背景

今年是应届生就业最难的一年。说实话，每一届毕业生都这么说，而且每一届毕业生说的都没有问题。疫情刚开始那一年，王兴说过一句话 2019 年可能会是过去十年最差的一年，却是未来十年里最好的一年。因为难，所以很多人将目光放向了金三银四，无论是应届的，还是找新机会的。

金三银四就是往年最好的求职时期。三四月份刚好又是春招的时期，过年后，每个企业又刚好制定好下一年的计划。刚发完年终奖，职场的小同学们又蠢蠢欲动，空出来不少位置。

现况

但是对于今年来说，金三银四就是纯骗局。即使你通过了很多简历初选，发现最后拿到手没有什么好offer，你发现好像同样的岗位，去年学长学姐，硬件指标不需要这么严格。辞职前聊的好好的offer，裸辞之后就被缩紧了。

我之前看过一段话，我一直觉得欧洲特别拉胯，今天搞游行，明天搞罢工，昨天嫌工作时间多了，今天嫌假期少了。直到有一天，我改变了看法，我毕业了。我们以为疫情过去，所有的一切都会好转，因为这是艰难的最主要来源。但是好像不是这样。因为疫情指很多深层问题的表面借口罢了。

原因

疫情只是一方面。国内资源开发过度，房地产集体不拿地，导致房企上下游的企业、广告公司、活动公司、印刷公司、工程公司对外招聘收紧。国际局势紧张，投资愈加谨慎，金融行业都卷得飞起，依赖投资的入不敷出的互联网公司，更无法支出如此大的人力成本。由此牵扯的行业计算机产品、自媒体运营、招聘收紧。教育本来就人走茶凉，牵扯出来的行业也多的不行。甚至俄乌战争能通过大量蝴蝶效应影响着我们。

那我们能怎么办呢？

混乱的背景，只会使富人更富，穷人更穷。没办法了吗？那我们能怎么办呢？

我们无法改变局势，我们只能在夹缝中求生存。但我们起码要成为在这个环境下人群中的最优解。求职也好，职业规划也好，面对现在困境，主要有两个生存的角度避坑与主动措施。

避坑

想要避免被坑，就得了解面试官和公司。他们到底怎么想的？

这两年最主要的坑分别是赛马机制、表面繁荣和白嫖逻辑。

赛马机制

面试公司让你以为你很优秀，其实你已经掉入公司的陷阱了。赛马机制就是强势烘托起所有人的竞争欲，最后选出最优秀的一匹马。赛马本无问题，但是大面积的赛马是对求职者的极其不负责任。以前的公司经常会搞 PUA 这一套来实现控制员工的目的。现在公司用的方法更加高级 NLP 教练技巧。 NLP 教练技巧可以理解为正向PUA。

你以为面试官在夸你？你以为公司很器重你？

但你已经掉进公司糖衣炮弹的陷阱了。 NLP 本来是良性的引导，但在大面积的竞争驱使下，赛马机制应运而生。 NLP 带来的自我催眠会让你适应恶劣的竞争，像养蛊一样愿意吃掉所有的竞争者。

如何判断一个公司是否在赛马？

最简单的逻辑是

1. 
   
2. 第一、看是否是需要通过试用期多人的竞争来确定留用。不用可惜这样子的机会，因为转正后一定会迎来更为内卷的赛马机制。
   
3. 第二、 不是面试前，而是所有面试后还有一堆面试官加你微信的，大概率是想拉着你再赛马几次，或者我只能请你保护好自己的私生活。
   
4. 第三、 画饼的公司必然在赛马。
   

就业难在哪里？因为人力资源充沛这件事既是红利也是诅咒。人力资源看起来充沛，就会带来第二个坑，

表面繁荣，

实际上企业现阶段根本没有什么需求，裁员都来不及呢。这和你们现在面对的很多情况是类似的。一个岗位有超多人竞聘，很多人认为这个岗位热门就是行业趋势了。其实并不是，其实只是只是企业可能需要到面率等一系列人力资源指标，为了让这个看起来很繁荣罢了。这也是为什么你们很多人通过简历关，但是最后都拿不到 offer 的原因。

