一家公司的好坏，除去客观情况，更多是个人的主观感受，甲之蜜糖，乙之砒霜，别人口中的“好公司”，未必适合你。

那我们应该怎么挑选一个适合自己的公司呢？还是有一些可以考量的指标的。

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• 企业文化和价值观
  
• 行业势头
  
• 工资待遇
  
• 公司规模
  
• 人才水平
  

企业文化和价值观

无法适应企业文化和价值观的员工，注定会被边缘化，获取不到资源，直到被淘汰。而适应企业文化和价值观的员工，在公司做事情则更能够得心应手。

如何选择适合自己的企业文化和价值观

如果你打算在一个公司长期发展，可以试着找找里面的熟人，聊聊公司内部的做事风格，比如晋升、奖金、淘汰、组内合作、跨部门合作以及如何处理各种意外情况等，这样就能实际感受到企业的文化和价值观了，然后再根据自己的标准，判断是否适合自己。

行业势头

行业一般会有风口期、黄金发展期和下降期三个阶段。

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• 处于下降趋势的行业要慎重考虑。
  
• 处于风口期的行业发展趋势还不是很明显，如果你之前从事的行业和新的风口相关，那么不妨试试；如果你对这些风口背后的行业不是很熟悉，那不妨等风口的势头明朗了，再做打算。
  
• 处于黄金发展期的行业发展已经稳定，有成熟的盈利模式，在这样的行业中积累经验，会在行业的发展上升期变得越来越值钱。如果你对这些行业感兴趣，不妨考虑相关的公司。
  

工资待遇

工资待遇不仅仅包括固定工资，还有一次性收入、奖金、股票以及各种福利等。

很多新入职的员工会有一些的奖金，例如签字费、安家费等，这些是一次性的，有时还会附加”规定时间内不能离职”等约束条件。这部分钱的性价比比较低，但一般金额还不错。

奖金主要看公司，操作空间很大，它和公司的经营状况关联紧密，谈Offer时约定的数额到后面不一定能够兑现，尤其是这两年整个互联网行业都不景气，很多公司的奖金都“打骨折”甚至直接取消了。

其他福利一般包括商业医疗保险、年假、体检、补贴等，它和公司所在行业有关联，具有公司特色。

股票也是待遇中很重要的一部分，很多公司在签Offer时会约定一定数量的股票，但是会分四年左右结清，这需要考虑你能坚持四年吗？四年之后没有股票要怎么办？

公司规模

如果待遇和岗位差不多，建议优先选择头部大公司，这样你可以学到更多的经验，接触更有挑战的业务场景，让自己成长的更快。

如果你看好一个行业，那么需要努力进入这个行业的头部公司。

人才水平

一个公司的人才水平，决定了公司对人才的态度和公司内部合作与管理的风格。

举个例子，如果一个公司里程序员的水平都很一般，那么这个公司就更倾向于不相信员工的技术能力，并制定非常细致和严格的管理规范和流程，避免员工犯错。如果你的水平高，就会被各种管理规范和流程束缚住。同时，如果你发现与你合作的人的水平都很“感人”，你也需要调整自己的风格，让自己的工作成果能够适应公司普遍的水平。