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小米:阳了,被裁了

随着防疫政策的放开,小阳人越来越多了,身边很多小伙伴都在朋友圈晒自己阳了之后的各种状态,基本上都处于一边发烧,一边坚持工作的状态,症状严重的小伙伴忍着疼痛还要处理公司的任务,把自己奉献给公司,然后收到了却是公司无情的裁员的消息。


年末将至,知乎和小米也登上了热搜。


裁员


我之前在小米的同事陆陆续续收到了通知,阳着还在工作,然后收到了裁员的消息。国内公司裁员的吃相都不怎么好看,基本上在发年终奖前会进行大比例的裁员。


2021 年的时候小米有 32000 名员工,据传 2022 年底小米要裁 6000 名员工,裁员幅度接近 20%,无论消息是否真实,但是这次裁员规模影响范围应该不小。



小米为什么要裁员


小米连续 3 个季度开始下滑,前 3 个季度,每个季度利润 20 亿,相比于去年同期的 50 亿下跌了很多,那为什么利润下跌这么多呢,主要有以下原因:



  1. 公司不赚钱,意味着主营业务开始萎缩,小米的主营业务,手机前 3 个季度卖了 4020 万部,销售额大概 425 亿,平均每部手机 1000 元,原本指望华为被制裁之后,小米能拿下这部分用户,但是最后也放弃了,这部分用户基本上都归苹果了
  2. 据调查中国的手机市场已经处于饱和状态,每年换手机的发烧友越来越少了
  3. 小米赌上全部身价大踏步地进入汽车领域,汽车是个周期长、投资大的业务,没有上百个亿,基本上不可能会有结果的
  4. 小米的股价也跌了很多,投资人很失望,我也买了很多小米的股票,基本上都是血亏

所以不得不开始降本增效,在老板的眼里,业务上升期的时候,开始疯狂砸钱招人,到达了瓶颈,业务不再增长的时候,老板就会冷静下来盘算,到底需不需要这么多人,然后开始降本增效,而裁员就是最有效的控制成本的手段。


曾经有小伙伴问过,小米的年终奖能拿多少


我在这里也只是顺口一说,大家当做饭后余兴看看就好了,小米的年终奖是 2 个月,而个人绩效是跟部门和所在事业部挂钩的,如果部门的绩效好的话,大部分人都能拿满,但是如果部门绩效不好的话,只有少数人能拿满,平均下来一个部门能拿满 2 个月的人数非常少,如果你非常的优秀,拿 3~4 个月也是有的,但是这个比例极其少,如果你和领导关系好的话,那么就另当别论了。


小米这次裁员赔偿虽然给了 N+2,但是这次裁员的吃相也比较难看,引来了小米员工的吐槽。以下图片来自网络。





而每次裁员,应届生都是最惨的,在大裁员的环境下,能不能找到工作是最大的问题,应届生和有工作经验的社招生是不一样的,无论是赔偿还是找工作的机会,相比于应届生更愿意招社招生,当然特别优秀的除外。




我之前很多在小米的同事,赔偿都给了 N + 2,但是年底被裁员时间点非常的不好,短时间内,想找到工作是非常困难的,但是先不要着急,如果你的身体还没恢复,建议先等身体恢复,在恢复期间,整理一下你的工作项目,网上搜索一下面试题,整理和回顾这些面试题,记住一定要多花时间刷算法题。


等到年后找工作会容易些,面试的成功的率也会很高,你的溢价空间也会很大,在选择公司的时候,这个阶段还是以稳为主,避开那些风险高的公司和部门。


文章的最后


遍地小阳人的冬天比以往更冷,在公司非常艰难,业务不再增长的时候,都会断臂求生,我们都要去面对被裁的风险。


站在打工者的角度,当一个人在某个环境待久了,会被表象的舒适所蒙蔽,时间久了会变得很迷茫,所以我们要想办法跳出舒适圈,保持学习的热情。



作者:程序员DHL
链接:https://juejin.cn/post/7184234182778814522
来源:稀土掘金
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