疫情过后的这个春招，真的会回暖吗？

哈喽大家好啊，我是Hydra。

今天是正月初七，不知道大家有没有复工，反正我今天已经坐在办公室里开始码字了。

这个春节假期相信大家过的都不错，可以看到今年无论是回家探亲、还是外出旅游的人数，都比疫情放开前两年有了爆发式的增长。假期我躺在被窝里刷抖音，每当刷到哪个景点人满为患到走不动路的时候，都觉得自己宅在家里哪也不去真的是太对了。

好了回归正题，很多小伙伴们非常关注的一个问题，在经历了疫情放开、大规模感染的相对平稳后，这一届春招真的会回暖吗？

在聊春招之前，我觉得还是有必要再来科普一下春招的时间线。

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• 12月，一般只有少量的企业开始进行春招提前批预热，或是进行秋招的补录
  
• 1月，部分公司开启春招正式批
  
• 3-4月，才是春招的高峰期，大部分公司在这个时间段陆续开启春招
  
• 5月，大部分的企业会结束招聘
  

为了了解今年的形势，我也逛了不少论坛，了解到有一些大厂在去年12月底的时候，就已经开始了秋招的补录，不少人收到了补录的通知。

通过整体氛围来看，今年春招大概率会比去年进行一波升温，在岗位的可选择性上，大伙可能也有更多的大厂岗位可以进行一波冲击。尽管如此我还是劝大家要尽早准备，因为虽然说是春招，但并不是真正到了春天才真正开始，并且春招的难度比秋招可能还要高上不少。

首先，相对于秋招来说，春招的岗位会少很多，因为春招更多是对于秋招的补充，是一个查漏补缺的过程，对秋招中没有招满、或者有新岗位出现的情况下，才会在春招中放出该岗位。少量的岗位，需要你能更好的把握信息资源，迅速出击。

其次，你可能拥有更多的竞争对手，考研、考公失利的同学如果不选择二战，将会大量涌入春招，而对于秋招找到的工作不满意想要跳槽的同学，有笔试面试经验、工作经历，将会成为你春招路上麻烦的对手。

所以说到底，大家还是不要过于盲目乐观，扎扎实实的准备肯定是不能少的，毕竟春招的难度摆在这里。在看到大规模补录的同时，我们也不能否认背后的裁员依旧存在。有可能你现在看到的hc，就是在不久前刚刚通过裁员所释放的。

另外，我还是得说点泼冷水的话，虽然看上去形势一片大好，岗位放开了很多，但不代表薪资待遇还是和以前一样的，从一个帖子中可以看到，即便是在杭州和成都的中厂里，降薪也是存在的。

因为说到底，疫情并不是经济下行的根本原因，想要寄希望于疫情放开后经济能够快速复苏基本是不可能的。

国内的互联网公司，已经过了那个爆发式发展的黄金时期，甚至说一句互联网公司规模已经能隐隐约约窥到顶峰也不过分。美联储加息、中概股暴跌、企业融资困难…面对这些困难的环境，即使疫情放开也于事无补。

尽管环境如此困难，我仍然认为互联网行业是小镇做题家们快速实现社会价值、积累财富的黄金职业。看看大厂里十几万、几十万的年终奖，并不是每个行业都能做到的。

最后还是建议大家，积极准备，不管这个春招是否回暖，还是要做到尽量不留遗憾，不要给自己找借口，再寄希望于下一个秋招。

2023年，我们一起加油！