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那些HR不会告诉你的面试“潜规则”

今年的金三银四虽较之往年有些暗淡，但是也不乏一些小伙伴迎难而上，寻求新机遇，尝试跳槽，并得到几家意向公司的面试机会。机会难得，面试时更要好好把握。

从公司的角度来说，总会有一些不会明确表达的“潜规则”，因此，提前知道有助于我们通过面试。

简历筛选，关键词很重要

HR是用关键词做简历筛选的，如果你的简历含有这些词，就更加容易被搜索到，得到更多曝光机会。

比如运营岗，有些公司直接叫做运营，还有些公司叫做“企划”“策划”“督导”等等，不管你的职位在公司内部被怎么定义，简历里，你最好使用通用名称，并且在工作描述时，多使用相关描述的词。

销售岗是一般公司招聘最多的职位，有经验的HR不仅仅使用“销售”这个词搜索简历，还会使用“销售专员”、“销售助理”、“销售主管”、“营销经理”、“销售顾问”等词扩大搜索范围。

而在简历描述中，包含“有销售经验”、“有强烈赚钱欲望”、“乐观外向学习力强”等符合职位要求的词语，更容易通过筛选。

大部分人的简历，要么过于简单，要么长篇大论、没有重点的，非常关注的信息一定要在简历中写清楚，比如双休、五险一金、不接受晚班、薪资要求范围等，最好直接在简历中写明白，避免接到许多不合适公司的电话。尤其是个人居住小区最好也在简历中标注出来，写在能接受的工作范围内，因为某些区域的范围是很大的，如果直接写能接受的范围，可能出现以下状况：距离太远，或者虽然不远却需要转车，这就浪费了双方的时间，还有可能使你错过附近的好公司。

而HR一般都会看一下求职者的距离，尽量邀请通勤时间在一定时间内的求职者，同样的条件下优先选择住在附近的，因此，明确的居住地址有利于双方节省时间。

综合以上，HR还倾向于重点关注自己筛选出来的简历，而不是投递的简历，正像一个道理说的那样：“你若盛开，清风自来”，用你的优秀简历吸引HR，比主动投递简历更有效果。

电话沟通“三要三不要”

当简历通过筛选以后，你将会接到大致符合你要求的公司电话，如何沟通更有效？

三要

首先要了解对方公司招聘的岗位，避免一些不负责任的HR给你推荐不合适的工作。比如你想求职设计经理，对方却给你推荐项目经理，因为岗位内容有一部分交叉，对方就以为你会感兴趣，而你一通介绍之后，才发现双方根本不合适，既浪费时间又非常尴尬。

了解到是你感兴趣的岗位以后，你要再次确认一下这个岗位的要求，避免白跑一趟。你可以说“相信贵公司已经看过我的简历了，我真的符合贵公司的要求吗？比如性别年龄学历这些”，有些岗位是有性别要求的，比如一般人认为行政都要女性，有些公司却只招男性，因为业务原因，偶尔需要行政干一些体力活，如果招女孩子就不合适了。而某些求职者的名字看不出性别。

最后要简单的介绍一下自己及过往工作经历，重点表达你与这个岗位匹配的地方，你的优势，以及你对这个岗位感兴趣，如：有过相应的管理经验，你是一个熟悉财务知识的销售。表达你的兴趣，是释放“有机会进一步发展”的电波，让对方“吃下定心丸”，从而进一步得到面试邀请。

三不要

电话沟通时，最好不要问详细的薪资数目，因为很多岗位是根据面试者的能力面议薪资的，问也只能得到一个范围的回答，而对方看过你的薪资要求后，还联系你，就说明薪资范围是符合你的要求的，多此一问反而显得你太看重钱，虽说找工作就是为了钱，但是说出来就拉低你的层次了。

也不要问特别详细的工作内容，不一定非得一听就会，到了公司边看边做不是什么难事，电话里抠细节会让人觉得你能力一般，没自信。

最后一个要避免问的，就是公司一年能做多少业务、赚多少钱，我真的遇到过问这种问题的憨憨，我只能说“不好意思，这是公司机密，我不方便告诉你”。

以上三个问题，不是不该问，而是不要在电话里问，要么得不到明确的回复，要么三言两语说不清楚，到了面试现场环节，再详细沟通即可。