”的原则,给了8分的评价。


在稍微大一些的公司中,背调是非常重要的环节。如果拿到了offer,上家公司已经离职,新公司还没入职,背调没通过,那就有点悲催了。所以,今天就跟大家聊聊入职背调中的一些注意事项。


第一,背调日趋严格


整体而言,背调是越来越严格了。当然,每家公司都不是为了背调而背调,这是劳民伤财的事,主要是因为履历包装的情况太严重。特别是有一部分刚毕业为了找到工作,通过简历、履历、学历等途径包装成2-3工作经验的情况时有发生。


还有就是,HR也有考核指标,HR在实际招聘的过程中会踩一些坑,为了避免类似的事情发生,会在既有的经验上进行迭代筛查条件。


一般背调有两种方式:体量小一些的公司,HR会给你留电话的人打电话核实;体量大一些的公司会直接委托三方来进行背调核实。


HR直接打电话的背调相对来说会简单一些,而且会有一些个人风格,我们暂且不提。而背调公司的风格一般比较统一。


第二,背调联系人


背调的过程一般会让写三类联系人:直接领导、人力和同事。大概率会背调之前两家公司的履历。


在填写时,你就需要慎重考虑了,基本上会挨个打电话询问你的情况的。所以,你写谁之前,最好先打个招呼,否则说你的坏话,那你就有些悲催了。像上篇文章中同事那样不打招呼的操作,是强烈不建议的。


另外,你写的这些联系人要能够联系得到才行。如果都联系不上,过的可能性就不大了。


第三,背调的过程


曾经多次作为上级领导参与背调,背调的核心点有几项(他,代表被背调的人):


确认身份:确认你是否是本人,是否是他的上级领导。同时,还会确认他的岗位信息,他是否带下属,下属多少人等。除了电话确认之外,甚至还会要求入职人员跟相关人要公司企业管理软件(钉钉、飞书等)中带有企业名称、填写人姓名的截图证明等。


表现评分:在工作表现、沟通表现等方面会有1-10分,询问各项的表现评分是多少。同时,在问题的涉及上还会有一些交叉认证的小策略。会涉及到:工作表现如何,与大家相处的如何,吃苦耐劳能力如何,抗压能力如何、离职原因是什么、你是否满意他的整体表现、是否有违规操作等等。


交叉确认:除了个人表现的评分确认之外,如果同一个公司的背调,还会交叉确认一下你留的其他人员是否也是这家公司的,是否是对应岗位的。


如果你预留的信息都是真实的,那么不用担心什么,跟填写联系人的打好招呼就行了。如果部分内容有出入,那可要交代清楚了。


另外,在工作中,平时与同事和上下级相处时,保持融洽的关系,留一个联系方式等也有一定的必要性。


第四,其他可能性


除了上面统一的背调流程之外,某些公司还会有更加严格的背调信息。这些信息是否违法违规暂且不说,但是是会出现的。如果你不care这份工作,可以拒绝提供的。


常见的有收入证明、工资流水、社保缴纳、征信报告等。


收入证明一般由上家公司出具并盖章,私企或关系比较好一些,可以适当调整。工资流水可以是银行打印的或下载的电子单据。社保缴纳可以提供查询到的流水。征信报告这个对于部分金融相关的行业会有一定要求,会引导你操作申请一份个人征信报告。


另外还有两项,大多数人可能不知道,但对于高端的一些岗位也会涉及到:HR的圈子和劳动诉讼。


HR是有自己的圈子和人脉的,而且可能比你想象的要广。如果你在上家公司,或者在圈子里名声不好,很可能会被问出来的。这个也没其他办法,自己的个人人设和职业素养问题了。


另外一个就是劳动诉讼,这个也是可以调查出来的,除了有专门的机构可以做这些事之外,某些诉讼可以在企业的“法律诉讼”中查到诉讼的另一方的。当然,如果曾经涉及到刑事案件用人单位也是可以查出来的。


最后


市场越来越卷,而打工人越来越不容易。在日常工作中保持良好的人际关系和职业素养,更多的还是为自己铺好后路。在面试找新工作时保持诚信,尽量避免出现撒一个谎,用一百个谎来圆的情况。


最后,无论怎样,都要有备选方案,既不能丢了西瓜捡了芝麻,更不能最后两手空空。

作者:程序新视界
来源:juejin.cn/post/7265999062242263100

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