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这一年半的时间我都做了些什么

介绍



  • 也很久没有在这儿更新文章了,主要自己也不知道写什么。这篇文章不讲技术,主要讲一下我在这最近一年多时间的生活、工作上的一些经历和感受。

2021



  • 20219 月,我通过两个星期的准备和面试,拿到几家公司的 offer。通过一些自己的硬性要求(上下班时间、距离、薪资待遇...),最后选择了一家做低代码平台的公司,就在我和 HR 商谈到双方都满意准备定入职时间时,我收到了另一家公司的面试。本来这边我基本上已经确定了,可以选择推脱掉,但是那边说面试流程很快,让我考虑一下。就这样,我在回复后的当天晚上收到了初试并面试通过,随后不到 10 分钟的时间里接到了二面也通过了,就这样不到一个小时,我直接到了 HR 的终面,通过并拿到了 offer
  • 通过 HR 和面试官,我了解到了这家公司是做中老年教育的,有 APP、小程序、H5 ,用的技术也是比较前沿的新技术,通过自己的考虑,对比自己缺失的技术方向,我选择了后者。
  • 简单说一下谈的一些内容:

    • 上班时间为早上弹性 10:00
    • 每年 2 次调薪;
    • 年终奖 2 个月,也就是 14 薪,我看的招聘是 16 薪,但 HR 说的之前大小周的是,我去的时候刚好取消了大小周;
    • 社保全额 12%、公积金全额 5%
    • 节假日有节日福利;
    • 晚上 6 点有晚餐;
    • 加班到 10 点可以打车;
    • 每月最后一天发当月工资。


  • 看到这里,我相信很多人都觉得这是一个不错的工作,当时我也是这么想的,所以我怀着学习深造、技术沉淀、薪资待遇啥的都还不错的想法就去了。
  • 在去的第一天,我遇到了我大学的同班同学,可能是我去太早了,还没什么人,巧的是刚好是他给我开的门;这天除了办理入职,剩下的时间就是在熟悉代码,还是和其他公司入职没有什么差异;第二天拿到电脑,我就开始了在这的搬砖之路;前几天每天我都还都是比较正常的上下班,直到我接了第一个需求,每个需求都有排期,你需要自己在需求评讲的时候去思考涉及的改动、可能遇到的问题、是否对其他地方有影响以及需要的开发时间。由于对项目不熟悉、需求的变动等原因,导致好几天的加班,有时候到 21:00 点,有时候 22:00 甚至更晚。当我以为熟悉后下一个需求就好了,然而理想总是丰满的,这个状态并没有什么改变,反而越来越离谱。
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  • 需求一个接一个的来,到我手上的基本上都是大需求,前一个需求还没有提测或者刚提测就要进入下一个需求,边开发新需求边修改测试提的 bug。上线发布的时候加班是最多的,最开始那一两个月,加班太晚(00:00 及以后)还有夜宵,还有半天到一天的调休,招我进来的 HR 走了之后就什么都没有了。
  • 在快放春节的前几天,运营还临时加一个春节活动的需求,春节这种节日要做什么不知道提前规划,到要放假的前几天才通知。没出意外,我和另一个测试是公司最后走的。
  • 这年的中秋节是什么都没有,春节有一副对联、福字还有一支像钢笔的中性笔,到处都是公司的大而显眼的 logo

2022



  • 很多人可能很奇怪,不是 14 薪吗?上文怎么没有提到呢?是没有还是没发呢?
  • 为什么 2021 的年终奖的事情放在 2022 里说,年终奖是发了的,发的时间却是 4 月底,而在发年终奖前,还做了一个考核表让自己填去年在各个方面的表现,然后直系领导再打分。本以为只是简单走个过场,没想到事实却并非如此,年终奖有分级 A、B、C、D 分别占 5%、10%、75%、10%,对应系数 1.5、1.2、1、0D 是强制比例且必须被淘汰。如果都是强制比例那也还好,但却只有 D 是,A、B 的据我小道消息了解,普通员工中就只有一个 B,至于领导层是否占了名额就不得而知了。在整个过程中,没有一个考核标准,在 2021 年,基本上所有研发都在努力付出,都加班不少,结果还有强制比例的 D,前后端各有一个。前端的 D 还给到了我们意想不到的人头上,一个将三端使用的项目 0-1 搭建起来的人,后端则是忽悠说你是 21 年最后一天来的,得 D也无所谓(最开始没有说 D 强制被淘汰,名额确定后才约谈的,这我也是后来才知道的)。
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  • 从年终奖下来以后,前端走了 4 个人,其他的人也是居安思危,既然这次能这么做,那么也有可能有下次。
  • 说一下我为什么没有走:

