阅阿里大裁员消息有感
这几天网上流传阿里计划裁员 5000+人，也有说 2.5w 的，数量多少已经不重要了，只看到国内外各大公司纷纷裁员，明显已经跟前几年的风气大不相同，深感软件行业越发进入下行趋势。
这样大规模的“输送”人才，势必会在后期影响到行业里的每个人，至少有以下几个影响：
长期在中小企业的打工人更难找到工作
这点是显而易见的，也是最容易想到的点，相比大厂出身、学历光环的人，普通人在工作竞争中本就难以取得优势，以前还可以靠着业务快速扩张、人才缺口等因素，逆袭大厂或者找到高薪工作，这就是在高速增长中带来的红利。但在行业下行期，阶层固化将会更加严重，跨越阶层的行为会越来越难。这本质上和社会发展是一致的。
进而可以推论，由于出身好的人更容易找到工作，他本身也更倾向于和自己类似的人，于是即使他在招聘时发现一个能力强的人，如果这个人正好出身平凡，他也更愿意去选择与他经历类似的人。这样的恶性循环会进一步的加剧找到工作的难度。
而且在这个恶性循环中，能力已经不是主要因素了。能力确实重要，但是想像以前一样“不拘一格降人才”，可能就不太可能了。
圈子文化未来会在软件行业更加流行
其实很多传统行业都是有进入壁垒的，你要是不认识其中的人，没有几个小圈子，根本混不下去。只有软件开发，或者说互联网行业，由于相较而言创建时间短，而且国外的风气也比较自由，影响之下我们总体还是比较崇尚单打独斗的，不太讲究向上管理、建立关系网那一套。
但是现在，你说一个阿里员工找到了新工作，他能不推几个认识的同事？阿里高管跳了一个中小公司，他能不招几个原来的左膀右臂么？
其实原先也一直有这种情况，但可能是小范围的。但随着大厂员工逐渐向中小企业流动，这种现象预计也会成为普遍现象。
所以不要抱着我只要不跳槽苟着就影响不到我这种想法，山雨欲来风满楼，仔细观察下身边的现象，就能找到自己的判断。
不要再乐观的估计工资涨幅
这个不用说了，已经有很多降薪入职中小公司的新闻了。
这里我看到还有一种观点，说裁员这事也是有好处的，可以让大厂员工带着他的能力和经验到广大中小公司，对整个行业是有提升作用的，长期看是利好。
这种观点比较容易唬人，乍一看逻辑没毛病，实际是放P
首先，软件行业最大的特点，就是开源。这也是吸引很多人(包括我)的一点。你能力强不强只取决于你想不想学，不存在想学但是学不到的情况。
所以普通打工人与大厂员工的能力差距只取决于是否愿意勤快地学习，没有环境不同导致的差距。
再说经验，确实大厂在资源投入上更舍得花钱，让经验的积攒更快了。但本质上，大厂员工所谓带来的经验最多把他原来的那一套东西再开发一套。这里并没有什么创新，何来行业利好？
顶多是让老板们赚钱的速度加快了。更方便赚钱了，利好老板。
甚至可能老板觉得开发的真不错，不需要这么多人了，于是带动一批中小公司裁员潮。
在这个只有普通打工人受伤的世界里，我们要如何应对呢？ 我也想了以下几点。
- 不要焦虑
最重要的还是放平心态，个人没法影响时代潮流，只能顺应时代潮流。
如果因为焦虑去报班了，那就正中了培训机构下怀，被噶了韭菜。
还是要学习，提高自己总是没错的，可以自己找资料，自己学习。
- 多关注生活技能
业余之外可以多关注别的技能，也许还能发现自己的新天赋呢？
比如学学厚黑学，心理学，以免在圈子斗争中被人拿捏。
学学炒股，但不要投太多钱; 学学做饭，至少让自己的胃得到满足。
- 尝试做一名独立开发者
其实各大厂裁员，业务收缩未必不是好事，只要我们能找准一些生活中的痛点，找到一些目标人群，做一些开发工作，也是一条好路子，搞得好，也许也能创业。
就这些么多吧，一些小想法，手机码字不易，见谅。
寒冬之下，如果有人愿意组织一些圈子，报团取
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