这一年半的时间我都做了些什么
介绍
- 也很久没有在这儿更新文章了，主要自己也不知道写什么。这篇文章不讲技术，主要讲一下我在这最近一年多时间的生活、工作上的一些经历和感受。
2021
- 在
2021年9月，我通过两个星期的准备和面试，拿到几家公司的offer。通过一些自己的硬性要求（上下班时间、距离、薪资待遇...），最后选择了一家做低代码平台的公司，就在我和HR商谈到双方都满意准备定入职时间时，我收到了另一家公司的面试。本来这边我基本上已经确定了，可以选择推脱掉，但是那边说面试流程很快，让我考虑一下。就这样，我在回复后的当天晚上收到了初试并面试通过，随后不到10分钟的时间里接到了二面也通过了，就这样不到一个小时，我直接到了HR的终面，通过并拿到了offer。 - 通过
HR和面试官，我了解到了这家公司是做中老年教育的，有APP、小程序、H5，用的技术也是比较前沿的新技术，通过自己的考虑，对比自己缺失的技术方向，我选择了后者。 - 简单说一下谈的一些内容：
- 上班时间为早上弹性
10:00； - 每年
2次调薪； - 年终奖
2个月，也就是14薪，我看的招聘是16薪，但HR说的之前大小周的是，我去的时候刚好取消了大小周； - 社保全额
12%、公积金全额5%； - 节假日有节日福利；
- 晚上
6点有晚餐； - 加班到
10点可以打车； - 每月最后一天发当月工资。
- 看到这里，我相信很多人都觉得这是一个不错的工作，当时我也是这么想的，所以我怀着学习深造、技术沉淀、薪资待遇啥的都还不错的想法就去了。
- 在去的第一天，我遇到了我大学的同班同学，可能是我去太早了，还没什么人，巧的是刚好是他给我开的门；这天除了办理入职，剩下的时间就是在熟悉代码，还是和其他公司入职没有什么差异；第二天拿到电脑，我就开始了在这的搬砖之路；前几天每天我都还都是比较正常的上下班，直到我接了第一个需求，每个需求都有排期，你需要自己在需求评讲的时候去思考涉及的改动、可能遇到的问题、是否对其他地方有影响以及需要的开发时间。由于对项目不熟悉、需求的变动等原因，导致好几天的加班，有时候到
21:00点，有时候22:00甚至更晚。当我以为熟悉后下一个需求就好了，然而理想总是丰满的，这个状态并没有什么改变，反而越来越离谱。 - 需求一个接一个的来，到我手上的基本上都是大需求，前一个需求还没有提测或者刚提测就要进入下一个需求，边开发新需求边修改测试提的
bug。上线发布的时候加班是最多的，最开始那一两个月，加班太晚（00:00及以后）还有夜宵，还有半天到一天的调休，招我进来的HR走了之后就什么都没有了。 - 在快放春节的前几天，运营还临时加一个春节活动的需求，春节这种节日要做什么不知道提前规划，到要放假的前几天才通知。没出意外，我和另一个测试是公司最后走的。
- 这年的中秋节是什么都没有，春节有一副对联、福字还有一支像钢笔的中性笔，到处都是公司的大而显眼的
logo。
2022
- 很多人可能很奇怪，不是
14薪吗？上文怎么没有提到呢？是没有还是没发呢？ - 为什么 2021 的年终奖的事情放在
2022里说，年终奖是发了的，发的时间却是4月底，而在发年终奖前，还做了一个考核表让自己填去年在各个方面的表现，然后直系领导再打分。本以为只是简单走个过场，没想到事实却并非如此，年终奖有分级A、B、C、D分别占5%、10%、75%、10%，对应系数1.5、1.2、1、0，D是强制比例且必须被淘汰。如果都是强制比例那也还好，但却只有D是，A、B的据我小道消息了解，普通员工中就只有一个B，至于领导层是否占了名额就不得而知了。在整个过程中，没有一个考核标准，在2021年，基本上所有研发都在努力付出，都加班不少，结果还有强制比例的D，前后端各有一个。前端的D还给到了我们意想不到的人头上，一个将三端使用的项目0-1搭建起来的人，后端则是忽悠说你是21年最后一天来的，得D也无所谓（最开始没有说D强制被淘汰，名额确定后才约谈的，这我也是后来才知道的）。 - 从年终奖下来以后，前端走了
4个人，其他的人也是居安思危，既然这次能这么做，那么也有可能有下次。 - 说一下我为什么没有走：
- 我才来不到半年时间；
- 我当时和女朋友准备结婚；
- 当时的行情也不是很好。
- 综上，我继续在这里待着，但我也不再像从前那样自己老是加班，每天非的把某个东西做完或者做到某种程度再走。需求也不再没做完一个，领导让接下一个就屁颠屁颠去接（挣表现），领导之前开早会的时候说：xx（我）手上的事情够多了，下一个就换个人来。到过需求的时候，领导：这个还是让xx（我）来吧。我不知道我是该开心还是怎么样，让我来是因为认可我的能力、我对这块比较熟，还是其他什么原因呢？后来我知道了，需求是做不完的，我们当时就
