很久没有写文章了，一直不知道如何再起笔，也一直没有想好要写些什么。这几年感受最深的就是互联网跌宕起伏，身边多多少少的技术小伙伴都有不同程度的受到影响。裁员，求职，招聘这几个词一直围绕着这两年的技术人。因此，重新执笔后的第一篇就来聊聊技术简历该如何写。

简历不仅仅是敲门砖

我们都经常会听到简历是敲门砖。但是它也不仅仅只是敲门砖，一个技术岗位的求职流程，从投递简历之后，一般会经历以下几个流程：

hr的简历筛选 -> 部门简历筛选 -> N轮技术面 -> HR面 -> 谈offer -> 接offer ->背调 -> 入职，而简历只有在前两轮的简历筛选才会起到敲门砖的作用。除了得到面试的机会以外，它在技术面中也有着非常重要的作用。在技术面中，一般面试官包括你所投递的岗位所在的小组的同事、你的组长、部门的Leader，事业线的Leader等，如果有交叉面，可能有别的小组或者部门的人，这些人对候选人的第一印象就是简历，其次是之前面试官的面评，而在这个技术面环节，简历的内容将会直接影响你的技术面走向。所以一定要重视自己的简历，如果连求职者自己都没能重视自己的简历，又怎么能希望面试官很好的考察和了解你。

如何编排简历内容

首先来聊聊简历整体内容编排的原则：

1. 
   
2. 不要出现重复的内容：简历的空间大小一般跟一张A4纸大小差不多，在简历这寸土寸金的地方，切记不要出现重复的内容来浪费简历的空间。尽可能的利用简历空间。
   
3. 字号适中和字体统一：字号过小会导致在阅读简历时非常吃力，而字号过大会比较占用简历空间，所以可以根据自己的内容，适当调节字号。而全篇的字体尽量保持一种风格，不要出现多种字体风格。
   
4. 简历内容需要有侧重点：侧重的内容有以下四种方式：加图标来凸显侧重的内容、加粗、改变文字颜色以及改变字号。比较推荐用加粗和适当的字号改变来凸显侧重的内容，但是在一些正文部分不建议用改变字号来凸显，因为会显得整体很乱，一般在正文部分加粗就可以达到凸显的目的。
   
5. 把精力从提升美感转移到充实内容：可能很多人会觉得简历美观不是更加分吗？的确，在内容相同的情况下，精美的简历的确会更有优势，但是在技术岗位中，除了产品设计等与美搭边的岗位，其他岗位对此的加分可以忽略不计，而有这个时间纠结简历的边框颜色用什么，不如多审视自己的内容，注重内容的编排和撰写。虽然可以适当不注重美感，但是简历基本的整洁还是需要保证的。
   

除了简历整体的编排原则外，最重要的就是技术简历的内容，技术简历可以拆解成以下六部分，其中前五个部分必须要有，最后一个部分是可选：

• 
  
• （必选）基本信息：在基本信息中必须呈现的内容有姓名、性别、年龄、民族、籍贯、电话、邮箱。基本信息必须准确且真实，否则面试官很难联系到候选人。这些内容一般都不太会有很大的问题，但是在基本信息中，对于照片，除非是对自己的外貌非常自信，并且认为外貌出众到能够起到加分效果的，才把照片附着在简历上，否则大可不必在简历上加上照片，因为它既起不到加分的作用，还会占用简历空间。
  
• （必选）教育背景：教育背景一般罗列从大学学历至最高学历的教育背景，那些从高中学历开始写的真的大可不必。并且在排版上建议把最高学历放在最前面，倒叙的方式描述你的教育背景，这样可以让hr和面试官第一眼就了解你的学历优势。如果是一些不太耳熟能详的学校，但是却是985或者211的学校，建议在学校名称后面加括号备注，以免筛选简历的人不了解学校背景而导致被误杀。
  
• （必选）职业技能：在写职业技能时，首先从岗位要求中去提炼关键字，一般的岗位要求会列举一些具体的职业技能关键字，以及比较笼统的职业技能关键字，比如岗位要求熟悉Docker、Kubernetes等云原生技术，其中熟悉Kubernetes是一项比较具体的职业技能，而云原生就是一个比较笼统的职业技能描述，它涵盖的范围就很大。而我们在描述职业技能时，第一重要的就是在提炼到关键字后，岗位要求的具体的职业技能需要尽量出现在简历的职业技能描述中，除非完全没有经验或者没有接触过这类技能。第二重要的就是围绕笼统的职业技能来描述你擅长的内容，比如你擅长Service mesh技术，那就可以描述一下mesh相关的技术栈。最后才是描述一些其他技能点，这些其他技能也有侧重点，尽量选择跟岗位的职责有关系那一部分。除了内容上的优先级以外，还有一个非常重要的技巧就是不要把你非常不熟练的职业技能写到简历中。因为职业技能这一栏的内容一般有两个作用，第一个作用是作为一些简历筛选的依据，第二个作用就是很有可能被面试官挑关键字问八股文。而如果掌握的不够熟练，一旦遇到挑关键字问八股文的话，势必会很被动，并且回答不出来也会导致面试减分。最后一点就是描述职业技能时，“熟悉”这个词在大部分时候要比“精通”这个词好用，因为面试官看到“精通”这个词，心里预期会比较高，除非你非常自信，否则尽量用“熟悉”这个词。
  
