裁员新玩法，理想降薪表？最后哪个工资降得最多，就留下来哪个
近日，网上流传深圳某公司想给员工降薪，但不直接提出要求，而是让员工自己填写一份理想降薪表。公司也不说降薪数额、幅度、范围，员工根据自己的想法填写降薪幅度，让员工和员工之间竞标。最后，谁填写的工资降得最多，谁就留下。
的确，今年以来，由于全球经济萎靡和疫情的持续影响，很多企业生产经营都受到不同程度的打击，同时今年又有超过一千万的大学毕业生进入社会，整个社会的就业环境确实很差，但是“竞标”降薪的这种搞法，无疑比直接裁员更让人觉得恶心。
按照正常逻辑，一般公司裁员，肯定是会优先裁掉能力较差的员工，最大限度的留住优质员工，而这种神操作带来的后果就是：劣币驱逐良币，能力差的员工自甘降薪的幅度肯定是大于能力强的员工，这无疑是要把优质员工直接送走。
运用这种变态方式裁员，只能说明在这家公司老板的心理，时常回荡着一句狠话：你们不干，有的是人干！而这也充分说明了这家公司毫无管理能力，基本上就是个小作坊模式，所谓的管理层，可能就老板一个光杆司令。
江山代有才人出，各领风骚数百年。现在的企业都在秀下限，大公司把裁员说成是“毕业”“为社会输送人才”，中等公司把降薪说成是“奋斗者计划”，小作坊更有趣直接是“竞标”降薪，员工都是无产者，是被拿捏的对象，没有自主权。企业这林林总总一系列让人眼花缭乱的操作，不是让员工之间竞争，而是老板们之间在进行一场“裁员表演秀”，目的就是看谁更没有下限，看谁能给劳动仲裁员枯燥乏味的工作带来更多的惊喜。
今年以来发生在劳动市场的各种奇葩事件，可以说是一种魔幻现实主义的真实写照，上演着让人瞠目结舌的职场淘汰潜规则明规则和各种职场“自愿”。
每个人都是社会的一员，每个人也都有活在世上最起码的尊严，如果企业确实经营出现困难，按照正常途径和相关规定，让员工体面的离开，何尝不是一种善良？而这种近乎侮辱的方式，只能让双方都不体面。
“我翻开历史一查，这历史没有年代，歪歪斜斜的每页上都写着‘仁义道德’四个字。我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满本都写着两个字是‘吃人’！”——《狂人日记》