4个前端，产品却有5-6个，永远有需求在等待评审开发。 - 后面，我开始了每天
10点，晚上8点前上下班，需求按时完成，但基本上不会再加班，除非遇到什么棘手的问题，一直没解决。 - 说的年终奖后要普调薪资，最终结果是调了公积金的比例由
5%调到了12%，因为刚好买了房子，想着也还能接受。 - 然后后面开始搞
OKR，结果搞了2次，不知道什么原因没有继续搞了。 5.20号我领结婚证了，领证后我有一段时间不想让班，抵触的情绪异常高涨，就是去公司就觉得人没有精神、呆呆的。于是我就请假准备休息一下，我花光了我所有假，包括婚假和年假，我觉得还不够还请了2天事假，连续请了2周。由于假期太长，领导让老板审批，于是我就给老板发了飞书消息，老板也同意了，我给HR看了一下，让后我就开始了休假，结果后面我发现我的请假是在我已经休假后的2-3天才通过的。我当时走的时候就只有HR那儿没有通过，我还单独给他说了。8月的婚礼由于疫情，推出到了9月底，最后也是圆满的完成了。- 这年的节假日只有中秋节有一个水杯、背包、飞盘，四个糕点饼，其他节日就什么都没有了，年会也没有。离谱的是，年前一个月左右有次聚餐，后来被称之为年会。团建看什么时候想起来，又一次去运动馆，自己吃中午饭后出发，完了没有晚饭自己回家。
- 日期老婆构图时写错啦，哈哈哈哈！！！
2023
- 年初开始打卡了，没有邮件通知上下班打卡时间，但是显示的是早
10晚8，领导说的是晚9，如果部门时长过低，会追溯到个人。然后我开始了早10晚7，可能很多人会说，你这不是明目张胆对着干吗？其实我自己也想了很多，我觉得我不应该只有工作，我应该还有生活。还有就是我老婆怀孕了，所以我需要更多的时间，而不是说只有工作，更不说是自己工作得不是很舒服的工作。 - 公司也实施了一些控制成本的方案，降低晚餐标准
25 -> 18，降低打车额度150 -> 100，... - 慢慢的，大家不约而同的都在等
4月，想看今年又会有怎么样的年终考核方式，不出所料，还是去年那一套，自评加领导评。没有任何的依据，还说：你完成工作只是及格，想要高分，就得做出重大贡献啥的。 - 我去年从做产品需求迭代，转到了内部系统基建，完成了桌面端直播开播的从
0-1的第一版，开发内部新的应用4个，维护多个老的内部应用的前后端项目，这样的工作是否合格呢？答案是否定的。 4月底，结果出来了，我不出意外在被裁名单里，有人肯定会疑惑为什么没有说比例和系数？因为没有意义，这次明说比例10%，结果裁了快一半，有的整个部门从前后端测试到产品运营都裁了。还增加了一个部门系数，听没被裁的说的是整个都是0.5，意思就是14薪的1个月，16薪的2个月。- 我自己都还好，有两个来了不到一个月的实习生也没能幸免，刚出来就经历这样的事情换谁也不好受。只能说往好的方面想吧！
总结
工作
- 在这里确实学到了不少东西，就技术而言，对跨端、
nodejs后台、数据库、桌面端等一些问题的解决方案，有自己想的，也有学习别人的。 - 职场相处，都说程序员的职场比较简单，确实相对其他的行业，这儿并没有那么多，但偶尔还是会遇到一些让你无法接受、理解、相处的人，但大部分人都是很好相处的，至少我是这么认为的，在这儿我也遇到一些很好的同事，也是朋友。
- 当你要去一个公司的时候，不要光看表面的以及面试官和
HR给你说的，你可以去一些贴吧、论坛、脉脉等上面去看这家公司的在职人员或离职人员的评论或看法。我相信不会有人无缘无辜去只说一家公司不好的方面，一家公司肯定有好有坏，每个人看重的点不一样，所以需要自己去权衡。 - 像年终奖这种，如果合同没有固定写几个月，公司有很多的方法去卡。如果有一个考核标准，我觉得大家都能接受，你做了什么、成绩怎么样、出了哪些问题等等，总的有个衡量标准去量化它。
生活
- 完成了自己的一件人生大事（结婚）；
- 有了属于自己房子（虽然还没交房）；
- 老婆在今年怀孕了（健康的兔宝宝）。
最后
- 希望大家接好运，工作顺心、生活开心。
- 有什么问题欢迎大家评论区留言交流。
作者：小小小十七
来源：juejin.cn/post/7229667871606374457
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