    • 我才来不到半年时间;
    • 我当时和女朋友准备结婚;
    • 当时的行情也不是很好。


  • 综上,我继续在这里待着,但我也不再像从前那样自己老是加班,每天非的把某个东西做完或者做到某种程度再走。需求也不再没做完一个,领导让接下一个就屁颠屁颠去接(挣表现),领导之前开早会的时候说:xx(我)手上的事情够多了,下一个就换个人来。到过需求的时候,领导:这个还是让xx(我)来吧。我不知道我是该开心还是怎么样,让我来是因为认可我的能力、我对这块比较熟,还是其他什么原因呢?后来我知道了,需求是做不完的,我们当时就 4 个前端,产品却有 5-6个,永远有需求在等待评审开发。
  • 后面,我开始了每天 10 点,晚上 8 点前上下班,需求按时完成,但基本上不会再加班,除非遇到什么棘手的问题,一直没解决。
  • 说的年终奖后要普调薪资,最终结果是调了公积金的比例由 5% 调到了 12%,因为刚好买了房子,想着也还能接受。
  • 然后后面开始搞 OKR ,结果搞了 2 次,不知道什么原因没有继续搞了。
  • 5.20 号我领结婚证了,领证后我有一段时间不想让班,抵触的情绪异常高涨,就是去公司就觉得人没有精神、呆呆的。于是我就请假准备休息一下,我花光了我所有假,包括婚假和年假,我觉得还不够还请了 2 天事假,连续请了 2 周。由于假期太长,领导让老板审批,于是我就给老板发了飞书消息,老板也同意了,我给HR看了一下,让后我就开始了休假,结果后面我发现我的请假是在我已经休假后的 2-3 天才通过的。我当时走的时候就只有 HR 那儿没有通过,我还单独给他说了。
  • 8 月的婚礼由于疫情,推出到了 9 月底,最后也是圆满的完成了。
  • 这年的节假日只有中秋节有一个水杯、背包、飞盘,四个糕点饼,其他节日就什么都没有了,年会也没有。离谱的是,年前一个月左右有次聚餐,后来被称之为年会。团建看什么时候想起来,又一次去运动馆,自己吃中午饭后出发,完了没有晚饭自己回家。
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  • 日期老婆构图时写错啦,哈哈哈哈!!!

2023



  • 年初开始打卡了,没有邮件通知上下班打卡时间,但是显示的是早 108,领导说的是晚9,如果部门时长过低,会追溯到个人。然后我开始了早 107,可能很多人会说,你这不是明目张胆对着干吗?其实我自己也想了很多,我觉得我不应该只有工作,我应该还有生活。还有就是我老婆怀孕了,所以我需要更多的时间,而不是说只有工作,更不说是自己工作得不是很舒服的工作。
  • 公司也实施了一些控制成本的方案,降低晚餐标准 25 -> 18,降低打车额度 150 -> 100,...
  • 慢慢的,大家不约而同的都在等 4 月,想看今年又会有怎么样的年终考核方式,不出所料,还是去年那一套,自评加领导评。没有任何的依据,还说:你完成工作只是及格,想要高分,就得做出重大贡献啥的。
  • 我去年从做产品需求迭代,转到了内部系统基建,完成了桌面端直播开播的从 0-1 的第一版,开发内部新的应用 4 个,维护多个老的内部应用的前后端项目,这样的工作是否合格呢?答案是否定的。
  • 4 月底,结果出来了,我不出意外在被裁名单里,有人肯定会疑惑为什么没有说比例和系数?因为没有意义,这次明说比例 10%,结果裁了快一半,有的整个部门从前后端测试到产品运营都裁了。还增加了一个部门系数,听没被裁的说的是整个都是 0.5,意思就是 14 薪的 1 个月,16 薪的 2 个月。
  • 我自己都还好,有两个来了不到一个月的实习生也没能幸免,刚出来就经历这样的事情换谁也不好受。只能说往好的方面想吧!

总结


工作



  • 在这里确实学到了不少东西,就技术而言,对跨端、nodejs 后台、数据库、桌面端等一些问题的解决方案,有自己想的,也有学习别人的。
  • 职场相处,都说程序员的职场比较简单,确实相对其他的行业,这儿并没有那么多,但偶尔还是会遇到一些让你无法接受、理解、相处的人,但大部分人都是很好相处的,至少我是这么认为的,在这儿我也遇到一些很好的同事,也是朋友。
  • 当你要去一个公司的时候,不要光看表面的以及面试官和 HR 给你说的,你可以去一些贴吧、论坛、脉脉等上面去看这家公司的在职人员或离职人员的评论或看法。我相信不会有人无缘无辜去只说一家公司不好的方面,一家公司肯定有好有坏,每个人看重的点不一样,所以需要自己去权衡。
  • 像年终奖这种,如果合同没有固定写几个月,公司有很多的方法去卡。如果有一个考核标准,我觉得大家都能接受,你做了什么、成绩怎么样、出了哪些问题等等,总的有个衡量标准去量化它。

生活


  • 完成了自己的一件人生大事(结婚);
  • 有了属于自己房子(虽然还没交房);
  • 老婆在今年怀孕了(健康的兔宝宝)。

最后



  • 希望大家接好运,工作顺心、生活开心。
  • 有什么问题欢迎大家评论区留言交流。

作者:小小小十七
来源:juejin.cn/post/7229667871606374457

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