秋招

2023届秋招可谓是诸神之战，算法岗、开发岗、数据分析岗等都是岗位紧缺，但却有一堆985高校毕业生来竞争。我海投了接近150家公司，最终收获了3个offer：一个上海创业公司（年薪43万元）、一个半国企（年薪25万元）以及一个真正的国企（年薪15-18万元）。

在找工作方面，实力占据30%，而运气和机遇则占据了70%。即便是同一家公司，不同的面试官也有着不同的面试风格，因此会影响不同的结果。虽然运气很重要，但是实力永远都是基础。没有实力，就没有后续的好运气和机遇。

秋招的准备流程大体上包括以下几个步骤：刷题、背诵八股、准备项目、深入挖掘项目难点、准备简历、投递简历、面试复盘、简历修订以及谈薪水。每一个过程都十分重要，缺一不可。

春招

我已经签了一个半国企的offer，因此就没有再关注其他公司的信息。我基本上可以称为放弃了春招。一方面，如果我拿到了大厂的offer，我担心自己会承受不住试用期，或者会面临毕业的问题。另一方面，如果我拿到了银行的offer，我也不喜欢银行死板的工作氛围、轮岗的机制以及勾心斗角的同事关系。我参加过一次国考，但是基本上是裸考，完全没有复习。虽然在国家体制内工作很好，但是对于经济条件不好的家庭来说，去体制内不是最优的选择。

毕业季

在毕业前，我开始思考自己的第一份工作。实际上，我更多的是感到焦虑，因为放弃了年薪43万元的offer需要很大的勇气。我一直在思考如何弥补自己失去这份工作的损失。因此，我萌生了一些想法：

想法一：接私活

接外包项目对于程序员来说可能相对较为简单，因为这类项目通常技术含量较低，但是与此同时，与客户的沟通和协商则显得比较繁琐。但是，这种方式往往容易让人陷入代码的搬运中，短期收益是可观的，可以轻松获得外快薪资，但从长远来看，这种做法得不偿失。

想法二：转型产品经理

也许是看多了脉脉，认为程序员35岁危机是必然存在的，但是各行各业都存在淘汰现象。比较幼稚的想法是觉得产品经理生命周期更长，更稳定，在咨询相关学长后才知道，我才发现，原来产品经理的竞争比技术岗还要激烈，失业后重新获得一份工作的几率要比技术岗更低。

想法三：技术积淀，做自媒体

有些人会认为，做自媒体的目的就是要从中牟利，尽管这种想法在大部分人中很普遍。但实际上，成功的自媒体人通常是因为一开始就热爱分享或热爱自己所从事的行业，最终才获得了第二桶金。虽然技术积淀很重要，但如果抱着功利性的心态去做自媒体，那么注定会经历种种落差、打击以及困难。

如何破局？

思来想去，无法得知后续的解决方法，于是想到了《刻意练习》这本书，当我遇到一个无法解决问题的时候，我应该把我的问题和不成熟解决方案向教练反馈，让有经验的教练来指导。我联系了实验室优秀的师兄，师兄给出了很有建设性的意见：

意见一：技术是生存之道

进入公司，要多看技术文档，多看源码，理解原理，刚开始要多写、多思考。只有思考，才能成长起来。互联网是有35危机，但是大部分行业都有35危机，你有技能，就算被毕业，也会找到一个不错的工作。

意见二：要有全局思维

在接到一个需求时，我们不能简单地完成它，而应该深入思考这个需求为什么被提出，采用什么方式解决会更好。一个高价值的程序员不应该以编写的代码量为标准来衡量，而应该根据他在团队中不可或缺的地位来衡量。从了解业务到产品，从产品到自己负责的模块，我们应该对整个公司的架构有粗粒度和细粒度的理解。在未来，我们也将独当一面，成为负责人。因此，我们要为自己工作，而不是做一个单纯的打工仔。公司的转正述职报告是一个很好的机会，我们可以在这个机会中展示我们所学的一切，不仅限于我们负责的模块。

意见三：真诚的职场态度

互联网有嫡系的说法，那么为甚么会存在嫡系呢？？？存在即合理，肯定有背后的原因。假如，你有一个能力强、有主见、会沟通的的下属，你会不会青睐他？让他升职为你创造更多的业绩呢。答案是肯定的。师兄谈到了怎么样成为嫡系的方法，总结来说就是真诚的职场态度。第一，交代的任务要有责任感，能完成的不能完成的，都要带着结果和理由汇报，这是工作，不是随便搞一搞，那么怎么才能算是认真的完成呢？要知道任务背后的目的，任务背后蕴含的底层实现或者原理，这块任务交给你，你对这个任务的理解应该比谁都要透彻；第二，要主动汇报，可以两周或者一周就和上级交流自己的工作任务情况自己的难点等等，和优秀的人交流你才能进步。程序员的通病也许就是太沉迷于自己的代码世界，而忘记了和上级和其它业务部门交流，导致你做的和老板想要的根本不是一回事；第三，多和其它部门的人沟通，不要占用人家的工作时间，可以茶余饭后聊聊天，了解一下人家在做什么，沟通也是一个重要技能。

总结

师兄给的建议非常perfect，让我醍醐灌顶。未来的道路还很长，我想避免焦虑的最好办法，就是每天进步一点点，每个阶段都能朝着规划前进一步。最后，希望