写在前面：文末「拓展阅读」的两篇文章写得很好，提纲挈领，推荐阅读。本文偏个人感悟，教学不敢说，日后若有更深刻的感悟会再重新整理。

很多人在进入新团队时会焦虑，害怕做不好，害怕才不配位，不知道如何开展工作。这是一种正常现象，因为针对「融入团队」这件事，我们没有刻意练习，没有找到一套行之有效的方法。

下面，我将结合《程序员的底层思维》 这本书介绍的方法，以及个人实践经验，来聊聊如何快速融入团队。

本文适合有 3 年以上的技术工作者阅读，低年限或者非技术同学也有一定的参考意义。

工作拆解

对于一个企业而言，核心组成要素无非就是人、业务、技术、文化。因此工作的开展可以从这四个角度出发，并逐层拆解，力争从陌生变熟悉。

人

目标：熟悉组织结构、人员分工，并与未来可能有合作关系的人建立关系。

行动：

1. 
   
2. 了解组织结构
   
3. 了解人员分工
   
4. 建立关系
   

业务

目标：熟悉业务，对产品定位、用户人群、行业现状有一定了解。

行动：

1. 
   
2. 了解业务现状
   
3. 梳理业务流程
   
4. 理解用户
   

技术

目标：熟悉团队技术现状，方便后续开展工作

切勿一上来就高谈阔论、方法论，推翻重构，对过往保持敬畏。

行动：

1. 
   
2. 熟悉架构，包括系统架构、领域模型、代码结构
   
3. 了解研发流程，从一个小需求入手，掌握相关的流程和权限
   
4. 先小后大，以点破面。从小点突破，比如性能优化，先拿到业绩，再准备大的规划。
   

文化

目标：熟悉企业文化

行动：

1. 
   
2. 理解公司使命
   
3. 理解业务愿景
   
4. 理解公司价值观，并做到知行合一
   

心态调整

不着急，不害怕，不要脸 — 冯唐《冯唐成事心法》

上一章讲的是「术」，是方法论，但光会「术」有可能会碰壁，因为心态问题。

• 
  
• 不着急：每个人到一个新团队，总想着快速理解业务、快速出成绩，来证明自己的价值。可以理解，但是不必着急，多给自己和他人一些时间，做好规划，安排好时间尽力而为即可，切勿急功近利。
  
• 不害怕：不害怕事情失败，培养成长性思维，相信明天的自己比今天更优秀。记住一句话：成功是一时的，成长是一辈子的；还有一句老话：失败是成功之母。大不了，重头再来。
  
• 不要脸：不怕丢脸、不怕打脸。很多人进入新团队，不敢发言不敢提问，殊不知这是露脸的好机会，可以让更多人更快地认识自己。还有一种是怕向年龄或资历更小的人提问，觉得丢人，选择自己研究导致浪费时间。孔子有云 “不耻下问”，改变心态，对方对某块事物的理解就是比自己熟，不害怕提问，帮助自己更快地获取知识并融入团队。
  

以上，不着急、不害怕、不要脸，改变心态，方能更好的融入。

总结

融入团队是需要刻意练习的。

先调整心态，不着急、不害怕、不要脸。

再逐步拆解工作，按人、业务、技术、文化四个方向开展。

最后会发现，「融入团队」这件事，其实和做题一样简单，唯一的变量，也就是人而已。