简历写得好，offer不会少！

转眼时间已经到2月下旬了，按照往年各个公司的招聘进度，估计近期各个公司的春招就会开启了。

春招作为校招生们求职的黄金时间，把握好金三银四的招聘季，不仅可以为金九银十的秋招做好铺垫，运气好的话可以直接通过实习转正一步到位免去秋招。

因此，准备在春招中大显身手的朋友，也该把写简历提上日程了！

为什么要写简历

简历作为求职者的名片，是HR衡量求职者岗位匹配度的重要因素，也是面试前留给面试官的第一印象。

一份内容丰富、排版精美的简历不仅可以增大简历筛选的通过率，也能让面试官在面试中更愿意去挖掘出你的闪光点。

毕竟求职者有没有用心、求职意愿是否强烈都是可以从简历中窥探一二的！

与此同时，一份排版混乱、内容随意的简历，如果被石沉大海也就情有可原了。

毕竟简历代表的是一种态度！

如何写简历

简历的目的是向HR和面试官清晰展示自己是否与岗位匹配。

一份简历的制作，通常需要从格式和内容两个方面来考虑。

格式

一份还算不错的简历格式应该考虑到如下几个因素：

最近帮一些同学修改简历，我发现很多同学的简历在排版方面存在如下几个方面的问题：

x 简历色彩太多

理解大家想要突出亮点的心情。但是过于花里胡哨可能会分散阅读者的注意力，从而导致适得其反的结果。

x 内容没有边距

很多同学的经历很丰富，想在简历中充分展现自我，因此密密麻麻写了很多内容。但没有突出亮点，也没有合理的设置边距，这可能会给阅读者带来不好的阅读体验。

x 个人照过于随意

为了在视觉上给招聘官良好的印象，很多同学会放自己的一寸照片在简历上。诚然，良好的求职形象是一个加分项，但是在照片的选择上，大家应该以合适出发，生活照和艺术照确实不太适合在简历上出现。

负责招聘的HR一天可能要阅读上百上千份简历，视觉上的体验也是写简历时需要考虑的因素。

对于理工科的同学们来说，简历排版可能是大家不擅长或者不太care的点，其实目前市面上有很多制作简历的网站，大家可以去这些平台选择合适的模板！

内容

如果说简历的格式只是起到印象分的作用，那么简历的内容就是简历能否选中的决定性因素了！

记得之前去线下招聘会应聘时，HR在拿到我的简历后，手上的笔一直在简历上圈重点，包括我的教育背景、求职意向、实习经历、项目经历、获奖情况等等...

现在回想起来，这应该就是大家常说的star法则吧！

因此，强烈建议大家按照star法则来填充自己简历的内容：

具体到简历中的每个模块，需要包含的内容有以下几个方面：

01 基本信息&求职意向（非常重要）

基本信息是HR联系求职者的主要途径，而求职意向则是岗位匹配度的重要衡量标准。

02 教育背景

成绩好的同学可以放上自己的绩点&排名，学校好的同学可以标注985、211。

03 自我评价&技术栈

自我评价是从性格方面展示求职者的岗位匹配度，技术栈是从能力上体现求职者实力。

对于致力于从事技术岗位的同学，可以在技术栈部分展示出自己的能力。

比如：熟练掌握原生 HTML、CSS、JavaScript 的使用，熟悉 React 框架、了解 Webpack、 TypeScript，熟练使用代码托管工具 Git等等。

如果有持续更新的技术博客或者开源项目，也可以在这里用数字量化加粗体现访问量和star数...

04 实习经历&项目经历（篇幅至少占3/5）

某种程度上说，有和求职岗位相匹配的大厂实习背景的同学在简历筛选中会更容易通过。

如果没有实习经历，有和求职岗位相匹配的项目经历也是star之一。

因为实习经历本质上也是项目经历。

在表述项目经历时，应重点突出自己的工作内容及成果，按照star原则写出技术难点和技术亮点，并量化展示成果，减少口水话的表述。

05 获奖经历和校园经历

获奖经历是软实力的体现， 如果在求职岗位所在的领域获得过有含金量的证书，会给阅读者留下更好的印象。或者在校期间拿到过学业奖学金，也是软实力的体现哦~

总结

一份好的简历，通常会经历多次打磨。

在这期间，我们也可以根据简历来进行阶段性的有效复盘，找出自己的亮点和待提升点，并在下一个版本中进一步提高。

与此同时，建议大家将每个版本的简历保存为word和pdf两个版本。word版本便于进一步修改简历，pdf版本用于求职投递, 防止因设备问题导致格式错乱!