B站：你阳了和我裁员有什么关系

千万不要为了情怀去一家公司，尤其是持续亏损的公司，当他们裁员自救的时候，情怀这东西，啥也不是。

下半年来，B站断断续续的裁员，最近疫情感染迅速，很多打工人一边发烧头痛，一边坚持工作。更惨的是，还有一些人被折磨的死去活来，还得撑着病体，接受着被裁的通知。

犀牛在名古屋长跑：牛的，上周我被裁员，这周我对象也接到 hr 通知约谈。但他刚好阳性在家，hr 在明知道他阳性发烧的情况下一直在打电话，要求线上沟通，想赶紧完成他的 kpi。对象在床上一边发烧，一边偷偷抹眼泪。我在旁边看着有气发不出，只是心疼他。他应届毕业放弃其他 offer，拿了 b 站 sp 进来，现在却突然被裁。打工人已经很惨了，选 b 站打工，惨上加惨。

翻了下聊天记录，从发帖人和网友的对话中，了解到这对小情侣都是毕业时应届加入的 b 站，一方面，公司给他们开出了 sp 级别的 offer；另一方面，他们本身也是 b 站的资深用户，骨子里对这家公司还是有美好的向往和热爱的。

如今，没想到还没度过试用期，就收到了裁员的消息，而且是双双被裁，年关将至，人阳了、工作没了，对他们来说，梦想在这一刻，破碎的稀里哗啦的，这属实操蛋的生活。

在进行职业抉择的时候，持续亏损的企业、部门，尽量避免去，那里面暴雷的概率太大了。

创业从来都是九死一生的，无论是企业内部创业还是外部创业，都是如此，在老板眼里，大部分员工是资源、是耗材，业务红火的时候，疯狂投钱招人，遇到瓶颈时，就会冷静下来仔细盘算，开始降本增效。

打工要有打工的觉悟，不要觉得老板们冷酷无情，我们自己当了老板，也不一定会干的好，不一定更有人情味。现在站在打工人的视角，就要做好自身的基本面，避开那些风险高的公司和部门。

去稳定一些的公司，即使拿的工资少点，也是能够接受的，眼下稳定是最为重要的。我工作了几年了，越来越明白一个道理，穷的地方，裁起人来是很狠的。这和人品素质无关，公司、部门自己都撑不下去了，只能断臂求生。

b 站是 18 年 3 月份上市的，到现在小五年的时间了，还是持续亏损，股价曾经有过一段辉煌期，美股最高点157，现在 20 左右徘徊，今年三季度亏损 17 亿，同比收窄了，但距离盈利，还是有很长一段路要走。

年底失业，短时间内想找到工作，是较为困难的，建议他们等身体康复之后，开始整理这半年的工作经验，同时回顾下面试过程中的八股文，等到年后，一些公司盘点新年计划之后，新放出来hc，市场的情况会稍稍回暖一些，这时候面试成功的概率会大一些。

只不过，这个年就不那么好过了，大概率是不敢对两鬓斑斑的老父母说的，成年人了，很多事情，都是自己默默承担。

来源：公子龙