如何避免？

几乎无法避免，毕竟海头是你我们常干的事情。但是可以做好心理预设，就是招聘人数需求很大的岗位，不要对这种岗位抱有太高的希望，避免影响自己招聘热情和状态。

白嫖逻辑

当你跟面试官运筹帷幄，展示自己的专业性时，你已经失去了工作的机会。公司招不起人才，但想白嫖。人才的创意和专业知识，

怎么嫖？让人才参加面试？

我认识的一个大厂的面试官跟我聊天，说今年他们的招生名额少了很多，但是面试数量增加很多。我很好奇的问他，逻辑有点矛盾，他贱兮兮的跟我说，他们内部叫做给奖励，主要给那些很厉害的人奖励，但是并不会招他们。比如一些 35 岁以上很专业的人，比如有一些硬伤但真的有东西的人。这些人在求职市场处处碰壁，给的奖励就是面试的机会。他们刚好也可以从这些面试者那里了解到一些打破信息壁垒的专业知识或信息，顺便给一些刚入职的人或者项目经理培训，但是他们肯定是不会招的。说实话，我听到这里已经开始气了。应届生常见的类似的坑，就是拿一些内部案例作为面试题进行面试。本质就是白嫖，却堂而皇之的说是奖励，谁稀罕你的奖励。所以，如果你碰到公司，一拿非常具体的案例来去进行考核，让你演绎操作细节的。并且不断询问你对行业的认识，跟你讨论战略并显得他毫无理解的。或者面试官相较于你过于年轻的这一类公司，扭头就走就好了。

相反的，如一个公司不断的给你输出他们的信息，并且真实的拿这些信息和你比对，这类公司大概率是比较靠谱的。

其实听你看完上面的，你基本能面对在金三银四的大粪坑了，还有一些很明显的坑，大部分你在网上也能搜索到，我就不扩展讲了。但是下面你要仔细看了，因为这是你在避坑之后能够有可能找到工作的重要手段。

主动措施

我们如果把找工作分成找工作前、找工作中和找工作后，我们分别要做的东西就是信息获取、个人展示和职业规划。我不断在文章里面强调信息的重要性。各个公司官网的 drop description 一定需要好好看看。如果可以用爬虫把很多公司的求职信息 down 下来，可以在他们的官网，也可以在智联招聘一类的网站，不用担心太难。你在 b 站或者其他平台搜索一下。爬虫找工作。现在已经有很多打包的工具或者软件，

金三银四

还有金三银四，不是三四月份开始，春节后就已经开启了。非要再说一些信息，新能源医药现在形势的确不错，按照之前教给你们的思维，他们的上下游求职都会比较顺利。应面试之前去企查查天眼查之类的，好好查一下公司的相关情况，什么情况，成立时间，公司规模，组织架构，法律风险是否存在信誉问题，股东信息是否正常，是否有财务纠纷。查完了，门清了你再冲，不然给你拐缅北去。再看一圈。脉脉拉钩，牛客网、看准网之类的，里面有大量吐槽到起飞的评价，可以让种草的你立马拔草。还有一些关于签署协议、劳动合同、三方协议等等一系列你需要了解，保护自己权益的相关信息，

个人展示

重要的大家理解的还是简历。简历其实针对不同的行业，需要针对定向的简历。因为你要展示的东西暴露问题是不一样的。如果你没有简历模板，或者简历做得很拉，可以使用木及简历，他是一款免费的简历模板网站。还可以使用Markdown编辑特别方便，不要用网上那些花里胡哨的剪辑模板，谁用谁死。往年我们在各大网站搜索找工作，都是各种干货方法。今年你在知乎搜一下 2023 找工作试试。只有一个统一的话题 2023 找工作好难。

你要准备无非是从找工作的环节入手。简历、笔试、面试、二面、终面。简历跟大家说了，笔试自己准备，唯一能准备的就是面试了。牛客网有不少念经，可以去看看，剩下的就是最后一个。

心态

最重要的心态随缘。我不是让大家摆烂。很多公司会组织无领导小组面试，很多公司会有压力面。如果让我给你讲分别，有什么技巧，我是能讲很多的，毕竟我也参加过招聘招聘。但是没必要随缘这个词很重要，因为它恰恰是器中了面试的核心表现状态。当你随缘的时候，无领导小组面试就没必要非要去争取leader，压力面也不会有什么压力，我不会。要知道 leader 通过率并不会比其他角色高。争取表现机会的行为其实并不会帮到什么。很多人总跟你讲放平心态，什么叫做放平心态？随缘就好。工作暂时找不到，并不会饿死，并不是你一个人现在这么艰难。削弱焦虑还没到最后一刻。

最后职业规划在这里。我只想跟应届生和已经工作的同学说两条。

• 
  
• 一、应届生转行并没有什么壁垒，去现在好一些的行业。
  
• 二、别跳槽，市场太不景气了。不要觉得疫情过去，一切都好了。求职很重要，只是人生的一小步，并不会因为你应届的求职受挫而影响那么深远。从大厂离开的决定，那一刻，如果你也不想找工作，就就当你给自己放个长假。最重要的是要
  
  作者：zayyo
  来源：juejin.cn/post/7207314488243585081
  开心。