• （必选）工作经历：工作经历一般描述的是从毕业以后至今的每一段工作经历，工作经历分两种情况：第一种情况是经历比较多，此时如果每一份工作经历都展开描述会导致留给项目经历的空间就不多了，所以可以考虑只描述时间、所在的公司、担任的职位即可。而如果工作经历并不多，比如只有2-3段工作经历，此时可以在上述的三个基本内容之上，再加上一小段的描述，用于描述该职业中承担的职责，让面试官能够更好的了解之前的工作经历。一般如果有一些筛选要求，比如需要有一些大厂背书等，主要会关注工作经历中的职位和公司。
  
• （必选）项目经历：项目经历是重中之重，它是整个简历中非常重要的部分，它的内容应该占用简历50%-60%的空间。为什么项目经历这么重要，因为项目经历往往是部门筛选阶段、面试官最关注的内容。首先能否用简洁的话清楚地描述整个项目，这非常考验候选人总结的能力。其次，一个项目经历都与岗位符合的。那么该如何编排项目经历的内容？首先项目经历一般描述2-4个项目即可。因为项目描述再多，一场面试大约在30-120分钟左右，面试官并没有那么多时间了解完所有的项目，反而项目写的太多，会被面试官碰到一些你不那么擅长的地方，所以集中火力准备几个项目即可。其次，既然项目数量有限，那就要从以往做过的项目中挑选出更加契合岗位的项目，它不但能够让你更容易的通过简历筛选，也能够让你更加容易通过面试。为什么这样做可以更加容易通过面试？因为一般来说，技术面试的前几面都是与你的岗位有所相关，如果你描述了与岗位契合的项目经历，你们能在面试过程中更容易取得一些共鸣，交流起来也会更加顺畅，这会为你的面试加不少分，而如果项目经历非常不契合，一旦面试官对你的项目不感兴趣或者并不能很好的理解你的项目，那就可能会面临无休止的八股文，在这种情况下，对于候选人是非常被动和吃亏的。所以在投递不同的岗位时，尽量每次调整自己的项目经历内容，不要想一个简历想吃遍天下。最后，每个项目经历的描述必须包括项目的整体介绍、你所承担的角色和职责以及你对项目的总结，项目的介绍和承担的职责比较容易理解， 而为什么要加上对项目的总结？因为项目的总结才能看出你在项目中的思考，并不是所有面试官都擅长引导你说出你自己的总结和思考的，而在简历中直接呈现你的思考，能够反映出你的一些特质，这样才能够更加吸引面试官。
  
• （可选）自我评价：很多人的简历上都会写有自我评价，但是为什么我认为自我评价是可选的？首先如果你的自我评价只是单一的写一些自夸的话，比如我肯吃苦，有钻研精神，热爱技术等等，那么建议不要写自我评价，因为一般这些话会被自动略过，这并不意味着你描述的一定是假的，而是作为hr或者面试官，第一次接触你，并且甚至都没有见过面，几乎都不会对这些话感兴趣。那么为什么它又是可选的内容，如果真的要写自我评价，该如何写好它？答案就一个，那就是佐证。比如你热爱技术，那就佐证如何热爱技术。比如贴一些你的Github链接、博客链接等来证明你热爱技术这个事实。
  介绍了技术简历的需要的一些内容后，还有两项内容是尽量不要写入简历中：
  
• 求职意向：首先你在投递简历时候，应该已经明确投递的岗位，所以你的求职意向就是该岗位，无需在简历中再描述一遍。去掉该内容，可以节省简历空间，留给上述更需要的内容。除此之外，很多候选人都是一份简历吃天下，难免在投递不同岗位时忘记修改求职意向，导致求职意向和投递的岗位有所区别，而在简历筛选阶段虽然hr或者面试官知道你是忘记修改了这部分，但是也传达给他们一个讯息，也就是你对自己的职业道路并不是很清晰。
  
• 期望薪资：首先填写期望薪资会在简历筛选阶段就比别人多一个筛选的内容，更加不容易通过筛选。其次，很多候选人都会同时面试多家企业，如果你在简历中写了期望薪资，一旦一家企业A给与了你期望的薪资，但是别的公司给与你更高的薪资，而你其实对企业A更感兴趣，希望再聊一下薪资，此时会比较难开口，因为你简历中已经写明了自己的期望薪资。所以要给自己一个议价的机会，不要在简历中填写期望薪资。
  

写给为找工作犯愁的你

面试是一个双向选择的过程，最终能否顺利拿到offer并入职，不仅仅取决于你个人的努力，还取决于面试官以及岗位需求，在这个过程中有很多不确定性的因素，而我们应该把我们能做好的内容都尽量做的完美一些，因为面试官虽然需要尽可能的挖掘和发现候选人潜能和能力，但是候选人更应该尽可能地展示自己的能力，在这短短的几十分钟内，让面试官尽可能的了解你的能力，在最大程度上减少因为自己的原因而导致面试失败。而因为面试官的不专业、岗位的变动等原因导致的面试失败，不要沮丧和气馁，那并不是你不够优秀，只是差了点运气，调整好心态，努力准备下一场面试，尽量抓住每一个机会。